ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité. Au Nigéria, ONU Femmes soutient le renforcement de la voix, de l’action et du leadership des femmes dans tous les secteurs afin de faire progresser leurs droits, de leur offrir un espace pour une participation significative et de contribuer à des différences tangibles dans leur vie. Dans le cadre de l’initiative SN 2022-2027, le travail d’ONU Femmes au Nigéria se concentre sur quatre domaines programmatiques, notamment la gouvernance et le leadership, l’autonomisation économique des femmes, l’élimination de la violence à l’égard des femmes et les femmes, la paix et la sécurité et l’action humanitaire, et la réduction des risques de catastrophe.
L’Organisation Internationale du Travail (OIT) recrute (08 Juin 2023)
L’initiative Spotlight est un partenariat mondial entre les Nations Unies (ONU) et l’Union européenne (UE) lancé en 2017 pour? éliminer toutes les formes de violence à l’égard des femmes et des filles dans le monde. L’Initiative Spotlight (IS) mobilise l’engagement des dirigeants politiques à soutenir et à contribuer à la réalisation du Programme de développement durable (ODD) à l’horizon 2030. L’Initiative vise à mettre fin à toutes les formes de violence à l’égard des femmes et des filles, en ciblant celles qui sont les plus répandues et contribuent à l’inégalité entre les sexes dans le monde. Depuis sa création, l’Initiative Spotlight a déployé des investissements ciblés à grande échelle en Afrique, en Asie, en Amérique latine, dans le Pacifique et dans les Caraïbes, dans le but d’améliorer considérablement la vie des femmes et des filles. Le Nigeria, le Libéria, le Malawi, le Mali, le Mozambique, le Niger, l’Ouganda et le Zimbabwe sont huit des pays d’Afrique à bénéficier de cette initiative transformatrice.
La vision globale de l’initiative Spotlight est que les femmes et les filles réalisent leur plein potentiel sans violence. L’initiative Spotlight contribue directement à la réalisation de trois des objectifs de développement durable (ODD) : l’objectif 5 sur l’égalité des sexes, l’objectif 3 sur la bonne santé et le bien-être et l’objectif 16 sur les sociétés inclusives et pacifiques. Le programme contribue à l’élimination de la violence sexuelle et sexiste (VSBG) par la création d’un vaste partenariat avec la société civile, le gouvernement, le secteur privé, les médias, entre autres; et créer un mouvement social de femmes, d’hommes, de filles, de garçons et de femmes handicapés en tant que champions et agents du changement aux niveaux national, infranational et communautaire. Un accent particulier est mis sur l’atteinte et l’inclusion dans le programme des femmes et des filles qui sont souvent isolées et les plus vulnérables à la violence sexuelle et sexiste (VSBG) et aux pratiques néfastes (HP) en raison de formes croisées de discrimination.
Les programmes de pays de l’IS utilisent une approche multisectorielle, multidimensionnelle et interconnectée centrée sur la communauté pour la mise en œuvre des interventions, sur les six domaines de résultats suivants basés sur le modèle socio-écologique pour lutter contre la violence sexuelle et sexiste:
- Premier pilier : Cadres législatifs et stratégiques
- Deuxième pilier : Renforcer les institutions
- Troisième pilier : Prévention et normes sociales
- Pilier quatre : Prestation de services essentiels de qualité
- Cinquième pilier : Disponibilité et capacités des données
- Pilier six : Soutenir le mouvement des femmes et les groupes de femmes
Pleins feux Nigeria
L’un des pays prioritaires du programme Spotlight Initiative est le Nigéria, où l’initiative Spotlight se concentre sur l’élimination de la violence à l’égard des femmes et des filles (EVAWG) et des pratiques néfastes (HP). Grâce à une approche globale, l’Initiative Spotlight au Nigéria vise à soutenir un Nigéria? où toutes les femmes et les filles, en particulier les plus vulnérables, ? Vivre une vie exempte de violence et nuisible? pratiques. ? La vision sera réalisée en abordant les liens entre la violence sexuelle et sexiste (VBG) et les pratiques néfastes avec les aspects connexes de la santé et des droits sexuels et reproductifs (SDSR) en tant que thème transversal. L’accent sera mis sur la prévention? Efforts? en particulier en s’attaquant aux causes profondes de la violence sexiste et des pratiques néfastes (mariage d’enfants et mutilations génitales féminines (MGF)) à l’égard des femmes et des filles; assurer l’accès? à la justice sans discrimination, aux conditions de liberté et de sécurité des femmes et des filles et à la garantie ? l’accès à des services inclusifs, opportuns et de qualité pour les victimes et les survivants. L’initiative intégrera pleinement le principe de « ne laisser personne de côté ». La portée géographique sera verticale, soutenant les interventions aux niveaux fédéral, étatique et communautaire et horizontalement dans les États cibles 5+1 (Lagos,? Sokoto, FCT, Ebonyi, Adamawa et Cross River)? , un par zone géopolitique, sur la base d’un ensemble mixte de critères (y compris la prévalence, la volonté politique, l’environnement propice, les capacités et le potentiel de faciliter l’expansion et la mise à l’échelle). Les femmes et les filles les plus vulnérables seront ciblées.
Engagement et participation de la société civile
Le succès de l’initiative Spotlight repose sur une coordination étroite entre les parties prenantes et les acteurs à tous les niveaux, grâce à un engagement actif, au dialogue et au partage des connaissances. Le rôle des acteurs de la société civile et, en particulier, des organisations de défense des droits des femmes (y compris celles qui promeuvent les droits sexuels et reproductifs) et d’autres défenseurs de l’égalité des sexes est essentiel pour veiller à ce que les personnes confrontées à de multiples formes de discrimination ne soient pas laissées pour compte. La société civile est également un référentiel d’informations qui agit comme un miroir pour refléter les priorités, la dynamique, les défis et le niveau des changements dans le pays. Il joue donc un rôle crucial en soutenant la mise en œuvre des interventions et en facilitant la collaboration et les négociations avec d’autres parties prenantes.
Au sein de l’Initiative Spotlight au Nigeria, la société civile joue un rôle clé à plusieurs niveaux : en plus d’être un partenaire clé de mise en œuvre, le Conseil d’administration (Comité directeur) de l’Initiative Spotlight comprend 25 % de représentants de la société civile. Le Conseil d’administration a également créé un groupe de référence de la société civile (un petit groupe de haut niveau composé d’éminentes militantes féministes et des droits des femmes qui ont une réputation mondiale sur la question) conformément aux orientations mondiales. Les CS-RG remplissent une triple fonction; conseiller l’Initiative, défendre les intérêts de l’Initiative et s’associer à la réalisation de ses objectifs et tenir l’Initiative responsable de ses engagements.
Fonctions et responsabilités
But, objectifs et portée
- But
Au fur et à mesure que l’initiative Spotlight accélère la mise en œuvre, des leçons et des idées ont émergé. Pour les saisir et évaluer l’impact des contributions de l’Initiative, l’Initiative lancera un rapport alternatif en 2023 par le groupe de référence de la société civile, couvrant trois années de la mise en œuvre du programme au Nigéria dans trois domaines interconnectés: l’engagement des OSC, la mise en œuvre du principe de « ne laisser personne de côté (LNOB) » et le soutien à la construction du mouvement des femmes. Le rapport examinera également les processus et les procédures d’octroi des programmes de l’Initiative Spotlight et la manière dont le programme s’est adapté au contexte COVID-19, fournissant des enseignements importants sur la mise en œuvre de la programmation dans le contexte d’une pandémie sanitaire mondiale.
En évaluant la contribution de l’initiative Spotlight dans les trois dimensions susmentionnées, le rapport parallèle contribuera à élargir la base de données probantes et de connaissances sur l’élimination de la violence à l’égard des femmes et des filles. Le rapport sera accessible au public et servira d’outil de plaidoyer et de source importante de données contribuant à la banque de données existante sur la participation des militantes, des groupes et des organisations des droits des femmes et d’autres acteurs de la société civile à la fin des programmes de lutte contre la violence à l’égard des femmes.
Objectifs de la mission
Le consultant élaborera un rapport alternatif sur la mise en œuvre de l’initiative Spotlight au Nigeria entre le 1er janvier 2020 et le 31 décembre 2022. Le rapport alternatif sera basé sur le rapport annuel du Programme SI Nigeria pour la période ci-dessus.
Portée des travaux
Le consultant doit fournir les résultats suivants: –
- En consultation avec le Groupe de référence de la société civile du Nigeria (CS-NRG), le consultant élaborera un rapport alternatif sur la mise en œuvre du programme Spotlight Initiative au Nigéria entre 2020 et 2022 sur la base des rapports annuels de SI Nigeria. Le rapport comprendra :
- Une évaluation des activités et de l’impact de l’initiative Spotlight au cours de la période mentionnée
- Mise en œuvre du principe de LNOB
- Participation de la société civile à la mise en œuvre du programme
- Recommandations pour une contribution coordonnée accrue du CSNRG à la mise en œuvre du programme de pays Spotlight, y compris l’amélioration des communications, de la visibilité et du plaidoyer
- Une évaluation de l’engagement significatif des OSC et des communautés de groupes clés et vulnérables à travers les 6 piliers de l’initiative Spotlight avec des recommandations claires pour un meilleur engagement.
- Consultations avec les OSC et les principales parties prenantes pour la durabilité du GRSC dans le cadre de l’initiative Spotlight et élaboration d’un rapport complet
- Diriger les discussions sur l’examen et la validation du rapport alternatif lors de la réunion annuelle du CS-NRG
Exigences
- Le consultant travaillera sous la supervision générale du CS-NRG et de l’Unité de gestion de l’IS (PMU) du Bureau du Coordonnateur résident – avec les conseils de la Représentante adjointe d’ONU Femmes au Nigéria.
Compétences
Valeurs fondamentales / Principes directeurs :
- Intégrité : Faire preuve de cohérence dans le maintien et la promotion des valeurs d’ONU Femmes dans les actions et les décisions, conformément au Code de conduite des Nations Unies.
- Sensibilité culturelle/valorisation de la diversité : Démontrer une appréciation de la nature multiculturelle de l’organisation et de la diversité de son personnel; Démontrer une perspective internationale, apprécier les différences de valeurs et apprendre de la diversité culturelle.
- Professionnalisme : Faire preuve de compétence professionnelle et d’expertise dans les domaines d’activité pertinents.
Compétences de base :
- Axé sur les résultats : Planifier et produire des résultats de qualité pour atteindre les objectifs établis, générer des solutions novatrices et pratiques à des situations difficiles.
- Éthique et valeurs : démontrer / protéger l’éthique et l’intégrité.
- Faire preuve de connaissances organisationnelles et d’un bon jugement.
- Agir en tant que joueur d’équipe et faciliter le travail d’équipe.
- Communiquer l’information et les idées : Faciliter et encourager une communication ouverte avec les parties prenantes concernées et communiquer efficacement.
- Autogestion et intelligence émotionnelle : Créer des synergies grâce à la maîtrise de soi.
Compétences fonctionnelles :
- Connaissance du contexte social, culturel, juridique et politique du Nigéria
- Maîtrise de l’anglais et aptitude à communiquer efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Capacité d’interagir de manière autonome et en équipe.
- Connaissance technique des politiques et programmes sur l’égalité des sexes et l’EVAWG
- Compétences analytiques et de rédaction de rapports
Compétences et expérience requises
Compétences et expérience requises
Expérience:
- Minimum de cinq ans d’expérience de travail sur l’égalité des sexes et les droits de l’homme, en particulier dans le domaine de l’élimination de la violence à l’égard des femmes et des filles (EVAWG)
- Au moins cinq ans d’expérience auprès d’organisations de la société civile, de groupes de femmes ou d’organisations communautaires
- Au moins cinq années d’expérience dans l’organisation de consultations multipartites et l’élaboration de rapports complets
- Au moins cinq ans d’expérience de travail au Nigéria et dans la région africaine
Éducation:
Le consultant doit répondre aux critères suivants :
- Diplôme de troisième cycle dans les domaines pertinents: droit, droits de l’homme, politique publique, sciences sociales, études de genre ou tout autre domaine similaire
- Un baccalauréat dans les domaines ci-dessus et au moins cinq ans d’expérience démontrée dans les domaines pertinents seront acceptés à la place d’un diplôme d’études supérieures.
Traduction:
- Maîtrise de l’anglais et aptitude à communiquer efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Rémunération
- Les honoraires de consultation seront négociés avant la passation du contrat. Chaque paiement sera basé sur un accord prédéfini et formel entre ONU Femmes et la consultante et sera décaissé sur la base de l’achèvement satisfaisant des livrables convenus.
- La rémunération pour ce type de contrat est un tarif forfaitaire, ONU Femmes ne sera pas responsable des coûts ou avantages supplémentaires.
Références:
- Minimum de trois références client comprenant le nom de la personne-ressource, le titre et les coordonnées.
Autre:
- Le consultant engagé devra signer une déclaration de confidentialité et d’absence de tout conflit d’intérêts avec les futurs contractants potentiels en ce qui concerne les mandats et les travaux qu’ils exécuteront.
Application:
Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire d’antécédents personnels d’ONU Femmes (P-11) dûment rempli, qui peut être téléchargé à l’adresse suivante: https://www.unwomen.org/sites/default/files/2022-07/UN-Women-P11-Personal-History-Form-en.doc Veuillez noter que le système n’autorisera qu’une seule pièce jointe. Les demandes sans le formulaire P-11 d’ONU Femmes dûment rempli seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en considération pour une évaluation plus approfondie.
Notes:
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme des Nations Unies, rassemblant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de l’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, de la compétence, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour appuyer votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces renseignements dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes d’études et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des renseignements supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)
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