ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.
Expérience du conseil
La Conférence des Parties de l’ONU (COP 21) à Paris en décembre 2015 a été un succès à bien des égards. L’une des principales raisons était l’élan des gouvernements nationaux pour élaborer leurs contributions prévues déterminées au niveau national (CPDN) avant la COP. Bien que les CDN concernent les engagements des pays en matière de politique climatique, de nombreux pays profitent également de l’occasion pour intégrer les politiques climatiques dans leur programme de développement plus large et mettre en évidence des priorités transversales telles que les questions de genre. Par exemple, selon une analyse de l’Organisation des femmes pour l’environnement et le développement (WEDO), 64 des 190 CDN analysées font référence aux femmes ou au genre et les 64 pays sont des parties non visées à l’annexe I et concernent le plus souvent l’adaptation au changement climatique. Parmi 64 pays, la manière la plus courante dont la position/le rôle des femmes est identifiée comme un groupe vulnérable. En outre, l’égalité des sexes dans les actions climatiques est également reconnue dans le préambule de l’Accord de Paris et les articles sur les actions d’adaptation et le développement des capacités.
Le Programme 2030 vise à faire évoluer le développement mondial vers la durabilité et la résilience. L’égalité des sexes fait partie intégrante de l’ordre du jour et ne peut être dissociée des défis de la pauvreté, de la faim, de la mauvaise santé, du bien-être, des difficultés, du fardeau environnemental, etc. En outre, le changement climatique touche également tous les ODD. Il est reconnu qu’elle a le potentiel d’accroître la rareté des ressources, de saper les moyens de subsistance et d’accroître les pressions migratoires et les déplacements forcés.
Le Nigeria, la plus grande économie d’Afrique, a un rôle clé à jouer dans la réalisation des objectifs de l’Accord de Paris sur le continent africain. Aujourd’hui, un cinquième des Africains, soit quelque 200 millions de personnes, sont nigérians. La Banque mondiale prévoit que le Nigeria deviendra le troisième pays le plus peuplé du monde d’ici 2050, avec plus de 400 millions d’habitants. Le Nigeria a un rôle de leadership important en tant que pays à la fois très vulnérable aux impacts du changement climatique et l’un des plus grands émetteurs d’émissions de GES en Afrique.
Le Nigeria a soumis sa première CDN en 2015 et la CDN révisée en 2021. Le Nigeria réitère son engagement inconditionnel à réduire ses émissions de 20 % par rapport au scénario de statu quo d’ici 2030 et a relevé son objectif conditionnel à une réduction des émissions de 47 % d’ici la même année. Dans la CDN actualisée, le Nigeria a augmenté ses ambitions avec de nouveaux secteurs, notamment les secteurs des déchets et de l’eau, et de nouveaux gaz, notamment les polluants climatiques à courte durée de vie (PCDV) et les hydrofluorocarbures (HFC). La CDN actualisée élargit la portée et la couverture des engagements climatiques du pays dans les secteurs de l’énergie et de l’efficacité, de l’agriculture, du pétrole et du gaz, de l’électricité, des infrastructures et du logement. Le Nigeria s’efforce d’atteindre la neutralité carbone d’ici 2060.
Le Nigeria est actuellement en train de réviser la troisième version de sa CDN, avec le soutien des agences des Nations Unies, des institutions financières et d’autres partenaires de développement clés, un processus rigoureux qui examine chaque détail de l’engagement précédent de la CDN avec les conclusions actuelles, les changements de contextes et d’autres développements nationaux et internationaux. On s’attend à ce que la CDN 3.0 soit largement inclusive dans tous les secteurs et qu’elle intègre le genre comme composante autonome pour favoriser l’égalité des sexes et l’inclusion sociale dans la mise en œuvre du cadre.
La soumission à l’approbation du gouvernement est attendue au 2e trimestre 2025.
Dans ce processus, le groupe central sur le genre (une équipe d’experts en genre de diverses agences des Nations Unies, du gouvernement, de consultants et de partenaires de développement) continuera à fournir un soutien technique au NCCC sur l’intégration de la dimension de genre dans le processus de révision de la CDN, en se concentrant sur la formulation de recommandations sur les questions de genre dans la CDN et le renforcement des capacités des fonctionnaires des ministères de tutelle sur le genre et le changement climatique. ONU Femmes est à la recherche d’un(e) consultant(e) national(e) pour fournir un soutien consultatif sur l’égalité des sexes et l’inclusion sociale, mener des évaluations des sept secteurs des CDN (eau, électricité, gestion des déchets, agriculture et foresterie, pétrole et gaz, industrie et transports), mener des discussions de groupe axées sur le genre, formuler des recommandations pour chaque secteur sur la base des conclusions de l’évaluation, et soutenir les activités de renforcement des capacités tout au long du processus de rédaction de la CDN 3.0.
Objectif
L’objectif général de la consultation est de fournir un soutien consultatif au facilitateur de la CDN pour un examen sensible au genre de la CDN 3.0, couvrant les sept secteurs (eau, électricité, gestion des déchets, agriculture et foresterie, pétrole et gaz, industrie et transport). L’objectif de cette consultation est de :
- Renforcer la prise en compte de l’égalité des sexes et de l’inclusion sociale dans la CDN 3.0 et les documents connexes (rapports d’examen, rapports techniques, cadre de suivi et d’évaluation, etc.) ;
- Soutenir le renforcement des capacités des parties prenantes concernées, y compris les ministères de tutelle, les mécanismes de genre et les ONG sur le genre et la CDN.
Tâches spécifiques
Le consultant national collaborera avec le Conseil national sur le changement climatique (NCCC), ONU Femmes, d’autres agences des Nations Unies, des partenaires de développement et des agences gouvernementales pour soutenir l’intégration de la dimension de genre dans le processus de révision des CDN. Le consultant national est appelé à s’acquitter des tâches spécifiques suivantes :
- Suivre de près le processus de révision des CDN, en proposant des recommandations claires et réalistes pour intégrer l’égalité des sexes et l’inclusion sociale dans la révision des CDN et le rapport technique des CDN. Fournir des recommandations directes sur le contenu du genre à intégrer, comme convenu par le groupe central de genre de l’équipe d’examen de la CDN, dans cette politique cruciale, concrétisant ainsi l’engagement du Nigeria dans le cadre de l’Accord de Paris.
- Assurer la liaison avec l’équipe d’examen de la CDN sur les modifications apportées au rapport technique de la CDN et son application aux recommandations sur le genre.
- Organiser un groupe de discussion à l’échelle nationale avec des femmes de toutes les sphères touchées par le changement climatique afin d’évaluer l’impact de la CC sur elles et leurs moyens de subsistance.
- Élaborer une stratégie d’adoption des recommandations afin d’assurer l’intégration des considérations et des actions liées au genre.
- Soutenir ONU Femmes et le NCCC dans l’examen du Plan d’action pour l’égalité des sexes
- Participer aux consultations, ateliers et réunions organisés par ONU Femmes, le NCCC et d’autres parties prenantes concernées pour partager des recommandations sur le genre.
- Fournir un soutien technique à l’organisation d’un atelier sur le genre et les CDN pour les organisations de femmes, les mécanismes de genre et les ONG, y compris des contributions à l’ordre du jour, la liste d’invitations, des présentations sur le genre et les CDN et les politiques pertinentes au Nigéria, et la consolidation des recommandations de la consultation.
Sorties
Sous la direction directe et la supervision générale du spécialiste de programme (autonomisation économique des femmes), le (la) consultant(e) national(trice) s’acquitte des tâches décrites à la section cinq ci-dessous. Pour faciliter la mise en œuvre des produits ci-dessus, ONU Femmes fournira au consultant les documents disponibles et les modèles pertinents.
| Livrable | Délai d’achèvement prévu (jour d’échéance) |
| Contributions écrites à la note technique sur le genre et les CDN. Contributions au processus de révision des CDN, proposant des recommandations claires et réalistes pour intégrer l’égalité des sexes et l’inclusion sociale dans la révision des CDN et le rapport technique des CDN. Fournir des recommandations directes sur le contenu du genre à intégrer et à convenir par le groupe central de l’équipe d’examen des CDN dans cette politique cruciale, concrétisant ainsi l’engagement du Nigeria dans le cadre de l’Accord de Paris. | Mars 2025 |
| Mener des FDG et une évaluation des écarts entre les sexes dans les 7 secteurs des CDN.
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Mars 2025 |
| Animer un atelier sur le genre et les CDN pour les mécanismes de genre, l’Union des femmes et les ONG. | Mars 2025 |
| Faciliter une formation de renforcement des capacités sur le genre et les CDN pour les points focaux des CDN des ministères de tutelle.
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Mars 2025 |
| Soutenir ONU Femmes et le NCCC dans l’examen du Plan d’action pour l’égalité des sexes.
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Mars 2025 |
| Présentations sur les principales recommandations en matière de genre et la stratégie de mise en œuvre lors de consultations/réunions/ateliers organisés par ONU Femmes et le NCCC | Mars 2025 |
| Note technique finale sur le genre et les CDN
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Mars 2025 |
Lieu de travail du consultant et voyages officiels
Cette consultation nécessite des déplacements à l’intérieur des six zones géopolitiques des FDG.
Compétences fonctionnelles :
Gestion des connaissances et apprentissage
- Partager les connaissances et l’expérience
- Rechercher et appliquer des connaissances, des informations et des pratiques recommandées à l’intérieur et à l’extérieur d’ONU Femmes
- Travaille activement à la poursuite de l’apprentissage et du développement personnels dans un ou plusieurs domaines de pratique, met en œuvre le plan d’apprentissage et applique les compétences nouvellement acquises.
- Développement et efficacité opérationnelle
- Démontre d’excellentes compétences en communication écrite et orale. Communiquer avec sensibilité, efficacité et créativité entre différents groupes d’intérêt.
- Démontre une excellente compréhension et une expérience des communications et de la sensibilisation/plaidoyer.
- Capacité d’effectuer une variété de tâches et de processus de travail standard spécialisés et non spécialisés qui sont entièrement documentés, recherchés, enregistrés et rapportés.
- Capacité d’examiner une variété de données, d’identifier et d’ajuster les écarts, d’identifier et de résoudre les problèmes opérationnels.
- Utilise efficacement les technologies de l’information comme outil et ressource.
Leadership et autogestion
- Se concentre sur les résultats pour le client et répond positivement aux commentaires.
- Aborde constamment le travail avec énergie et une attitude positive et constructive.
- Reste calme et en contrôle même sous pression
- Compétences avérées en matière de réseautage et capacité à susciter l’intérêt pour le mandat d’ONU Femmes.
- Cerner les opportunités et établir de solides partenariats avec les clients et les partenaires.
Formation et certification :
- Un diplôme en études du développement, en relations internationales, en administration, en gestion des ressources humaines, en politique publique, en changement climatique, en égalité des sexes ou dans d’autres domaines des sciences sociales est exigé.
- Un master est une valeur ajoutée.
Expérience :
- Au moins 2 ans d’expérience professionnelle solide et pertinente dans les domaines du changement climatique, de l’analyse de genre, de la planification et de l’intégration.
- Expérience avérée de la gestion réussie d’initiatives multipartites, en particulier dans les secteurs à but non lucratif, du genre ou de l’environnement.
- Expérience de la direction et de la motivation d’équipes, de la promotion de la collaboration entre divers groupes et de la conduite d’initiatives stratégiques.
- Expérience de la défense des intérêts et de l’influence sur les politiques liées au changement climatique, à l’autonomisation économique des femmes et à l’égalité des sexes en général
- Aptitude démontrée à dialoguer avec divers intervenants, y compris des organismes gouvernementaux, des organisations non gouvernementales (ONG), des organisations communautaires (OC) et des organismes internationaux.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais.
Traduction :
- La maîtrise de l’anglais est exigée.
