ONU Femmes recrute pour ce poste (04 Janvier 2023)

ONU Femmes, fondée sur la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.

La région du Sahel est confrontée à une crise sécuritaire sans précédent depuis 2012. Plusieurs pays sont confrontés à divers défis économiques, politiques et sociaux. Cette situation a entraîné des problèmes d’extrémisme violent et de conflits intercommunautaires. Malgré les nombreuses opportunités dans la région, la population est confrontée à des problèmes de pauvreté et à une grave crise humanitaire. Les principaux acteurs régionaux et la communauté internationale se sont mobilisés pour contribuer aux réponses en faveur de la paix et du développement dans la région.

Ce contexte de crise prévaut dans une région où les femmes subissaient déjà plusieurs formes de violence et de discrimination sous-tendues par un certain nombre de croyances et de barrières socioculturelles profondément ancrées dans la tradition. Les fortes inégalités de genre dans les pays du Sahel se retrouvent dans plusieurs domaines dont notamment : – les violences basées sur le genre et autres pratiques néfastes, la faible participation des femmes à la vie politique, les problèmes liés à l’accès aux services sociaux de base, les inégalités économiques. Les femmes se sont organisées en associations et ont un grand potentiel pour contribuer de manière significative à la stabilisation de la région car elles sont des acteurs clés pour la paix et le développement dans la région. Malheureusement, ils font face à plusieurs défis liés à la faiblesse des capacités de gestion organisationnelle, institutionnelle et programmatique.

Compte tenu de ces défis, un projet de quatre ans intitulé « Renforcer les capacités des organisations de femmes et créer un mouvement de femmes fort pour la paix dans la région du Sahel » a été développé pour mieux organiser les organisations dirigées par des femmes en réseaux et coalitions solides afin d’influencer les processus de paix au niveau national. niveaux local, national et régional. En outre, le projet vise à renforcer leurs capacités de plaidoyer qui leur permettront de mener facilement des activités opérationnelles sur le terrain, en particulier dans les régions frontalières les plus touchées par les conflits, car elles ont un grand potentiel, ce qui augmentera leur crédibilité. et impact pour la paix.

Relevant de la conseillère politique régionale Femmes Paix et Sécurité, le spécialiste de la coordination de projet est responsable de la coordination du portefeuille de coordination du projet, qui comprend la coordination des relations avec les partenaires et parties prenantes nationaux et régionaux, ainsi que le suivi et l’établissement de rapports, ainsi que les finances et le personnel du projet. 

1. Coordonner le projet Femmes, Paix et Sécurité dans la région G5Sahel

• Coordonner l’élaboration et la mise en œuvre du plan de travail global du projet conformément à la note stratégique / au document de projet ;
• Assurer la liaison avec le comité de projet, les homologues nationaux et régionaux, les donateurs, ONU Femmes et les partenaires pour s’assurer que les résultats du projet sont atteints et que les ressources sont gérées ;
• Préparer et présenter des plans de travail, des rapports d’avancement narratifs périodiques et des rapports sur l’état des dépenses au Conseil du projet et à ONU Femmes ;
• Établir des systèmes de planification, de mise en œuvre et de suivi des projets, en collaboration avec les partenaires ;
• Enregistrer et conserver des documents sur les activités, les problèmes et les risques pertinents du projet.

2. Guider la coordination avec les partenaires nationaux et les autres parties prenantes

• Coordonner les relations avec les partenaires nationaux et régionaux pour soutenir la mise en œuvre et l’expansion du projet, soulever les problèmes potentiels et fournir des solutions ;
• Fournir des conseils aux partenaires sur l’établissement d’indicateurs de performance et le suivi de l’atteinte des résultats ;
• Identifier les besoins de renforcement des capacités et soutenir les partenaires par le biais d’assistance technique, de mentorat, de formation, d’apprentissage entre partenaires et d’initiatives de développement des capacités.

3. Coordonner le suivi et les rapports sur le projet

• Rassembler et compiler toutes les informations nécessaires au suivi et à l’établissement de rapports sur le projet depuis les étapes de planification jusqu’aux étapes d’évaluation ;
• Suivre la mise en œuvre des activités et la dépense des fonds par les partenaires ; effectuer des visites de suivi régulières ;
• Rédiger des rapports annuels et trimestriels; examiner et coordonner la soumission des rapports financiers et narratifs des partenaires d’exécution ;
• Fournir des contributions des femmes, de la paix et de la sécurité dans les activités et les résultats du projet G5Sahel au rapport du bureau régional.

4. Gérer les ressources financières et superviser le personnel

• Superviser et gérer une équipe de personnel professionnel et administratif, évaluer les performances et encadrer/encadrer le personnel ;
• Coordonner le développement et la préparation des ressources financières du projet, y compris la budgétisation et les révisions budgétaires, ainsi que le suivi et le reporting des dépenses ;
• Superviser et surveiller l’allocation et le décaissement des fonds aux partenaires participants.

5. Établir des partenariats et un soutien dans l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources

• Fournir un appui technique au développement de partenariats et de stratégies de mobilisation des ressources ;
• Identifier les domaines programmatiques potentiels de coopération, sur la base des objectifs stratégiques d’ONU Femmes, des besoins des pays et des priorités des donateurs et développer les partenariats pertinents.

6. Préconiser et faciliter le développement, la gestion et la communication des connaissances

• Veiller à ce que la documentation du processus de mise en œuvre du projet et des produits produits soit conforme aux directives d’ONU Femmes ;
• Contribuer à l’échange d’informations et de produits de connaissances en interne et en externe du projet ;
• Organiser de grandes campagnes de plaidoyer, des événements, des formations, des ateliers et des produits de connaissance.

Indicateurs clés de performance

• Mise en œuvre rapide et de qualité des activités du projet/portefeuille par rapport aux plans de travail, aux échéanciers et aux budgets établis, conformément à la note stratégique
• Rapports de qualité et ponctuels
• Des relations solides avec les partenaires et les parties prenantes
• Suivi régulier et ponctuel des activités 
• Mise en œuvre rapide et de qualité des événements de plaidoyer conformément au plan de travail
• Meilleures pratiques améliorées et leçons apprises documentées et diffusées

Valeurs fondamentales:

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Les compétences de base:

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative de problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Montrer l’exemple

Compétences fonctionnelles

• Solides compétences en formulation, mise en œuvre, suivi et évaluation de projets
• Solides compétences budgétaires et financières
• Solide connaissance de la gestion axée sur les résultats
• Capacité à synthétiser les données de performance des projets et à produire des rapports analytiques afin d’éclairer la gestion et la prise de décision stratégique
• Solides compétences analytiques
• Bonne connaissance des systèmes de gestion de projet des Nations Unies

Éducation et certification

• Une maîtrise ou l’équivalent en administration publique, en droit, en droits de l’homme, en égalité des sexes, en gestion, en sciences sociales ou dans d’autres domaines connexes est exigée.
• Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
•  Une certification de gestion de projet/projet (telle que PMP®, PRINCE2® ou MSP®) serait un avantage supplémentaire.

De l’expérience

• Au moins 5 ans d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés au niveau national ou international dans la gestion d’interventions de projets complexes et à plusieurs composantes avec des partenaires nationaux, de préférence liés au programme sur les femmes, la paix et la sécurité ;
• Expérience dans la coordination, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de projets de paix et de sécurité ;
• Une expérience dans la direction / la gestion d’interventions soutenant les organisations et les réseaux de femmes de la société civile est un atout majeur
• Une expérience antérieure de travail dans le système des Nations Unies est un atout.

Exigences linguistiques

• La maîtrise de l’anglais et du français est requise;
• La connaissance de l’autre langue de travail officielle de l’ONU est un atout.

REMARQUE : À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.

Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Toutes les candidates sélectionnées devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumises à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)