Fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, ONU Femmes œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité. Plaçant les droits des femmes au centre de tous ses efforts, ONU Femmes dirige et coordonne les efforts du système des Nations Unies pour s’assurer que les engagements en matière d’égalité des sexes se traduisent par des actions concrètes. Pour accomplir ce mandat, ONU Femmes travaille en partenariat avec les gouvernements, le secteur privé et les organisations non gouvernementales pour promouvoir l’égalité des sexes.
Dans le cadre de ses efforts pour soutenir l’égalité des chances pour les femmes entrepreneurs à travers des politiques d’achat et d’investissement affirmatives et des politiques de chaîne d’approvisionnement, le Bureau régional d’ONU Femmes pour l’Afrique occidentale et centrale mettra en œuvre le projet : L’autonomisation économique des femmes par la réforme de la passation des marchés publics en Afrique de l’Ouest et du Centre. Le projet régional vise à soutenir l’autonomisation économique des femmes en améliorant les possibilités pour les entreprises dirigées par des femmes d’accéder aux marchés publics et aux chaînes d’approvisionnement des entreprises dans quatre pays d’Afrique de l’Ouest : Sénégal, Nigeria, Mali et Côte d’Ivoire.
Le projet intégrera également des initiatives d’achat affirmatif dans le contexte des stratégies de réponse et de récupération du COVID 19. COVID19 a frappé l’Afrique de l’Ouest et du Centre au début du deuxième trimestre de 2020. Le choc déclenché par COVID-19 est survenu à un moment où l’économie de la région était déjà en proie à une inégalité croissante des revenus, à une fragilité financière et à une dette croissante, ainsi qu’à une marge de manœuvre budgétaire limitée des gouvernements. L’impact socio-économique de la pandémie a touché les femmes de manière disproportionnée dans la région en raison de leur surreprésentation parmi les très petites entreprises et les travailleurs informels et vulnérables. Face à ces contraintes, les entreprises dirigées par des femmes ont été contraintes de se tourner vers de nouveaux secteurs d’activité et de nouvelles méthodes de travail, notamment par le biais de la numérisation.
La mise en œuvre du projet sera dirigée par des coordinateurs de projet au niveau national. Le coordinateur de projet régional sera responsable du suivi des activités du projet menées par les responsables de projet au niveau national. Il servira également d’expert en matière de passation de marchés et de genre. Il guidera et facilitera l’exécution du projet en contrôlant les résultats obtenus pendant la mise en œuvre et en veillant à l’application appropriée des systèmes et des procédures. Ils travailleront en étroite collaboration avec les responsables de projet nationaux, le personnel du siège d’ONU Femmes, les fonctionnaires du gouvernement, les donateurs et la société civile afin de garantir la réussite de la mise en œuvre du programme d’ONU Femmes.
Duties and Responsibilities
Manage regional component of the project, and coordination and overall management of the project through coordination of the 4 country components of the regional project.
- Act as Regional project Coordinator for the project ‘Affirmative Procurement Reform in West Africa’
- Monitor project progress according to work plan, and draft monitoring and donor reports,
- Lead the monitoring and reporting on the Project Affirmative Procurement Reform in West Africa
- Consolidate national project progress reports into one single project progress report for M&E purposes and donor reporting purposes
- Manage financial resources and supervise Project officers across the region
- Manage, supervise, and coordinate project officers, consultants and other contractors for the implementation of project activities
- Coordinate relationships with key partners to support implementation, raise potential problems and suggest solutions
- Manage financial resources of the programme including budgeting and budget revisions, and expenditure tracking and reporting
- Manage the project evaluation
- Build partnerships and provide technical assistance and advice on Affirmative Procurement Reform
- Advice Country level senior management and project partners on integration of affirmative procurement principles in national/regional policies.
- Identify capacity building needs and support partners through technical assistance, training and capacity development initiatives, as needed to foster gender- responsive procurement policies and practices
- Provide technical and coordination support to and oversee technical experts in the provision of technical assistance to institutional partners and Women-led SMEs to access public procurement/corporate supply chains
- Advocate and facilitate knowledge building and management and communication
- Support the Regional and Country Offices in the formulation and implementation of regional/national learning strategies to build capacity of UN Women’s and its strategic partners in the area of affirmative procurement in West and Central Africa.
- Ensure documentation of the Programme implementation process and products produced are in accordance with UN Women guidelines, and the AFDB/UN Women Programme and financial arrangement;
- Contribute to the exchange of information and lead/supervise technical experts in the development of knowledge products
- Actively participate in UN Women’s Community of Practice on Gender responsive procurement to share results, information and lessons from the project
Key performance indicators
- Timely and quality substantive inputs programme strategies and activities;
- Timely and quality substantive inputs to workplans and budgets;
- Adherence to UN Women standards and rules;
- Timely monitoring and tracking of programme results and finances;
- Relationship with partners and stakeholders;
- Timely organization of events;
- Quality of knowledge and advocacy products.
Competencies
Core Values:
- Respect for Diversity
- Integrity
- Professionalism
Core Competencies:
- Awareness and Sensitivity Regarding Gender Issues
- Accountability
- Creative Problem Solving
- Effective Communication
- Inclusive Collaboration
- Stakeholder Engagement
- Leading by Example
Functional Competencies
- Strong programme formulation, implementation, monitoring and evaluation skills
- Good budget and finance skills
- Strong knowledge of Results Based Management
- Ability to gather and interpret data, reach logical conclusions and present findings and recommendations
- Strong analytical skills
- Good knowledge of technical area of gender responsive procurement
- Good knowledge of women business associations
- Ability to identify and analyze trends, opportunities and threats to fundraising
- In-depth knowledge of gender/public procurement procedures and regulations in West and Central Africa;
- Knowledge of and experience working with private sector affirmative sourcing and supply chain practices;
Required Skills and Experience
Education and certifications
- Master’s degree (Bac+5) in the following areas: Economics, Finance, Gender, International Development, Procurement or any other relevant area
- A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree
- Certification in Procurement, Gender, Financial Management, Project Management, Public – Private
- Partnerships would be considered an added advantage
Experience
- At least 5 years of progressively responsible experience at the national or international level in development programme/project implementation, coordination, monitoring and evaluation, donor reporting and capacity building.
- Experience in public policy and strategy to support women’s entrepreneurship.
- Experience working in programs and projects funded by international institutions (World Bank, African Development Bank; United Nations System) is an asset.
- Experience designing and delivering training for women entrepreneurs is an asset
Language requirements
- Fluency in English and French;
- Knowledge of local languages is an asset.
Closing date : 16 November 2021.
