Entité des Nations Unies consacrée à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes, ONU Femmes a été créée pour accélérer les progrès dans la réponse apportée aux besoins spécifiques des femmes et des filles partout dans le monde. ONU Femmes soutient les États membres des Nations Unies dans l’adoption de normes internationales pour parvenir à l’égalité des sexes et travaille avec les gouvernements et la société civile à concevoir les lois, les politiques, les programmes et les services nécessaires pour veiller à l’application effective de ces normes et à ce que les femmes et les filles en bénéficient, partout dans le monde.
Au Sénégal, ONU Femmes intervient pour faire de l’ambition des Objectifs de Développement Durable (ODD) une réalité pour les femmes et les filles et soutient la participation équitable des femmes à tous les aspects de la vie, en mettant l’accent sur trois domaines prioritaires que sont :
- Le renforcement du leadership des femmes et leur participation?;
- Le renforcement de l’autonomisation économique des femmes ;
- L’éradication de la violence à l’égard des femmes?;
Relativement à la participation à la vie publique, les principales interventions visent à soutenir la représentation équilibrée des femmes et des hommes dans la prise de décision à tous les niveaux, notamment par des mesures temporaires spéciales ainsi qu’en modifiant les politiques et les procédures afin d’accroître l’influence des femmes dans les institutions et les processus politiques. Les principaux partenariats consistent à faire progresser le partage égal du pouvoir, la gouvernance tenant compte des questions de genre et l’accès à la justice.
ONU Femmes travaille avec des partenaires clés pour que toutes les femmes puissent participer pleinement et équitablement à la prise de décision et que les femmes et les filles puissent bénéficier de lois, de politiques, de budgets, de services et d’institutions responsables qui tiennent compte des questions de genre.
ONU Femmes souhaite particulièrement accroitre le nombre de femmes de tous âges qui participent pleinement, dirigent et s’engagent dans des institutions et des processus politiques. ONU FEMMES souhaite également renforcer la participation politique et le leadership des jeunes femmes, des femmes autochtones et des femmes en situation de handicap.
Pour changer la donne, ONU FEMMES s’active, à travers des projets et programmes de renforcement de capacités, d’information, de sensibilisation, de plaidoyer, aux côtés de partenaires incontournables comme le MFFGPE, l’ONP, le COSEF, ENDA, les agences du SNU (PNUD, UNFPA, UNICEF etc.), à l’endroit des femmes élues, femmes candidates aux élections pour leur apporter trois composantes fondamentales aussi importantes les unes que les autres : les connaissances, les compétences et la confiance ; mais également à l’endroit des différentes parties dont leurs actions peuvent impacter.
C’est ainsi qu’elle collabore avec l’AMLD (Alliance pour la Migration, le Leadership, et le Développement) pour renforcer la capacité de gestion de la participation des femmes et des jeunes filles et garçons issus des partis politiques et de la société civile aux joutes électorales à venir en juillet 2022.
L’Alliance pour la Migration, le Leadership et le Développement (AMLD) est une organisation non gouvernementale internationale, basée à Dakar, au Sénégal, avec un bureau de liaison à Genève en Suisse. Elle a pour vocation de mettre en œuvre, en Afrique et avec la communauté internationale, des initiatives pouvant apporter des changements majeurs dans la relation entre la migration, le leadership et le développement y compris la paix et la sécurité ; de démontrer les effets positifs leur synergie pouvant favoriser et stimuler la structure de développement durable des pays africains.
Dans le cadre de ce partenariat, ONU FEMMES compte recruter un consultant pour appuyer l’AMLD à mettre en place une plateforme web d’informations électorales au Sénégal « PIES ».
D’où l’opérationnalisation de ces présents termes de référence.
Duties and Responsibilities
L’objectif de cette mission est de mettre en place une plateforme numérique afin de faciliter l’échange d’informations en temps réel sur le cycle et le processus électoral au Sénégal.
Sous la supervision générale d’ONU Femmes et de l’AMLD, le-la Consultant-e aura les responsabilités et devoirs suivants :
1.1 Conception de la plateforme
Les technologies Web seront utilisées afin de concevoir une plateforme interactive, légère, rapide et facile d’utilisation capable de faire le lien avec les réseaux sociaux tels que Facebook, Twitter et Google+. La plateforme doit être totalement adaptive sur tout type de supports (PC, tablette, smartphone). Elle devrait comporter plusieurs fenêtres :
- une fenêtre permettant d’accéder directement aux documents relatifs au cycle électoral, organisée par thématiques et rubriques ;
- une fenêtre consacrée aux bonnes pratiques et expériences des femmes et des jeunes en matière électorale, avec la possibilité d’avoir une partie publique et une partie privée réservée aux membres ;
- une fenêtre sous forme de forum d’échanges sur des sujets appelés « sujets d’actualité » ;
- une fenêtre réservée aux actualités du processus électoral en cours avec des articles de presse, les résultats, etc.
- un espace publicitaire ou évènementiel.
1.2 Gestion de la plateforme / Formation
Le-a Consultant-e proposera un suivi et la prise en charge de la mise du portail sur la période couvrant le processus électoral en cours jusqu’à la mise en place de la nouvelle législature.
Il-Elle devra aussi former des administrateurs du site sur une durée de 3 jours pour assurer le transfert de compétences et la gestion des mises à jour du contenu de la plateforme.
1.3 Hébergement
Le-a Consultant-e proposera un hébergement sécurisé de la plateforme sur une durée d’une année et au nom d’AMLD afin de lui transmettre toutes les informations et paramètres nécessaires pour assurer le renouvellement à l’expiration de cette période.
2.1 Activités clés
- Elaborer une note méthodologique qui définit de manière claire et précise les modalités de mise en œuvre de la mission, avec un plan de travail détaillé autour de chacune des tâches assignées avec un calendrier précis des activités et des livrables ainsi que les outils utilisés ;
- Réviser et finaliser le plan de travail détaillé sur la base des commentaires reçus de ONU Femmes et de l’AMLD ;
- Concevoir la plateforme ;
- Gérer la plateforme ;
- Transférer les compétences et la gestion des mises à jour du contenu de la plateforme à l’AMLD ;
- Proposera un hébergement sécurisé de la plateforme sur une durée d’une année et au nom de l’AMLD ;
- Transmettre toutes les informations et paramètres nécessaires pour assurer le renouvellement à l’expiration de cette période ;
- Elaborer le rapport final de la mission.
2.2 Livrables attendus
Les Livrables suivants sont attendus :
- Version finale de la note méthodologique et du plan de travail intégrant la stratégie, un calendrier spécifique pour chaque activité et livrable, ainsi que les outils de diagnostic utilisés prenant en compte les commentaires de ONU Femmes et AMLD ;
- Une plateforme interactive fonctionnelle, responsive, ergonomique, sécuritaire et facile d’utilisation ;
- Un hébergement de la plateforme ;
- Une mise à jour de la plateforme jusqu’à la mise en place de la prochaine législature ;
- Une formation pour la prise en main de la plateforme ;
- Un rapport final de la mission.
3. Chronogramme indicatif : livrables clés et calendrier de paiements
L’achèvement, la soumission et l’approbation en temps voulu de tous les livrables clés spécifiées dans le tableau ci-dessous constituent les conditions préalables à respecter par le-la Consultant-e avant que les différents paiements ne soient libérés :
Livrables clésCalendrier / Délais
N°
Paiement
% PaiementDurée (jours)
Version finale de la note méthodologique et du plan de travail intégrant la stratégie, un calendrier spécifique pour chaque activité et livrable, ainsi que les outils de diagnostic utilisés prenant en compte les commentaires de ONU Femmes et AMLD ;
Une plateforme interactive fonctionnelle, responsive, ergonomique, sécuritaire et facile d’utilisation
Juillet150%8
Un hébergement de la plateforme ;
Une mise à jour de la plateforme jusqu’à la mise en place de la prochaine législature ;
Une formation pour la prise en main de la plateforme ;
Un rapport final de la mission.
Août250%8
Competencies
Valeurs fondamentales
- Respect de la diversité;
- Intégrité;
- Professionnalisme.
Compétences de base
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre;
- Responsabilité;
- Résolution créative de problèmes;
- Communication efficace;
- Collaboration inclusive;
- Engagement des parties prenantes;
- Montrer l’exemple.
Compétences fonctionnelles
- Connaissances approfondies
- Dans la conception, le développement et la gestion de portails web dynamiques ;
- Connaissance et compréhension des TC pour le développement et le genre ;
- Solide capacité de produire des rapports clairs avec une analyse approfondie et des recommandations stratégiques en Français dans les domaines pertinents ;
- Bonne aptitude à la communication et disposer de compétences interpersonnelles, de capacités à favoriser les réseaux et les partenariats ;
- Très bonne aptitude à gérer des tâches multiples.
Required Skills and Experience
Education
- Une maîtrise ou un diplôme équivalent en télécommunications, en informatique, en technologies de l’information ou dans un domaine pertinent tel que l’ingénierie, ou une expérience avérée en codage/programmation;
- Une spécialisation/diplômes en égalité femmes-hommes sera un avantage.
Expériences
- Justifier d’une expérience pertinente d’au moins cinq (05) ans dans la conception, le développement et la gestion de portails web dynamiques ;
- Justifier d’au moins trois missions similaires de mise en place de portails web dynamiques ;
- Une expérience dans le domaine des élections serait un atout ;
- Expérience pertinente dans le contexte de programmes et projets de Nations Unies ou autres organisations de développement international sera un avantage.
Langues
- Une maîtrise du Français à l’écrit et oral est nécessaire;
- La maîtrise orale de la langue nationale wolof est requise;
- La maîtrise de l’anglais est un atout.
Durée et rémunération
Conformément au “chronogramme : livrables clés et calendrier de paiements” précisé plus haut, tous les paiements seront libérés au / à la Consultant(e) à la suite de l’examen des livrables / travaux soumis à ONU Femmes/AMLD et approuvés par ces entités.
La mission du-de la consultant-e débutera dès la notification de l’ordre de démarrage de son contrat de prestations jusqu’à la mise en place de la nouvelle législature. Elle s’inscrira dans une période calendaire maximale de (2) mois, sur la base de 8 jours par mois.
La ventilation prévisionnelle des jours prestés est donnée à titre indicatif. Il appartient aux candidats et candidates, lors de la remise de leur offre technique et financière, de préciser la durée effective prestée de chacune des étapes de leur mission et d’élaborer un calendrier d’exécution.
Confidentialité, propriétés et droits
Le-a Consultant-e est tenu-e de respecter une stricte confidentialité vis-à-vis des tiers pour toute information collectée relative à la mission. Aucune reproduction/diffusion de tout ou partie des documents et rapports de mission n’est admise sans l’autorisation écrite du Client (ONU FEMMES/AMLD).
L’ensemble des codes sources, base de données, images, graphismes, icône et autres contenus créés pour cette application reste la propriété totale de ONU FEMMES/AMLD.
Présentation des offres
Le-a Consultant-e doit présenter séparément une offre technique qui va spécifier :
- le descriptif de la compréhension de la mission;
- le descriptif technique de l’application incluant les outils technologiques de même que les différentes fonctionnalités ;
- la méthodologie de conduite du projet, l’équipe de projet et le chronogramme d’exécution des activités.
Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire de notice personnelle d’ONU Femmes (P-11) dûment rempli, qui peut être téléchargé sur http://www.unwomen.org/about-us/employment. Veuillez noter que le système ne permet qu’une seule pièce jointe. Les candidatures non accompagnées du formulaire P-11 de l’ONU Femmes seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour la suite de l’évaluation.
À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié, inclusif et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins de l’organisation.
Si vous avez besoin d’un aménagement approprié pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de zéro tolérance à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents).
Note : En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, qui vise à regrouper les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
