ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité. Plaçant les droits des femmes au centre de tous ses efforts, ONU Femmes dirige et coordonne les efforts du système des Nations Unies pour veiller à ce que les engagements en matière d’égalité des sexes et d’intégration de la dimension de genre se traduisent par des actions dans le monde entier. Il assure un leadership fort et cohérent à l’appui des priorités et des efforts des États membres, en établissant des partenariats efficaces avec la société civile et d’autres acteurs concernés.
L’ONG SOS Villages d’Enfants international recrute pour ce poste (12 Septembre 2023)
Le Bureau régional d’ONU Femmes pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre soutient des initiatives multiples par le biais de programmes, de plaidoyer mondial et de la création de partenaires stratégiques avec les gouvernements nationaux, la société civile, les agences des Nations Unies et d’autres organisations de développement bilatérales et multilatérales. Dans ce processus, ONU FEMMES WCARO a contribué à renforcer l’intérêt, les capacités et l’engagement à intégrer les processus de questions de genre dans la région de l’Ouest et du Centre. Les bureaux régionaux et de pays d’ONU Femmes soutiennent plusieurs autres initiatives au niveau régional, au niveau des pays et il existe un besoin de visibilité.
Sous la supervision directe du Directeur régional adjoint, le spécialiste de la gestion des connaissances fournira un appui à la coordination des efforts interthématiques de gestion des connaissances.
Fonctions et responsabilités
Élaborer et mettre en œuvre une stratégie et un plan de gestion des connaissances dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (AOARO)
- Définir et mettre en œuvre une approche de gestion des connaissances pour le Bureau régional pour l’Afrique australe visant à améliorer le partage des connaissances et l’obtention des résultats escomptés; en s’appuyant sur ce qui suit : 1) contribuer à l’élaboration de la stratégie d’entreprise et diriger le plan de travail régional de développement, y compris. la réalisation d’une évaluation des besoins; 2) l’extraction et la distillation des « connaissances »; 3) l’emballage et la fabrication de produits de connaissance; et 4) la diffusion et la gestion des produits de connaissance.
- Promouvoir la saisie et le partage des connaissances au sein de l’AOARO, y compris l’identification et la documentation des bonnes pratiques, le partage des connaissances entre les pays et entre les thématiques par le biais de réseaux et de communautés de pratique;
- Se tenir au courant des derniers développements dans tous les domaines thématiques pertinents et tirer parti de tous les mécanismes de contextualisation et de partage de ces connaissances;
- Promouvoir et soutenir de nouveaux mécanismes de partage des connaissances organisationnelles, y compris des initiatives de partage des connaissances interrégionales;
- Initier et gérer les messages internes et soutenir le plaidoyer public sur les développements et les réalisations en matière de partage des connaissances, en veillant à ce que le contenu des sites Web et autres supports de communication soit créatif et à jour, en coordination avec l’équipe de communication, le coordonnateur du plaidoyer et les responsables thématiques;
- Éliminer les obstacles au partage de l’information et à la circulation des connaissances et faciliter la demande et l’offre de connaissances;
- Fournir une contribution stratégique à l’élaboration de politiques organisationnelles sur le renforcement des connaissances, le partage et la mise en réseau, en collaboration avec l’équipe de gestion des connaissances au Siège;
- Assurer la liaison avec l’équipe de gestion des connaissances au siège et rendre compte du travail de gestion des connaissances de la région afin d’alimenter la stratégie mondiale de gestion des connaissances et le partage / apprentissage des connaissances.
Développer et mettre en œuvre une technologie et une plateforme de gestion des connaissances.
- Assurer la gestion éditoriale et la planification du contenu de tous les espaces en ligne / Web (Internet, intranet, extranet, etc.) pour WCARO en étroite coordination avec l’équipe de communication;
- Contribuer à la création et à l’exécution d’une plateforme de connaissances et de services destinés à des publics spécifiques ciblés, notamment le personnel d’ONU Femmes, les agences internationales, les organisations non gouvernementales, les institutions et le secteur privé ;
- Élaborer des outils en ligne, des sondages et d’autres projets pilotes, y compris ceux axés sur la collaboration et l’apprentissage;
- Innover et saisir les occasions offertes par les nouvelles technologies (multimédia) pour recevoir, saisir et partager les connaissances;
Fournir un renforcement des capacités en matière de gestion des connaissances aux clients et aux intervenants.
- Fournir des orientations à la Région sur la manière d’intégrer la gestion des connaissances dans les travaux au niveau des pays.
- Faciliter les échanges et l’apprentissage interrégionaux avec les bureaux de pays de la région;
- Fournir des conseils, un soutien technique et un appui pour l’amélioration de la gestion des connaissances dans la région AOC, d’autres agences et avec des partenaires externes ;
- Fournir une formation en gestion des connaissances aux membres du personnel du WCARO et du CO;
- Appuyer et conseiller les AC dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de gestion des connaissances;
- S’engager de manière proactive avec les clients et partenaires d’ONU Femmes dans le développement de services innovants basés sur les connaissances, renforcer la capacité des clients à interagir avec les nouveaux systèmes de partage des connaissances et diriger les échanges de connaissances ;
Diriger la production de rapports, de documentation et d’autres produits de connaissances externes.
- Soutenir l’Unité de suivi et d’établissement de rapports pour contribuer à la préparation du rapport annuel d’ONU Femmes, y compris tous les aspects de la production, de la rédaction des contributions, de la sensibilisation et de la diffusion.
- Assurer la liaison avec l’Unité des relations extérieures sur l’élaboration de ressources visuelles, de modèles et d’autres ressources pour les communications stratégiques continues pour le bureau régional;
- Aider les autres directeurs de programme à planifier, produire, diffuser et évaluer, y compris la coordination de la promotion et du ciblage des produits du savoir, conformément à la stratégie de gestion des connaissances et à la stratégie globale de gestion des connaissances de la Section ;
- Fournir des contributions aux rapports et à la production de produits de connaissance.
- Mettre en œuvre des normes d’assurance qualité pour l’élaboration de produits de connaissance, la documentation des défis du programme, les bonnes pratiques, les leçons apprises, la CdP, etc.
Diriger la coordination et la diffusion des produits de connaissance :
- Fournir un soutien à la coordination des communications et de la sensibilisation des médias pour les événements de lancement et de sensibilisation liés aux produits de connaissance;
- Diriger la coordination des activités de visibilité, de communication et de sensibilisation en lien avec les événements critiques du calendrier annuel (CSW, égalité des sexes, etc.), les événements et les activités en partenariat avec les principales parties prenantes et donateurs, ainsi que les jalons;
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie de gestion des connaissances pour les bureaux de pays et les bureaux régionaux, par l’intermédiaire d’un conseil de gestion des connaissances pour appuyer le Bureau régional et le Bureau régional des connaissances.
- Promouvoir et communiquer de nouveaux mécanismes de partage des connaissances organisationnelles et gérer activement la communauté de pratique existante.
- Collaborer avec l’équipe de communication du WCARO pour améliorer, mettre à jour et fournir un soutien dans la diffusion externe des résultats / événements du programme.Indicateurs de rendement clés
- Développement de qualité des publications.
- Coordination et diffusion opportunes et de qualité des enseignements et des meilleures pratiques.
- Rapports de qualité et en temps opportun.
- Relations solides avec les partenaires et les intervenants.
- Surveillance régulière et opportune des activités.
Compétences
Valeurs fondamentales :
- Respect de la diversité
- Intégrité
- Professionnalisme
Compétences de base :
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
- Responsabilité
- Résolution créative de problèmes
- Communication efficace
- Inclusive Collaboration
- Mobilisation des intervenants
- Prêcher par l’exemple
Compétences fonctionnelles
- Solides compétences en communication écrite et verbale en anglais, avec une excellente compréhension de la structure et de la forme de la documentation officielle de l’ONU;
- Excellentes compétences organisationnelles et capacité avérée à livrer des projets dans les délais impartis;
- Excellentes compétences interpersonnelles et objectivité;
- Expérience de travail collaboratif dans une structure d’équipe dans un environnement multiculturel.
- Connaissance approfondie des questions de gestion des connaissances et de politique de développement, en particulier dans le domaine de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes;
- Solide connaissance des technologies actuelles de gestion des connaissances, y compris les systèmes basés sur les médias sociaux;
- Capacité démontrée de promouvoir fortement le partage des connaissances et les produits et systèmes de connaissances;
- Aptitude à mener des activités de plaidoyer, de sensibilisation et de renforcement des capacités en matière de gestion des connaissances ;
- Bonne connaissance des questions de genre et d’autonomisation des femmes;
- Capacité de communiquer clairement et efficacement avec différents publics.
Compétences et expérience requises
Formation et certification :
- Une maîtrise ou l’équivalent en gestion des connaissances, gestion, communication, développement international, études sur le genre / les femmes ou dans un domaine connexe est exigée.
- À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté.Expérience:
- Au moins 5 ans d’expérience progressive dans le travail de développement international, de préférence axée sur ou impliquant fortement l’égalité des sexes aux niveaux national, régional et international;
- Excellentes compétences en rédaction et en révision en anglais et en français;
- Expérience de la gestion des connaissances et de la direction et de la gestion de l’élaboration et de la diffusion de produits de connaissance;
- Expérience de la collaboration avec différents pays, départements et donateurs / partenaires.
- Une expérience de la gestion active de communautés de pratique dans différents domaines politiques serait un atout.
- Expérience de la rédaction, de la recherche et de l’analyse.
- Une expérience professionnelle avec ou dans le système des Nations Unies serait un atout.
- Exigences linguistiques :
- La maîtrise du français et de l’anglais est indispensable.
- La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout
Application
Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire d’histoire personnelle d’ONU Femmes (P-11) dûment rempli qui peut être téléchargé à l’adresse suivante : https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc. Veuillez noter que le système n’autorisera qu’une seule pièce jointe. Les demandes sans le formulaire P-11 d’ONU Femmes dûment rempli seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en considération pour une évaluation plus approfondie.
Conformément à l’alinéa b) de l’article 4.5 du Statut du personnel de l’ONU, un engagement temporaire n’entraîne aucune espérance, légale ou autre, de renouvellement. Un engagement temporaire ne peut être converti en un autre type d’engagement. Cette nomination temporaire est budgétisée pour une durée maximale de 729 jours.
Note
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme des Nations Unies, rassemblant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion
À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de l’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, de la compétence, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour appuyer votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces renseignements dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes d’études et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des renseignements supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
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