ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité. Au Nigéria, ONU Femmes s’emploie à soutenir le programme de développement national du Gouvernement, qui donne la priorité à l’autonomisation des femmes et des filles et à leur contribution dans tous les domaines du développement économique, politique et social.
Le leadership et la participation politique des femmes sont l’un des principaux domaines de travail d’ONU Femmes, comme cela a été mandaté lors de sa création, reconnaissant le rôle intégral des femmes dans des processus démocratiques forts et stables. Grâce à son pilier Leadership et Gouvernance, les programmes d’ONU Femmes sont guidés par une histoire d’engagements internationaux en faveur de la représentation des femmes. La Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes défend le droit des femmes à participer à la vie publique, tandis que le Programme d’action de Beijing appelle à éliminer les obstacles à une participation égale. Les objectifs du Millénaire pour le développement mesurent les progrès accomplis sur la voie de l’égalité des sexes en partie par la proportion de femmes occupant des sièges parlementaires.
Dans le domaine de l’autonomisation politique des femmes, le Nigéria a ratifié la plupart des instruments internationaux et régionaux sur les droits des femmes. Cependant, des défis critiques subsistent dans l’application et la domestication de ces cadres, ce qui fait que les femmes nigérianes sont sous-représentées et marginalisées des processus de prise de décision politique. Actuellement, la représentation politique des femmes au Nigéria est extrêmement faible dans les pouvoirs législatif, exécutif et judiciaire en raison des différentes normes sociales sexospécifiques. Les jeunes femmes, en particulier, subissent une double incrimination en raison du sexe et parce que les jeunes sont également marginalisées en politique.
Grâce au financement du gouvernement du Canada, ONU Femmes mettra en œuvre un programme de leadership et de participation politiques des femmes, ainsi que des réformes tenant compte des sexospécifiques afin de veiller à ce que les communautés touchées, en particulier les femmes marginalisées et les personnes handicapées, soient pleinement engagées pour plaider en faveur de l’élaboration de politiques et de législations, aux élections et aux autres processus politiques qui les concernent. Les domaines prioritaires du programme sont les suivants:
- Cadres juridiques/politiques et réforme institutionnelle en vue d’influencer des législations sexospécifiques qui créeront un environnement favorable pour les femmes aspirant à des postes politiques.
- Participation et leadership des femmes en soutenant des formations de renforcement des capacités pour les candidates afin de renforcer leurs stratégies de campagne, y compris la formation et le mentorat des jeunes femmes
- Coordination entre les partenaires et engagement avec les principales parties prenantes en s’appuyant sur le Groupe de travail sur l’autonomisation politique des femmes et en engageant les communautés dans le plaidoyer en faveur de la transformation du genre ainsi que de la prévention de la violence chez les femmes en politique.
Relevant de la représentante adjointe du pays, le spécialiste technique et de la coordination du projet est responsable de la coordination du portefeuille de la participation politique des femmes, qui comprend la coordination des relations avec les partenaires nationaux et les parties prenantes, ainsi que le suivi et l’établissement de rapports, ainsi que les finances et le personnel du portefeuille.
DEVOIRS ET RESPONSABILITÉS
Diriger la coordination du Portefeuille de l’autonomisation politique des femmes
- Coordonner l’élaboration et la mise en œuvre du plan de travail global du portefeuille conformément à la note stratégique / document de programme;
- Assurer la liaison avec les conseils d’administration des programmes, les homologues nationaux, les donateurs, ONU Femmes et les partenaires pour s’assurer que les résultats du programme sont atteints et que les ressources sont gérées;
- Préparer et présenter des plans de travail, des rapports d’avancement narratifs périodiques et des rapports sur l’état des dépenses au Conseil du programme et à ONU Femmes et à d’autres parties prenantes, le cas échéant ;
- Établir des systèmes de planification, de mise en œuvre et de suivi des projets en collaboration avec les partenaires;
- Enregistrer et tenir à jour des documents sur les activités, les questions et les risques pertinents du Programme.
Assurer la conception stratégique et la supervision des services consultatifs en matière d’élaboration de programmes et élaborer des programmes dans le domaine du leadership et de la participation politique des femmes
- Superviser et gérer la conception et la formulation des propositions de programmes et des initiatives; identifier les domaines programmatiques de soutien et d’intervention dans le cadre du volet de travail sur la participation politique des femmes;
- Finaliser les documents de stratégie de pays, les propositions de programmes/projets, les mémoires, le dialogue politique et d’autres documents relatifs au leadership et à la participation politique des femmes;
- Organiser des consultations périodiques avec les principales parties prenantes, les femmes dirigeantes, les experts des droits de l’homme et les partenaires des Nations Unies afin de recueillir des contributions sur la conception des programmes, au besoin
Gérer l’assistance technique et le renforcement des capacités des partenaires du projet/programme
- Fournir des conseils techniques aux partenaires; superviser la fourniture de conseils techniques par l’équipe;
- Établir, gérer et élargir les relations avec les partenaires nationaux pour soutenir la mise en œuvre et l’expansion du programme de leadership et de participation politique des femmes;
- Répondre à tout problème potentiel, servir de ressource d’expert aux partenaires sur le leadership et la participation politique des femmes;
- Mettre en œuvre et superviser les possibilités et les initiatives de renforcement des capacités;
- Fournir aux partenaires une assistance technique avancée, de la formation et des initiatives de renforcement des capacités.
Gérer la coordination avec les partenaires nationaux et les autres parties prenantes
- Gérer les relations avec les partenaires nationaux de mise en œuvre pour soutenir la mise en œuvre du Programme/portefeuilles d’autonomisation politique des femmes, soulever les problèmes potentiels et apporter des solutions;
- Fournir des directives substantielles aux partenaires sur l’établissement d’indicateurs de rendement et le suivi de l’atteinte des résultats;
- Identifier les besoins en matière de renforcement des capacités et soutenir les partenaires par le biais d’une assistance technique, d’un mentorat, d’une formation, d’un apprentissage et d’un partage inter partenaires et d’initiatives de renforcement des capacités; élaborer du matériel de formation et des ateliers, au besoin.
Superviser le suivi et l’établissement de rapports sur les portefeuilles de l’autonomisation politique des femmes
- Superviser la collecte et la compilation de toutes les informations nécessaires au suivi et à l’établissement de rapports sur les programmes et les projets, de la planification à l’évaluation;
- Surveiller la mise en œuvre des activités et l’utilisation des fonds par les partenaires; superviser les visites de suivi régulières;
- Finaliser les rapports annuels et trimestriels; finaliser la soumission des rapports financiers et narratifs des partenaires de mise en œuvre;
- Fournir des contributions provenant des activités et des résultats du programme d’autonomisation politique des femmes aux rapports du Bureau de pays;
- Assurer la livraison de plans de référence, de suivi, d’évaluation et de rapports (flash, progrès et final) basés sur l’information compilée par les collègues et les intervenants
Gérer les ressources financières et superviser le personnel
- Superviser et gérer une équipe de personnel professionnel et administratif, examiner le rendement et encadrer le personnel;
- Élaborer et préparer les ressources financières du programme, y compris la budgétisation et les révisions budgétaires, ainsi que le suivi des dépenses et l’établissement de rapports;
- Superviser et surveiller l’allocation et le décaissement des fonds aux partenaires participants;
- Veiller à ce que des mesures appropriées soient prises pour optimiser l’utilisation des fonds du programme.
Établir des partenariats et un soutien dans l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources
- Coordonner l’élaboration de partenariats et de stratégies de mobilisation des ressources;
- Déterminer les domaines programmatiques de coopération, sur la base des objectifs stratégiques d’ONU Femmes, des besoins des pays et des priorités des donateurs, et développer les partenariats pertinents;
- Participer aux mécanismes de coordination en cours pour assurer la cohérence du programme avec d’autres processus au niveau des pays.
Préconiser et faciliter le renforcement des connaissances, la gestion et la communication
- Finaliser les notes d’information sur les réalisations du programme;
- Veiller à ce que la documentation du processus de mise en œuvre du programme et des produits fabriqués soit conforme aux directives d’ONU Femmes;
- Coordonner l’échange d’informations et de produits de connaissances à l’intérieur et à l’extérieur du programme;
- Organiser de grandes campagnes de plaidoyer, des événements, des formations, des ateliers et des produits de connaissances
Indicateurs de rendement clés
- Mise en œuvre opportune et de qualité des activités du Portefeuille par rapport aux plans de travail, aux échéanciers et aux budgets établis, conformément à la note stratégique
- Rapports de qualité et en temps opportun
- Excellentes relations avec les partenaires et les parties prenantes
- Suivi régulier et opportun des activités
- Amélioration des pratiques exemplaires et des leçons apprises documentées et diffusées
- Augmentation des ressources mobilisées
- Rendement des membres du personnel
- Accroître la sensibilisation à ONU Femmes dans le pays
COMPÉTENCES
Valeurs fondamentales :
- Respect de la diversité
- Intégrité
- Professionnalisme
Compétences de base :
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
- Responsabilité
- Résolution créative de problèmes
- Communication efficace
- Inclusive Collaboration
- Engagement des parties prenantes
- Prêcher par l’exemple
Compétences fonctionnelles
- Excellentes compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation des programmes
- Excellente connaissance de la gestion axée sur les résultats
- Capacité de diriger l’élaboration de plans opérationnels détaillés, de budgets et de les respecter pour obtenir des résultats de développement
- Capacité de synthétiser les données sur le rendement du programme et de produire des rapports analytiques pour éclairer la gestion et la prise de décisions stratégiques
- Excellentes compétences analytiques
- Solide connaissance des systèmes de gestion des programmes des Nations Unies
COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE REQUISES
Formation et certification
- Une maîtrise ou l’équivalent en administration publique, droit, droits de l’homme, égalité des sexes, gestion, sciences sociales ou autres domaines connexes est requise.
- Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
- Une certification en gestion de projet/programme serait un avantage supplémentaire
Expérience
- Au moins 7 ans d’expérience de plus en plus responsable au niveau national ou international dans la gestion d’interventions de programmes complexes et à composantes multiples avec des partenaires nationaux, de préférence liées à l’autonomisation politique des femmes;
- Expérience de la coordination, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation des programmes et projets de développement; en particulier avec différentes agences des Nations Unies;
- Une expérience antérieure de travail dans le système des Nations Unies est un avantage.
Exigences linguistiques
- La maîtrise de l’anglais est requise;
- La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout (Français);
