Créée en juillet 2010 par la résolution A/64/289 de l’Assemblée générale des Nations Unies, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (ONU Femmes) met en œuvre des mesures visant à éliminer la discrimination à l’égard des femmes et des filles; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité. Le mandat d’ONU Femmes est de diriger et de coordonner le système des Nations Unies pour veiller à ce que les engagements en matière d’égalité des sexes se traduisent par des actions dans le monde entier. Il assure un leadership fort et cohérent à l’appui des priorités et des efforts des États membres et établit des partenariats efficaces avec la société civile et d’autres acteurs concernés.
L’ONG COOPI International recrute pour ce poste (25 Mai 2023)
ONU Femmes est présente en République centrafricaine (RCA) depuis juillet 2015 et est en passe de devenir un bureau de pays à part entière en 2021, afin d’aider les autorités centrafricaines à faire progresser l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes ainsi qu’à apporter une réponse multisectorielle aux besoins spécifiques des femmes en temps de crise pour la mise en œuvre des recommandations faites par les femmes en marge du Forum de Bangui en 2015, afin d’appuyer les recommandations formulées par les femmes en marge du Forum de Bangui en <>, afin d’aider les autorités centrafricaines à faire progresser l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, ainsi qu’à apporter une réponse multisectorielle aux besoins spécifiques des femmes en temps de crise pour la mise en œuvre des recommandations formulées par les femmes en marge du Forum de Bangui en Mai <>. Il concentre ses interventions sur la réalisation des objectifs stratégiques suivants : autonomisation économique des femmes; promouvoir le leadership et la participation des femmes aux processus décisionnels, renforcer le rôle des femmes pour la paix et la sécurité en RCA; l’intégration de la dimension de genre dans la réponse humanitaire; et la lutte contre la violence à l’égard des femmes.
ONU Femmes s’emploie à soutenir l’engagement des femmes en faveur de la paix et de la sécurité afin de promouvoir une meilleure mise en œuvre, ainsi que le suivi et l’établissement de rapports sur les engagements mondiaux en faveur des femmes, de la paix et de la sécurité, notamment tels qu’énoncés dans le Programme d’action de Beijing et dans les résolutions 1325 (2000), 1820 (2008), 1888 (2009), 1889 (2009), 1960 (2010), 2122 (2013) et 2242 (2015) du Conseil de sécurité. les déclarations pertinentes du Président du Conseil de sécurité, ainsi que les cadres de responsabilisation connexes établis par le système des Nations Unies. ONU Femmes s’emploie à renforcer les capacités des acteurs engagés dans des processus inclusifs de consolidation de la paix et de dialogue national afin d’accroître la participation et l’influence des femmes et d’obtenir des résultats en matière d’égalité des sexes. À cet égard, ONU Femmes soutient l’engagement inclusif des femmes à toutes les étapes de la négociation, de la signature et de la mise en œuvre de l’Accord de paix de 2019, tout en poursuivant le plaidoyer en faveur de la participation effective des femmes aux mécanismes de consolidation de la paix et de cohésion sociale communautaire au niveau national.
Consciente de la situation humanitaire difficile de la RCA (l’une des pires crises humanitaires au monde) et de la surreprésentation des femmes parmi les plus vulnérables, ONU Femmes aide l’équipe de pays humanitaire à fournir une assistance inclusive à ceux qui en ont besoin tout en luttant contre l’exacerbation de l’inégalité entre les sexes et de la discrimination due au conflit et au contexte humanitaire, notamment en mettant en œuvre une programmation Nexus paix-humanitaire-développement et en soutenant le programme Durable Solutions pour les personnes déplacées, y compris des solutions basées sur les moyens de subsistance. Cela inclut des interventions pour répondre à la pandémie de Covid-19 dans ses multiples dimensions. En tant que nouveau membre de l’équipe humanitaire de pays, ONU Femmes devrait fournir un soutien accru par le biais d’interventions d’urgence, ainsi que veiller à la mise en œuvre locale de sa nouvelle stratégie humanitaire 2022-2025.
Relevant du représentant de pays et travaillant en étroite consultation avec les spécialistes régionaux et du siège pour la paix, la sécurité et l’action humanitaire, et favorisant de bonnes relations avec les responsables gouvernementaux, les donateurs multilatéraux et bilatéraux et la société civile, le spécialiste de programme exerce la responsabilité globale de la planification, de la mise en œuvre et de la gestion des interventions d’ONU Femmes dans le cadre du portefeuille WPSHA en RCA. La spécialiste de programme gérera les équipes FPS et HA pour ONU Femmes RCA, tout en collaborant avec d’autres portefeuilles et départements, le cas échéant.
Fonctions et responsabilités
1. Concevoir et élaborer des stratégies de programme dans le domaine des femmes, de la paix et de la sécurité et de l’action humanitaire
- Concevoir et formuler des propositions et des initiatives de programmes et de projets ;
- Rédiger des contributions aux documents de stratégie de pays, aux notes d’information, au dialogue sur les politiques et à d’autres documents relatifs aux femmes, à la paix et à la sécurité et à l’action humanitaire.
- Renforcer l’engagement et la contribution du Bureau à la programmation de la paix, de l’aide humanitaire et du développement et à la mise en œuvre de solutions durables.
2. Gérer la mise en œuvre et la gestion du programme Femmes, paix et sécurité et du programme d’action humanitaire
- Finaliser le plan de travail et le budget annuels et gérer leur mise en œuvre;
- Gérer la mise en œuvre technique du programme et des projets connexes; assurer des synergies avec les autres équipes;
- Gérer la soumission des rapports financiers et narratifs des partenaires de mise en œuvre;
- Fournir des conseils au personnel et aux partenaires sur les outils de gestion axée sur les résultats et les indicateurs de rendement;
- Organiser des réunions d’examen et/ou d’évaluation des projets, au besoin.
3. Gérer l’assistance technique et le renforcement des capacités des partenaires du projet/programme
- Gérer la mise en œuvre des conseils et orientations techniques. Élaborer et mettre en œuvre des outils techniques et des initiatives
- Établir et gérer des relations avec les partenaires nationaux pour appuyer la mise en œuvre et l’expansion du programme sur les femmes, la paix et la sécurité et l’action humanitaire; répondre à tout problème potentiel;
- Identify capacity building needs of partners and lead the coordination of technical assistance, mentoring, training and capacity development initiatives to partners.
4.Gérer le suivi et le reporting du programme/projet
- Gérer le suivi de la mise en œuvre et des finances du programme/projet à l’aide d’outils de gestion axés sur les résultats ;
- Superviser les missions sur le terrain et examiner les rapports sur les missions de suivi ;
- Rédiger des rapports trimestriels et des rapports des donateurs, en mettant l’accent sur les résultats, les produits et les résultats ;
- Contribuer aux rapports des donateurs du bureau et d’ONU Femmes.
5. Gérer les ressources humaines et financières du programme femmes, paix et sécurité et action humanitaire
- Gérer le budget du programme et rédiger des rapports financiers ;
- Superviser le personnel; Encadrer et coacher le personnel et effectuer des évaluations de performance ;
- Superviser les processus de recrutement, au besoin.
6. Établir des partenariats et un soutien dans l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources
- Développer et mettre en œuvre des partenariats et des stratégies de mobilisation des ressources ;
- Finaliser la documentation pertinente sur les donateurs et les opportunités potentielles de mobilisation des ressources ;
- Analyser et rechercher des informations sur les donateurs, préparer des notes de fond sur les domaines de coopération possibles, identifier les opportunités de partage des coûts.
7. Contribuer à la coordination inter-agences sur les femmes, la paix et la sécurité et l’action humanitaire pour assurer la cohérence et l’alignement des programmes d’ONU Femmes avec d’autres partenaires dans le pays
- Fournir un soutien technique au chef de bureau sur les activités liées à la coordination inter-agences en assistant à des réunions, des événements et en participant à des groupes et des comités selon les besoins ;
- Coordonner avec les autres agences des Nations Unies, les départements gouvernementaux, les donateurs et les ONG pour s’assurer que le programme de développement des capacités est harmonisé et aligné avec les autres efforts dans le pays.
8. Gérer les efforts de plaidoyer, de renforcement des connaissances et de communication
- Élaborer et examiner des documents de référence, des notes d’information et des présentations sur les femmes, la paix et la sécurité et l’action humanitaire ;
- Représenter ONU Femmes lors de réunions et de dialogues politiques sur des questions liées aux femmes, à la paix et à la sécurité et à l’action humanitaire, si nécessaire ;
- Élaborer des stratégies de plaidoyer et superviser leur mise en œuvre ;
Identifier les meilleures pratiques et les leçons apprises pour guider l’amélioration du programme et la planification stratégique ; - Développer des stratégies, des produits et des méthodologies de gestion des connaissances sur les femmes, la paix et la sécurité et l’action humanitaire.
Compétences
CORE VALUES / GUIDING PRINCIPLES
- Intégrité
- Professionnalisme
- Sensibilité culturelle et valorisation de la diversité
COMPÉTENCES ESSENTIELLES
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
- Responsabilité
- Résolution créative de problèmes
- Communication efficace
- Inclusive Collaboration
- Mobilisation des intervenants
- Prêcher par l’exemple
COMPÉTENCES FONCTIONNELLES
- Solides compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation des programmes
- Solide connaissance de la gestion axée sur les résultats
- Capacité de synthétiser les données sur le rendement des programmes et de produire des rapports analytiques pour éclairer la gestion et la prise de décisions stratégiques
- Solide connaissance de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes
- Solide connaissance des femmes, de la paix et de la sécurité et/ou du genre dans l’action humanitaire
- Solide connaissance des programmes de genre et de subsistance
- Solides compétences analytiques
- Capacité d’identifier et d’analyser les tendances, les opportunités et les menaces à la collecte de fonds et d’élaborer des stratégies
Compétences et expérience requises
FORMATION ET CERTIFICATION
- Une maîtrise ou l’équivalent en sciences sociales, en droits de la personne, en études sur le genre et les femmes, en développement international ou dans un domaine connexe est exigée
- À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté.
EXPÉRIENCE
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, au niveau national ou international dans la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de projets de développement
- Expérience technique dans les domaines des femmes, de la paix et de la sécurité, du genre dans l’action humanitaire
- Expérience de la coordination et de la liaison avec les organismes gouvernementaux et / ou les donateurs est un atout
- Une expérience de travail au sein du système des Nations Unies est un atout
- Une expérience professionnelle en RCA est un atout
Application:
Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire d’histoire personnelle d’ONU Femmes (P-11) dûment rempli qui peut être téléchargé à l’adresse suivante : https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc. Veuillez noter que le système n’autorisera qu’une seule pièce jointe. Les demandes sans le formulaire P-11 d’ONU Femmes dûment rempli seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en considération pour une évaluation plus approfondie.
Note:
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme des Nations Unies, rassemblant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Déclaration d’inclusion :
À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de l’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, de la compétence, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour appuyer votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces renseignements dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes d’études et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des renseignements supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)
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