Le PNUD s’est engagé à atteindre la diversité de la main-d’œuvre en termes de sexe, de nationalité et de culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et de personnes handicapées sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, tout type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
À travers les résolutions de l’Assemblée générale 75/233 sur l’examen quadriennal complet des politiques (QCPR) et 72/279 sur le repositionnement de l’ONU, le système des Nations unies pour le développement (UNDS) se voit confier un mandat de transformation afin de répondre à l’ambition de l’horizon 2030. Ordre du jour. En effet, le QCPR 2020 met fortement l’accent sur l’importance fondamentale de la promotion de l’égalité des sexes et de l’autonomisation de toutes les femmes et filles, notant l’effet multiplicateur pour parvenir à une croissance économique soutenue et inclusive, à l’éradication de la pauvreté et au développement durable.
Dirigée par une conseillère principale internationale en matière d’égalité des sexes qui a été déployée par ONU FEMMES au Ghana pendant trois mois d’août à novembre 2022, ONU FEMMES a identifié 4 domaines prioritaires dans lesquels s’engager, conformément au processus de mise en œuvre du CCA et du FC au Ghana.
Leadership et participation des femmes : (1) Des mesures doivent être prises pour remédier au déclin ou à la sous-représentation des femmes dans la vie politique et publique, avant les élections de 2024 : dans les postes ministériels, au parlement, aux niveaux des districts et des régions, ainsi comme dans les conseils d’administration des grandes entreprises ghanéennes. (2) Le renforcement du leadership, ainsi que la capacité institutionnelle du ministère du Genre, de l’Enfance et de la Protection sociale pour fournir une expertise technique, l’élaboration de politiques et l’intégration du genre. (3) L’adoption du projet de loi sur l’action positive (égalité des sexes) est un domaine critique et urgent à engager.
Autonomisation économique des femmes : (1) Renforcement de la participation active des femmes au processus de rédaction du Protocole sur les femmes dans le commerce de la Zone de libre-échange continentale africaine (AfCFTA). Le processus ouvre également des opportunités pour renforcer les Women Business Associations (WBA) et protéger les catégories vulnérables de femmes commerçantes. (2) Soutenir l’activation de la politique du ministère des Finances sur les femmes dans les marchés publics : cette politique 2021 vise à ce que 20 % des marchés publics soient attribués à des femmes. (3) Développer des actions pour soutenir les agricultrices rurales touchées par la crise climatique.
Femmes Paix et sécurité : La proximité du nord du Ghana avec le Burkina Faso pose un besoin d’empêcher les groupes extrémistes potentiels de se rassembler et de lancer le terrorisme dans le pays. Les acteurs de la sécurité doivent collaborer avec les chefs traditionnels, les leaders d’opinion, les OSC, les groupes religieux, les groupes de jeunes et les groupes de femmes pour sensibiliser la population et veiller à prévenir et combattre le terrorisme dans le nord du Ghana.
Mettre fin à la violence à l’égard des femmes : ONU FEMMES explore les opportunités avec la délégation de l’UE (EUD) pour lancer un projet ONU FEMMES inspiré de l’initiative Spotlight sur l’élimination de la violence à l’égard des femmes au Ghana.
La Conseillère principale pour l’égalité des sexes a lancé plusieurs initiatives d’engagement des donateurs au cours de sa mission, avec le soutien du RCO et du Bureau régional d’ONU FEMMES pour l’Afrique de l’Ouest. Celles-ci comprennent des notes conceptuelles au HC du Canada sur WLP et l’EUD sur EVAW, et d’autres consultations et présentations d’ONU FEMMES aux Pays-Bas, GIZ, France, Suisse, Norvège, Espagne, ACFTA et AFBD pour déterminer les domaines prioritaires mutuels.
Afin de capitaliser efficacement sur les pistes explorées pour notre portefeuille au Ghana, un ressortissant mid/senior sera recruté début janvier. Sur une période de 6 mois, le spécialiste principal en genre s’appuiera sur et approfondira le travail du conseiller principal en genre. Le spécialiste principal du genre soutiendra les efforts cohérents d’intégration du genre et les progrès en matière d’égalité des sexes dans tous les ODD, conformément au lien avec les priorités nationales. En outre, le poste impliquera de faire progresser les opportunités de programmation et de constituer le dossier pour établir une présence d’ONU Femmes au Ghana afin de soutenir l’avancement des objectifs d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes dans le cadre du programme de pays.
Le spécialiste principal du genre soutiendra les efforts inclusifs de mobilisation des ressources qui promeuvent les interventions en matière de genre dans le pays. En outre, ils soutiendront les efforts visant à assurer un leadership et un engagement efficaces des organisations de femmes de la société civile dans la mise en œuvre des interventions, dans le cadre du Cadre de coopération pour le développement durable des Nations Unies (UNSDCF) 2023-2025, afin de garantir qu’elles sont sensibles au genre et reflètent les diverses priorités et priorités. besoins des femmes et des filles. Le poste soutiendra le coordonnateur résident (CR), l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT) et l’équipe des Nations Unies sur l’égalité des sexes (UNGT) dans les domaines clés du travail de l’UNCT et jouera un rôle de catalyseur dans le soutien du mandat d’ONU Femmes de GEWE dans le pays.
Relevant du directeur régional adjoint d’ONU FEMMES et sous la supervision directe de la matrice du CR, le spécialiste principal du genre soutiendra le développement et le renforcement d’une vision stratégique pour l’intégration du genre dans la programmation conjointe des Nations Unies, ainsi que fournira la coordination et des conseils techniques et politiques. soutien sur les droits des femmes et l’égalité des sexes au CR et à l’équipe de pays des Nations Unies. Le conseiller principal en matière d’égalité des sexes travaille en étroite collaboration avec le personnel des Nations Unies et les agences des Nations Unies, les responsables gouvernementaux, les conseillers techniques et les experts, les donateurs multilatéraux et bilatéraux, le secteur privé et la société civile.
Devoirs et responsabilités
Fournir des conseils et coordonner avec l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (GEWE) comme principe directeur lors de la mise en œuvre de l’UNSDCF.
- Examiner et fournir des conseils techniques et des contributions à chaque étape de l’UNSDCF pour assurer l’intégration des considérations d’égalité des sexes, en particulier en vue de : la hiérarchisation stratégique, la matrice des résultats, les programmes conjoints, le suivi et l’évaluation ;
- Fournir des orientations stratégiques et coordonner l’équipe de pays des Nations Unies pour renforcer les dispositifs de suivi et d’établissement de rapports sur GEWE, dans le contexte de l’UNSDCF ;
- Soutenir l’analyse des plans de travail conjoints et leur traduction dans UN INFO ;
- Assurer un soutien consultatif cohérent des Nations Unies au CR et à l’équipe de pays des Nations Unies en vue de la politique et de la mise en œuvre nationales de GEWE.
Favoriser une planification, une analyse et une action inter-agences cohérentes pour une meilleure redevabilité envers GEWE :
- Coordonner avec l’équipe de pays des Nations Unies sur l’amélioration des outils de responsabilisation pour s’assurer que les engagements de l’ONU en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes sont suivis et mis à l’échelle au fur et à mesure que les opportunités se présentent
- Coordonner et diriger l’exercice du tableau de bord de l’égalité des sexes UNCT-SWAP et la mise en œuvre de son plan d’action, et fournir un soutien de coordination et de conseil technique à l’application du marqueur de l’égalité des sexes de l’UNCT ;
- Fournir des orientations stratégiques pour faciliter, gérer, développer et assurer la supervision des programmes conjoints liés à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes et des filles prioritaires mises en évidence dans l’UNSDCF, tels que Spotlight, Africa Women Leadership Network (AWLN), les programmes Affirmative Action Bill et UN Gender Journées commémoratives, y compris la Journée internationale de la femme, le cas échéant ;
- Servir en tant que membre de l’équipe de pays des Nations Unies ;
- Servir en tant que membre du groupe de travail interinstitutions sur le genre et l’égalité des genres, et d’autres groupes pertinents.
Coordonner le soutien technique à la création de partenariats stratégiques et à la mobilisation des ressources :
- Travailler en étroite collaboration avec le RCO et le Bureau régional d’ONU FEMMES pour l’Afrique de l’Ouest (WCARO) par le biais de ses experts en politique et en coordination, apporter un soutien à la fourniture d’apports techniques et de fond aux partenariats, ainsi que des stratégies conjointes de mobilisation des ressources liées à GEWE et UNSDCF ;
Coordonner et conseiller le CR et l’équipe de pays des Nations Unies dans l’analyse et le suivi des tendances, des opportunités et des défis liés à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes :
- Soutenir l’élaboration de fiches/profils nationaux sur l’égalité des sexes et les dialogues politiques sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes ;
- Appui aux points d’entrée pour de nouvelles initiatives du système des Nations Unies visant à renforcer les capacités en matière d’égalité des sexes et à soutenir la promotion de l’autonomisation des femmes et de l’égalité des sexes.
Indicateurs de performance clés :
- Contribution et leadership opportuns et de qualité aux groupes de travail de l’équipe de pays des Nations Unies et du DPG et à d’autres réunions de coordination ;
- Conseils de qualité au RC, à l’équipe de pays des Nations Unies et à la haute direction ;
- Conseils de qualité fournis aux responsables gouvernementaux et aux agences des Nations Unies au niveau régional ;
- Communication et collaboration accrues sur GEWE entre les agences ;
- Augmentation du leadership et des résultats de RCO dans l’espace de l’égalité des sexes ;
- Augmentation de la programmation conjointe sur GEWE ;
- Connaissances accrues et apports stratégiques fournis au DCO RO ;
Compétences
Valeurs fondamentales:
- Respect de la diversité
- Intégrité
- Professionnalisme
Les compétences de base:
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
- Responsabilité
- Résolution créative de problèmes
- Communication efficace
- Collaboration inclusive
- Engagement des parties prenantes
Compétences fonctionnelles :
- Excellente connaissance des questions générales d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes ;
- Excellente connaissance du système des Nations Unies et compréhension de la coordination inter-agences et des processus de l’UNSDCF ;
- Capacité à défendre et à fournir des conseils politiques et à interagir avec des décideurs de haut niveau ;
- Capacité à imaginer, conceptualiser et communiquer une vision stratégique ;
- Solides compétences en matière de gestion axée sur les résultats axée sur le genre, de mise en œuvre de programme et de suivi et évaluation ;
- Excellentes capacités de réflexion analytique et conceptuelle ;
- Excellentes capacités de négociation, de sensibilité culturelle et de diplomatie ;
- Solides compétences en matière de planification, d’établissement d’objectifs, de priorisation et d’organisation ;
- Connaissance de la région et des organisations et réseaux de défense des droits des femmes dans la région considérée comme un atout.
Compétences et expérience requises
Éducation:
- Diplôme universitaire supérieur en sciences sociales (c.-à-d. sociologie, démographie, psychologie, sciences politiques et économie), politique publique ou développement international. Une spécialisation en genre est un atout majeur.
- Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience professionnelle qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Vivre:
- Au moins dix ans d’expérience professionnelle pertinente à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés / expérience démontrée combinant leadership intellectuel, stratégique et managérial dans les programmes de développement. La majorité d’entre elles devraient inclure le fait d’avoir entrepris et dirigé des programmes et des recherches/analyses de fond sur le genre et le développement dans des domaines clés ;
- Une expérience de travail dans des contextes d’urgence et de crise/conflit est souhaitée ;
- Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de programmes conjoints des Nations Unies dans le domaine de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes ;
- Une expérience de la coordination des Nations Unies et du plaidoyer et/ou de la programmation conjoints est requise ;
- Une expérience dans l’établissement et le maintien de relations efficaces avec les institutions gouvernementales, les OSC et les donateurs est requise.
Langues :
L’anglais, le français, l’espagnol ou l’arabe sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance du français est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un avantage.
Le formulaire d’histoire personnelle d’ONU Femmes (P11) doit être rempli et joint dans le cadre de la candidature en ligne – https://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/about%20us/employment/un-women- p11-personal-history-form.doc?la=fr&vs=558
À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Toutes les candidates sélectionnées devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumises à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents).
