L’ONU Femmes est l’organisation des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes créée le 2 juillet 2010 par la Résolution A/64/289 de l’Assemblée Générale des Nations Unies. Fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, ONU Femmes œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits humains, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.
Objectifs de la Mission
La mission de la consultation s’articulera autour de deux volets complémentaires : la réalisation de l’étude de référence du projet Moungo Maboko et l’appui technique à l’Observatoire National de la Parité dans la définition des indicateurs de référence et la formulation des cibles à atteindre d’ici à 2028. Les objectifs spécifiques sont les suivants :
Pour l’étude de référence du projet Moungo Maboko :
- Passer en revue les indicateurs du projet formulés lors de son élaborer et analyser la pertinence ;
- Établir une situation de référence des indicateurs du projet, en lien avec les objectifs et les résultats attendus, afin de permettre un suivi-évaluation rigoureux tout au long de sa mise en œuvre ;
- Identifier les besoins, les défis et les opportunités liés à l’autonomisation des femmes et des filles dans les zones d’intervention du projet.
- Collecter des données qualitatives et quantitatives sur les bénéficiaires, les partenaires, les structures locales et les dynamiques communautaires.
- Proposer des recommandations stratégiques pour l’orientation des activités du projet en fonction des réalités du terrain.
Pour l’appui à l’Observatoire National de la Parité :
- Analyser le cadre juridique et institutionnel de l’Observatoire (décret de création, loi sur la parité, rôles des ministères et partenaires).
- Proposer une architecture fonctionnelle de l’Observatoire : organes de gouvernance, rôles et responsabilités, mécanismes de coordination intersectorielle.
- Appuyer la structuration institutionnelle de l’Observatoire, notamment en définissant ses missions, sa gouvernance, ses mécanismes de coordination et ses outils de travail.
- Développer un cadre méthodologique pour la collecte, l’analyse et la diffusion des données sur la parité dans les secteurs clés (politique, éducation, santé, économie, etc.).
- Élaborer un plan d’action opérationnel pour les premières années de fonctionnement de l’Observatoire, incluant les priorités, les indicateurs de performance et les partenariats stratégiques.
- Renforcer les capacités des membres de l’Observatoire, à travers des sessions de formation et des outils pratiques pour le suivi de la loi sur la parité ;
- Sur la base des données exactes égales, proposer des indicateurs de référence et aider l’ONP à formuler des indicateurs de suivi d’ici à 2028.
