ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.
Les femmes d’Afrique de l’Ouest et du Centre représentent le groupe le plus défavorisé de la population malgré leur rôle social et économique primordial. Ils ont un accès limité aux ressources essentielles et un contrôle sur celles-ci, en raison des normes sociales, culturelles et économiques. La nouvelle stratégie d’autonomisation économique des femmes lancée en 2024 articule la vision d’ONU Femmes pour permettre aux femmes d’agir, d’autonomie et de bien-être économiques. Ancré dans le Plan stratégique 2022-2025 d’ONU Femmes et le Programme de développement durable à l’horizon 2030, son objectif est de fournir un cadre qui incite les parties prenantes internes et externes à travailler ensemble aux niveaux local, national et mondial grâce à des solutions transformatrices qui améliorent la vie des femmes et des filles sans que personne ne soit laissé pour compte. Il identifie trois domaines prioritaires clés, ou accélérateurs pour l’égalité des sexes (AGE), où ONU Femmes peut faire le plus de progrès : (i) les femmes et le monde du travail, (ii) l’action climatique sensible au genre et (iii) la transformation des systèmes de soins.
Conformément à la nouvelle Stratégie d’autonomisation économique des femmes, ONU Femmes Cameroun, avec son Plan stratégique, aborde l’autonomisation économique des femmes comme l’un de ses principaux résultats avec des travaux dans trois domaines principaux : les femmes rurales, le développement et le changement climatique, et l’emploi et la migration. Les femmes rurales sont des agents clés pour réaliser les changements économiques, environnementaux et sociaux transformationnels nécessaires au développement durable. Mais les normes sociales, le travail de soins non rémunéré, l’accès limité aux intrants, au crédit, aux soins de santé, à la protection sociale et à l’éducation font partie des nombreux défis auxquels ils sont confrontés, qui sont encore aggravés par les crises alimentaire et économique mondiale et le changement climatique. Leur autonomisation est essentielle non seulement au bien-être des individus, des familles et des communautés rurales, mais aussi à la productivité économique globale, étant donné la forte présence des femmes dans la main-d’œuvre agricole dans le monde entier.
Le développement durable exige une action sur trois fronts : social, économique et environnemental. Les femmes sont au cœur des progrès dans chaque domaine, comme le réaffirme l’Accord RIO+20, qui s’engage à garantir l’égalité des droits et des chances des femmes. Cela nécessite l’atténuation des obstacles discriminatoires dans divers domaines, notamment l’agriculture, l’énergie, la santé, l’éducation, l’emploi et la réduction des risques de catastrophe. Le changement climatique touche de manière disproportionnée les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes des zones rurales. Ils passent plus de temps à collecter des ressources essentielles comme le bois et l’eau en raison de la déforestation et de la dégradation des terres. De plus, les sécheresses et les vagues de chaleur fréquentes exacerbent l’insécurité alimentaire. En outre, les femmes rurales n’ont pas accès aux possibilités de transition vers une économie verte et d’accès au financement vert.
La participation des femmes à la population active reste inégale. De nombreuses femmes travaillent dans le secteur informel avec . des emplois sous-payés et mal protégés, sans travail décent ni prestations de protection sociale.
ONU Femmes conseille les institutions gouvernementales nationales et locales dans l’élaboration de politiques économiques sensibles au genre et soutient le renforcement des capacités de multiples acteurs à plaider, formuler et mettre en œuvre des politiques économiques sensibles au genre. Le bureau de pays d’ONU Femmes au Cameroun cherche à recruter une économiste féministe pour diriger son programme de pays sur le genre et l’économie.
Relevant de la spécialiste de la gestion des programmes, l’économiste féministe nationale travaille en étroite collaboration avec l’économiste féministe régionale du bureau régional d’ONU Femmes et le groupe de travail de l’économiste féministe d’ONU Femmes, les équipes de programme et d’opérations d’ONU Femmes au bureau de pays.
Tâches et responsabilités
Principales fonctions et responsabilités
1. Contribuer techniquement à l’élaboration de programmes économiques sensibles au genre
- Mener des recherches sur de nouveaux domaines pour promouvoir l’autonomisation économique des femmes et les réformes économiques sensibles au genre pour soutenir l’égalité des sexes au Cameroun
- Fournir un appui technique à la formulation de stratégies visant à intensifier la réforme dans des domaines clés tels que les soins non rémunérés, la participation des femmes à l’économie verte, l’entrepreneuriat féminin et d’autres domaines pertinents de la politique économique pour réaliser l’égalité des sexes dans le pays
- Contribuer à la coordination et à la mise en œuvre d’initiatives politiques phares dans le domaine de l’égalité des sexes et de l’économie dans le pays
- Coordonner la production de connaissances et de produits de communication dans les domaines du genre et de l’économie au niveau régional
2. Gérer la mise en œuvre et la gestion du programme Genre et économie
- Formuler le plan de travail et le budget annuels du programme de promotion économique des femmes et de genre et de l’économie et gérer leur mise en œuvre ;
- Gérer la mise en œuvre technique du programme/projet ; assurer des synergies avec les autres équipes ;
- Gérer la soumission des rapports financiers et narratifs des partenaires opérationnels
- Fournir des conseils au personnel et aux partenaires sur les outils de gestion axée sur les résultats et les indicateurs de performance ;
- Organiser des réunions du comité directeur du projet, de l’examen du projet et/ou de l’évaluation, au besoin.
- Diriger la coordination de l’appel et de la demande de propositions, y compris l’organisation de comités d’examen technique et l’évaluation des capacités des partenaires ;
- Examiner, coordonner et suivre la soumission des rapports financiers et narratifs des partenaires opérationnels ;
- Former les partenaires à la gestion axée sur les résultats et suivre la mise en œuvre.
3. Fournir des contributions techniques de fond à la gestion des ressources humaines et des finances du programme Genre et économie
- Suivre l’exécution du budget et procéder à des réalignements/révisions budgétaires, si nécessaire ;
- Fournir des contributions de fond aux rapports financiers ;
- Superviser le personnel de terrain, les associés de programme et l’assistant.
4. Fournir une expertise et une assistance techniques aux partenaires
- Appui à la fourniture de conseils techniques aux gouvernements, à la société civile et aux institutions nationales pour la formulation, la mise en œuvre et le suivi d’une réforme économique soucieuse de l’égalité des sexes
- Fournir un appui à l’élaboration de stratégies nationales visant à intégrer l’égalité des sexes dans les principales politiques et réformes économiques
5. Fournir un appui au renforcement des capacités du bureau de pays et des partenaires
- Fournir un appui technique et politique technique aux bureaux de pays et aux équipes de pays des Nations Unies pour l’élaboration et le renforcement des programmes visant à appuyer la mise en œuvre des normes mondiales du GEWE ;
- Élaborer, mettre en œuvre et suivre les initiatives de renforcement des capacités, en identifiant les besoins en matière de renforcement des capacités et en appuyant le bureau de pays par le biais d’une assistance technique, d’un mentorat, d’une formation et d’initiatives de renforcement des capacités, selon les besoins
- Élaborer et mettre en œuvre des modules de formation, des outils et d’autres activités et stratégies de renforcement des capacités sur le genre et l’économie ciblant les principales parties prenantes nationales et locales (ministères de l’Économie, des Finances, de l’Autonomisation des femmes et de la Famille, parlementaires, municipalités locales, société civile, réseaux de femmes)
- Concevoir et organiser des événements de renforcement des capacités pour le personnel d’ONU Femmes, les homologues gouvernementaux et les partenaires de la société civile sur les réformes économiques clés pour faire avancer le programme GEWE dans le pays
6. Établir et renforcer des partenariats stratégiques avec les parties prenantes, les acteurs nationaux et locaux et les partenaires de développement et apporter des contributions de fond aux stratégies de mobilisation des ressources
- Appuyer la création et le maintien d’alliances et de partenariats stratégiques pour la promotion de politiques économiques soucieuses de l’égalité des sexes au niveau national
- Mettre en œuvre des stratégies de plaidoyer pour influencer le programme des principales institutions nationales et locales afin de promouvoir une politique économique sensible au genre.
- Fournir des contributions de fond aux stratégies de mobilisation des ressources ; analyser et tenir à jour l’information et les bases de données ;
- Préparer la documentation pertinente telle que les résumés de projet, les documents de conférence, les notes d’information, les discours et les profils des donateurs ;
- Participer aux réunions des donateurs et aux réunions d’information publiques, selon les délégations.
7. Superviser l’acquisition et le partage des connaissances pour une économie sensible au genre
- Participer activement à la communauté de pratique WEE et au groupe de travail des économistes féministes de la WCA pour diffuser les leçons apprises et les bonnes pratiques nationales
8. Le titulaire s’acquitte de toutes autres tâches relevant de son profil fonctionnel qui sont jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
Responsabilités de supervision/gestion :. Le titulaire dirige une équipe dans la même unité
Compétences
Valeurs fondamentales :
- Respect de la diversité
- Intégrité
- Professionnalisme
Compétences clés :
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
- Responsabilité
- Résolution créative de problèmes
- Communication efficace
- Inclusive Collaboration
- Mobilisation des intervenants
- Donner l’exemple
Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs et compétences fondamentales d’ONU Femmes :
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
Compétences fonctionnelles
· Excellente connaissance de la politique économique et de l’égalité des sexes et de l’économie des femmes
· Capacité à concevoir et à dispenser des stratégies de formation et d’autres stratégies de renforcement des capacités dans le domaine de l’égalité des sexes et de l’économie à divers publics
· Solides compétences rédactionnelles et capacité à produire une variété de produits de connaissance pour différents publics et objectifs
· Expérience de l’utilisation et de l’application d’outils techniques macroéconomiques.
· Capacité à produire des supports de communication et des produits de connaissance percutants
· Forte connaissance de la région
· Excellentes compétences en matière de réseautage
· Capacité d’interagir avec les donateurs, d’identifier et d’analyser les tendances, les opportunités et les menaces à la collecte de fonds
· Capacité à effectuer des recherches qualitatives et quantitatives sur les politiques
· Capacité à défendre et à fournir des conseils stratégiques
· Excellentes capacités d’analyse ;
· Aptitude à rédiger des documents d’orientation, des discours, des séances d’information ;
· Solide connaissance de l’élaboration et de la mise en œuvre de programmes, de la gestion axée sur les résultats et de l’établissement de rapports
Compétences et expérience requises
| Qualifications en recrutement | |
| Formation et certification : |
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| Expérience: |
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| Exigences linguistiques : |
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Application:
Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire d’histoire personnelle d’ONU Femmes (P-11) dûment rempli qui peut être téléchargé à l’adresse suivante : https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc. Veuillez noter que le système n’autorise qu’une seule pièce jointe. Les candidatures sans le formulaire P-11 d’ONU Femmes dûment rempli seront traitées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour une évaluation plus approfondie.
Note:
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, rassemblant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, de la compétence, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’un accommodement raisonnable pour appuyer votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.
ONU Femmes a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Toutes les candidates sélectionnées devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes et les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumises à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
