ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.
Le travail du Bureau régional d’ONU Femmes pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre comprend le soutien et la supervision de treize (13) bureaux de pays où ONU Femmes est présente et d’un bureau multi-pays couvrant quatre bureaux sans présence dans les bureaux de pays d’ONU Femmes, plus précisément, cela comprend l’élaboration de programmes stratégiques et les conseils politiques / techniques, la supervision, le soutien programmatique et opérationnel et l’assurance qualité, soutenir la coordination interinstitutions des Nations Unies et l’appui, la représentation et le plaidoyer intergouvernementaux, les partenariats stratégiques, la mobilisation des ressources et la gestion des connaissances.
Relevant du spécialiste régional des communications, le consultant en communication et médias sociaux est responsable de l’élaboration de stratégies de communication pour soutenir les objectifs de plaidoyer et de mobilisation des ressources. Il / elle est responsable de documents d’information opportuns, précis et de haute qualité, tels que des conceptions graphiques, des photos, des vidéos, des histoires visuelles d’événements et du terrain, etc. Les résultats ont un impact substantiel sur l’efficacité des efforts régionaux de communication et de sensibilisation d’ONU Femmes, améliorant la visibilité, sensibilisant et faisant mieux comprendre ONU Femmes et sa mission, contribuant ainsi à garantir qu’ONU Femmes atteigne ses objectifs stratégiques.
Fonctions et responsabilités
Sous la supervision et les conseils directs du spécialiste régional des communications, le consultant :
Superviser la présence des BR sur le Web et en ligne
- Superviser et gérer les comptes de médias sociaux régionaux et le site Web, y compris l’élaboration de la conception et du contenu conformément à la politique de l’entreprise en matière de médias sociaux.
- Coordonner la présence Web des commandants conformément à la politique Web de l’entreprise;
- Développer une stratégie régionale de médias sociaux pour les campagnes régionales
- Rédigez des publications attrayantes et conviviales sur les médias sociaux, assurez-vous de mises à jour régulières sur les médias sociaux et soutenez la production d’autres contenus pour les médias sociaux
- Trouver des idées créatives et innovantes pour maintenir et stimuler la communication et l’engagement avec les fans et les abonnés
- Analyser l’analyse des médias sociaux avec l’équipe de communication pour soutenir l’expansion de la portée d’ONU Femmes sur les médias sociaux dans la région
Fournir un soutien dans la planification stratégique, la mise en œuvre de stratégies de communication et de sensibilisation / plaidoyer et des plans pour les campagnes, les journées internationales et les événements:
- Développer ou contribuer à la réalisation et à la mise en œuvre de campagnes digitales
- Contribuer à la visibilité des événements, campagnes et activités clés prévus par WCARO et les bureaux extérieurs (16 jours d’activisme)
- Élaborer et produire des documents de communication et de plaidoyer en ligne, y compris des documents d’information, des fiches d’information, des communiqués de presse, des articles et coordonner leur diffusion par des canaux efficaces;
- Mobiliser les influenceurs / leaders d’opinion pour les campagnes et initiatives régionales sur les médias sociaux en collaboration avec des collègues régionaux et sur le terrain
- Aider à la préparation de documents écrits, y compris des histoires, des articles, des communiqués de presse, des débats d’ONU Femmes dans les médias,
- Maintenez à jour les outils internes de gestion des connaissances, y compris SharePoint et Microsoft Teams
Contribuer à l’élaboration et à la diffusion de matériel de plaidoyer au bureau régional
- Aider aux activités de plaidoyer d’ONU Femmes, notamment en fournissant un soutien aux événements publics, en coordonnant les visites de la Directrice régionale, y compris les visites de partenaires sur le terrain et en participant à d’autres initiatives de plaidoyer d’ONU / ONU Femmes;
- Soutenir le développement d’actifs de communication avec un contenu de qualité tel que des infographies, des fiches d’information, des actifs multimédias, etc.;
- Contribuer à la rédaction et à la diffusion des bulletins internes pour le personnel d’ONU Femmes et mettre à jour les listes de contacts pour la distribution et la diffusion du bulletin d’ONU Femmes
- Toute tâche de communication supplémentaire définie par le superviseur
Le titulaire s’acquitte de toutes autres tâches relevant de son profil fonctionnel qui lui sont jugées nécessaires pour assurer le bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
Indicateurs de performance ey
- Matériel de plaidoyer de communication de qualité et pertinent et contenu pour le site Web et les canaux de médias sociaux, y compris les histoires d’impact humain produites.
- Evénement couvrant et organisé pour positionner au mieux le mandat d’ONU Femmes dans le contexte de la crise politique
- Échange régulier d’informations entre les OC de la région, comme en témoigne la présence publique régionale cohérente et pertinente.
Livrables
LivrablesÉchéanciers
- Stratégie régionale de médias sociaux pour la campagne des 16 jours
D’ici le 10 novembre 2023
- Visibilité soutenue des programmes et du travail d’ONU Femmes dans la région :
- Soutien de qualité en matière de communication aux événements clés des programmes thématiques
- Développé des partenariats avec les médias et les influenceurs pour soutenir les objectifs de plaidoyer programmatique d’ONU Femmes
Fin du contrat
- Mise en œuvre réussie des campagnes et des commémorations de la Journée internationale :
- Tous UNiS/16 jours d’activisme contre la violence sexiste
- Rapport sur les KPI des campagnes numériques
Fin de la campagne
- Soutien soutenu aux communications du CO :
- Histoires, communiqués de presse, soutien aux publications
- Stratégie et contenu des médias sociaux
Fin du contrat
- Rapport final sur les principales activités, les progrès et les réalisations réalisés au cours de la période considérée.
Fin du contrat
Compétences
Compétences
Valeurs fondamentales :
- Respect de la diversité
- Intégrité
- Professionnalisme
Compétences de base :
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
- Responsabilité
- Résolution créative de problèmes
- Communication efficace
- Inclusive Collaboration
- Mobilisation des intervenants
- Prêcher par l’exemple
Compétences fonctionnelles
- Solides compétences en communication, en réseautage et en plaidoyer
- Capacité de fournir des conseils et d’être stratégique et analytique
- De solides compétences en rédaction et en multimédia (histoires, contenu) pour la communication sont requises
- Outils de communication Web (médias sociaux, conception Web)
- Expérience dans l’utilisation de progiciels de conception Web
- Excellentes compétences en recherche, en analyse;
- Maîtrise et capacité parfaites démontrées à écrire et à éditer sans qu’aucune modification supplémentaire ne soit nécessaire.
- Esprit d’initiative, bon jugement et aptitude démontrée à travailler en harmonie avec des membres du personnel d’origines nationales et culturelles différentes.
- Capacité à travailler de façon autonome et à respecter des délais serrés dans un environnement sous haute pression.
Compétences et expérience requises
Éducation :
- Maîtrise ou équivalent en communication, journalisme, relations publiques ou dans un domaine connexe
- À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté.
- Une certification de gestion de projet/programme serait un avantage supplémentaire
Expérience:
- Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans les communications numériques, les relations publiques ou le plaidoyer
- Expérience de l’élaboration de contenu médiatique pour des partenaires de développement, des gouvernements et des organisations de la société civile à l’échelle internationale et sur le terrain;
- Connaissance de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes
- Expérience démontrée de la conception et de la mise en œuvre de stratégies et de plans de communication et de sensibilisation des médias à l’appui des objectifs de l’entreprise
- Une expérience avérée du travail dans des contextes humanitaires ou de crise complexes sera essentielle
- Une expérience de travail avec l’ONU est un atout; et
- Expérience de travail dans la région est un atout
Exigences linguistiques :
- Maîtrise du français et de l’anglais
- La connaissance de toute autre langue de l’ONU sera un atout
Note:
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme des Nations Unies, rassemblant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de l’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, de la compétence, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour appuyer votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces renseignements dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes d’études et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des renseignements supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
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