ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.
En 2018, ONU Femmes Nigéria a établi une présence à Maiduguri, dans l’État de Borno, au nord-est du Nigéria, pour soutenir les efforts du gouvernement du Nigéria et d’autres agences des Nations Unies en faveur de la réponse humanitaire par le biais d’un soutien ciblé aux moyens de subsistance des femmes et des filles et à la transition plus large de l’aide humanitaire à un relèvement et à un développement plus longs. ONU Femmes est également engagée dans la coordination et le soutien technique entre les réponses sectorielles ; le renforcement des capacités des travailleurs humanitaires; et entreprend diverses évaluations et initiatives connexes pour permettre des réponses fondées sur des données probantes et sensibles au genre à l’évolution de la crise dans le Nord-Est. L’objectif des programmes d’ONU Femmes dans le Nord-Est est d’assurer la protection des femmes et des filles vulnérables ainsi qu’un accès équitable et sûr à l’aide humanitaire et au relèvement. Les programmes encouragent également la participation et le leadership significatifs des femmes dans les processus humanitaires et de relèvement.
À cet égard, ONU Femmes, avec le soutien financier du gouvernement du Japon, met en œuvre un projet sur l’autonomisation des femmes et des filles pour renforcer la prévention et la réponse à la violence sexiste dans les États de Borno et de Yobe. Le projet est conçu pour contribuer à réduire la propagation de la COVID-19 en soutenant le leadership et la participation des femmes dans la prévention et la réponse à la violence fondée sur le sexe tout en élargissant l’accès aux possibilités d’autonomisation économique.
Sous la supervision directe de la représentante adjointe de pays d’ONU Femmes, et avec des rapports stratégiques au représentant de pays, la coordonnatrice de programme est responsable de la direction, de la coordination technique et de la gestion globale du projet financé par le Japon pour les résultats, ainsi que de la gestion et de la coordination d’autres interventions d’ONU Femmes dans le Nord-Est. Il/elle travaille en étroite collaboration avec l’équipe des programmes et des opérations, le personnel du bureau de pays d’ONU Femmes au Nigéria, le gouvernement, la société civile et d’autres partenaires humanitaires pour assurer la mise en œuvre réussie des programmes d’ONU Femmes dans le nord-est du Nigéria.
Fonctions et responsabilités
Gérer la mise en œuvre du projet Japon et d’autres portefeuilles de projets assignés dans le Nord-Est:
- Élaborer le plan de travail et le budget annuels et gérer leur mise en œuvre;
- Gérer la mise en œuvre technique du programme/projet; assurer des synergies avec les autres équipes;
- Superviser l’établissement des ententesde partenariat
Gérer l’assistance technique et le renforcement des capacités des partenaires du projet/programme :
- Établir et gérer des relations avec les partenaires nationaux pour soutenir la mise en œuvre des programmes;
- Identifier les besoins des partenaires en matière de renforcement des capacités et diriger la coordination des initiatives d’assistance technique, de mentorat, de formation et de renforcement des capacités.
Gérer le suivi de la mise en œuvre et des finances des programmes / projets à l’aide d’outils de gestion axée sur les résultats:
- Superviser les missions sur le terrain et examiner les rapports sur les missions de suivi;
- Superviser les activités des partenaires d’exécution et la soumission de rapports narratifs et financiers;
- Rédiger des rapports trimestriels et des rapports de donateurs, en mettant l’accent sur les résultats, les extrants et les résultats;
- Fournir des conseils au personnel et aux partenaires sur les outils de gestion axée sur les résultats et les indicateurs de rendement;
- Contribuer aux rapports des donateurs et d’ONU Femmes.
Gestion des ressources humaines et financières du portefeuille de projets assignés dans le cadre de la réponse Nord-Est :
- Gérer le budget du programme et rédiger les rapports financiers;
- Superviser les coordonnateurs sur le terrain, les associés de programme et / ou les Volontaires des Nations Unies, affectés;
- Encadrer et encadrer le personnel et effectuer des évaluations du rendement;
- Superviser les processus de recrutement des experts et du personnel si nécessaire
Contribuer à la coordination interinstitutions sur le genre dans l’action humanitaire pour assurer la cohérence et l’alignement des programmes d’ONU Femmes avec d’autres partenaires dans le Nord-Est :
- Contribuer au renforcement du processus des principaux partenaires humanitaires en fournissant des conseils et un soutien technique continus sur le genre dans l’action humanitaire par l’intermédiaire du Groupe d’équipe technique sur l’égalité des sexes.
- Contribuer à l’intégration de la dimension de genre dans les efforts nationaux de stratégies et de plans humanitaires, tels que le Plan de réponse humanitaire et l’Aperçu humanitaire, et le Plan d’urgence Covid-19.
- Plaider en faveur de l’engagement et de la participation significative des organisations et plateformes locales de femmes aux mécanismes de coordination humanitaire.
- Concevoir et mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités en matière de genre dans l’action humanitaire
- Faire participer les groupes de travail, les chefs de secteur et les principaux partenaires humanitaires aux initiatives sur le genre dans l’action humanitaire visant à accroître la sensibilité au genre du mécanisme et des systèmes de coordination.
- Fournir un appui technique au Chef de l’antenne sur les activités de coordination interorganisations en assistant à des réunions et à des manifestations, et en participant à des groupes et comités selon les besoins;
Gérer les efforts de plaidoyer, de renforcement des connaissances et de communication :
- Élaborer et examiner des documents d’information, des mémoires et des présentations liés à l’intervention dans le Nord-Est;
- Identifier les meilleures pratiques et les enseignements tirés pour guider l’amélioration des programmes et la planification stratégique;
- Fournir des contributions aux notes d’information, aux mises à jour des politiques et à d’autres documents liés à la situation humanitaire au Nigéria
- Contribuer à l’échange d’information et de produits de connaissances du programme à l’interne et à l’externe;
- Organiser des campagnes de plaidoyer majeures, des événements, des formations, des ateliers et des produits de connaissance
- Représenter ONU Femmes dans les réunions et les dialogues politiques sur les questions liées à la réponse du Nord-Est, si nécessaire;
Indicateur de rendement clé
- Stratégies et activités de programme opportunes et de qualité.
- Exécution des programmes en temps opportun et de qualité, conformément au budget et aux plans de travail, et conformément à toutes les règles et réglementations opérationnelles d’ONU Femmes, y compris la sécurité.
- Suivi et évaluation des programmes en temps voulu et de qualité;
- Relations avec les partenaires et les parties prenantes.
- Rapports de qualité et soumission en temps opportun.
- Qualité des initiatives de plaidoyer et de communication.
- Coopération et communication accrues entre ONU Femmes et les partenaires humanitaires dans les États de Borno et de Yobe
Compétences
Valeurs fondamentales et principes directeurs :
- Intégrité:
Faire preuve de cohérence dans le respect et la promotion des valeurs d’ONU Femmes dans les actions et les décisions, conformément au Code de conduite des Nations Unies.
- Professionnalisme:
Démontrer une compétence professionnelle et une connaissance approfondie des domaines de travail pertinents.
- Respect de la diversité :
Démontrer une appréciation de la nature multiculturelle de l’organisation et de la diversité de son personnel. Démontrer une perspective internationale, apprécier les différences de valeurs et apprendre de la diversité culturelle.
Compétences de base :
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
- Obligation de rendre compte et responsabilité
- Résolution créative de problèmes
- Communication efficace
- Inclusive Collaboration
- Mobilisation des intervenants
- Prêcher par l’exemple
Compétences fonctionnelles :
- Excellentes compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation de programmes
- Excellente connaissance des principes et des approches de gestion axée sur les résultats
- Capacité d’élaborer des plans opérationnels et des budgets détaillés et d’obtenir des résultats
- Bonne connaissance des questions de genre et humanitaires
- Aptitude à diriger la formulation de stratégies et leur mise en œuvre
- Excellentes compétences en réseautage
- Capacité de négocier et d’interagir avec les donateurs et d’analyser les tendances, les opportunités et les menaces à la collecte de fonds
- Aptitude à défendre les intérêts et à fournir des conseils stratégiques
- Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes
Compétences et expérience requises
Formation et certification :
- Une maîtrise en sciences sociales, en droits de la personne, en études sur le genre et les femmes, en développement international ou dans un domaine connexe est exigée
- À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté.
- Une certification de gestion de projet/programme serait un avantage supplémentaire
Expérience:
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, au niveau national ou international dans la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de projets de genre et de développement;
- Expérience technique de l’intégration d’une perspective sexospécifique dans les programmes humanitaires, de la coordination humanitaire et expérience de travail dans des contextes humanitaires.
- Expérience technique dans la mise en œuvre de projets d’autonomisation économique et de moyens de subsistance des femmes
- Une expérience de la coordination et de la liaison avec les organismes gouvernementaux et / ou les donateurs est un atout;
- Une expérience de travail au sein du système des Nations Unies est un atout;
- Expérience dans la direction / gestion d’une équipe est un atout.
Exigences linguistiques :
- La maîtrise de l’anglais est indispensable;
- La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout
- La connaissance du haoussa sera un atout.
Notes:
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme des Nations Unies, rassemblant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de l’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, de la compétence, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour appuyer votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces renseignements dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes d’études et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des renseignements supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)
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