ONU Femmes, est l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. Créée par la Résolution 64/289, ONU Femmes est devenue opérationnelle en janvier 2011 ; elle a une vision d’un monde où les hommes et les femmes ont les mêmes opportunités et capacités, où les hommes et les femmes sont habilités et où l’égalité de genre est prise en compte dans tous les efforts du développement, de la paix et de la sécurité. Fondée sur une vision de l’égalité des sexes consacrée dans la Charte des Nations Unies, ONU Femmes travaille pour l’élimination de toutes formes de discrimination à l’endroit des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits humains, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité. En RDC, le travail de l’ONU Femmes se concentre sur les thématiques prioritaires suivantes :
• Participation politique des femmes et le leadership féminin
• Autonomisation économique des femmes
• Lutte contre les Violences Sexuelles et Basées sur le Genre
• Gouvernance, Paix et Sécurité. Le bureau pays d’ONU Femmes RDC a adopté sa note stratégique 2020-2024 assorti d’un plan de travail bi annuel 2021-2022. Ce poste est publié pour recruter un assistant au programme dédié au pillier de lutte contre les violences basées sur le genre.
Description de la tâche
Sous la supervision directe du Chargé de programme lutte contre les violences basées sur le genre, le/la Volontaire des Nations Unies nationale s’acquittera des tâches suivantes : ‒ Apporter un appui subtentiel dans la conceptualisation, la préparation des termes de référence, la planification et la supervision des activités EVAWG ; ‒ Préparer et faire valider par le superviseur des notes techniques au Gouvernement Congolais, Agences des Nations Unies et différents autres partenaires de l’ONU Femmes dans le cadre de la lutte contre les violences sexuelles et basées sur le genre ; ‒ Fournir un appui dans la gestion et le suivi des projets et des activités en lien avec le pilier EVAWG (End Violence Against Women and girls) ‒ Suivre au quotidien et faire rapport au superviseur sur la gestion efficiente des ressources allouées aux programmes EVAWG en conformité avec les procédures de l’ONU Femmes ; ‒ Centraliser et mettre à jours les données désagrégées sur les violences basées sur le genre ; ‒ Conserver des copies électroniques et imprimées des fichiers du pilier EVAWG ainsi que la base de données pertinente concernant tous les projets en cours de mise en œuvre ; ‒ Appuyer le responsable du pilier dans la planification et l’organisation des événements tels que les formations / les campagnes, selon les besoins ; ‒ Assurer la préparation logistique des réunions du sous groupe thématique VBG et autres (préparer des briefings notes, agenda, liste présence, fourniture, salle de réunion, etc) ‒ Contribuer à la préparation des missions (interne et externe) de l’équipe du pilier EVAWG ainsi que des partenaires ‒ Gérer la liste des contacts (numéros de téléphones, courriers électroniques personnes) après avoir constitué une base de données des personnes (nom, organisation, coordonnées de contacts) responsables des ornaisations œuvrant dans la lutte contre les violences basées sur le genre. ‒ Assurer le suivi du classement de tous les documents et correspondances liés au programme EVAWG. ‒ Contribuer à l’analyse des rapports narratifs et financiers des partenaires du pilier EVAWG ; ‒ Contribuer à l’élaboration des rapports périodiques du pilier ; ‒ Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins. En plus de ce qui précède, les Volontaires des Nations Unies sont censés : • Renforcer leurs connaissances et compréhension du concept du volontariat en lisant la documentation mise à disposition par le programme VNU, les publications externes et prendre activement part aux activités du programme VNU, par exemple s’impliquer dans les activités commémoratives de la Journée internationale des Volontaires (JIV), le 5 décembre. • Se familiariser et développer toute forme de volontariat traditionnel et/ou local au niveau du pays d’accueil. • Refléter le type et la nature des actions volontaires qu’ils entreprennent, y compris leur participation dans les réflexions substantielles. • Contribuer à la rédaction des articles sur les expériences de terrain à soumettre pour la publication du programme VNU/ site web, bulletin et notes de presse, etc. • Contribuer au Programme d’accueil des Volontaires des Nations Unies nouvellement arrivés dans le pays d’affectation; • Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation des volontaires en ligne ou encourager les individus et les organisations à utiliser les services de volontaires en ligne quand cela est techniquement possible. 13. Résultats attendus : • Contribution solide à la gestion et à la mise en œuvre de l’ensemble du portefeuille de programmes d’ONU FEMMES en RDCongo • Un rapport sur les résultats concernant le volontariat pour la paix et le développement pendant l’affectation, comme par exemple le nombre de volontaires mobilisés, la participation aux activités et la contribution au développement des capacités.
Critères d’éligibilité
Âge
27 – 80
Nationalité
Le candidat doit être un ressortissant ou un résident légal du pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
4 années d’expérience en Niveau de qualifications : Diplôme universitaire Type de qualifications : sciences sociales, communication, administration des affaires, administration publique, gestion des projets, économie ou tout autre domaine connexe Nombre d’année d’expérience : 4 ans minimum d’expérience professionnelle Langue(s) : Fançais. Avoir un niveau de travail en anglais est un atout Permis de conduire : Non Capacité informatique : Internet, Office, Excel, windows, Word, Powerpoint (connaissance d’ ATLAS est un atout )
Domaine(s) d’expertise
Administration, Development programmes
Permis de conduire
–
Langues
French, Niveau: Fluent, Requis
Niveau de formation requis
Bachelor degree or equivalent en Adminsitration, gestiond e sprogrammes, etc.
Compétences et valeurs
• Intégrité et professionnalisme: Expertise démontrée dans le domaine de spécialité et aptitude à formuler un jugement sûr; niveau d’autonomie très élevé, sens d’initiative personnelle et capacité à prendre ses responsabilités; volonté d’accepter les responsabilités et capacité à travailler de façon autonome selon les procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discernement, et en gardant son impartialité et sa neutralité; capacité à gérer l’information de façon objective, précise et confidentielle; réactivité et sens du service.
• Responsabilité : Maturité et sens des responsabilités; capacité à fonctionner dans le respect des règles et règlements de l’organisation.
• Engagement à l’apprentissage continu: Esprit d’initiative et volonté d’apprendre de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans son domaine d’expertise; capacité d’adaptation aux changements qui surviennent dans l’environnement de travail.
• Planification et organisation: Efficacité organisationnelle et aptitude à résoudre des problèmes avérés, capacité à gérer un grand volume de travail d’une manière efficace et dans les délais impartis; capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et faire le suivi de son (propre) travail; capacité à travailler sous pression, avec des délais contraignants, et à gérer plusieurs projets / activités en parallèle.
• Travail d’équipe et respect de la diversité : Aptitude à travailler efficacement avec les autres secteurs/unités au sein de l’organisation ; capacité avérée à établir et à maintenir des partenariats efficaces ainsi que des rapports de travail harmonieux dans un environnement multiculturel et multi-ethnique avec sensibilité et respect de la diversité et de l’égalité;
