ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.
L’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (ONU Femmes), fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’égalité des sexes. l’action humanitaire, ainsi que la paix et la sécurité.
Description d’emploi
I. Contexte :
ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’Homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité par la mise en œuvre du Plan d’action National de la Résolution 1325 de l’ONU.
ONU Femmes Mali appuie la mise en œuvre de la Politique Nationale Genre à travers sa note stratégique qui est alignée au UNSDCF autour de ces quatre principaux piliers :
- La gouvernance et le leadership féminin ;
- L’avancement économique des femmes ;
- L’élimination des violences faites aux femmes et aux filles ;
- Les questions femmes, paix et sécurité et l’action humanitaire.
Le triple mandat d’ONU Femmes (Normatif, coordination et opérationnel) offre des possibilités d’impact supplémentaire.
Sous la supervision d’ensemble de la Représentante Résidente et la supervision directe du Représentant Pays Adjoint d’ONU Femmes au Mali, l’Assistant en charge de la coordination assistera le Représentant Résident Adjoint dans la coordination des actions liées au genre au sein des mécanismes conjoints du Système des Nations Unies et fournira un appui à la mise en œuvre du mandat d’ONU Femmes..
II. Principales fonctions et responsabilités :
1. Préparer la participation d’ONU Femmes aux planifications stratégiques du SNU :
- Appuyer le processus de prise en compte du genre dans les évaluations et planifications stratégiques : UNSDCF, CCA, projets conjoints du SNU etc.
- Appuyer le processus de suivi des actions requises/questions en suspens et le rapport sur les résultats ;
- Alerter le Management sur les problèmes critiques à traiter ;
- Appuyer l’élaboration du Plan de Travail Annuel du bureau et ceux des mécanismes conjoints du SNU.
- Appuyer le fonctionnement des mécanismes de coordination inter-agences, y compris ceux avec les PTF présidés par ONUFEMMES
2. Fournir un soutien Administratif et technique à la coordination inter-agences :
- Apporter un appui lors des processus de planification inter-agences des Nations Unies et aux exercices similaires.
- Apporter un appui lors de la préparation des documents d’information sur de telles actions à discuter lors de l’UNCT et d’autres événements.
- Apporter un appui la participation à la préparation des documents de référence et des analyses pour la direction et l’équipe pays d’ONU Femmes sur la dynamique du genre.
- Apporter un appui à la coordination du Groupe Thématique Genre du Système des Nations Unies (GTG-SNU).
3. Appuyer le Représentant Résident Adjoint en matière de développement de partenariats stratégiques et aux efforts de mobilisation des ressources :
- Appuyer dans l’organisation d’activités et d’autres événements promotionnels pour engager les institutions bilatérales et multilatérales, les donateurs, le secteur privé et la société civile à étendre et à maintenir le soutien aux programmes d’ONU Femmes et aux initiatives conjointes du système des Nations Unies.
- Préparer les drafts des documents de référence et des analyses pour la Représentante Pays en collaboration avec les Unités et programmes concernés afin de forger et de mettre en œuvre des partenariats stratégiques pour accroître la sensibilisation au travail d’ONU Femmes dans le pays.
- Appuyer lors de la coordination du soutien du système des Nations Unies aux événements gouvernementaux au Mali tels que la Commission de la condition de la femme, la Journée internationale de la femme et la campagne des 16 jours d’activisme contre la VBG.
4. Appuyer le Représentant Résident Adjoint en matière de plaidoyer et de communication au bureau pays du Mali :
- Appuyer l’équipe en matière de plaidoyer et de communication au bureau pays du Mali
- Appuyer l’équipe de Communication dans la mise en œuvre des campagnes de plaidoyer sur les questions liées à l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (GEWE), telles que la Journée Internationale de la Femme, la campagne HeforShe et les 16 jours d’activisme contre les violences basées sur le genre ;
- Participer et contribuer aux dialogues politiques sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, si nécessaire.
5. Faciliter le partage des connaissances :
- Apporter un soutien au développement et à la diffusion des bonnes pratiques et des leçons apprises ;
- Appuyer le processus d’intégration du genre dans la planification des programmes ;
- Appuyer le processus de contribution aux exercices de renforcement des capacités des collègues et des partenaires, si nécessaire.
6. Le titulaire exécute d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel et jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation.
Compétences:
Valeurs fondamentales :
- Respect de la diversité
- Intégrité
- Professionnalisme
Compétences clés :
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
- Responsabilité
- Résolution créative des problèmes
- Communication efficace
- Collaboration inclusive
- Engagement des parties prenantes
- Montrer l’exemple
Compétences fonctionnelles :
- Bonne connaissance des questions d’équité entre les sexes et l’autonomisation des femmes ;
- Bonne connaissance du système des Nations Unies et compréhension des processus de coordination inter-agences ;
- Capacité à promouvoir l’inclusion d’objectifs, d’indicateurs, de cibles et d’activités spécifiques au genre dans les programmes des agences des Nations Unies ;
- Bonnes capacités d’analyse ;
- Capacité à fournir des conseils et du soutien.
III. Qualifications en matière de recrutement
Formation et certification :
- Diplôme secondaire (ou équivalent)
- Un diplôme universitaire de premier niveau en développement international, en administration publique, en politique publique ou dans un autre domaine pertinent des sciences sociales est un atout.
- Une certification en gestion de projet/programme (telle que PMP®, PRINCE2® ou MSP®) serait un avantage supplémentaire.
Expérience:
- Au moins 5 ans d’expérience d’appui au processus de coordination inter-agences et de planification de programmes stratégiques.
- Une expérience d’appui dans l’élaboration, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’établissement de rapports de programmes est requise.
- Une expérience de travail dans des pays en développement au sein du système, des agences, des fonds ou des programmes des Nations Unies est souhaitable.
Traduction:
- Parlé et écrire couramment le français est requis ;
- Parlé et écrire l’anglais ou une autre langue reconnue par le système des Nations Unies est un atout ;
- Parlé une langue locale du Mali est un atout.
Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d’ONU Femmes :
Déclarations:
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’est inscrite dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, rassemblant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tous les emplois sont décidés sur la base des qualifications, de la compétence, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour appuyer votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes et les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)
Remarque : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de demande, y compris les sections sur les études et les antécédents professionnels, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature peut être disqualifiée du processus de recrutement et de sélection.
