ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.
Principales fonctions et responsabilités
- Fournir un appui technique au Directeur régional et au programme du bureau de pays/Présence en matière de coordination interinstitutions.
- Fournir un appui technique aux processus de planification interinstitutions conjoints des Nations Unies et à des exercices similaires.
- Soutenir le GTG national, le secrétariat du GET et les équipes de pays des Nations Unies dans l’intégration d’une perspective sexospécifique dans les bilans communs de pays et les plans-cadres de développement durable, les feuilles de route et les cadres de résultats.
- Fournir un appui technique à l’équipe de pays des Nations Unies pour le suivi et l’établissement de rapports d’activité et préparer des rapports analytiques et réguliers sur les expériences de programme d’ONU Femmes, si nécessaire.
- Appuyer l’équipe de pays des Nations Unies chargée de l’échange de points et les exercices de marquage de genre.
2- Fournir un appui technique sur l’intégration de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes (GEWE) dans le processus du FNUDD.
- Fournir des contributions à l’intégration du GEWE, conformément aux exigences de l’UNCT-SWAP.
- Fournir un soutien à l’élaboration de l’analyse comparative entre les sexes dans le cadre de l’analyse commune de pays (ACC) afin d’expliquer les causes immédiates, sous-jacentes et profondes des inégalités entre les sexes et de la discrimination fondée sur le sexe, ainsi que les impacts différenciés.
- En tant que membre du Groupe de soutien par les pairs (GSP), et en étroite collaboration avec le BCAD, soutenir l’examen et la contribution à l’intégration des considérations d’égalité des sexes dans la hiérarchisation stratégique, la matrice des résultats, les programmes conjoints et le suivi et l’évaluation.
- Soutenir les coordonnateur(trice)s résidents/équipes de pays des Nations Unies dans l’élaboration et le suivi des politiques et des cadres juridiques nationaux du GEWE, en particulier dans les pays où ONU Femmes n’est pas présente.
3- Fournir un appui à l’exercice du tableau de bord de l’égalité des sexes de l’équipe de pays des Nations Unies
- Aider les coordonnateurs résidents et les équipes de pays des Nations Unies à répondre aux exigences de l’équipe de pays des Nations Unies et suivre la mise en œuvre du plan d’action et des recommandations connexes.
- En étroite coopération avec le service d’assistance de l’équipe de pays des Nations Unies, fournir un appui technique aux rapports annuels de l’équipe de pays par le biais de la plateforme en ligne, sur demande.
- Soutenir les équipes de pays des Nations Unies et les objecteurs de conscience d’ONU Femmes dans le renforcement des rapports et de l’utilisation du GEM de l’équipe de pays des Nations Unies.
- Soutenir le renforcement des capacités des équipes de pays des Nations Unies et des GTG en aidant à déployer des supports d’apprentissage et de formation sur le SWAP et le GEM de l’équipe de pays des Nations Unies.
4- Fournir un soutien à la coordination des travaux intergouvernementaux et normatifs des équipes de pays des Nations Unies et des partenaires nationaux
- Appuyer les initiatives liées à la Commission de la condition de la femme, y compris les contributions aux rapports et documents d’information pertinents aux niveaux mondial et régional.
- Soutenir l’examen des progrès accomplis dans la mise en œuvre du Programme d’action de Beijing.
- Fournir un soutien à la coordination d’autres processus régionaux et mondiaux du GEWE.
- Soutenir l’action conjointe et la coordination de la nouvelle plateforme de collaboration régionale en fournissant un soutien analytique et opérationnel aux pays.
- Soutenir les commissions économiques régionales (CER) et les agences, fonds et programmes (AFP) dans la mise en œuvre des solutions GEWE.
5- Le titulaire s’acquitte d’autres tâches dans le cadre de son profil fonctionnel qui sont jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
Compétences fonctionnelles :
- Bonne connaissance des questions d’équité entre les sexes et d’autonomisation des femmes
- Bonne connaissance du système des Nations Unies et compréhension des processus de coordination inter institutions
- Bonne connaissance de la planification et de la gestion de programmes axés sur les résultats
- Aptitude à promouvoir et à suivre l’inclusion d’objectifs, d’indicateurs, de cibles et d’activités sexospécifiques dans les programmes des organismes des Nations Unies.
- Bonne capacité d’analyse
- Capacité à fournir des conseils et un soutien.
Qualifications en recrutement
Formation et certification :
- Un Master (ou l’équivalent) en développement international, en administration publique, en politique publique ou dans un autre domaine pertinent des sciences sociales est exigée
- À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau du deuxième cycle.
Expérience :
- Au moins 1 an d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine des processus de coordination inter institutions.
- Une expérience de travail dans le domaine de l’égalité des sexes et des droits des femmes au niveau international est souhaitable.
- Une expérience de travail dans des pays en développement au sein du système, d’organismes, de fonds ou de programmes des Nations Unies est souhaitable
Traduction :
- La maîtrise de l’anglais et du français est exigée.
