ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.
Les objectifs spécifiques de cette évaluation peuvent être définis tel que suit :
1) Évaluer la pertinence de la contribution d’ONU Femmes à l’intervention au niveau national et l’alignement avec les accords et les conventions internationales sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
2) Évaluer l’efficacité et l’efficience de l’organisation à progresser vers la réalisation de l’égalité entre les sexes et les résultats de l’autonomisation des femmes, tels que définis dans la Note Stratégique.
3) Évaluer la durabilité des réalisations de la Note Stratégique.
4) Soutenir le Bureau Pays d’ONU Femmes pour améliorer son positionnement stratégique afin de mieux soutenir la réalisation de l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
5) Analyser comment les principes et l’approche des droits de l’homme et l’égalité des sexes sont intégrés dans la conception et la mise en œuvre de la Note Stratégique.
6) Identifier et valider les leçons apprises, les bonnes pratiques et les exemples d’innovation qui soutiennent l’égalité des sexes et les droits humains.
7) Fournir un aperçu de la mesure dans laquelle le Bureau Pays d’ONU Femmes a réalisé des synergies entre ses trois mandats (normatif, coordination et programme).
8) Fournir des recommandations concrètes en ce qui concerne l’élaboration de la prochaine Note Stratégique du Bureau Pays d’ONU Femmes.
Livrables
Les produits suivants sont attendus de la présente consultance :
- Analyse des parties prenantes et rapport de démarrage : en consultation avec l’équipe d’ONU Femmes et le Groupe de référence, les évaluateurs procèderont à l’analyse des parties prenantes et élaboreront une méthodologie, des instruments de collecte de données et un plan d’évaluation conformes aux présents termes de référence.
- Présentation des conclusions préliminaires : dès la fin de la collecte de données, les évaluateurs animeront une séance de présentation des résultats préliminaires de manière à offrir aux parties prenantes l’opportunité d’apporter des contributions et autres commentaires aux premières conclusions et autres résultats issus de l’analyse des données.
- Rapport provisoire: la première mouture du rapport devra être soumise pour examen et commentaires au Groupe de Référence. En deuxième temps, la version améliorée du rapport d’évaluation sera soumise au Groupe de Gestion de l’Évaluation.
- Rapport intérimaire d’évaluation : le rapport intérimaire d’évaluation aura pris en compte tous les commentaires reçus du Groupe de Référence et du Groupe de Gestion de l’Évaluation au rapport provisoire.
- Rapport final de l’évaluation : il s’agit du rapport validé par le Groupe de Gestion de l’Évaluation après intégration des observations faites au rapport intérimaire. Le rapport d’évaluation est ainsi dit final lorsqu’il est approuvé par le Groupe de Gestion de l’Évaluation d’ONU Femmes sur la base des standards de qualité GERAAS (système global d’examen et d’analyse des rapports d’évaluation).
On s’attend à ce que les évaluateurs conçoivent et facilitent les événements suivants :
1) Atelier de démarrage participatif à Abidjan (y compris révision de l’utilisation de l’évaluation, du cadre d’évaluation, de la carte des parties prenantes et des théories du changement),
2) Brief final pour le Groupe de gestion de l’évaluation à la fin de chaque visite dans le pays,3
) Atelier de constatation, de validation et de recommandations participatives (en ligne ou en présentiel selon la disponibilité de fonds).
Responsabilités de supervision/gestion :
L’équipe d’évaluation travaillera sous la supervision du spécialiste régional de l’évaluation et sera composée de l’évaluateur/trice expert·e international·e et d’un·e évaluateur/trice national·e.
Pour éviter les conflits d’intérêts et de pression indue, les membres de l’équipe d’évaluation doivent être indépendants, ce qui implique qu’ils ne doivent pas avoir été directement responsables de la conception ou de la gestion globale de l’objet de l’évaluation, ni s’attendre à l’être dans un futur proche. Ils doivent avoir la pleine liberté de mener leur travail d’évaluation de façon impartiale et pouvoir exprimer leur opinion de manière libre.
L’équipe d’évaluation préparera tous les livrables qui devraient refléter une approche et une conception convenues de commun accord lors de la phase de démarrage entre l’équipe d’évaluation et le groupe de gestion de l’évaluation.
Compétences :
Valeurs fondamentales :
- Respect de la diversité.
- Intégrité.
- Professionnalisme.
Compétences de base :
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre.
- Responsabilisation.
- Résolution créative de problèmes.
- Communication efficace.
- Collaboration inclusive.
- Engagement des parties prenantes.
- Prêcher par l’exemple.
Qualifications requises
Formation et certification :
- Diplôme d’étude supérieure (minimum Bac+5) en développement, sciences sociales ou étude de genre, relations internationales, gestion de projets, ou tout autre domaine pertinent,
- Un certificat professionnel en suivi, évaluation ou gestion de projets serait un atout.
Expérience :
- Au moins 5 ans d’expérience en matière de conception, suivi et évaluation de programmes en particulier dans le domaine du développement et/ou de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes,
- Avoir conduit au moins 5 missions d’évaluation, d’élaboration des plans d’évaluation assortis de la démarche méthodologique, et familiarité avec les exercices de restitution d’évaluation aux parties prenantes.
Traduction :
- Parfaite maîtrise du français et de l’anglais (requis).
- Connaissances d’une autre langue des nations unies officielle (l’arabe, du chinois (mandarin), de l’espagnol, le portugais) serait un avantage.
