ONU Femmes, sur la base de la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, s’efforce d’éliminer la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.
La participation politique des femmes est un domaine prioritaire de l’intervention d’ONU Femmes, reconnaissant la participation égale des femmes à la prise de décision dans des processus démocratiques forts et stables et dans des sociétés inclusives. Il s’agit du premier domaine d’impact du Plan stratégique mondial 2022-2025 – Participation et gouvernance à la vie publique – « Les femmes et les filles participent au processus de prise de décision et de leadership et bénéficient d’une gouvernance sensible au genre » Cette dimension est également prise en compte de manière transversale dans les autres domaines d’impact (résultats 5 et 7).
L’intervention d’ONU Femmes dans ce domaine comprend des réformes politiques et législatives qui favorisent la participation des femmes ; le renforcement des capacités des femmes ; le renforcement des capacités institutionnelles ; la prévention et la réponse à la violence à l’égard des femmes engagées dans le domaine politique ; l’amélioration des connaissances ; production de données ; la documentation et la mise à l’échelle d’initiatives prometteuses. ONU Femmes travaille avec plusieurs partenaires et parties prenantes clés pour assurer la participation pleine et active des femmes dans toutes les institutions politiques à tous les niveaux
Le bureau de pays d’ONU Femmes en RDC travaille avec des partenaires institutionnels et de la société civile pour transformer les normes et les pratiques sociales afin de promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes à tous les niveaux de la société. En effet, le programme de leadership et de participation politique des femmes a bien évolué ces dernières années, constituant ainsi le deuxième pilier le plus important de la nouvelle note stratégique 2025-2029 avec plusieurs projets (Royaume-Uni, Suède etc.) et des partenariats avec plusieurs acteurs stratégiques (Ministère du Genre, CENI, ONU, autres organisations internationales et nationales impliquées dans le domaine).
Le 1er avril 2024, la République démocratique du Congo a connu une première historique avec la nomination d’une femme au poste de Premier ministre. Cette nomination symbolise une avancée majeure pour la représentation des femmes en RDC. Elle intervient à un moment où la RDC s’engage à promouvoir l’égalité des sexes et à lutter contre les discriminations à l’égard des femmes. Dans le même ordre d’idées, le nouveau gouvernement congolais compte 17 femmes ministres, soit un tiers de l’équipe gouvernementale. Cette présence accrue des femmes aux postes de décision est un signe encourageant des progrès du pays vers une société plus inclusive et plus juste. L’élection du Bureau de l’Assemblée nationale pour l’année 2024 a également été marquée par une forte présence des femmes, 3 membres sur 7 du bureau exécutif. Cela peut contribuer à renforcer la voix des femmes dans le processus législatif.
Si ces avancées sont encourageantes, il reste encore beaucoup à faire pour parvenir à une véritable égalité des sexes en RDC. Les femmes congolaises continuent d’être confrontées à de nombreuses discriminations et à des obstacles importants qui les empêchent de participer pleinement à la vie politique, économique, sécuritaire et sociale du pays.
Pour soutenir le gouvernement de la République démocratique du Congo dans la consolidation de ces acquis, ONU Femmes RDC recrute un(e) Spécialiste du programme de participation politique pour appuyer la mise en œuvre du programme de participation politique des femmes.
Devoirs et responsabilités
1. Superviser la mise en œuvre de la stratégie de participation politique des femmes (WPP) pour le pays :
- Gérer l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie intégrée pour la fourniture d’une assistance technique, le plaidoyer politique et l’appui au programme en RDC, guidé par la compréhension des défis et des priorités du pays et les bonnes pratiques régionales et mondiales.
- Gérer le développement et la mise en œuvre du portefeuille pays sur WPP, en collaboration avec les partenaires.
- Superviser la localisation des documents de programme, des stratégies pays et des produits de connaissance, et assurer un suivi et des rapports appropriés dans WPP.
2. Fournir un soutien au renforcement des capacités aux partenaires d’ONU Femmes RDC CO :
- Fournir un soutien technique et politique substantiel et contextualisé aux partenaires d’ONU Femmes RDC pour mettre en œuvre et localiser les orientations, les produits de connaissance et les outils institutionnels sur le WPP, en assurant la cohérence des politiques et des stratégies, et en évitant les doublons.
- Organiser des sessions de renforcement des capacités et des sessions de fond sur les principaux sujets prioritaires du WPP, au besoin, par le biais de formations en personne, d’initiations, de webinaires, d’ateliers, de dialogues et d’échanges interrégionaux et dans le cadre du mandat de coordination afin d’apprendre ce que les autres font mieux et reproduisent.
- Soutenir l’équipe d’ONU Femmes en RDC dans l’élaboration et le renforcement des politiques, projets/programmes et modalités pour s’engager dans les processus normatifs clés (y compris la Commission de la condition de la femme, l’examen de Beijing+30, l’Assemblée générale des Nations Unies et d’autres processus mondiaux, régionaux et nationaux) pour soutenir la mise en œuvre des normes et standards mondiaux ; et assurer un suivi adéquat. Il s’agit notamment de gérer l’engagement dans l’élaboration et la mise en œuvre de la recommandation générale 40 (2024) du Comité CEDAW sur la représentation égale et inclusive des femmes dans les systèmes de prise de décision.
- Assurer la supervision thématique de la planification et de l’établissement de rapports d’ONU Femmes RDC, y compris en tant que soutien à l’élaboration de la note stratégique et du plan de travail du CO d’ONU Femmes RDC, et assurer l’assurance qualité des rapports du bureau lors de l’élaboration du rapport annuel de la Directrice exécutive (EDAR).
3. Soutenir le mandat de coordination d’ONU Femmes en RDC sur le WPP :
- Fournir un appui technique aux entités des Nations Unies en matière de WPP pour l’intégration de la dimension de genre dans les programmes conjoints de WPP de manière plus générale et les documents stratégiques.
- S’appuyer sur les cadres politiques pertinents des Nations Unies, soutenir l’intégration d’une perspective sexospécifique dans les programmes conjoints d’assistance électorale.
- Coordonner le plaidoyer de haut niveau sur le WPP au sein des groupes de travail inter-agences pertinents et soutenir des contributions opportunes et de qualité si nécessaire pour informer la participation de la haute direction au Comité exécutif (CE) du SG et assurer le suivi avec l’équipe du CO d’ONU Femmes en RDC sur la mise en œuvre des décisions pertinentes du CE et d’autres équipes spéciales pertinentes.
- Établir, exploiter et maintenir des alliances et des partenariats stratégiques pour l’avancement du WPP, avec des institutions et des entités régionales et nationales, y compris des groupes de la société civile, des institutions et des réseaux traditionnels et confessionnels, des universités et d’autres organisations non gouvernementales.
- Maintenir un contact étroit avec le personnel concerné au Bureau régional d’ONU-Femmes pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre et au Siège.
- Travailler en étroite collaboration avec les institutions régionales/nationales et les groupes interinstitutions qui influencent les politiques nationales et régionales liées au WPP et les conseiller et, le cas échéant, représenter ONU-Femmes.
4. Gérer le plaidoyer, la création de connaissances et le partage pour WPP :
- Fournir un appui thématique au Représentant et au Représentant adjoint dans le cadre des efforts de plaidoyer de haut niveau à l’appui.
- Contribuer de manière substantielle et diriger les réseaux thématiques et d’égalité des sexes existants afin de mieux connecter ONU Femmes et ses partenaires.
- Gérer la recherche, le développement et la présentation de rapports analytiques, de documents de recherche, de notes d’information, de documents d’information, de résumés, de correspondance sur WPP, et fournir une assurance qualité des produits de connaissance d’ONU Femmes RDC sur WPP conformément aux stratégies de l’entreprise.
- Identifier les pratiques prometteuses, l’expertise technique et les opportunités stratégiques.
- Identifier, codifier et diffuser les enseignements tirés de l’expérience et les bonnes pratiques en collaboration avec les bureaux de pays ; et assurer la liaison avec le point focal du Siège pour une contribution continue à la communauté de pratique thématique mondiale.
- Veiller à ce que les compétences et les connaissances techniques soient partagées au sein de l’équipe d’ONU Femmes en RDC.
- Tenir à jour les données nationales thématiques pertinentes ; et intégrer l’analyse à la défense des intérêts et à l’appui ministériel axés sur les politiques (p. ex., notes d’information, documents d’information, rapports régionaux).
5. Gérer l’établissement de partenariats et la mobilisation des ressources pour WPP dans le pays :
- Élaborer et mettre en œuvre des partenariats et des stratégies de mobilisation des ressources.
- Finaliser la documentation pertinente sur les donateurs et les possibilités potentielles de mobilisation des ressources.
- Analyser et rechercher des informations sur les donateurs, préparer des notes de fond sur les domaines de coopération possibles, identifier les possibilités de partage des coûts.
- Fournir un appui technique aux présences sur le terrain dans la région pour mobiliser des ressources pour la mise en œuvre du WPP.
- Rechercher et analyser des informations sur les donateurs ; Rédiger des notes de fond sur les domaines de coopération possibles.
- Gérer les relations avec les bailleurs de fonds sur le WPP et les attentes programmatiques.
6. Diriger et gérer le personnel sous leur supervision :
- Gérer le rendement du personnel sous leur supervision en fournissant une direction, des conseils et un leadership de gestion, ainsi qu’une rétroaction et un encadrement sur le rendement.
- S’assurer que l’évaluation du rendement est terminée à temps et identifier les possibilités d’apprentissage et de développement pour soutenir l’engagement du personnel.
- Veiller à ce que tout le personnel placé sous leur supervision soit pleinement informé des politiques d’ONU Femmes en matière de relations sur le lieu de travail.
7. Le titulaire s’acquitte de toutes autres tâches relevant de son profil fonctionnel qui sont jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
Responsabilités de supervision/gestion :
Sous la supervision directe de la Représentante résidente, la spécialiste du programme de participation politique des femmes coordonne la mise en œuvre du portefeuille de la participation politique des femmes. Il/elle supervise l’équipe de l’Unité de participation politique des femmes (WPP). Le (la) titulaire travaillera en étroite collaboration avec l’administrateur(trice) de programme et d’autres unités thématiques, tout en entretenant des relations de collaboration étroites avec le Bureau régional et le Siège.
Compétences
Valeurs fondamentales :
- Respect de la diversité
- Intégrité
- Professionnalisme
Compétences clés :
- Sensibilisation et sensibilité au genre
- Responsabilité
- Résolution créative de problèmes
- Communication efficace
- Inclusive Collaboration
- Engagement des parties prenantes
- Montrer l’exemple
Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs et les compétences fondamentales d’ONU Femmes :
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
Compétences fonctionnelles
- Excellente connaissance du domaine
- Forte connaissance du pays
- Excellentes compétences en réseautage
- Capacité d’interagir avec les donateurs, d’identifier et d’analyser les tendances, les opportunités et les menaces à la collecte de fonds.
- Aptitude à mener des recherches qualitatives et quantitatives sur les politiques.
- Capacité à plaider et à fournir des conseils stratégiques
- Excellentes capacités d’analyse ;
- Aptitude à rédiger des documents d’orientation, des discours, des notes d’information ;
- Solide connaissance de l’élaboration, de la mise en œuvre, de la gestion axée sur les résultats et de l’établissement de rapports.
Compétences et expérience requises
Formation et certification :
- Une maîtrise ou l’équivalent en sciences politiques, en études de genre, en droit, en droits de l’homme, en relations internationales ou dans d’autres domaines des sciences sociales est exigée.
- À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau du deuxième cycle.
Expérience:
- Au moins 7 années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la conception, la gestion et la gouvernance de programmes et le plaidoyer en matière de leadership, idéalement avec une certaine expérience dans les pays en développement, sont exigées.
- Une expérience de l’analyse de programmes, de l’analyse des politiques et de la planification stratégique est exigée.
- Une expérience de travail et d’établissement de partenariats avec des gouvernements, des donateurs et des organisations de la société civile aux niveaux international et sur le terrain est exigée.
- Une expérience de travail avec l’ONU est souhaitable.
- Une expérience de l’utilisation d’ordinateurs et de progiciels de bureau (MS Word, Excel, etc.) et de tableurs et de bases de données, ainsi qu’une expérience de la manipulation de systèmes de gestion sur le Web est exigée.
- Une expérience de l’utilisation d’un système ERP moderne basé sur le Web, de préférence Oracle Cloud, est souhaitable.
Exigences linguistiques :
- La maîtrise du français et de l’anglais est exigée.
- La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation des Nations Unies est souhaitable.
