ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.
La région du Sahel est confrontée à une crise sécuritaire sans précédent depuis 2012. Plusieurs pays sont confrontés à divers défis économiques, politiques et sociaux. Cette situation a conduit à des problèmes d’extrémisme violent et de conflits intercommunautaires. Malgré les nombreuses opportunités dans la région, la population est confrontée à des problèmes de pauvreté et à une grave crise humanitaire. Les principaux acteurs régionaux et la communauté internationale ont été mobilisés pour contribuer aux réponses en faveur de la paix et du développement dans la région.
Ce contexte de crise prévaut dans une région où les femmes étaient déjà soumises à plusieurs formes de violence et de discrimination sous-tendues par un certain nombre de croyances et de barrières socioculturelles profondément enracinées dans la tradition. Les niveaux élevés d’inégalité entre les sexes dans les pays du Sahel peuvent être constatés dans plusieurs domaines, notamment: -la violence sexiste et d’autres pratiques néfastes, la faible participation des femmes à la vie politique, les questions liées à l’accès aux services sociaux de base, les inégalités économiques. Les femmes se sont organisées en associations et ont un grand potentiel pour contribuer de manière significative à la stabilisation de la région car elles sont des acteurs clés de la paix et du développement dans la région. Malheureusement, ils font face à plusieurs défis liés à la faiblesse des capacités de gestion organisationnelle, institutionnelle et programmatique des organisations.
Compte tenu de ces défis, un programme de trois ans intitulé « Renforcer les capacités des organisations de femmes et créer un mouvement de femmes fort pour la paix dans la région du Sahel » a été élaboré pour mieux organiser les organisations dirigées par des femmes en réseaux et coalitions solides afin d’influencer les processus de paix aux niveaux local, national et régional. En outre, le programme vise à renforcer leurs compétences en matière de plaidoyer, ce qui leur permettra de mener facilement des activités opérationnelles sur le terrain, en particulier dans les régions frontalières les plus touchées par les conflits, car elles ont un grand potentiel, ce qui augmentera leur crédibilité et leur impact pour la paix.
Sous la supervision directe du conseiller régional, le coordonnateur du programme sera responsable d’assurer la qualité de la mise en œuvre; la surveillance et la production de rapports sur l’ensemble du programme et les partenaires de mise en œuvre.
Devoirs et responsabilités
Devoirs et responsabilités
1. Fournir un appui technique substantiel à la mise en œuvre et à la gestion du programme,
- Fournir des contributions techniques à l’élaboration du plan de travail annuel et du budget.
- Appuyer la mise en œuvre des activités du programme de soutien aux organisations dirigées par des femmes et à la création de mouvements.
- Soutenir la coordination de l’appel/demande de propositions, y compris l’organisation de comités d’examen technique et l’évaluation des capacités des partenaires chargés de la mise en œuvre.
- Examiner, coordonner et surveiller la soumission des rapports financiers et narratifs des partenaires chargés de la mise en œuvre.
2. Fournir une assistance technique et un soutien au renforcement des capacités aux partenaires qui mettent en œuvre le programme,
- Identifier les possibilités de renforcement des capacités des organisations dirigées par des femmes et faciliter le soutien technique / programme et la formation pour elles.
- Gérer la mise en œuvre des conseils et orientations techniques. Élaborer et mettre en œuvre des outils et des initiatives techniques
- Établir et gérer des relations avec les partenaires nationaux et les bureaux de pays pour appuyer la mise en œuvre et l’expansion du programme, répondre à tout problème potentiel;
- Identifier les besoins des partenaires en matière de renforcement des capacités et diriger la coordination des initiatives d’assistance technique, de mentorat, de formation et de renforcement des capacités avec les partenaires.
- Participer aux réunions des donateurs et aux événements d’information du public, par délégation.
3. Gérer le suivi et l’établissement de rapports sur le programme
- Gérer le suivi de la mise en œuvre du programme et des finances à l’aide d’outils de gestion axés sur les résultats;
- Suivre l’avancement de la mise en œuvre des activités et des finances des partenaires chargés de la mise en œuvre.
- Superviser les missions sur le terrain et examiner les rapports sur les missions de suivi;
- Rédiger des rapports trimestriels et des rapports des donateurs, en mettant l’accent sur les résultats, les extrants et les résultats;
- Contribuer aux rapports des donateurs du bureau et d’ONU Femmes.
4. Gérer les efforts de plaidoyer, de renforcement des connaissances et de communication.
- Représenter ONU Femmes dans les réunions et les dialogues politiques sur les questions liées à la paix et à la sécurité des femmes au G5 Sahel;
- Élaborer des stratégies de plaidoyer et superviser leur mise en œuvre;
- Recenser les meilleures pratiques et les enseignements tirés pour guider l’amélioration des programmes et la planification des stratégies;
- Élaborer des stratégies, des produits et des méthodologies de gestion des connaissances sur la paix et la sécurité des femmes dans la région.
KEY PERFORMANCE INDICATORS
- Timely and quality substantive technical inputs to Implementing partners.
- Timely and quality substantive inputs to workplans and budgets.
- Adherence to UN Women standards and rules.
- Timely monitoring and tracking of programme results; and finances with Implementing partners.
- Relationship with partners and stakeholders.
- Timely organization of events.
- Quality of knowledge and advocacy products.
Competencies
Competencies
Core Values:
- Respect for Diversity
- Integrity
- Professionalism
Core Competencies:
- Awareness and Sensitivity Regarding Gender Issues
- Accountability
- Creative Problem Solving
- Effective Communication
- Inclusive Collaboration
- Stakeholder Engagement
- Leading by Example
Functional Competencies
- Good programme formulation, implementation, monitoring and evaluation skills
- Good knowledge of Results Based Management
- Ability to gather and interpret data, reach logical conclusions, and present findings and recommendations
- Good analytical skills
- Good knowledge of gender equality and women’s rights technical area
- Ability to identify and analyze trends, opportunities, and threats to fundraising
Required Skills and Experience
Required skills and Experience
Education
- Master’s degree or equivalent in social sciences, human rights, gender/women’s studies, international development, or a related field is required;
- A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree;
- A project/programme management certification would be an added advantage
Experience:
- At least five years of progressively responsible work experience at the national or international level in design, planning, implementation, monitoring and evaluation of development projects;
- At least five years of technical experience in gender issues, focus on women peace and security is preferred;
- Experience coordinating and liaising with government and/or donors is an asset.
- Experience in leading/managing interventions supporting women civil society organizations and networks is a strong asset.
- Ability to administer and execute administrative processes.
- Strong IT skills. Experience in the use of computer applications and software packages (MS Word, Excel, ATLAS, etc.) is an asset
- Experience working in the UN System is an asset;
Language:
- Fluency in French and English
- Knowledge of any other UN official working language is an asset.
Selection of applicants
Shortlisted applicants will be invited to a competency-based interview. UN Women may ask shortlisted applicants to share a sample of a report they have recently authored.
Ethical code of conduct
UN Women has developed a UN Women Evaluation Consultants Agreement Form (UNEG Code of Conduct for Evaluation in the UN System) for evaluators that must be signed as part of the contracting process, which is based on the UNEG Ethical Guidelines and Pledge of Commitment to Ethical Conduct in Evaluation. These documents will be annexed to the consultant’s contract.
Application:
All applications must include (as an attachment) the completed UN Women Personal History form (P-11) which can be downloaded from: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc. Kindly note that the system will only allow one attachment. Applications without the completed UN Women P-11 form will be treated as incomplete and will not be considered for further assessment.
Note:
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes a eu lieu dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, rassemblant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de l’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, de la compétence, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces renseignements dans votre candidature.
ONU Femmes a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Toutes les candidates sélectionnées devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumises à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification du ou des titres de compétences et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des renseignements supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)
