ONU Femmes recrute pour ce poste (04 Mai 2023)

Les objectifs spécifiques de la mission sont :

• Aider l’INEC à examiner le nouveau cadre légal et procédural électoral dans une perspective de genre
• Discuter des défis de la participation des femmes en tant qu’électrices, candidates et personnel électoral
• Aider l’INEC à produire des recommandations pour améliorer les interventions de l’INEC en termes de genre et d’inclusivité

Tâches principales :

• Travailler avec le département genre de l’INEC pour identifier les départements et directeurs concernés pour participer à la retraite d’évaluation.
• Travailler en étroite collaboration avec le département du genre et de l’inclusion de l’INEC pour établir des liens avec les différents départements de l’INEC en vue de l’évaluation du genre.
• Mener des consultations avec le personnel clé de l’INEC.
• Effectuer une étude documentaire des processus électoraux de l’INEC
• Animer des sessions pendant la retraite d’évaluation
• Harmoniser toutes les conclusions et recommandations des différents départements de l’INEC participant à l’évaluation.
• Préparer et soumettre à ONU Femmes un rapport d’évaluation comprenant les conclusions et les recommandations.

Livrables 

• Agir en tant que facilitateur principal de la retraite d’évaluation
• Compiler les travaux et les données des groupes de travail et finaliser le rapport d’évaluation du genre
• Assurer la liaison avec l’INEC pour la validation du document à imprimer et publier

Indicateurs clés de performance

• Soumission rapide et de qualité des rapports

• Analyse des données secondaires et primaires
• Outils d’enquête

• Présentation des résultats aux principales parties prenantes
• Collaboration avec l’INEC

• Intégrité : Faire preuve de cohérence dans le respect et la promotion des valeurs d’ONU Femmes dans les actions et les décisions, conformément au Code de conduite des Nations Unies.
• Professionnalisme : Démontrer une compétence professionnelle et une connaissance approfondie des domaines de travail pertinents.
• Sensibilité culturelle et valorisation de la diversité : Démontrer une appréciation de la nature multiculturelle de l’organisation et de la diversité de son personnel. Démontrer une perspective internationale, apprécier la différence de valeurs et apprendre de la diversité culturelle.

Les compétences de base

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
• Éthique et valeurs : Démontrer et protéger l’éthique et l’intégrité
• Conscience organisationnelle : Démontrer une connaissance de l’entreprise et un bon jugement
• Développement et innovation : prendre en charge son développement personnel et prendre des initiatives
• Travail en équipe : Démontrer sa capacité à travailler dans un environnement multiculturel et multiethnique et à entretenir des relations de travail efficaces avec des personnes d’origines nationales et culturelles différentes.
• Communication et partage d’informations : Faciliter et encourager une communication ouverte et s’efforcer d’avoir une communication efficace
• Autogestion et intelligence émotionnelle : restez calme et positif même dans les moments difficiles, gérez les situations tendues avec diplomatie et tact, et ayez un comportement cohérent envers les autres
• Gestion des conflits : Faites ressortir les conflits et traitez-les de manière proactive en reconnaissant les différents sentiments et points de vue et en dirigeant l’énergie vers une solution mutuellement acceptable.
• Apprentissage continu et partage des connaissances : encourager l’apprentissage et le partage des connaissances
• Prise de décision appropriée et transparente : Démontrer une prise de décision éclairée et transparente

Compétences fonctionnelles

• Excellente connaissance de la littérature contextuelle sur l’égalité des sexes, des droits des femmes, de l’autonomisation et de la participation au leadership et à la prise de décision
• Bonne connaissance pratique des initiatives visant à promouvoir la participation politique des femmes.
• Expérience avérée de travail sur des processus politiques et électoraux et de travail avec des acteurs politiques, notamment l’INEC, des partis politiques, des femmes aspirantes et candidates, etc.
• Excellentes capacités de recherche et d’analyse
• Excellentes compétences en réseautage et en communication
• Excellentes capacités rédactionnelles et de présentation
• Capacité à décomposer des informations complexes et à simplifier pour faciliter la compréhension par les personnes peu alphabétisées
• Favorise une culture de partage des connaissances et d’apprentissage
• Vaste expérience dans l’élaboration et la finalisation de documents/rapports techniques.

Master (ou équivalent) en recherche en sciences sociales ou dans un domaine connexe (par exemple, statistiques, sciences politiques, relations internationales, genre, développement, communications, relations publiques) ou dans un domaine connexe.

Expérience:

• Minimum de 7 ans d’expérience en recherche et analyse de données.
• Connaissance approfondie démontrée des élections au Nigeria
• Expérience avérée dans la facilitation et la réalisation de présentations ciblant des parties prenantes de haut niveau.
• Expérience avérée et preuve d’avoir effectué des missions antérieures sur la recherche et l’analyse de données.
• Une expérience avérée de travail avec l’INEC est un atout
• Une expérience de travail avec des organisations multipartites est souhaitable : gouvernements, OSC et institutions des Nations Unies/multilatérales/bilatérales
• Une connaissance des questions liées à l’égalité des sexes au Nigeria est souhaitable
• Solide rédaction de rapports et développement de produits de connaissance

Exigences linguistiques :

• La maîtrise de l’anglais est requise.
• D’excellentes compétences rédactionnelles en anglais sont requises