En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. Ce faisant, les États membres de l’ONU ont franchi une étape historique dans l’accélération des objectifs de l’Organisation en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes.
Devoirs et responsabilités
Accompagnement à la mise en œuvre :
- Aider à assurer la mise en œuvre rapide et efficace du projet d’ONU Femmes sur le leadership et la participation politique des femmes
- Aider à s’assurer que tous les partenaires travaillent ensemble pour fournir des résultats concrets conformément au plan de travail et au cadre de résultats
- Aider à faciliter la livraison du projet en dirigeant et en promouvant une approche coordonnée de la livraison à travers différents résultats / extrants
- Soutenir tous les partenaires dans la mise en œuvre du projet par une assistance directe et des conseils techniques/opérationnels
- Aider au suivi et à la communication systématiques de la mise en œuvre et des résultats du projet
- Participer à l’examen et à l’évaluation à mi-parcours du projet en collaboration avec les parties prenantes concernées
- Aider à gérer les ressources financières pour obtenir des résultats conformes aux produits et activités décrits dans le document de projet et le plan de travail annuel (AWP)
- Soutenir la livraison des résultats et assurer une utilisation efficace et efficiente des ressources
- Aider à préparer des rapports d’avancement annuels et trimestriels et organiser des réunions techniques pour le projet
- Participer activement aux réunions régulières du groupe de travail technique (GTT) et aider à l’organisation des réunions du GTT du projet
- Soutenir la préparation des contributions pour différents forums, selon les besoins
- Identifier et soutenir les partenaires engagés dans la gouvernance et la démocratisation en vue d’accroître la participation et le leadership des femmes
- Aider à fournir un soutien aux candidates politiques et les aider à renforcer leurs capacités
- Partager les enseignements tirés des différents bureaux de pays (CO) d’ONU Femmes sur les élections, la participation politique et le leadership des femmes
- Identifier et soutenir les entités qui organisent des campagnes d’éducation et de sensibilisation des électeurs et civiques sur l’égalité des sexes
- Fournir un soutien aux défenseurs de l’égalité des sexes qui appellent les partis politiques, les gouvernements et autres à faire leur part pour autonomiser les femmes dans la politique et le leadership
- Encourager les jeunes hommes et femmes à s’engager dans un plaidoyer visant à placer les mesures d’égalité des sexes au cœur de l’élaboration des politiques publiques
- Soutenir les efforts de plaidoyer et entreprendre des initiatives de réformes législatives pour garantir un accès équitable des femmes aux sphères politiques – en tant qu’électrices, candidates, élues et membres de la fonction publique
- Collaborer et assurer la liaison avec d’autres équipes de pays des Nations Unies et des OSC pour entreprendre des tâches liées au leadership et à la participation politique des femmes
- Soutenir l’équipe de projet en facilitant le renforcement des connaissances et le partage d’informations dans les différents domaines de résultats du projet.
- Rapport :
- Aider à maintenir la qualité des rapports, en particulier en veillant à ce que les rapports d’avancement soient basés sur le principe RBM
- Promouvoir la qualité substantielle de tous les produits, rapports et services de connaissance, et assurer une intégration et une compatibilité efficaces avec d’autres domaines de résultats
- Aider à la production de rapports et de publications et servir de pair examinateur
- un soutien pour nouer des liens avec d’autres initiatives afin d’identifier les bonnes pratiques et de partager les leçons
- Aider à fournir un soutien technique et des conseils aux partenaires de mise en œuvre sur les rapports narratifs et financiers opportuns et de qualité
Surveillance et suivi
En collaboration avec l’équipe WPE et le spécialiste S&E :
- Aider à préparer des cadres de résultats pour chaque produit et établir des indicateurs et des systèmes d’évaluation de la performance et de l’impact
- Aider à rédiger le plan de suivi du projet avec des activités détaillées et assurer la mise en œuvre conformément au plan
- Aider à s’assurer que la mise en œuvre du plan de suivi et d’évaluation est effectuée de manière participative
- Soutenir les partenaires dans la préparation des contributions et la compilation des rapports narratifs et financiers pour ONU Femmes et les soumettre au GTT pour contributions, avant soumission
- Soutenir la préparation des revues de projet et des visites de suivi
- Aider à garantir que les activités sont mises en œuvre conformément aux exigences d’ONU Femmes et des donateurs, et que le soutien et les conseils des partenaires sont pleinement utilisés
- Soutenir le responsable des communications WPE dans l’identification des bonnes pratiques et des leçons apprises et la documentation de ces connaissances
- Aider à promouvoir la qualité substantielle de tous les produits, rapports et services de connaissance, et assurer une intégration et une compatibilité efficaces avec d’autres domaines de résultats
- Aider à la production de rapports et de publications et servir de pair examinateur
- Aider à fournir un soutien technique pour assurer la fourniture de services de qualité aux groupes cibles identifiés
- Soutenir l’équipe WPE et les partenaires pour assurer la livraison des résultats attendus du projet et assurer la mise en cascade des outils de responsabilisation standard développés au fil des ans par différents partenaires de mise en œuvre
Indicateurs clés de performance
- Soutien opportun et précis à la conception du programme et aux contributions à la note stratégique.
- Soutien opportun et précis à l’exécution du programme conformément au budget et aux plans de travail, et conformément à toutes les règles et réglementations opérationnelles d’ONU Femmes, y compris la sécurité.
- Appui précis et opportun au suivi et à l’évaluation des programmes.
- Relations avec les partenaires et les parties prenantes.
- Soutenir la production de rapports de qualité et la soumission en temps opportun.
- Communication régulière avec d’autres agences et partenaires.
Compétences
Valeurs fondamentales:
- Respect de la diversité
- Intégrité
- Professionnalisme
Les compétences de base:
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
- Responsabilité
- Résolution créative de problèmes
- Communication efficace
- Collaboration inclusive
- Engagement des parties prenantes
- Montrer l’exemple
Compétences fonctionnelles
- Expérience antérieure substantielle de travail avec des organes gouvernementaux, des donateurs, des sociétés civiles et des organisations de défense des droits des femmes
- Solides compétences démontrées en matière de coordination et de facilitation
- Solides compétences en communication (orale et écrite)
- Compétences axées sur les résultats, flexibles et en résolution de problèmes
- Démontre une connaissance et une compréhension approfondies des questions d’autonomisation politique des femmes
- Démontre une connaissance et une expérience approfondies de la fourniture d’un soutien coordonné et de la gestion de programmes fondés sur les droits visant à faire progresser l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes
- Démontrer la capacité de penser de manière conceptuelle et analytique
- Capacité d’évaluer les besoins en connaissances, de préparer un plan d’apprentissage et de guider l’application des compétences nouvellement acquises
- Engagement et compétences dans la promotion de l’appropriation nationale de la programmation
- Capacité à guider les partenaires dans la planification, la gestion axée sur les résultats et la production de rapports
Compétences et expérience requises
Éducation et certification :
- Baccalauréat ou équivalent en sciences sociales, droits de l’homme, études de genre/femmes, développement international ou dans un domaine connexe est requis.
- une certification en gestion serait un atout supplémentaire.
Expérience:
- Un minimum de 6 ans d’expérience de travail pertinente, dont six ans avec un BA/B.Sc. Diplôme en droits de l’homme, gouvernance ou développement dont au moins deux ans d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre de programmes/projets
- Une expérience dans la mise en œuvre de programmes d’autonomisation politique des femmes est un atout majeur.
- Expérience dans la mise en œuvre de programmes multipartenaires et expérience avérée dans la création de partenariats et la mise en réseau.
- Solides compétences en animation, en formation et en relations interpersonnelles
- Connaissance du suivi et de l’évaluation des programmes, compétences avérées en matière de plaidoyer, d’analyse et de rédaction
Exigences linguistiques :
- La maîtrise de l’anglais est requise
- La connaissance de l’autre langue de travail officielle de l’ONU est un atout;
Postulez ici
Retrouvez d’autres offres sur notre chaîne Telegram en cliquant ici.
