L’Entité des Nations unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, ou plus simplement ONU Femmes, est une agence de l’Organisation des Nations unies. Elle a été créée dans le but de « promouvoir la parité et l’autonomisation des femmes partout dans le monde ».
Contexte
L’intégration du programme sur les femmes, la paix et la sécurité au cours de la planification de la transition et de la période de consolidation et de stabilisation est essentielle pour garantir que les gains réalisés sont obtenus et que les mesures suivantes s’appuient sur les réalisations à ce jour, les pratiques efficaces et les enseignements tirés. Au cours de la visite conjointe DPO-ONU Femmes à la MONUSCO sur l’état de l’égalité des sexes et la mise en œuvre du mandat du Programme sur les femmes, la paix et la sécurité dans le Plan de transition, menée du 4 au 28 avril 2023, une lacune critique a été identifiée sur l’absence d’une stratégie globale sur l’intégration de la participation égale des femmes aux processus de paix et de stabilisation.
L’ONG internationale MEDAIR recrute pour ce poste (27 Septembre 2023)
Par conséquent, la principale recommandation de la visite est d’élaborer un programme ainsi qu’un plan d’action pour la participation égale des femmes au processus de paix et de stabilisation. Ce plan vise à informer et à guider le travail et la mobilisation des ressources sur le genre et les femmes, la paix et la sécurité par la MONUSCO et l’équipe de pays des Nations Unies tout au long de la période de transition, de consolidation et de stabilisation de juillet 2023 à décembre 2024 et à faciliter la mise en place d’arrangements successeurs après la MONUSCO.
C’est dans ce contexte que le Bureau d’ONU Femmes en République démocratique du Congo recrute un consultant international pour assurer la réussite de la planification et de la mise en œuvre du plan de transition.
Fonctions et responsabilités
Sous la supervision directe de la représentante de pays d’ONU Femmes RDC, la consultante effectuera les tâches spécifiques suivantes:
1. Appui stratégique et technique aux dirigeants d’ONU-Femmes pendant la transition
- Fournir des services consultatifs stratégiques et un appui technique à la Coordonnatrice résidente en tant que chef de l’Équipe intégrée de transition et à la direction d’ONU-Femmes pour la planification de la transition et la supervision de la mise en œuvre par le biais de l’évaluation, du suivi, de l’évaluation et de l’établissement de rapports; et établir des documents stratégiques et des documents d’orientation sur les activités de transition afin d’appuyer la prise de décisions pour la direction du bureau de pays. En particulier, la personne effectuera l’analyse de cartographie des capacités de genre pour la MONUSCO et l’équipe de pays des Nations Unies. En outre, la personne devra coordonner l’élaboration et la mise en œuvre du Programme et du Plan d’action pour la participation égale des femmes au processus de paix et de stabilisation.
- Guider et faciliter les flux de travail de fond et de soutien du travail de transition, mener des évaluations des progrès connexes et présenter les progrès et les défis de la transition en ce qui concerne l’égalité des sexes
- Appuyer le suivi et la mise en œuvre du Plan commun de transition (S/2021/807) et de ses 18 critères de référence tenant compte des sexospécificités.
- Soutenir les Pitt tout en assurant une perspective de genre en fournissant des conseils sur la conception, l’approbation et les processus de mise en œuvre des plans de transition provinciaux, y compris par le biais de mécanismes et d’outils conjoints d’évaluation, de suivi, d’évaluation et d’établissement de rapports; et
- Soutenir la cartographie des capacités en matière de genre du gouvernement, du système des Nations Unies et d’autres partenaires aux niveaux national et provincial afin d’éclairer la planification et la mise en œuvre conjointes de la transition.
- Identifier les actifs potentiels (RH, logistique) qui pourront être transférés à ONU-Femmes.
2. Liaison avec les intervenants sur la transition
- Assurer un lien avec les mécanismes de transition GoDRC-ONU par des consultations régulières, la préparation de messages conjoints et d’initiatives de communication, de plaidoyer et de partenariat, etc.
- Fournir un soutien technique sur les questions de transition au gouvernement de la RDC, selon les besoins et les demandes.
- Faciliter la liaison avec les partenaires clés, y compris, mais sans s’y limiter, les institutions financières internationales, les donateurs bilatéraux et la société civile.
- Conformément à la Directive de planification du Secrétaire général et à la Résolution 2666 (2022) du Conseil de sécurité des Nations Unies, coordonner les rapports au Siège de l’ONU sur les questions liées à la transition.
- Assurer la liaison avec les groupes de travail thématiques MONUSCO-UNCT sur les domaines prioritaires alignés sur le mandat de la MONUSCO et les résultats du Cadre de coopération et de développement durable des Nations Unies (UNSDCF) et / ou les forums de coordination provinciaux sur la transition; et
- Assurer l’alignement et la cohérence de la programmation conjointe du système des Nations Unies avec le Plan commun de transition, le Cadre de coopération et de développement durable des Nations Unies (UNSDCF) et la mise en œuvre du Nexus Humanitaire-Développement-Paix (H-D-P).
3. Communications sur la transition
- Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie conjointe de communication sur la transition, y compris des messages clés conjoints sur la transition, en étroite collaboration avec la Division de la communication stratégique et de l’information publique (SCPID) et le porte-parole de la MONUSCO, le Bureau intégré (OI) et le Groupe de la communication de l’équipe de pays des Nations Unies (UNCG) ; et
- Organiser des séances d’information à l’intention du personnel du système des Nations Unies, des homologues nationaux et d’autres partenaires.
4. Formation et gestion des connaissances
- Établir un répertoire d’informations, d’analyses et de documents clés sur la transition et communiquer les enseignements tirés et les meilleures pratiques au spécialiste des pratiques optimales de la Mission et à d’autres homologues compétents de l’équipe de pays des Nations Unies et du Siège de l’ONU, y compris avec le projet conjoint de transition.
- Faciliter et soutenir toute autre tâche liée à la transition demandée par la direction d’ONU-Femmes.
5. Produits livrables
LivrablesDates limites de soumissionRapport initial1 semaine à compter de la signature du contratOrganiser une session interne de partage d’informations avec le personnel d’ONU-Femmes sur les questions liées à la transition2ème semaine après la signature du contratPréparer une note stratégique et d’orientation sur le volet de travail de la transitionFin de 2 mois après la signature du contratLa liste des actifs potentiels (RH, logistique) peut être transférée à ONU-Femmes3ème mois d’affectationProduire un rapport mensuel sur le processus de transitionMensuel pendant 6 moisMobiliser des fonds pour les domaines prioritaires d’ONU-Femmes pour la transitionSoumis à la fin du contrat (6 mois)
NB: Le paiement des honoraires sera calculé sur la base des produits livrables au taux de l’ONU.
Compétences
Valeurs fondamentales :
- Respect de la diversité
- Intégrité
- Professionnalisme
Compétences de base :
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
- Responsabilité
- Résolution créative de problèmes
- Communication efficace
- Inclusive Collaboration
- Mobilisation des intervenants
- Prêcher par l’exemple
Compétences et expérience requises
Formation et certification :
- Une maîtrise ou l’équivalent en relations internationales, suivi et évaluation ou dans un domaine connexe est exigé.
- À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de cinq années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté.
- Une certification en gestion de projet/programme serait un avantage supplémentaire.
Expérience:
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines des femmes, de la paix et de la sécurité, de la planification stratégique, de l’engagement des parties prenantes et des transitions.
- Une expérience professionnelle acquise au sein du système des Nations Unies est exigée.
- Une expérience de travail sur les transitions est exigée.
- Une expérience de la mobilisation de ressources est exigée.
- Une expérience de l’utilisation d’ordinateurs et de progiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.) et de tableurs et de bases de données, ainsi que de la manipulation de systèmes de gestion basés sur le Web est exigée.
- Une expérience de l’utilisation d’un système ERP moderne basé sur le Web, de préférence Oracle Cloud, est souhaitable.
- Une expérience de la communication stratégique est souhaitable.
Traduction:
- La maîtrise de l’anglais et du français est indispensable.
Application:
Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire d’histoire personnelle d’ONU Femmes (P-11) dûment rempli qui peut être téléchargé à l’adresse suivante : https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc. Veuillez noter que le système n’autorisera qu’une seule pièce jointe. Les demandes sans le formulaire P-11 d’ONU Femmes dûment rempli seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en considération pour une évaluation plus approfondie.
Note:
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme des Nations Unies, rassemblant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de l’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, de la compétence, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour appuyer votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces renseignements dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes d’études et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des renseignements supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
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