ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, religion, couleur, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, âge, capacité, origine nationale ou toute autre base couverte par la loi appropriée. Tous les emplois sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
L’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (ONU Femmes), fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre à l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité pour toutes les femmes et filles. ONU Femmes, à travers son Plan stratégique 2022-2025, a identifié quatre domaines d’impact par lesquels l’organisation s’efforce d’atteindre l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes :
- Gouvernance et participation à la vie publique
- Paix et sécurité des femmes, action humanitaire et réduction des risques de catastrophe
- Mettre fin à la violence contre les femmes
- Autonomisation économique des femmes
Le Bureau pays d’ONU Femmes est basé à Yangon, au Myanmar, et collabore avec plus de 20 autres agences de l’ONU. Le commandant du Myanmar réalise une évaluation du portefeuille pays et nécessite deux consultants nationaux pour soutenir la réalisation de cette évaluation.
Des manifestations d’intérêt sont sollicitées auprès de personnes qualifiées pour que les consultants en évaluation nationale soutiennent le chef d’équipe d’évaluation dans la conduite de l’évaluation. Veuillez préciser dans votre déclaration d’intérêt où vous êtes basé et votre maîtrise de la langue.
Fonctions et responsabilités
Les consultants en évaluation sont des membres essentiels de l’équipe d’évaluation. Le travail des consultants se fera en personne et à domicile, et ils devront entrer en contact avec l’équipe pendant les heures de travail en Asie et dans le Pacifique via des plateformes en ligne.
Sous la supervision générale du spécialiste régional de l’évaluation, le consultant en évaluation peut contribuer aux phases suivantes des évaluations :
- Étape de planification de l’évaluation :
- Examiner tous les documents pertinents (c’est-à-dire notes stratégiques, documents de projet, rapports de suivi des donateurs et/ou autres, rapports d’évaluation et d’audit, etc.) afin d’identifier les efforts pertinents pour le sujet d’évaluation.
- Fournir un soutien à l’analyse du portefeuille afin de donner un aperçu des différents efforts entrepris par le CO dans le domaine thématique.
- Fournir un soutien à la traduction/interprétation si nécessaire.
- Phase d’introduction de l’évaluation :
- Soutenir l’analyse des parties prenantes fondée sur les droits de l’homme d’un point de vue thématique.
- Contribuer au développement d’une méthodologie d’évaluation inclusive, adaptée à l’enquête pertinente dans le domaine thématique (y compris via la matrice d’évaluation, les outils de collecte de données, etc.)
- Collecte des données d’évaluation :
- Soutenez les entretiens, les discussions en groupe de discussion et les consultations en prenant des notes détaillées et en veillant au respect des directives éthiques.
- Contribuer à l’analyse d’évaluation en capturant les résultats, les défis, les lacunes et les apprentissages pertinents au sujet d’évaluation.
- Fournir un soutien à la traduction/interprétation si nécessaire.
- Phase de déclaration :
- Fournir des apports substantiels au rapport final de synthèse.
- Un soutien potentiel à l’étude de cas par des contributions sur les domaines thématiques.
- D’autres tâches assignées par le superviseur.
- Tâches et livrables
Les consultants en évaluation seront des membres clés de l’équipe d’évaluation, engagés à toutes les phases du processus d’évaluation et à chaque type d’évaluation afin de produire des rapports d’évaluation concis et analytiques. Les livrables pour les consultants en évaluation comprennent les suivants : notes d’entretien, analyses de données qualitatives et quantitatives, contributions au rapport de début, présentations et rapports de synthèse finaux ainsi que des annexes pour les évaluations. Ces livrables doivent être de haute qualité et conformes aux critères GERAAS établis par ONU Femmes.
| Livrable | Période |
| Phase d’initiation : révision et retour d’information sur le rapport d’initiation proposé d’évaluation, plan de travail de terrain, outils de collecte de données traduits, soutien logistique pour planifier la collecte des données. | Février – mars |
| Phase de collecte des données : notes d’entretien dans le format demandé, revue et retour sur les études de cas et les analyses. | Mars – avril |
| Étape de rapport : révision et retour sur le projet de rapport. | Mai-juin |
- Supervision
Les consultants seront directement supervisés par le spécialiste régional de l’évaluation pour l’Asie et le Pacifique, basé au bureau régional pour l’Asie et le Pacifique à Bangkok, en Thaïlande. Cependant, en fonction de la mission d’évaluation, les consultants nationaux peuvent également recevoir des conseils du consultant international en évaluation engagé. Le spécialiste régional de l’évaluation rend compte au chef du Service d’évaluation indépendant au siège d’ONU Femmes.
Note :
- Les déplacements potentiels seront payés séparément.
- Le paiement sera effectué après soumission des livrables et approbation du superviseur.
- Tous les livrables doivent être conformes au Guide de style éditorial d’ONU Femmes.
- Tous les livrables doivent être rédigés et générés en anglais.
- Toutes les données collectées par le consultant en évaluation doivent être soumises au superviseur au format Word, PowerPoint ou Excel. Un stockage adéquat des données est essentiel pour garantir la confidentialité et doit être conforme à la politique d’ONU Femmes sur la gestion et la sécurité des données.
- Tous les livrables soumis par le consultant sont soumis à une revue qualité conformément au rapport d’évaluation d’ONU Femmes, l’assurance qualité. Le rapport ne sera considéré comme définitif que lorsqu’il répondra aux normes de qualité GERAAS d’ONU Femmes. [1]
- Considérations éthiques
ONU Femmes a élaboré un formulaire d’accord de consultant en évaluation pour l’évaluateur d’ONU Femmes, qui doit être signé dans le cadre du processus de contrat, basé sur les Lignes directrices éthiques et le Code de conduite de l’UNEG. Toutes les données collectées par le consultant doivent être soumises au responsable de l’évaluation au format Word, PowerPoint ou Excel et sont la propriété d’ONU Femmes. Un stockage adéquat des données est essentiel pour garantir la confidentialité et un plan de protection des données sera élaboré dès la phase initiale. La valeur ajoutée de l’évaluation est son évaluation impartiale et systématique du projet. Comme pour les autres étapes de l’évaluation, l’implication des parties prenantes ne doit pas nuire à l’impartialité de l’évaluation. Les évaluateurs portent le jugement final sur les conclusions, conclusions et recommandations du rapport d’évaluation, et l’évaluateur doit être protégé contre toute pression visant à modifier les informations du rapport. Les procédures appropriées pour la collecte de données auprès des titulaires de droits ayant pu être affectés par la violence doivent être respectées, comme indiqué dans les recommandations éthiques et de sécurité de l’OMS pour l’amélioration de la collecte et de l’utilisation des données administratives sur la VAW et l’OMS pour la recherche sur la violence à l’égard des femmes. De plus, si le(s) évaluateur(s) identifient des problèmes de faute, de fraude ou d’autres comportements contraires à l’éthique, les procédures d’ONU Femmes et du PNUD doivent être respectées et la confidentialité doit être maintenue. Le Cadre juridique d’ONU Femmes pour traiter le non-respect des normes de conduite des Nations Unies, ainsi que les politiques associées protégeant contre les représailles et interdisant le harcèlement et l’abus d’autorité, fournissent un cadre cohérent visant à créer et maintenir un environnement de travail harmonieux, à garantir que les membres du personnel ne commettent aucune faute et que toutes les allégations de faute soient signalées rapidement, Enquête et mesures appropriées prises pour obtenir la responsabilité.
L’évaluation respectera les Lignes directrices du Groupe d’évaluation des Nations Unies (UNEG) sur l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans l’évaluation. Tous les outils et méthodes d’IA appliqués respecteront les principes de transparence, de responsabilité, d’équité et de confidentialité des données. Les considérations éthiques seront prioritaires afin de garantir que l’utilisation de l’IA n’introduise pas de biais, ne compromet pas la confidentialité ou ne porte pas atteinte à la surveillance humaine. L’évaluateur documentera les processus et décisions liés à l’IA afin de préserver l’intégrité et la fiabilité tout au long de l’évaluation.
- Exigences/Qualifications pour les consultants :
- Un diplôme avancé dans des disciplines pertinentes (par exemple, genre, développement et sciences sociales, sociologie, sciences politiques, etc.) ;
- Au moins 5 ans d’expérience dans l’évaluation, la revue et les missions d’évaluation avec des organisations multilatérales et bilatérales.
- Expérience en tant que membre d’équipe menant des revues complexes dans le domaine du développement avec des organisations internationales (au moins 5 évaluations) ;
- Expérience professionnelle avérée dans les domaines de l’égalité des sexes, de l’autonomisation économique des femmes, des droits des femmes et du genre ;
- Bonne connaissance des stratégies de développement, des politiques, des cadres et du droit international.
- Expérience professionnelle ou bonne connaissance du Myanmar, où opère ONU Femmes, mais sans avoir dû participer à la conception et/ou à la mise en œuvre d’interventions soutenues par ONU Femmes durant la période couverte par l’évaluation ;
- Capacité à garantir l’éthique et l’intégrité du processus d’évaluation, y compris la confidentialité et le principe de ne pas nuire.
- Capacité à intégrer de manière cohérente les droits humains et les perspectives de genre, ainsi que l’inclusion des personnes handicapées à toutes les étapes du processus d’évaluation.
- Solide connaissance des approches et méthodologies d’évaluation, et capacité démontrée à appliquer des méthodes de collecte de données qualitatives et quantitatives.
- La familiarité avec les mandats et activités d’ONU Femmes ou d’autres organisations des Nations Unies sera un atout.
- Capacité à communiquer dans les langues locales.
- Maîtrise de l’anglais écrit et parlé.
- Connaissances et expérience dans une gamme de méthodes de révision.
- Expérience de travail au Myanmar.
- L’expérience de travail avec le système des Nations Unies est un atout.
- Capacité à faciliter des discussions multipartites ; et
- Excellentes compétences interpersonnelles et de travail d’équipe
- Respect de la confidentialité et sensibilités politiques
Compétences :
Valeurs fondamentales :
- Intégrité : Faire preuve de cohérence dans le respect et la promotion des valeurs d’ONU Femmes dans les actions et décisions, conformément au Code de conduite de l’ONU.
- Professionnalisme : Démontrez une compétence professionnelle et une connaissance experte des domaines substantiels pertinents.
- Sensibilité culturelle et valorisation de la diversité : Démontrez une appréciation de la nature multiculturelle de l’organisation et de la diversité de son personnel. Adoptez une vision internationale, appréciez les différences de valeurs et apprenez de la diversité culturelle.
Compétences clés :
- sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
- Responsabilité ;
- Communication efficace ;
- Collaboration inclusive ;
Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre des valeurs et compétences d’ONU Femmes :
Compétences fonctionnelles :
- Excellente capacité à communiquer en anglais et à écrire en anglais.
Déclarations :
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de l’agenda de réforme de l’ONU, réunissant ressources et mandats pour un impact plus grand. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, marqué par le respect mutuel.
Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes, et devront donc faire l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)
Note : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles sur l’éducation et l’historique professionnel, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature peut être disqualifiée du processus de recrutement et de sélection.
Identification du poste
31389
Date de publication
21/01/2026, 09:15
Postuler avant
05/02/2026, 09:14
Horaire de travail
Temps plein
Lieux
Basé à domicile
Agence
ONU Femmes
Grade
NOB
Type de poste vacant
Cabinet de conseil individuel
Fonction du poste
Mettre fin à la violence contre les femmes
Durée du contrat initial
20 jours
Formation et expérience professionnelle
Master – 5 ans d’expérience OU licence – 7 ans d’expérience
Autres critères
Au moins 5 ans d’expérience dans l’évaluation, la revue et les missions d’évaluation avec des organisations multilatérales et bilatérales.
Langues obligatoires
Anglais obligatoire et langue birmane
Catégorie de vacance
Cabinets de conseil
Chronologie des postes vacants
2 semaines
