ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.
À travers les résolutions 75/233 de l’Assemblée générale sur l’examen quadriennal complet des politiques et 72/279 sur le repositionnement de l’ONU, le Système des Nations Unies pour le développement (UNDS) se voit confier le mandat de se transformer afin de répondre à l’ambition du Programme 2030. En effet, le QCPR 2020 met fortement l’accent sur l’importance fondamentale de la promotion de l’égalité des sexes et de l’autonomisation de toutes les femmes et de toutes les filles, notant l’effet multiplicateur pour parvenir à une croissance économique durable et inclusive, à l’éradication de la pauvreté et au développement durable. Il demande à toutes les entités de l’UNDS de continuer à promouvoir l’autonomisation des femmes et l’égalité des sexes en renforçant et en accélérant l’intégration de la dimension de genre grâce à la mise en œuvre intégrale des indicateurs de performance de l’équipe de pays des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (GEWE) (le « tableau de bord de l’égalité des sexes de l’UNCT-SWAP ») et appelle les entités des Nations Unies à tirer parti de l’expertise en matière d’égalité des sexes, y compris au sein d’ONU Femmes. contribuer à l’intégration de la problématique hommes-femmes dans l’élaboration du Plan-cadre de coopération pour le développement durable des Nations Unies. Comme le reconnaissent également les Lignes directrices du Groupe des Nations Unies pour le développement durable pour le Cadre de coopération, l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes devraient être intégrées dans les programmes des Nations Unies, et elles sont identifiées comme une priorité pour la Décennie d’action et comme cruciales pour les réponses nationales à la pandémie de COVID-19.
Dans ce contexte, l’impératif souligné par les processus de repositionnement de l’ONU et le QCPR de 2020 est que le PNUD accélère les efforts conjoints pour soutenir la mise en œuvre et l’avancement des engagements du GEWE dans l’ensemble des ODD, en particulier au niveau des pays où cela compte le plus, les nouveaux cadres de coopération fournissant un moyen de stimuler le soutien collectif des Nations Unies à la réalisation du Programme 2030.
Au Burkina Faso, les inégalités entre les hommes et les femmes existent et persistent malgré les actions menées au cours des dernières décennies en faveur de la promotion de la femme et de la réduction des inégalités liées au genre. Les valeurs socioculturelles sont à l’origine de nombreuses formes de discrimination à l’égard des femmes, qui entretiennent les inégalités observées. L’impact des conflits, y compris le changement climatique, sur les femmes et les filles est sans précédent au Burkina Faso, si l’on considère que plus de la moitié de la population du pays est composée de femmes et de filles. La population, composée à 51,3% de femmes, se caractérise par son extrême jeunesse (50% de la population a moins de 16 ans, 30,4% des jeunes ont entre 15 et 35 ans) et par son caractère fortement rural (77,3% vivent en milieu rural)Le Gouvernement du Burkina Faso a élaboré et adopté une Politique Nationale de Développement (PNDES-II) 2021-2025 qui sert de base à la construction du Plan d’Action de Transition (PAT) 2022-2025 puis du Plan d’Action de Transition (PAT) 2020-2024 puis du Plan d’Action de Transition (PAT) 2023-2025 Plan d’action pour la stabilisation et le développement (PA-SD) dans le contexte de la transition. Le PNDES II s’inscrit dans un plan de développement axé sur la paix, la sécurité, la justice, les droits de l’homme et la transformation de la structure de l’économie. La stratégie genre du Burkina Faso pour la période <>-<> vise à promouvoir la réalisation de l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et des filles et vise deux impacts principaux à savoir : (i) la protection des droits des femmes et des filles est garantie et (ii) les inégalités sociales et de genre sont réduites et les femmes sont promues en tant qu’actrices dynamiques du développement. Les organisations de femmes sont durement touchées par l’insécurité et l’instabilité politique au Burkina Faso. Cependant, ils restent dynamiques sur le terrain, organisant des événements pour la consolidation de la paix et de la sécurité, la lutte contre les VBG et l’autonomisation économique des femmes et des filles, entre autres. Le Burkina Faso met en œuvre son troisième Plan d’action national de l’Agenda « Femmes-Paix-Sécurité », qui est la référence nationale pour la prise en compte des droits fondamentaux, des besoins spécifiques et des intérêts stratégiques des femmes et des filles dans les processus de paix et de sécurité. La mise en œuvre de ce plan, élaboré sur la période <>-<>, renforcera la participation des femmes au processus de maintien de la paix, de la sécurité et de lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles, notamment dans ce contexte de transition marqué par l’extrémisme violent, la radicalisation et le terrorisme. ONUFEMMES s’est engagée à soutenir la mise en œuvre des processus de consolidation de la paix pendant la transition dans le cadre d’une responsabilité partagée entre le gouvernement, les partenaires techniques et les organisations de la société civile.
En 2022, l’indice mondial de l’écart entre les sexes pour le Burkina Faso était de 0,66.
Relevant du Chef du Bureau du Coordonnateur résident et en étroite coordination avec le Directeur régional d’ONU Femmes, le (la) Spécialiste de l’égalité des sexes appuiera l’élaboration et le renforcement d’une vision stratégique pour l’intégration de la dimension de genre dans la programmation conjointe des Nations Unies et fournira un appui consultatif technique et technique sur les droits des femmes et l’égalité des sexes au Coordonnateur résident et à l’équipe de pays des Nations Unies. Le spécialiste de l’égalité des sexes travaille en étroite collaboration avec le personnel et les agences des Nations Unies, les responsables gouvernementaux, les conseillers techniques et les experts, les donateurs multilatéraux et bilatéraux et la société civile. Cette fonction s’inscrit dans le cadre des efforts déployés par le Bureau de coordination des Nations Unies pour le développement (BCD), en collaboration avec ONU Femmes, pour veiller à ce que l’équipe de pays des Nations Unies dispose d’une expertise et d’un soutien en matière de coordination de haut niveau en matière d’égalité des sexes, afin de soutenir les efforts cohérents d’intégration de la dimension de genre et les progrès en matière d’égalité des sexes dans l’ensemble des ODD et conformément au lien entre les priorités nationales.
En tant que point focal pour l’égalité des sexes au sein de l’OCR et au sein du Groupe de l’équipe de pays des Nations Unies chargé de l’égalité des sexes, le spécialiste de l’égalité des sexes coordonnera les efforts de mobilisation de ressources inclusives afin de veiller à ce que les interventions en faveur de l’égalité des sexes dans le pays soient suffisamment financées. Le spécialiste de l’égalité des sexes dirigera également les efforts visant à faire en sorte que les institutions gouvernementales, l’équipe de pays des Nations Unies, la société civile, le secteur privé, les médias et les autres acteurs concernés prennent dûment en compte les préoccupations relatives à l’égalité des sexes, en coordonnant les efforts de plaidoyer des organisations concernées. Il s’agit notamment d’assurer un leadership et un engagement efficaces des organisations féminines de la société civile dans la conception, l’élaboration et la mise en œuvre des produits de l’UNIDAP afin de veiller à ce qu’ils tiennent compte de l’égalité des sexes et reflètent les diverses priorités et besoins des femmes et des filles. La spécialiste de l’égalité des sexes joue un rôle de catalyseur pour soutenir le mandat d’ONU Femmes du GEWE dans le pays. Il spécifie des priorités ciblées qui seront basées sur l’analyse commune de pays (CCA) et les principaux problèmes d’inégalité entre les sexes identifiés. La spécialiste de l’égalité des sexes jouera un rôle clé dans la promotion du leadership des femmes et la mise en œuvre effective du programme des femmes, de la paix et de la sécurité au Burkina Faso.
Tâches et responsabilités
Fournir des orientations et assurer la coordination avec l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (GEWE) en tant que principe directeur lors de l’élaboration et de la mise en œuvre du cadre de coopération (y compris l’élaboration de la Feuille de route, du CCA et de l’UNIDAP).
- Soutenir de manière substantielle l’élaboration d’une analyse rigoureuse de l’égalité entre les sexes dans le cadre de l’Analyse commune de pays (ACC) afin d’expliquer les causes immédiates, sous-jacentes et profondes des inégalités entre les sexes et de la discrimination fondée sur le genre, ainsi que les impacts différenciés (y compris par une appréciation des dynamiques sociales, juridiques, politiques, économiques et culturelles qui sous-tendent l’inégalité entre les sexes) ;
- Examiner et fournir des conseils techniques et des contributions à chaque étape du Plan d’action intérimaire des Nations Unies pour le développement (PNUDA) pour le Burkina Faso afin d’assurer l’intégration des considérations relatives à l’égalité des sexes : hiérarchisation stratégique, matrice des résultats, programmes conjoints, suivi et évaluation ;
- Fournir des conseils techniques et coordonner l’équipe de pays des Nations Unies afin de renforcer le suivi et l’établissement de rapports sur le GEWE dans le contexte du Cadre de coopération ;
- Coordonner l’élaboration de rapports analytiques et réguliers sur l’état d’avancement de l’indice de genre par l’intermédiaire d’ONU Info ;
- Fournir des orientations et des conseils techniques au (à la) Coordonnateur(trice) résident(e), à l’équipe de pays des Nations Unies, aux partenaires de développement et à leurs homologues nationaux sur la mise en œuvre des principaux cadres et conventions des Nations Unies sur l’égalité des sexes ;
- Fournir des conseils techniques au CR et à l’équipe de pays des Nations Unies pour l’élaboration et le suivi de la politique et du cadre juridique nationaux du GEWE.
Coordonner la promotion d’une planification, d’une analyse et d’une action interinstitutions cohérentes en vue d’une meilleure responsabilisation vis-à-vis du GEWE :
- Coordonner la fourniture de conseils techniques au Bureau du coordonnateur résident et à l’équipe de pays des Nations Unies sur la dynamique de genre et les possibilités d’appuyer l’engagement inclusif des femmes dans l’aide au développement fournie par l’équipe de pays des Nations Unies ;
- Coordonner avec l’équipe de pays des Nations Unies l’amélioration des outils de responsabilisation afin de veiller à ce que les engagements de l’ONU en faveur de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes fassent l’objet d’un suivi et d’une mise à l’échelle à mesure que les occasions se présentent : coordonner l’exercice du tableau de bord de l’égalité des sexes de l’UNCT-SWAP et la mise en œuvre de son plan d’action, et fournir une coordination et un appui consultatif technique à l’application du marqueur de l’égalité des sexes de l’équipe de pays des Nations Unies ;
- Élaborer, adapter et/ou fournir des outils et des formations/orientations sur l’égalité des sexes et l’action humanitaire à l’OCR, à la Convention de pays des Nations Unies, aux partenaires d’ONU Femmes et aux acteurs humanitaires afin d’améliorer les compétences et les connaissances du système humanitaire en matière d’intégration de la dimension de genre dans la préparation aux catastrophes, les interventions humanitaires et le relèvement rapide ;
- Fournir des contributions techniques aux programmes conjoints liés à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes et des filles priorités mises en évidence dans le Cadre de coopération, tels que les programmes Spotlight, le cas échéant ;
- Coordonner la mise en œuvre des stratégies et des cadres des Nations Unies à l’échelle du système au niveau des pays, tels que la stratégie de parité du SG et la stratégie de prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA), et diriger le suivi et l’établissement de rapports connexes ;
- Soutenir l’élaboration, la gestion et la coordination des mécanismes et des services d’urgence.
- Soutenir le renforcement des capacités du personnel de pays pour qu’il s’engage dans l’intervention humanitaire et le relèvement et dans l’appui à la coordination et aux réponses du système dans une perspective de genre ;
- Coordonner les groupes thématiques de l’équipe de pays des Nations Unies sur l’égalité des sexes et les groupes sur les résultats relatifs à l’égalité des sexes.
Diriger la conception de programmes sur les femmes, la paix et la sécurité et l’élaboration de produits de connaissances pertinents :
- Diriger la formulation de recommandations et d’orientations stratégiques pour la planification stratégique et le positionnement sur les priorités en matière de femmes, de paix et de sécurité ;
- Gérer l’élaboration des documents de programme sur les femmes, la paix, la sécurité et l’action humanitaire
- Diriger et conseiller les organismes nationaux en vue d’une mise en œuvre efficace du Programme femmes-paix-sécurité ;
- Représenter ONU Femmes dans les groupes inter-agences qui influencent les politiques nationales relatives aux femmes, à la paix, à la sécurité et à l’action humanitaire ;
- Contribuer de manière substantielle et diriger les réseaux thématiques et d’égalité des sexes existants afin de mieux connecter ONU Femmes et ses partenaires ;
- Diriger la recherche, l’élaboration et la présentation de rapports analytiques, de documents de recherche, de notes d’information, de documents d’information, de résumés, de correspondance et de points de discussion sur les femmes, la paix, la sécurité et l’action humanitaire ;
- Identifiez les pratiques prometteuses, l’expertise technique et les opportunités stratégiques.
Fournir un soutien technique à l’établissement de partenariats stratégiques et à la mobilisation de ressources :
- Fournir des contributions techniques et techniques aux partenariats et aux stratégies conjointes de mobilisation des ressources liées au GEWE et à l’UNIDAP ;
- assurer la liaison avec les principales parties prenantes du gouvernement, du milieu universitaire, de la société civile, du secteur privé et des principaux acteurs internationaux afin d’établir et de renforcer des alliances et des partenariats stratégiques sur les initiatives en matière de droits des femmes et d’égalité des sexes, selon les besoins ;
- Coordonner et examiner l’élaboration de notes d’information interinstitutions sur les domaines possibles de coopération avec le GEWE, y compris l’identification des possibilités de partage des coûts.
Fournir un appui à la coordination des travaux intergouvernementaux et normatifs du GEWE avec l’équipe de pays des Nations Unies et les partenaires nationaux
- Coordonner les initiatives liées à la Commission de la condition de la femme, y compris les contributions aux rapports et documents d’information mondiaux et régionaux pertinents ;
- Fournir un appui technique aux consultations sur les ODD liées au genre ;
- Faciliter l’examen régulier des progrès accomplis dans la mise en œuvre du Programme d’action de Beijing ;
- Coordonner les rapports relatifs à la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes, à l’Examen national volontaire et à l’Examen périodique universel sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes ;
- S’engager auprès des organisations de femmes de la société civile en ce qui concerne ce qui précède.
Coordonner et conseiller le (la) Coordonnateur(trice) résident(e) et l’équipe de pays des Nations Unies dans l’analyse et le suivi des tendances, des opportunités et des défis liés à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes :
- Fournir des contributions techniques à la recherche et à l’analyse de la situation politique, sociale et économique dans la région en ce qui concerne les domaines de programmation et de normalisation de l’égalité des sexes, y compris l’appui à l’élaboration de notes d’information et de profils nationaux sur l’égalité des sexes ;
- Coordonner la responsabilisation dans les dialogues politiques sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes ;
- Fournir des analyses et des orientations au (à la) Coordonnateur(trice) résident(e) et à l’équipe de pays des Nations Unies sur les principales questions et possibilités relatives à l’égalité des sexes afin d’aider les femmes à participer à l’assistance fournie par l’équipe de pays des Nations Unies et à en bénéficier ;
- Conseiller et diriger les points d’entrée pour les nouvelles initiatives des systèmes des Nations Unies afin de renforcer les capacités en matière d’égalité des sexes et de soutenir la promotion de l’autonomisation des femmes et de l’égalité des sexes.
Coordonner le plaidoyer inter-agences et la facilitation de l’acquisition et de la gestion des connaissances :
- Coordonner les efforts interinstitutions visant à établir des réseaux de plaidoyer et des liens avec les réseaux internationaux liés à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes ; y compris celles relatives à la réconciliation et à l’aide humanitaire ;
- Élaborer des initiatives de renforcement des capacités sur les questions et les priorités liées à l’égalité des sexes, selon les besoins ;
- Fournir des contributions techniques à l’élaboration de stratégies de plaidoyer interinstitutions et à leur mise en œuvre ;
- Superviser le processus d’identification et de synthèse des meilleures pratiques et des leçons apprises et contribuer à leur diffusion.
Compétences
Valeurs fondamentales :
- Respect de la diversité
- Intégrité
- Professionnalisme
Compétences de base :
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
- Responsabilité
- Résolution créative de problèmes
- Une communication efficace
- Inclusive Collaboration
- Engagement des parties prenantes
- Prêcher par l’exemple
Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs et compétences fondamentales d’ONU Femmes :
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
COMPÉTENCES FONCTIONNELLES :
- Connaissance approfondie des questions générales relatives à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes ;
- Connaissance approfondie du système des Nations Unies et compréhension de la coordination inter institutions et des processus de l’UNSDCF ;
- Aptitude à plaider et à fournir des conseils en matière de politiques et à interagir avec des décideurs de haut niveau ;
- Capacité d’imaginer, de conceptualiser et de communiquer une vision stratégique ;
- Aptitude à coordonner des groupes de travail inter institutions sur l’égalité des sexes ;
- Solides compétences en matière de gestion axée sur les résultats, de mise en œuvre des programmes et de suivi et d’évaluation axés sur l’égalité des sexes ;
- Excellentes capacités d’analyse et de pensée conceptuelle ;
- Solides compétences en négociation, en sensibilité culturelle et en diplomatie ;
- Solides compétences en matière de planification, d’établissement d’objectifs et d’établissement de priorités, ainsi qu’en matière d’organisation ;
- La connaissance de la région et des organisations et réseaux de défense des droits des femmes dans la région est considérée comme un atout.
Compétences et expérience requises
Formation et certification :
- Diplôme universitaire du niveau du master en sciences sociales (sociologie, démographie, psychologie, sciences politiques et économies), en politiques publiques ou en développement international. Une spécialisation en genre est un atout important.
- Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire de deuxième cycle.
Expérience:
- Au moins sept années d’expérience professionnelle pertinente, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, et d’expérience avérée qui combine leadership intellectuel, stratégique et managérial dans le cadre de programmes de développement. Au moins 4 ans d’études devraient inclure le fait d’avoir entrepris et dirigé des programmes de fond et des recherches/analyses sur le genre et le développement dans des domaines clés ;
- Une expérience de travail dans des contextes d’urgence et de crise/conflit est souhaitée ;
- Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de programmes conjoints des Nations Unies dans le domaine de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes ;
- Une expérience professionnelle en Afrique de l’Ouest est souhaitée,
- Une expérience de la coordination des Nations Unies et du plaidoyer conjoint et/ou de la programmation est exigée ; et
- Une expérience de l’établissement et du maintien de relations efficaces avec les institutions gouvernementales, les organisations de la société civile et les donateurs est souhaitable.
Exigences linguistiques :
- La maîtrise de l’anglais et du français est exigée.
- La connaissance d’une autre langue locale est un atout.
Application
Toutes les demandes doivent être accompagnées (en pièce jointe) du formulaire d’antécédents personnels d’ONU Femmes (P-11) dûment rempli, qui peut être téléchargé à l’adresse suivante : https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc. Veuillez noter que le système n’autorise qu’une seule pièce jointe. Les candidatures sans le formulaire P-11 d’ONU Femmes dûment rempli seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour une évaluation plus approfondie.
Conformément à l’alinéa b) de l’article 4.5 du Statut du personnel de l’ONU, l’engagement temporaire n’est assorti d’aucune attente, légale ou autre, de renouvellement. Un engagement temporaire ne peut être converti en un autre type de nomination. Cette nomination temporaire est budgétisée pour une durée maximale de 729 jours.
Note
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, qui rassemble des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur l’important travail de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion
À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, de la compétence, de l’intégrité et des besoins de l’organisation.
Si vous avez besoin d’un accommodement raisonnable pour appuyer votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes et les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
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