ONU Femmes, créée par la résolution 64/289 (2010) de l’Assemblée générale des Nations Unies, est l’organisation des Nations Unies dédiée à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes. Son mandat est de soutenir les États membres de l’ONU dans l’établissement de normes mondiales pour atteindre l’égalité des sexes et de travailler avec les gouvernements et la société civile pour concevoir les lois, les politiques, les programmes et les services nécessaires pour garantir que les normes sont effectivement mises en œuvre et profitent réellement aux femmes et aux filles du monde entier. ONU Femmes a également pour mandat de diriger, promouvoir et coordonner le travail du système des Nations unies sur l’égalité des sexes, et de promouvoir la responsabilité, notamment par un suivi régulier des progrès réalisés à l’échelle du système.
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Contexte de la mission
L’égalité des sexes, l’autonomisation des femmes et des filles et la promotion de leurs droits sont à la fois des objectifs en soi et des leviers pour parvenir à un développement mondial durable. Les femmes jouent un rôle vital dans la protection de l’environnement et dans la contribution à la sécurité alimentaire et au développement agricole de la Côte d’Ivoire. Malgré cette importante contribution des femmes à la production agricole, de nombreuses disparités persistent entre les hommes et les femmes dans l’accès aux facteurs de production. Ces disparités concernent l’accès à la terre et à d’autres facteurs de production (intrants, services de vulgarisation, crédit), l’accès aux marchés et aux actions de renforcement des capacités (formation, assistance technique), etc.
Sur la base de ces contraintes exacerbées par le contexte du changement climatique, ONU Femmes et la Banque Africaine de Développement (BAD) ont signé en 2021 un accord de financement pour la mise en œuvre du projet d’Appui aux coopératives dirigées par les femmes dans le secteur du vivrier. À travers cet accord, la BAD a mis à la disposition d’ONU Femmes un financement de 1 500 001,11 USD, dont elle assure l’administration au titre du Women Entrepreneurship Finance Initiative (WeFi) dans le cadre de l’initiative pour le financement en faveur des femmes en Afrique.
Le projet d’Appui aux coopératives dirigées par les femmes dans le secteur du vivrier (AFAWA) a été initié pour adresser (i) les défis liés à la fragmentation de l’offre et de la demande en produits vivriers sur les marchés locaux et (ii) les faiblesses qui entravent la performance et la compétitivité des exploitations/entreprises agricoles de femmes (coopératives ou individuelles) positionnées sur les cultures vivrières de base, leur accès aux marchés local, régional voir international ainsi que leur accès aux financements adaptés à leurs besoins et aux besoins de leurs exploitations/entreprises dans le secteur vivrier.
D’une durée de trois ans (janvier 2022 à décembre 2024), le projet a ainsi contribué à surmonter les contraintes rencontrées par les femmes du secteur du vivrier pour une agriculture productive et résiliente à travers ses trois sous composantes techniques et sa sous composante de gestion :
- Sous-composante 1 : production de connaissances sur les liens commerciaux pour les coopératives de femmes ainsi que sur les règles et réglementations commerciales régionales et continentales ;
- Sous-composante 2 : plaidoyer et actions catalytiques pour un écosystème commercial favorable ;
- Sous-composante 3 : Renforcement des capacités techniques des entreprises/ coopératives féminines ;
- Sous-composante 4 : gestion de projet et gestion des connaissances.
Les interventions ci-après ont été menées en vue de réaliser ces résultats :
- L’examen des règlements, politiques et normes limitant la croissance et le développement des coopératives de femmes dans le secteur du vivrier,
- Le dialogue sur les politiques avec les acteurs en charge de la gouvernance des filières vivrières de base afin de sensibiliser l’ensemble des parties prenantes,
- Le renforcement des compétences à l’utilisation des TIC par les agricultrices grâce à l’alphabétisation numérique ;
- Le renforcement des capacités des coopératives cibles en leadership et gestion financière,
- La sensibilisation des coopératives aux normes commerciales et aux certifications requises par les marchés régionaux et internationaux,
- La participation des coopératives de femmes soutenues à des activités et des événements régionaux et internationaux sur l’agriculture et les cultures vivrières de base pour accéder aux marchés (SARA, Journées Nationales du Vivrier, etc.).
Devoirs et responsabilités
Le/la Consultant-e National-e travaillera en étroite collaboration avec l’Analyste Planification, Suivi, Évaluation et Rapportage.
Pour éviter les conflits d’intérêts et de pression indue, les membres de l’équipe d’évaluation (le/la Consultant-e National-e et ses assistants de recherche) doivent être indépendants, ce qui implique qu’ils ne doivent pas avoir été directement responsables de la conception ou de la gestion globale de l’objet de l’évaluation, ni s’attendre à l’être dans un futur proche. Ils doivent avoir la pleine liberté de mener leur travail d’évaluation de façon impartiale et pouvoir exprimer leur opinion de manière libre.
L’équipe d’évaluation préparera tous les livrables qui devraient refléter une approche et une conception convenues de commun accord lors de la phase de démarrage entre l’équipe d’évaluation et le groupe de gestion de l’évaluation.
Livrables et échéancier de paiement
Les produits suivants sont attendus de la présente consultance :
- Rapport de démarrage : en consultation avec l’équipe d’ONU Femmes et le Groupe de référence, l’évaluateur/trice élaborera une méthodologie, des instruments de collecte de données et un plan d’évaluation conformes aux présents termes de référence.
- Présentation des conclusions préliminaires : dès la fin de la collecte de données, l’évaluateur/trice animera une séance de présentation des résultats préliminaires de manière à offrir aux parties prenantes l’opportunité d’apporter des contributions et autres commentaires aux premières conclusions et autres résultats issus de l’analyse des données.
- Rapport provisoire : la première mouture du rapport devra être soumise pour examen et commentaires au Groupe de Référence. En deuxième temps, la version améliorée du rapport d’évaluation sera soumise au Comité de gestion de l’Évaluation.
- Rapport intérimaire d’évaluation : le rapport intérimaire d’évaluation aura pris en compte tous les commentaires reçus du Groupe de Référence et du Comité de Gestion de l’Évaluation au rapport provisoire.
- Rapport final de l’évaluation : il s’agit du rapport validé par le Comité de Gestion de l’Évaluation après intégration des observations faites au rapport intérimaire. Le rapport d’évaluation est ainsi dit final lorsqu’il est approuvé par le Comité de Gestion de l’Évaluation.
N.B. : Tout paiement est subordonné à la soumission des livrables et à leur approbation. Le rapport ne sera réputé “final” qu’après approbation. Il devra refléter toutes les suggestions d’amélioration et être accompagné du document contenant le fil des commentaires formulés.
Lieu de travail du consultant et voyages officiels : Home based avec possibilité de déplacement sur le lieu de la mission nécessitant une période de collecte de données estimée à 15 jours ouvrés.
Compétences
Valeurs fondamentales :
- Respect de la diversité.
- Intégrité.
- Professionnalisme.
Compétences de base :
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre.
- Responsabilisation.
- Résolution créative de problèmes.
- Communication efficace.
- Collaboration inclusive.
- Engagement des parties prenantes.
- Diriger en montrant l’exemple.
Compétences fonctionnelles :
- Recherche/analyse et plaidoyer dans le domaine du genre et de l’autonomisation des femmes ;
- Connaissance des questions relatives aux droits humains et à l’égalité des sexes ;
- Connaissance des normes internationales relatives aux droits des femmes et des processus d’intégration de la dimension de genre ;
- Compréhension démontrable du contexte ivoirien en ce qui concerne les priorités en matière de genre et le rôle d’ONU Femmes ;
- Maîtrise des standards internationaux et bonnes pratiques en matière de gestion axées sur les résultats ;
- Capacité avérée à produire des rapports clairs et des orientations comportant une analyse approfondie et des recommandations stratégiques dans le domaine concerné ;
- Capacité à exécuter des tâches complexes dans les délais et à fournir des résultats de qualité.
Qualifications et expériences requises
Éducation :
- Un diplôme d’étude supérieure (minimum Bac+5) en développement, sciences sociales ou étude de genre, relations internationales, gestion de projets, ou tout autre domaine pertinent est requis,
- Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau supérieur,
- Un certificat en évaluation et/ou gestion de projet/programme est un atout.
Expérience:
- Au moins 2 ans d’expérience en matière de conception, suivi et évaluation de programmes en particulier dans le domaine du développement et/ou de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes,
- Avoir participé à au moins 2 missions d’évaluation, d’élaboration des plans d’évaluation assortis de la démarche méthodologique, et familiarité avec les exercices de restitution d’évaluation aux parties prenantes.
- Une expérience professionnelle antérieure avec le Système des Nations Unies est un atout.
Langues :
- La maîtrise du français est exigée,
- La connaissance de l’anglais est un atout.
Soumission des candidatures
Les candidat-e-s intéressé-e-s sont appelé-e-s à postuler en ligne en suivant les indications ci-dessous :
- Un CV détaillé n’excédant pas 5 pages avec références de réalisation de missions similaires et contacts des organisations pour lesquelles l’évaluateur a réalisé des travaux précédemment.
- Une copie renseignée et signée du Formulaire P11 ONU Femmes.
- Une proposition technique indiquant la compréhension des TDR, et un plan de travail détaillé.
Prière noter que ces documents doivent être soumis en un seul fichier PDF.
La présélection sera faite sur la base i) des qualifications et expériences , ii) de l’évaluation des propositions techniques.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées. À compétences égales, la candidature féminine sera privilégiée.
Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité de garantir les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
ONU Femmes ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire, la phase de candidature, la phase d’entretien, la phase de validation ou l’étape de nomination et de formation). ONU Femmes ne demandera pas les informations bancaires des candidats.
Diversité et Inclusion
À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, garantissant le respect de chacun. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction fondée sur l’appartenance ethnique, la religion, la couleur, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation de handicap, l’origine nationale ou tout autre caractère régi par la loi appropriée. Toute décision d’emploi repose sur l’évaluation des qualifications, des compétences et de l’intégrité du candidat ou de la candidate, ainsi que sur les besoins de l’organisation.
Si vous souhaitez qu’un aménagement raisonnable vous soit accordé pour vous permettre de participer au processus de recrutement et de sélection, veuillez le préciser dans votre candidature.
ONU Femmes ne tolère aucun comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes, ainsi qu’aux normes de conduite attendues du personnel de l’organisation et du système des Nations Unies en général. Leurs références et antécédents feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations complémentaires dans le cadre de la vérification de leurs antécédents.).
