ONU Femmes, ancrée dans la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.
En Afrique de l’Ouest et du Centre, les femmes représentent le groupe de population le plus défavorisé malgré leur rôle social et économique primordial. Ils ont un accès et un contrôle limités aux ressources critiques, en raison des normes sociales, culturelles et économiques. La nouvelle stratégie d’autonomisation économique des femmes lancée en 2024 exprime la vision d’ONU Femmes visant à favoriser l’action économique, l’autonomie et le bien-être des femmes. Ancré dans le Plan stratégique d’ONU Femmes 2022-2025 et dans le Programme de développement durable à l’horizon 2030, son objectif est de fournir un cadre qui incite les parties prenantes internes et externes à travailler ensemble aux niveaux local, national et mondial grâce à des solutions transformatrices qui améliorent la vie des femmes. et des filles sans laisser personne de côté. Il identifie trois domaines prioritaires clés, ou accélérateurs d’égalité des sexes (GEA), dans lesquels ONU Femmes peut réaliser le plus de progrès : (i) les femmes et le monde du travail, (ii) une action climatique sensible au genre et (iii) la transformation des systèmes de soins.
Conformément à la nouvelle stratégie d’autonomisation économique des femmes, ONU Femmes Cameroun, avec son plan stratégique, considère l’autonomisation économique des femmes comme l’un de ses principaux résultats avec un travail dans trois domaines principaux : les femmes rurales, le développement et le changement climatique, et l’emploi et la migration. Les femmes rurales sont des agents clés pour réaliser les changements transformationnels économiques, environnementaux et sociaux nécessaires au développement durable. Mais les normes sociales, le travail de soins non rémunéré, l’accès limité aux intrants, au crédit, aux soins de santé, à la protection sociale et à l’éducation font partie des nombreux défis auxquels ils sont confrontés, et qui sont encore aggravés par les crises alimentaire et économique mondiales et le changement climatique. Leur autonomisation est essentielle non seulement au bien-être des individus, des familles et des communautés rurales, mais également à la productivité économique globale, compte tenu de la forte présence des femmes dans la main-d’œuvre agricole du monde entier.
Le développement durable nécessite une action sur trois fronts : social, économique et environnemental. Les femmes sont au cœur du progrès dans chaque domaine, comme le réaffirme l’Accord RIO + 20, qui prend des engagements pour garantir l’égalité des droits et des chances des femmes. Cela nécessite la réduction des barrières discriminatoires dans divers domaines, parmi lesquels l’agriculture, l’énergie, la santé, l’éducation, l’emploi et la réduction des risques de catastrophe. Le changement climatique touche de manière disproportionnée les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes des zones rurales. Ils passent plus de temps à collecter des ressources essentielles comme le bois et l’eau en raison de la déforestation et de la dégradation des terres. De plus, les sécheresses et les vagues de chaleur fréquentes aggravent l’insécurité alimentaire. de plus, les femmes rurales n’ont pas accès aux opportunités de transition vers une économie verte et d’accès à la finance verte.
La participation des femmes à la population active reste inégale. De nombreuses femmes occupent des emplois informels, sous-payés et mal protégés, sans travail décent ni prestations de protection sociale.
ONU Femmes conseille les institutions gouvernementales nationales et locales dans l’élaboration de politiques économiques sensibles au genre et soutient le renforcement des capacités de multiples acteurs pour plaider, formuler et mettre en œuvre des politiques économiques sensibles au genre. Le bureau national d’ONU Femmes au Cameroun cherche à recruter une économiste féministe pour diriger son programme national sur le genre et l’économie.
Relevant du spécialiste en gestion de programme, l’économiste féministe nationale travaille en étroite collaboration avec l’économiste féministe régionale du bureau régional d’ONU Femmes WCARO et le groupe de travail des économistes féministes de la WCA, les équipes de programme et d’opérations d’ONU Femmes du bureau de pays.
Responsabilités des fonctions clés :
1 Contribuer techniquement au développement de programmes économiques sensibles au genre
- Mener des recherches sur de nouveaux domaines pour promouvoir l’autonomisation économique des femmes et des réformes économiques sensibles au genre pour soutenir GEWE au Cameroun
- Fournir un soutien technique dans la formulation de stratégies visant à intensifier les réformes dans des domaines clés tels que les soins non rémunérés, la participation des femmes à l’économie verte, l’entrepreneuriat féminin et d’autres domaines pertinents de la politique économique pour réaliser l’égalité des sexes dans le pays.
- Contribuer à la coordination et à la mise en œuvre d’initiatives politiques phares dans le domaine du genre et de l’économie dans le pays.
- Coordonner la production de connaissances et de produits de communication dans les domaines du genre et de l’économie au niveau régional.
2 Gérer la mise en œuvre et la gestion du programme genre et économie
- Formuler le plan de travail et le budget annuels du programme d’autonomisation économique des femmes et de genre et économie et gérer leur mise en œuvre ;
- Gérer la mise en œuvre technique du programme/projet ; assurer les synergies avec les autres équipes;
- Gérer la soumission des rapports financiers et narratifs des partenaires d’exécution
- Fournir des conseils au personnel et aux partenaires sur les outils de gestion basée sur les résultats et les indicateurs de performance ;
- Diriger la coordination de l’appel/demande de propositions, y compris l’organisation des comités d’examen technique et l’évaluation des capacités des partenaires ;
- Examiner, coordonner et surveiller la soumission des rapports financiers et narratifs des partenaires d’exécution ;
- Former les partenaires sur la gestion basée sur les résultats et suivre la mise en œuvre.
- Organiser le comité de pilotage du projet, les réunions d’examen et/ou d’évaluation du projet, selon les besoins.
3 Fournir des apports techniques substantiels à la gestion des personnes et des finances du programme Genre et économie
- Surveiller la mise en œuvre du budget et procéder aux réalignements/révisions budgétaires, si nécessaire ;
- Fournir des contributions substantielles aux rapports financiers ;
- Superviser le personnel de terrain, les associés de programme et l’assistant.
4 Fournir une expertise technique et une assistance aux partenaires
- Appui à la fourniture de conseils techniques aux gouvernements, à la société civile et aux institutions nationales pour formuler, mettre en œuvre et suivre une réforme économique sensible au genre
- Fournir un soutien à l’élaboration de stratégies nationales visant à intégrer le genre dans les politiques et réformes économiques clés
5 Fournir un soutien au renforcement des capacités du bureau de pays et des partenaires
- Fournir un soutien technique et politique substantiel au bureau de pays et aux équipes de pays des Nations Unies dans l’élaboration et le renforcement de programmes visant à soutenir la mise en œuvre des normes et standards mondiaux GEWE ;
- Élaborer, mettre en œuvre et surveiller les initiatives de renforcement des capacités, en identifiant les besoins en matière de renforcement des capacités et en soutenant le bureau de pays par le biais d’initiatives d’assistance technique, de mentorat, de formation et de développement des capacités, selon les besoins.
- Développer et proposer des modules de formation, des outils et d’autres activités et stratégies de renforcement des capacités sur le genre et l’économie ciblant les principales parties prenantes nationales et locales (ministères de l’économie, des finances, de l’autonomisation des femmes et de la famille, parlementaires, municipalités locales, société civile, réseaux de femmes).
- Concevoir et organiser des événements de renforcement des capacités pour le personnel d’ONU Femmes, les homologues gouvernementaux et les partenaires de la société civile sur les réformes économiques clés pour faire avancer le programme GEWE dans le pays.
6 Établir et renforcer des partenariats stratégiques avec les parties prenantes, les acteurs nationaux/locaux et les partenaires de développement et fournir des contributions substantielles aux stratégies de mobilisation des ressources.
- Soutenir la création et le maintien d’alliances et de partenariats stratégiques pour l’avancement d’une politique économique sensible au genre au niveau national
- Mettre en œuvre des stratégies de plaidoyer pour influencer le programme des principales institutions nationales et locales afin de promouvoir une politique économique sensible au genre.
- Fournir des contributions substantielles aux stratégies de mobilisation des ressources ; analyser et maintenir les informations et les bases de données ;
- Préparer la documentation pertinente telle que des résumés de projets, des documents de conférence, des notes d’information, des discours et des profils de donateurs ;
- Participer aux réunions de donateurs et aux événements d’information publique, comme délégué.
7 Superviser le renforcement et le partage des connaissances pour des projets économiques sensibles au genre.
- Participer activement à la communauté de pratique WEE et au groupe de travail des économistes féministes de la WCA pour diffuser les leçons apprises et les bonnes pratiques au niveau national.
8 Le titulaire exécute d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation.
Responsabilités de supervision/gestion : . Le titulaire du poste dirige une équipe de 5 employés affiliés, qui comprend 3 subordonnés directs.
Compétences :
Valeurs fondamentales :
- Intégrité;
- Professionnalisme;
- Respect de la diversité.
Compétences de base :
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
- Responsabilité;
- Résolution créative de problèmes ;
- Communication efficace ;
- Collaboration inclusive ;
- Engagement des parties prenantes ;
- Montrer l’exemple.
Veuillez visiter ce lien pour plus d’informations sur le cadre de valeurs et de compétences d’ONU Femmes :
Compétences fonctionnelles :
- Excellente connaissance de la politique économique et de genre et de la situation économique des femmes.
- Capacité à concevoir et à dispenser des formations et d’autres stratégies de renforcement des capacités dans le domaine du genre et de l’économie à un public varié.
- Solides compétences en rédaction et capacité à produire une variété de produits de connaissances destinés à différents publics et objectifs.
- Expérience de l’utilisation et de l’application d’outils techniques macroéconomiques.
- Capacité à produire des supports de communication et des produits de connaissances percutants
- Forte connaissance de la région
- Excellentes compétences en réseautage
- Capacité à interagir avec les donateurs, à identifier et à analyser les tendances, les opportunités et les menaces en matière de collecte de fonds
- Capacité à effectuer des recherches politiques qualitatives et quantitatives
- Capacité à plaider et à fournir des conseils politiques
- Excellentes compétences analytiques;
- Capacité à rédiger des documents politiques, des discours, des briefings ;
- Solide connaissance de l’élaboration et de la mise en œuvre de programmes, de la gestion axée sur les résultats et des rapports
Formation et certification :
- Master ou équivalent en économie, macroéconomie, économie du développement, économie féministe ou tout autre domaine pertinent de l’économie ou des politiques publiques.
- Un doctorat dans des domaines similaires est un atout
- Une certification en gestion de projet/programme serait un avantage supplémentaire.
Expérience:
- Au moins sept ans d’expérience internationale et de réalisations en matière de développement international favorisant la réforme des politiques dans le domaine du genre et de l’économie, y compris la politique macroéconomique et les politiques d’autonomisation économique des femmes.
- Une expérience avérée de l’utilisation de l’analyse de genre de l’économie, quantitative et qualitative, est requise.
- Une expérience en matière d’analyse de programmes, de politiques et de planification stratégique est requise ;
- Une expérience professionnelle antérieure dans les économies en développement et émergentes est requise.
- Une expérience professionnelle en Afrique occidentale et centrale est souhaitable.
- Une expérience de travail au sein du système des Nations Unies est souhaitable
Exigences linguistiques :
- La maîtrise de l’anglais et du français est requise.
Déclarations :
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme des Nations Unies, rassemblant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de l’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi qu’aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)
