ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité. Conformément à son Plan stratégique, la prévention et l’élimination de la violence à l’égard des femmes et des filles sont l’une des principales priorités stratégiques d’ONU Femmes.
Le gouvernement du Nigéria, la Banque africaine de développement (la Banque) et l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (ONU Femmes) reconnaissent le rôle central de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes dans le développement national. Cela se reflète dans les engagements nationaux et internationaux visant à atteindre les objectifs d’égalité des sexes, tels qu’ils sont décrits dans les politiques socio-économiques nationales, notamment la politique nationale sur l’égalité des sexes, les objectifs de développement durable (ODD), la CEDAW et le Programme d’action de Beijing (BPFA). Le pays se trouve à un moment important où les préparatifs pour la mise en œuvre du Plan national de développement (2021-2026) sont en cours, y compris les objectifs de genre, et des mesures concrètes sont prises pour renforcer sa réponse socio-économique afin de faire progresser les priorités nationales de développement tout en réduisant les écarts entre les sexes. À cet égard, le gouvernement, avec l’appui de la BAD et d’ONU Femmes, prévoit de produire un profil de genre par pays (CGP ou le Profil). La production du profil offre l’occasion d’accroître les connaissances et les analyses nationales sur les progrès et les lacunes dans la réalisation de l’égalité des genres, de renforcer les systèmes de surveillance et de fournir des données probantes pour éclairer les priorités stratégiques et améliorer les programmes d’équité entre les sexes afin de faire progresser le programme de développement à l’avenir.
Le projet de profil de genre par pays a déjà été élaboré et les partenaires travailleront ensemble pour le finaliser et œuvrer à sa diffusion efficace. Le processus sera soutenu techniquement et financièrement par la Banque et ONU Femmes.
Le gouvernement doit utiliser le profil pour éclairer les engagements juridiques et politiques en cours, en soutenant les décisions et les priorités pour répondre au contexte socio-économique actuel, en surveillant les réalisations et la planification du développement national, en augmentant et en élargissant les programmes existants et en développant de nouvelles initiatives. Le profil servira également de point de référence et d’orientation pour les partenaires de développement, la société civile et le secteur privé. Dans l’ensemble, le profil contribuera à accélérer et à institutionnaliser l’intégration des préoccupations relatives au genre et à l’autonomisation des femmes dans tous les secteurs et à tous les niveaux, afin d’avoir un impact maximal sur la réalisation de l’égalité et de l’inclusion entre les sexes. Il servira également de référence pour l’établissement d’un programme d’égalité des sexes tourné vers l’avenir, conformément aux normes nationales, régionales et internationales.
Devoirs et responsabilités
Objectif
L’objectif de cette mission est de finaliser, de formater, d’achever l’analyse et de mettre à jour les informations statistiques contenues dans le projet de profil national de genre en un document final prêt à être diffusé et publié, aboutissant à une action d’orientation finale du profil national de l’égalité entre les femmes et les hommes.
Description des principales tâches à accomplir par le consultant
Le profil national de genre du Nigéria devrait être finalisé en combinant la description des données et des informations, l’analyse qualitative et les données statistiques d’une manière qui soit utile pour la planification, la programmation et l’action, y compris la préparation et le plaidoyer de projets, d’institutions et de législations qui tiennent compte du genre. La mission spécifique du ou des consultants couvrira les éléments suivants :
- Mettre à jour l’analyse statistique et les informations contenues dans le projet de rapport, y compris les données statistiques, les cadres normatifs régionaux et internationaux de référence pour la réalisation de l’analyse de genre et les plans de développement mondial tels que les objectifs de développement durable, en particulier l’ODD 5. Spécifier les sources et les références, ainsi que les lacunes en matière d’information.
- Finaliser l’analyse sexospécifique du projet d’évaluation sexospécifique existant. Diagnostiquer et identifier les principales priorités sectorielles du plan national de développement du Nigeria, y compris, mais sans s’y limiter, les priorités du Document de stratégie pays de la BAD dans le pays, du Plan national de développement du Nigeria et de la Politique nationale de genre, ainsi que les priorités de développement H5 de la BAD en matière d’énergie (propre et fossile, plan d’action, cuisson propre), l’agriculture, la qualité de vie (eau et assainissement, emploi et capital humain), l’industrialisation et l’intégration régionale ainsi que les transports.
- Analyser les progrès accomplis dans l’institutionnalisation de l’architecture et de la gouvernance en matière de genre conformément à la section 4 de la politique nationale de développement, y compris le mécanisme national pour l’égalité des sexes, la mise en œuvre sectorielle et la budgétisation sensible au genre, et formuler des recommandations pour l’avenir. L’analyse portera sur les mécanismes nationaux, les ministères sectoriels, les politiques et les bureaux d’égalité des sexes, les capacités, le budget et la coordination sur le territoire pour atteindre les objectifs de la politique nationale en matière d’égalité des sexes et, en général, l’autonomisation des femmes. Finaliser l’évaluation des politiques et stratégies sectorielles dans une perspective de genre et identifier les bonnes pratiques et les lacunes.
- Analyser les tendances et les évolutions de l’égalité des sexes dans le pays, en précisant les différences entre les États et les territoires.
- Appliquer une perspective intersectionnelle à l’inégalité entre les sexes, en fournissant des recommandations concrètes concernant les écarts et les inégalités existants entre les sexes, en accélérant la promotion de l’égalité des sexes et l’autonomisation sociale et économique des femmes et leur participation égale à la prise de décision, en tenant compte des « plafonds de verre » et des « planchers collants ».
- Finaliser l’analyse des organisations de la société civile actives pour l’égalité des sexes afin d’inclure leur point de vue sur les progrès des femmes. Pour ce faire, il organisera trois groupes de discussion ou au moins 10 entretiens approfondis avec des organisations de femmes de la société civile actives pour l’égalité des sexes afin d’inclure leur point de vue sur les progrès des femmes.
- Finaliser l’analyse du genre dans le secteur privé et de l’inclusion financière au Nigéria, y compris en particulier les voix et les besoins des petites et moyennes femmes entrepreneurs, à travers au moins deux groupes de discussion et deux entretiens avec des personnes ressources. Identifier les opportunités et les contraintes spécifiques.
- Partenaires au développement : Organisez un groupe de discussion en personne avec les membres du Groupe des partenaires de développement sur le genre et faites une enquête en ligne pour explorer avec eux les forces, les faiblesses et les opportunités perçues dans le travail sur le genre, ainsi que les projets les plus solides et structurants.
- Analyser les tendances en matière d’inclusion économique par sexe, y compris l’économie des soins, et intégrer le plan d’action pour l’autonomisation économique des femmes dans les stratégies et plans pertinents du pays.
- Analyser les tendances futures, notamment en matière de changement climatique, d’autonomisation économique et de sécurité, dans une optique de genre.
- Finaliser les facteurs socioculturels, économiques, politiques et juridiques qui entravent les efforts d’égalité des sexes au Nigeria dans le contexte actuel du pays.
- Finaliser les principaux besoins et préoccupations en ce qui concerne la réduction des écarts entre les sexes au Nigéria et identifier la couverture de ceux-ci par d’autres partenaires de développement, l’ONU, la Banque et d’autres partenaires de développement, les lacunes qu’ils pourraient combler, les points d’impact et les opportunités de programmes identifiées.
- Finaliser les recommandations visant à faire progresser l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, par le changement culturel et dans les secteurs financier, économique et social, et la participation aux processus décisionnels, conformément au Plan d’action national et au Document de stratégie pays.
Modalité
Lors de cette consultation, les consultants travailleront en équipe. Il est prévu d’avoir un consultant national et un consultant international. Le consultant national dirigera l’organisation et l’analyse des groupes de discussion, l’organisation et les entretiens des organisations, ainsi que la recherche de plans et de données nationaux.
Le consultant international effectuera une étude documentaire, organisera les informations et finalisera le document.
Un comité de pilotage de cette consultation sera mis en place avec la participation de la Banque, d’ONU-Femmes et du ministère de la Femme. Un point de contact sera mis à la disposition des consultants.
Méthodologie
La méthodologie à adopter pour mener à bien cet exercice combine l’examen documentaire des informations et des données, les groupes de discussion et les entretiens avec des personnes ressources, la structuration et la mise en forme du projet de profil de pays sur le genre avec les orientations ci-dessus.
L’espace proposé pour mener les entretiens et les groupes de discussion est la Banque africaine de développement à Abuja. Une annexe du profil de genre par pays comprendra les noms des personnes et des organisations interviewées ou participant à des groupes de discussion, bien qu’elles ne soient pas précisées dans l’analyse.
Pour obtenir les résultats escomptés, le consultant, avec l’appui de l’équipe technique, doit :
- Proposer une méthodologie et un calendrier
- Accord sur la méthodologie et le calendrier avec l’équipe dirigeante de cet exercice, y compris le ministère de la Femme, la Banque et ONU Femmes ;
- Effectuer les recherches documentaires nécessaires pour le profil national de l’égalité des sexes. Il s’agit notamment de mettre à jour les lacunes dans les informations statistiques
- Finalisation et approbation du document final
- Présentation en atelier public
Longueur Profil par sexe du Nigéria
- Le profil, à l’exclusion du résumé et des annexes, sera un document de 100 pages maximum, détaillant toutes les informations mentionnées ci-dessus avec toutes les statistiques par sexe et analyse de genre. Ce document devrait finaliser le projet de rapport actuel, et la structure sera fournie.
- Le document comprendra un résumé de 3 à 4 pages du rapport principal.
Durée de la mission et calendrier
La durée de la mission est de 30 jours pour chaque consultant, répartis sur deux mois civils.
Idéalement, les contrats débuteront la première semaine de septembre et le CGP sera finalisé la première semaine de novembre.
Livrables
Les principaux résultats attendus sont les suivants :
- Le rapport initial (une semaine après le début de la consultation)
- Le deuxième projet de rapport.
- Le profil de genre du Nigeria.
- Une présentation Power Point sur les messages clés et les recommandations.
- Annexe avec les participants aux consultations/entrevues et les personnes-ressources
- Annexe avec examen des documents
Tous les livrables seront réalisés par l’équipe des deux consultants.
Compétences
Valeurs fondamentales
- Intégrité : Faire preuve de cohérence dans le maintien et la promotion des valeurs d’ONU Femmes dans les actions et les décisions, conformément au Code de conduite des Nations Unies.
- Professionnalisme : Faire preuve de compétence professionnelle et d’une connaissance approfondie des domaines d’activité pertinents.
- Respect de la diversité : Démontre une appréciation de la nature multiculturelle de l’organisation et de la diversité de son personnel. Fait preuve d’une vision internationale, d’apprécier les différences de valeurs et d’apprendre de la diversité culturelle.
Compétences:
- Éthique et valeurs : Démontrer et protéger l’éthique et l’intégrité.
- Conscience organisationnelle : Faire preuve de connaissances organisationnelles et d’un bon jugement.
- Développement et innovation : Prendre en charge le développement personnel et prendre des initiatives.
- Travail d’équipe : Démontrer sa capacité à travailler dans un environnement multiculturel et multiethnique et à entretenir des relations de travail efficaces avec des personnes d’origines nationales et culturelles différentes.
- Communication et partage de l’information : Facilitez et encouragez une communication ouverte et efforcez-vous d’assurer une communication efficace.
- Autogestion et intelligence émotionnelle : Restez calme et positif même dans les moments difficiles, gérez les situations tendues avec diplomatie et tact, et ayez un comportement cohérent envers les autres.
- Gestion des conflits : Mettre en évidence les conflits et les résoudre de manière proactive, en reconnaissant les différents sentiments et points de vue et en dirigeant l’énergie vers une solution mutuellement acceptable.
- Apprentissage continu et partage des connaissances : Encourager l’apprentissage et le partage des connaissances.
- Prise de décision appropriée et transparente : Faire preuve d’une prise de décision éclairée et transparente.
Compétences fonctionnelles
- Bonnes compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation de programmes
- Bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats
- Capacité de recueillir et d’interpréter des données, de tirer des conclusions logiques et de présenter des constatations et des recommandations.
- Bonne capacité d’analyse
- Connaissance des systèmes de gestion des programmes de l’ONU
Compétences et expérience requises
Formation :
- Un diplôme universitaire du niveau du master en études de genre, en sciences sociales, en économie ou dans une discipline apparentée est exigé ; un doctorat en économie est un atout.
Expérience:
- Au moins 7 années d’expérience approfondie avérée combinant la recherche et le développement des capacités dans le domaine de l’égalité des sexes et de l’économie et/ou de l’autonomisation sociale et économique des femmes aux niveaux national et international sont exigées.
- Un dossier avéré de publications sur l’économie et l’égalité des sexes, l’autonomisation socioéconomique des femmes, y compris des publications sur ces sujets en anglais avec des institutions renommées, est exigé.
- Expérience démontrée dans l’animation de formations multiculturelles pour adultes.
- La connaissance du contexte socioculturel, géopolitique, économique et environnemental du pays est un atout.
- Excellentes compétences rédactionnelles et capacités d’analyse.
- Connaissance approfondie des questions de genre en Afrique et au Nigeria en particulier.
- Excellentes compétences en matière d’analyse et de production de rapports.
- Capacité de parler et d’écrire dans un langage clair et sensible au genre.
Remarque : Les candidats doivent envoyer les documents suivants en une seule demande par courriel.
- Lettre de motivation expliquant l’intérêt pour le conseil et l’aptitude du candidat au poste de consultant
- CV mis à jour
- Une courte proposition (maximum 1 500 pages A4) qui détaille une méthodologie et une conceptualisation proposées pour le conseil.
- Formulaire d’histoire personnelle (P11). Le formulaire P11 peut être téléchargé à partir du site Web suivant :
Durée de la mission
La mission devrait prendre 30 jours ouvrables à compter de la date de signature du contrat.
Exigences linguistiques :
Excellente maîtrise de la langue anglaise écrite et parlée.
Application
Toutes les demandes doivent être accompagnées (en pièce jointe) du formulaire d’histoire personnelle d’ONU Femmes (P-11) dûment rempli, qui peut être téléchargé à l’adresse suivante :
https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc. Veuillez noter que le système n’autorise qu’une seule pièce jointe. Les candidatures sans le formulaire P-11 d’ONU Femmes dûment rempli seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour une évaluation plus approfondie.
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’est inscrite dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, rassemblant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé en fonction des qualifications, de la compétence, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour appuyer votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes et les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes d’études et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.).
