Créées en juillet 2010 par l’Assemblée Générale des Nations Unies, ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité ONU Femmes assure le leadership et coordonne tous les efforts en matière de genre aux niveaux global et national et à l’intérieur du Système des Nations Unies, en appui aux priorités définies par les États membres tout en bâtissant des partenariats forts avec la Société Civile et autres partenaires au développement.ONU Femmes s’assure que tous les engagements pris en matière de genre sont traduits en actions.
En République centrafricaine, ONU Femmes travaille avec les institutions gouvernementales, notamment : le Gouvernement, le parlement, l’ANE, la CVJRR, etc. et la société civile pour faire progresser l’agenda de l’égalité des sexes par la mise en œuvre des engagements nationaux et internationaux en matière d’égalité des sexes et de droits fondamentaux des femmes et de leur autonomisation socioéconomique. Depuis août 2015, la présence Programme de ONU Femmes concentre ses interventions sur la réalisation des objectifs stratégiques suivants : l’autonomisation économique des femmes ; la gouvernance et la promotion du leadership et de la participation des femmes dans les processus de prise de décisions y compris les initiatives de consolidation de la paix ; la lutte contre les violences faites aux femmes et l’intégration de la dimension genre dans la réponse humanitaire.
Pour la mise en œuvre de son Programme en 2023, ONU Femmes cherche à recruter un(e) (1) Spécialiste de programme, genre et élimination des violences faites aux femmes et aux filles pour appuyer la mise en œuvre des activités de lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles et la prise en compte du genre dans la prévention et la réponse aux VBG au niveau national. Le poste sera basé à Bangui, avec des missions réalisées en province, notamment dans les zones de mise en œuvre des activités d’élimination de violences faites aux femmes et aux filles.
Sous la supervision du Représentant Pays d’ONU Femmes en RCA, le/la Spécialiste de programme, genre et élimination des violences faites aux femmes et aux filles contribua substantiellement, à la conception/ élaboration, la planification, la mise en œuvre, au suivi /reporting des activités mises en œuvre par ONU Femmes en Centrafrique, notamment en fournissant un soutien technique à la mise en œuvre du programme du bureau national, en gérant le suivi et l’établissement des rapports pour le bureau national, en supervisant et en guidant la gestion du personnel et du budget pour l’équipe du programme, en établissant des partenariats et en fournissant un soutien à l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources, ainsi qu’en gérant les efforts de renforcement des connaissances.
Devoirs et responsabilités
Gérer le développement programmatique pour le bureau national sur la base de la note stratégique.
- Superviser le programme éliminations des violences faites aux femmes et aux filles en fournissant des conseils techniques qui contribuent aux fonctionnements du bureau.
- Guider le développement du programme pays et fournir un soutien technique à la conception et à la formulation des initiatives de programme/projet ;
- Examiner et fournir les retours sur les documents stratégiques des projets/programmes, les plans de travail, les études de cas et les produits de connaissance relatifs aux programmes et publications connexes, et fournir un retour d’information à leur sujet, le cas échéant ;
- Fournir des conseils techniques sur l’élaboration de systèmes, de processus et de mécanismes visant à soutenir la planification, la mise en œuvre, le suivi de programme et l’établissement de rapports d’avancement des programmes ;
- Examiner et évaluer les propositions et superviser la préparation des propositions et des rapports des bailleurs de fonds ;
- Rédiger des documents d’orientation, des notes d’information et d’autres documents stratégiques à utiliser pour l’élaboration et la présentation de positions politiques et programmatiques.
Fournir un soutien technique à la mise en œuvre du programme du bureau national RCA.
- Examiner les plans de travail annuels des programmes pour s’assurer qu’ils sont conformes aux objectifs du programme d’ONU Femmes et aux indicateurs axés sur les résultats ;
- Analyser et assurer l’alignement des budgets des projets sur les matrices du cadre logique et les plans de travail ;
- Rédiger des rapports sur les activités, les produits et les résultats ; et compiler les informations pour préparer les rapports des donateurs du bureau national et d’ONU Femmes ;
- Analyser et assurer l’alignement des budgets des projets avec les matrices du cadre logique et les plans de travail ;
- Gérer le contrôle de la qualité du programme et l’identification des défis potentiels du programme ;
- Aligner les activités du programme sur celles de l’équipe opérationnelle en liaison étroite avec les responsables des opérations ;
- Établir et gérer les relations avec les partenaires nationaux le plus nécessaire possible.
Gérer le suivi et l’établissement de rapports pour le bureau national RCA, et le bureau régional, le cas échéant.
- Recommander et établir des normes de suivi du programme, des critères et d’autres indicateurs pour mesurer et évaluer les progrès/résultats ;
- Gérer le suivi des accords mutuels sur les cadres de résultats et des indicateurs de performance
- Coordonner le processus de collecte d’informations et de préparation de rapports d’avancement sur la mise en œuvre du programme ; préparateur de rapports techniques ;
- Préparer l’équipe du programme aux audits et contrôler la mise en œuvre des recommandations d’audit ;
- Fournir une formation sur la gestion activée sur les résultats au personnel du bureau, si nécessaire.
Superviser et orienter les personnels et gérer le budget du programme.
- Diriger une équipe, procéder à l’évaluation des performances du personnel, assurer le développement des capacités des membres du personnel en suggérant des opportunités et possibilités de développement ;
- Contrôler et analyser la situation financière des portefeuilles et des programmes afin de garantir le respect des taux d’exécution et l’utilisation des ressources pour atteindre les objectifs et les résultats convenus ;
- Assurer un flux d’informations, une communication et une coordination efficaces au sein du bureau, entre les programmes, les projets et les opérations, ainsi qu’avec d’autres bureaux et unités d’ONU Femmes, le cas échéant
Établir des partenariats et apporter un soutien à l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de partenariats et de mobilisation des ressources ;
- Analyser et rechercher des informations sur les bailleurs de fonds, finaliser des notes sur les domaines de coopération éventuels, identifier des opportunités de mobilisation des ressources et de partage des coûts ;
- Déterminer les domaines de coopération programmatique, sur la base des buts stratégiques d’ONU Femmes, des besoins du pays et des priorités des bailleurs de fonds, et développer les partenariats pertinents.
Gérer les efforts de développement des connaissances
- Gérer le processus d’identification et de synthèse des meilleures pratiques et des leçons apprises qui sont directement liées à la mise en œuvre du programme et contribuent à leur diffusion à l’échelle mondiale.
- Les plans de travail et la planification budgétaire des équipes de programme sont élaborés et mis en œuvre conformément à la note stratégique et aux plans de travail du bureau national.
- L’équipe de programme adhère aux règles, règlements, politiques et procédures d’ONU Femmes, en se basant sur une approche de gestion basée sur les résultats.
- Les programmes sont mis en œuvre conformément au plan de travail et au budget
- Suivi régulier des programmes, les problèmes/divergences sont déclenchés en temps utile.
- Rapports opportuns et de qualité, diffusion et partage réguliers d’informations, y compris les meilleures pratiques et les leçons apprises sont régulières
Compétences
aleurs fondamentales :
- Respect de la diversité
- Intégrité
- Le professionnalisme
Compétences de base :
- Sensibilités aux questions de genre
- Redevabilité
- Créatif à la recherche de solutions aux problèmes
- Communication efficace
- Collaboration inclusive
- Engagement des parties prenantes
- Montrer l’exemple
Compétences fonctionnelles
- Compétences solides en matière de formulation, d’exécution, de suivi et d’évaluation des programmes ;
- Capacité d’élaborer des plans détaillés, des budgets et de les respecter
- Capacité de synthétiser les données de performance du programme et de produire des rapports analytiques pour orienter le management et la prise de décisions stratégiques
- Solides compétences analytiques
- Fort connaissance de la gestion optimisée sur les résultats
- Bonne connaissance des systèmes de gestion des programmes de l’ONU
Compétences et expérience requises
Éducation et certification
- Une maîtrise ou l’équivalent en sciences sociales, sciences politiques, Genre & Développement, Anthropologie de Développement, Médecine, Droits Humains,
- À défaut, Un diplôme de niveau Bac + 3 en études sur le genre, en sciences sociales, Sciences Politiques, Genre & Développement, Anthropologie de Développement, Médecine, Droits Humains, ou dans un domaine connexe est requis assorti de deux années supplémentaires d’ expérience professionnelle pertinente avec le système des nations unis peut être acceptée.
- Une certification en gestion de projet/programme (telle que PMP, PRINCE2® ou MSP®®) serait un avantage supplémentaire.
Expérience:
- Au moins 5 années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la gestion de programmes, y compris la conception de programmes, la coordination, le suivi et l’évaluation des programmes, l’établissement de rapports aux bailleurs de fonds et au renforcement des capacités ;
- Une expérience de travail dans un domaine lié à l’égalité des sexes est un atout ;
- Expérience de l’établissement des priorités, des budgets, des plans de travail, de la participation à l’élaboration et à la rédaction des programmes ;
- Une expérience de la gestion efficace d’équipes est un atout.
Exigences linguistiques :
- La maîtrise de français et de sang est requise
- La maîtrise professionnelle de l’anglais est un atout
