Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes selectectionnes /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents. |
Historique |
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UN Women, grounded in the vision of equality enshrined in the Charter of the United Nations, works for the elimination of discrimination against women and girls; the empowerment of women; and the achievement of equality between women and men as partners and beneficiaries of development, human rights, humanitarian action and peace and security. Based in Dakar, UNWOMEN West and Central Africa Regional office (WCARO) covers 12 countries either through Country Offices (Côte d’Ivoire, Liberia, Mali, Nigeria, Sierra Leone; Cameroon, Democratic Republic of Congo) and through programme presence (Cape Verde, Guinea-Bissau, Niger, Senegal; Central African Republic). Under its Strategic Note 2018-2021, UN Women WCARO focuses on delivering on four interlinked programme areas underpinned by support for intergovernmental and normative processes:
WCARO, in its interface role, provides quality and timely policy advisory services and recommendations for programme development and advocacy in the four thematic areas. Reporting to the Regional Programme Specialist EVAW, the Programme Associate will work with and provide support to the EVAW Programme Team in the development and implementation of effective programmes consistent with UN Women rules and regulations. S/he contributes to research, financial management and programme implementation including providing necessary operational, administrative and programmatic support. The Programme Associate further supports the Regional Policy Specialist in the management of specific EVAW programmes/projects such as Muskoka, Spotlight, Safe cities, etc. The Programme Associate works in close collaboration with all the units (Operations, Policy and Programme, Planning/Monitoring and Reporting, etc..) in the regional office, countries offices and UN Women HQs as required.
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Devoirs et responsabilités |
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Functions
Provide advanced administrative and logistical support to the formulation and management of programmes
Provide advanced administrative support to the financial management of the Programme Unit in close collaboration with WCARO Finance team
Provide advanced administrative support to the Programme Unit in close coordination with WCARO Operations team
Provide administrative support to Resource Mobilization
Facilitation of knowledge building and knowledge sharing
Key Performance Indicators:
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Compétences |
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Core Values:
Core Competencies:
Functional Competencies
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Qualifications et expériences requises |
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Education and certification:
Experience:
Language Requirements:
Knowledge of West and Central Africa context is an asset. Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire de notice personnelle d’ONU Femmes (P-11) dûment rempli, qui peut être téléchargé sur http://www.unwomen.org/about-us/employment. Veuillez noter que le système ne permet qu’une seule pièce jointe. Les candidatures non accompagnées du formulaire P-11 de l’ONU Femmes seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour la suite de l’évaluation. À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié, inclusif et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins de l’organisation. Si vous avez besoin d’un aménagement approprié pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature. ONU Femmes applique une politique de zéro tolérance à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents). Note : En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, qui vise à regrouper les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. |