Analyste de coordination de programme, Women Peace Security & Humanitarian, TA-NOB, Yaoundé, Cameroun
ONU Femmes, ancrée dans la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.
Pendant plusieurs décennies, le Cameroun a été considéré comme un modèle de paix en Afrique centrale. Cependant, au cours des cinq dernières années, le pays a connu des crises humanitaires de grande ampleur. Le contexte est particulièrement marqué par l’impact de trois crises à savoir : Boko Haram dans l’Extrême-Nord ; la crise de la République centrafricaine à l’Est avec l’afflux de réfugiés en provenance de RCA et la crise prolongée dans les régions du Nord-Ouest et du Sud-Ouest. Le conflit qui a éclaté dans les régions anglophones du Cameroun en 2016 a conduit à des niveaux de violence sans précédent, à des risques sécuritaires accrus et à une situation humanitaire grave dans laquelle les femmes et les filles paient un lourd tribut. Pour répondre à ces défis, ONU Femmes apporte son avantage comparatif unique et sa capacité à tirer parti de son triple mandat de soutien normatif, de coordination des Nations Unies et d’activités opérationnelles.
Pour soutenir les efforts de consolidation de la paix du gouvernement, ONU Femmes fait partie des projets conjoints des Nations Unies financés par la consolidation de la paix et fournit un soutien pour garantir la participation des femmes au processus de réconciliation et de consolidation de la paix et œuvre pour soutenir l’engagement des femmes dans la paix et la sécurité afin de promouvoir une meilleure mise en œuvre, un suivi et des rapports sur les politiques mondiales. engagements en faveur des femmes, de la paix et de la sécurité, notamment ceux énoncés dans le Programme d’action de Pékin et dans les résolutions 1325 du Conseil de sécurité. ONU Femmes s’efforce de renforcer les capacités des acteurs engagés dans des processus inclusifs de consolidation de la paix et de dialogue national afin d’améliorer la participation et l’influence des femmes et de sécurisé résultats en matière d’égalité des sexes. En tant que nouveau membre de l’IASC, ONU Femmes devrait fournir un soutien accru par le biais d’interventions d’urgence, ainsi que garantir la mise en œuvre locale de sa stratégie humanitaire.
Relevant du spécialiste en gestion de programme, l’analyste de coordination de programme, Femmes, paix et sécurité/humanitaire est responsable de la coordination du portefeuille Femmes, paix et sécurité/humanitaire, ce qui comprend la coordination des relations avec les partenaires et parties prenantes nationaux, le suivi et les rapports, ainsi que les finances et personnel du portefeuille.
Fonctions :
1- Coordonner le programme/portefeuilles Femmes Paix et Sécurité / Humanitaire
- Coordonner l’élaboration et la mise en œuvre du plan de travail global du programme/portefeuille conformément à la note stratégique/au document de programme ;
- Recueillir des contributions et coordonner la préparation des plans de travail, des rapports d’avancement narratifs périodiques et des rapports sur l’état des dépenses au Conseil du programme et à ONU Femmes ;
- Établir des systèmes de planification, de mise en œuvre et de suivi des projets, en collaboration avec les partenaires ;
- Enregistrer et conserver des documents sur les activités, les problèmes et les risques pertinents du programme.
2- Guider la coordination avec les partenaires nationaux et autres parties prenantes
- Coordonner les relations avec les partenaires nationaux pour soutenir la mise en œuvre et l’expansion du programme/portefeuille Femmes, paix et sécurité/humanitaire , soulever les problèmes potentiels et suggérer des solutions ;
- Identifier les besoins en matière de renforcement des capacités et soutenir les partenaires par le biais d’initiatives d’assistance technique, de mentorat, de formation et de développement des capacités, selon les besoins.
3- Coordonner le suivi et le reporting sur les Femmes Paix et Sécurité / Programme Humanitaire / Portefeuilles
- Recueillir et compiler toutes les informations nécessaires au suivi et au reporting des programmes et projets depuis la planification jusqu’aux étapes d’évaluation ;
- Surveiller la mise en œuvre des activités et la dépense des fonds ; effectuer des visites de surveillance régulières, selon les besoins ;
- Rédiger et contribuer aux rapports annuels et trimestriels ; coordonner la soumission des rapports financiers et narratifs des partenaires d’exécution ;
- Fournir des contributions des activités et des résultats du programme Femmes, Paix et Sécurité / Humanitaire aux rapports du bureau de pays.
4- Gérer les personnes et les finances du programme Femmes Paix et Sécurité / Humanitaire
- Coordonner le développement et la préparation des ressources financières du programme, y compris la budgétisation et les révisions budgétaires, ainsi que le suivi et le reporting des dépenses ;
- Surveiller l’allocation et le décaissement des fonds aux partenaires participants ;
- Superviser les associés et assistants du programme.
5- Établir des partenariats et un soutien dans l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources
- Fournir des contributions au développement de partenariats et de stratégies de mobilisation de ressources.
- Soutenir l’élaboration de documents de projet et la mobilisation des ressources.
6- Promouvoir et faciliter le développement, la gestion et la communication des connaissances
- Documenter le processus et les produits de mise en œuvre du programme ;
- Contribuer à l’échange d’informations et fournir des contributions au développement de produits de connaissances en interne et en externe du programme ;
- Coordonner l’organisation de grandes campagnes de plaidoyer, d’événements, de formations, d’ateliers et de produits de connaissances.
Compétences :
Valeurs fondamentales :
- Intégrité;
- Professionnalisme;
- Respect de la diversité.
Compétences de base :
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
- Responsabilité;
- Résolution créative de problèmes ;
- Communication efficace ;
- Collaboration inclusive ;
- Engagement des parties prenantes ;
- Montrer l’exemple.
Veuillez visiter ce lien pour plus d’informations sur le cadre de valeurs et de compétences d’ONU Femmes :
Compétences fonctionnelles :
- Bonnes compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation de programmes
- Bonnes compétences en matière de budget et de finance
- Bonne connaissance de la gestion basée sur les résultats
- Capacité à recueillir et à interpréter des données, à tirer des conclusions logiques et à présenter des conclusions et des recommandations
- Bonnes capacités d’analyse
- Connaissance des systèmes de gestion des programmes des Nations Unies
Responsabilités de supervision/gestion : Le titulaire dirige une équipe de 2 membres du personnel affilié (SC).
Qualifications
Éducation:
- Un master ou équivalent en administration publique, droit, droits de l’homme, égalité des sexes, gestion, sciences sociales ou autres domaines connexes est requis.
- Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau supérieur.
- Une certification en gestion de projet/programme (telle que PMP®, PRINCE2® ou MSP®) serait un avantage supplémentaire.
Expérience:
- Au moins deux années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés au niveau national ou international dans la gestion d’interventions de programmes complexes et à plusieurs composantes avec des partenaires nationaux, de préférence liées au domaine thématique, sont requises.
- Une expérience dans la coordination, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de programmes et de projets de développement est souhaitable.
- Une expérience dans la direction et l’encadrement du personnel dans des contextes nationaux est requise.
- Une expérience dans l’utilisation d’ordinateurs et de progiciels de bureau (MS Word, Excel, etc.) et de progiciels de feuilles de calcul et de bases de données, une expérience dans la manipulation de systèmes de gestion basés sur le Web est requise.
- Une expérience dans l’utilisation d’un système ERP moderne basé sur le Web, de préférence Oracle Cloud, est souhaitable.
Exigences linguistiques :
- La maîtrise de l’anglais et du français est requise.
Conformément à l’article 4.5 (b) du Statut du personnel des Nations Unies, un engagement temporaire ne donne lieu à aucune attente, légale ou autre, de renouvellement. Une nomination temporaire ne peut être convertie en un autre type de nomination. Cette nomination temporaire est prévue pour une durée maximale de 729 jours.
Déclarations :
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme des Nations Unies, rassemblant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de l’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi qu’aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)
