ONU FEMMES recrute pour ce poste (08 Septembre 2023)

ONU Femmes, ancrée dans la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité par la mise en œuvre du Plan national de la résolution 1325 des Nations Unies.

Le cluster Paix et sécurité d’ONU Femmes est chargé de fournir un soutien technique aux bureaux de pays d’ONU Femmes dans un certain nombre de domaines, notamment : la prévention des conflits et la consolidation de la paix, la réforme du secteur judiciaire et de la sécurité, la justice transitionnelle, la promotion de la participation politique des femmes et l’intégration des questions de genre dans les réformes de gouvernance. . Il comporte des composantes mondiales, mais il est ancré dans des activités au niveau national. Pour poursuivre ce travail, ONU Femmes a conclu un partenariat conjoint avec le Bureau d’appui à la consolidation de la paix pour soutenir la mise en œuvre du rapport du Secrétaire général sur la participation des femmes à la consolidation de la paix. UNWOMEN vise à renforcer la participation, le leadership et l’autonomisation des femmes dans les interventions humanitaires et dans les contextes de paix et de sécurité.

Dans le contexte spécifique du Mali, la signature des accords de paix ouvre désormais la voie à une phase de transition qui facilitera la consolidation des dividendes de la paix. La participation des femmes au processus actuel et à la phase post-conflit au cours de laquelle l’accord de paix sera mis en œuvre est donc cruciale. Dans le même temps, les femmes constituent de puissants acteurs de la coexistence pacifique, de la réconciliation communautaire et de l’amélioration des efforts de prévention contre la radicalisation et la propagation de l’extrémisme.

Sous la supervision du représentant pays d’ONU Femmes et en étroite collaboration avec le représentant pays adjoint, le conseiller régional pour la paix et la sécurité et l’équipe paix et sécurité au siège, le conseiller politique de Femmes en matière de paix et de sécurité renforcera le mandat d’ONU Femmes en assurant la participation. des femmes dans tous les aspects de la résolution des conflits, de la lutte contre la radicalisation, de la consolidation de la paix et du relèvement post-conflit, comme décrit dans le plan national de la résolution 1325 des Nations Unies pour le pays du Mali, qui comprend la fourniture d’un soutien consultatif et technique dans le domaine des femmes, de la paix et de la sécurité. , fournir un soutien à la gestion du programme, diriger les initiatives de coordination et d’élaboration de politiques, fournir un soutien technique dans les partenariats stratégiques, la mobilisation des ressources et le plaidoyer, assurer la liaison avec les partenaires et les parties prenantes,fournir un soutien technique en matière de suivi et de reporting, et contribuer à la gestion des connaissances et au renforcement des capacités.

Fournir un appui consultatif et technique dans le domaine des femmes, de la paix et de la sécurité :

• Conseiller la Représentante d’ONU Femmes sur les stratégies et les opportunités visant à renforcer la participation et l’influence des femmes dans la prévention, la résolution et la consolidation de la paix des conflits, avec un accent particulier sur la mise en œuvre de la résolution 1325 au Mali, en renforçant la collaboration en cours avec les organisations de paix et de sécurité dans ce domaine ;
• Fournir un soutien technique dans la gestion de projets et la mobilisation de ressources pour les programmes et initiatives d’ONU Femmes en matière de paix et de sécurité, à travers des partenariats stratégiques avec des organisations régionales et sous-régionales (UA, CEDEAO) et des groupes de la société civile, et la formation des parties prenantes concernées ;
• Fournir des conseils techniques sur le renforcement du rôle des femmes dans la lutte contre la radicalisation et l’extrémisme violent ;
• Conseiller, soutenir, guider et apporter sa contribution pour garantir la formulation de programmes et de projets de paix et de sécurité pertinents, de haute qualité, axés sur les résultats et fondés sur les droits ;
• Préparer des documents politiques, des notes d’information et d’autres documents et matériels stratégiques à utiliser dans l’élaboration et la présentation d’une perspective nationale cohérente de l’ONUMEN sur la paix et la sécurité des femmes (R1325) ;
• Fournir des conseils techniques stratégiques et spécialisés à l’équipe de paix et de sécurité sur le développement de systèmes, de processus et de mécanismes pour soutenir la planification, la mise en œuvre, le suivi et la production de rapports d’avancement efficaces en temps opportun.

Fournir un soutien à la gestion du programme :

• Examiner et fournir des commentaires sur les projets de paix et de sécurité en cours, les stratégies et documents, les plans de travail, les études de cas et les produits et publications de connaissances connexes, selon les demandes et les besoins ;
• Fournir un soutien technique dans la gestion de projets et la mobilisation de ressources pour les programmes et initiatives d’ONU Femmes sur la paix et la sécurité, y compris les programmes sur l’état de droit, à travers des partenariats stratégiques avec des organisations régionales et sous-régionales (UA, CEDEAO) et des groupes de la société civile, et la formation des personnes concernées. parties prenantes.

Diriger les initiatives de coordination et d’élaboration de politiques :

• Développer des programmes de sensibilisation et de plaidoyer pour garantir que les voix des femmes soient entendues dans les principaux processus et forums de consolidation de la paix, notamment en favorisant le dialogue politique avec les États membres, les hauts fonctionnaires et le personnel des institutions internationales et régionales, en étroite coopération avec la Section paix et sécurité d’ONU Femmes et le Comité régional. Bureau pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre ;
• Fournir un soutien technique et des conseils aux groupes de femmes et aux militantes pour la paix afin d’élaborer des positions communes liées aux processus de paix et de sécurité affectant le Mali ;
• Conseiller sur le développement des capacités des organisations de femmes maliennes dans le processus de consolidation de la paix et collecter et analyser les bonnes pratiques ;
• Travailler avec les partenaires de la société civile et d’autres parties prenantes pour mener des campagnes de sensibilisation sur la justice transitionnelle et mobiliser ce groupe pour documenter et plaider en faveur de mesures de justice transitionnelle sensibles au genre ;
• Fournir un soutien technique pour la coordination du groupe de résultats en matière de paix et de sécurité du FENU et d’autres mécanismes de coordination.
• Mettre en place le mécanisme national de coordination femmes, paix et sécurité et renforcer ses capacités de suivi de la R1325 et du Programme paix et sécurité d’ONU-FEMMES.

Fournir un soutien technique dans les partenariats stratégiques, la mobilisation des ressources et le plaidoyer :

• Établir et entretenir des relations avec le Ministère de la Promotion de la Femme, les spécialistes techniques et les partenaires financiers, les universités, les instituts de recherche, la société civile et les experts en justice transitionnelle, DDR/RSS et d’autres questions relatives à la paix et à la sécurité des femmes pour élargir et partager les connaissances, échanger des points de vue sur les dernières conclusions, intégrer une réflexion de pointe dans le travail des Nations Unies sur l’égalité des sexes ;
• Convoquer ou représenter ONU Femmes dans les forums internationaux et régionaux pertinents pour améliorer la coordination et/ou garantir une attention accrue au genre et à la médiation et à d’autres questions de prévention et de résolution des conflits ;
• Construire des partenariats stratégiques avec les principales parties prenantes, les organisations régionales, les ONG et les principales institutions de médiation internationale cherchant à accroître leur présence et leurs activités au Mali ;
• Développer et entretenir des réseaux avec des institutions et des experts en matière de consolidation de la paix et des réseaux de femmes pour la paix ;
• Planifier, organiser et fournir un soutien technique aux réunions de groupes d’experts ad hoc, séminaires, conférences, ateliers, communautés de pratique et rassemblements similaires, y compris l’identification et la détermination des principales questions à débattre et la sélection des participants, l’élaboration de la documentation de base, la préparation des rapports et recommandations politiques et diffusion des résultats de ces réunions ;
• Organiser des réunions régulières avec les partenaires techniques et financiers du programme paix et sécurité.

Assurer la liaison avec les partenaires et les parties prenantes :

• Assurer la liaison avec le bureau régional et le siège pour assurer l’échange d’informations et élaborer des notes analytiques sur l’évolution des processus de consolidation de la paix au Mali ;
• Assurer la liaison avec les commissions sur le dialogue, la cohésion sociale et la réconciliation pour garantir qu’elles disposent du soutien technique, de l’expertise, de la formation et du soutien général nécessaires pour garantir la pleine participation des femmes et une justice transitionnelle sensible au genre ;
• Assurer la liaison avec les commissions nationales DDR et RSS pour garantir la participation des femmes ex-combattantes et associées aux combattants à ces processus.

Fournir un support technique en matière de suivi et de reporting :

• Examiner et évaluer les propositions et superviser la préparation des propositions et des rapports des donateurs ;
• Contribuer au suivi et à l’évaluation des résultats d’ONU Femmes.

Fournir des contributions à la gestion des connaissances et au renforcement des capacités :

• Développer, mettre en œuvre et suivre le développement des capacités dans le domaine du genre et de la consolidation de la paix parmi les parties prenantes concernées, notamment par le partage d’informations et des formations conjointes avec les parties prenantes nationales et les organisations régionales et sous-régionales concernées, afin de renforcer la disponibilité de spécialistes compétents au niveau régional et rapidement déployables dans cette zone;
• Travailler avec les partenaires de la société civile pour mener des campagnes de sensibilisation sur la participation des femmes à la mise en œuvre de l’accord de paix et mobiliser ce groupe pour documenter et plaider en faveur d’un processus de paix sensible au genre ;
• Assurer des évaluations régulières du programme de paix et de sécurité du bureau de pays, des plans de mise en œuvre et du plan national du Mali sur la mise en œuvre de la résolution 1325. Identifier les leçons apprises et les domaines d’intérêt pour guider les améliorations du programme et le futur plan de développement stratégique ;
• Identifier les domaines qui peuvent nécessiter des améliorations et capturer les meilleures pratiques/leçons apprises, à l’aide des outils de surveillance de l’entreprise ;
• Gérer le processus de collecte et de partage des enseignements tirés sur les femmes, la paix et la sécurité afin de renforcer les connaissances et les capacités des partenaires et des parties prenantes ;
• Identifier et mettre en œuvre des activités de formation en renforcement des capacités pour améliorer les compétences et les connaissances sur la participation des femmes à la consolidation de la paix et toutes les questions connexes : genre et DDR, genre et RSS, relèvement rapide des femmes ;
• Contribuer au développement et au maintien des réseaux et pratiques de connaissances des programmes de comté, ainsi qu’au développement de produits de connaissances.

Les compétences de base:

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative de problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Montrer l’exemple

Compétences fonctionnelles

• Excellente connaissance de la paix et de la sécurité
• Forte connaissance de la région
• Excellentes compétences en réseautage
• Capacité à interagir avec les donateurs, à identifier et à analyser les tendances, les opportunités et les menaces en matière de collecte de fonds
• Capacité à effectuer des recherches politiques qualitatives et quantitatives
• Capacité à plaider et à fournir des conseils politiques
• Excellentes compétences analytiques;
• Capacité à rédiger des documents politiques, des discours, des briefings ;
• Solide connaissance de l’élaboration et de la mise en œuvre de programmes, de la gestion axée sur les résultats et des rapports

Valeurs fondamentales:

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Éducation:

• Un master ou équivalent en paix et sécurité, droits de l’homme, relations internationales ou autres domaines des sciences sociales est requis.
• Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau supérieur.

Expérience:

• Au moins 7 années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la conception et la gestion de programmes et dans la promotion de la paix et de la sécurité, idéalement avec une certaine expérience dans les pays en développement, dans des situations de conflit/post-conflit.
• Expérience en analyse de programmes, de politiques et de planification stratégique ;
• Expérience de travail et d’établissement de partenariats avec des gouvernements, des donateurs et des organisations de la société civile à l’échelle internationale et sur le terrain ;
• Une expérience de travail avec l’ONU est un atout ;
• Une expérience de travail en Afrique occidentale et centrale est un atout.

Exigences linguistiques :

• La maîtrise de l’anglais et du français est requise.
• La connaissance de l’autre langue de travail officielle de l’ONU est un atout ;

Application:

Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire d’histoire personnelle d’ONU Femmes (P-11) complété qui peut être téléchargé à partir de :  https://www.unwomen.org/sites/default/files/Head quarters /Attachments/Sections/About. %20Us/Emploi/ONU-Femmes-P11-Personal-History-Form.doc . Veuillez noter que le système n’autorisera qu’une seule pièce jointe. Les candidatures sans le formulaire P-11 d’ONU Femmes dûment rempli seront traitées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour une évaluation plus approfondie.

Note:

En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme des Nations Unies, rassemblant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.

Diversité et inclusion:

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de l’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.

Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi qu’aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

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