ONU FEMMES, fondée sur la vision de l’égalité consacrée dans la charte des Nations Unies, travaille pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.
Placer les droits des femmes au centre de tous ses efforts, les femmes de l’ONU mènent et coordonnent les efforts du système des Nations Unies pour garantir que les engagements sur l’égalité des sexes et la réparation des sexes se traduisent en action dans le monde. Il offre un leadership fort et cohérent à l’appui des priorités et des efforts des États membres, établissant des partenariats efficaces avec la société civile et d’autres acteurs concernés.
Office régional des femmes occidentales et centrales a soutenu les multi-initiatives par la programmation, le plaidoyer mondial et la construction de partenaires stratégiques avec les gouvernements nationaux, la société civile, les agences des Nations Unies et d’autres organisations bilatérales et multilatérales de développement. Dans ce processus, les femmes de l’ONU WCARO ont contribué à renforcer les intérêts, la capacité et l’engagement à intégrer les processus des problèmes de genre dans l’ouest et la région centrale. Les bureaux régionaux et de pays des Nations Unies soutiennent plusieurs autres initiatives dans les niveaux régionaux, au niveau des pays et il y a un besoin de visibilité.
Selon la supervision directe du directeur régional adjoint, le spécialiste de la gestion des connaissances fournira un soutien à la coordination des efforts de gestion des connaissances inter-thématiques.
Fonctions clés et responsabilités
1. Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de gestion des connaissances et le plan dans la région de l’Afrique occidentale et centrale (WCARO)
- Définir et mettre en œuvre une approche de gestion des connaissances pour le WCARO visant à améliorer le partage des connaissances et la fourniture des résultats planifiés; S’appuyant sur ce qui suit:
- 1) Contribuant au développement de la stratégie d’entreprise et à la direction du plan régional de travail régional, y compris. effectuer une évaluation des besoins; 2) l’exploitation minière et la distillation de la «connaissance»; 3) Emballage et fabrication de produits de connaissances; et 4) la diffusion et la gestion des produits de connaissances.
- Promouvoir la capture et le partage des connaissances au sein du WCARO, notamment l’identification et la documentation des bonnes pratiques, le partage des connaissances inter-country et croix par le biais de réseaux et de communautés de pratique.
- Restez à jour sur les derniers développements dans tous les domaines thématiques pertinents et profitez de tous les mécanismes pour contextualiser et partager ces connaissances.
- Promouvoir et soutenir les nouveaux mécanismes de partage des connaissances d’entreprise, y compris les initiatives de partage régional des connaissances régionales.
- Initier et gérer la messagerie interne et soutenir le plaidoyer public sur les développements et les réalisations du partage des connaissances, en s’assurant que le contenu sur les sites Web et autres documents de communication est créatif et actuel, en coordination avec l’équipe de communication, la personne focale de plaidoyer et les prospects thématiques.
- Répondre aux obstacles au partage des informations et au flux de connaissances et faciliter la demande et l’offre de connaissances.
- Fournir une contribution stratégique dans le développement des politiques d’entreprise sur la construction, le partage et le réseautage des connaissances, en collaboration avec l’équipe de gestion des connaissances au siège.
- Assurer la liaison avec l’équipe KM au siège et signaler le travail KM de la région pour alimenter la stratégie mondiale de KM et le partage / apprentissage des connaissances.
2. Développer et mettre en œuvre la technologie et la plate-forme de gestion des connaissances.
- Contribuer à la création et à l’exécution de la plate-forme et des services de connaissances pour des publics spécifiques ciblés, notamment le personnel des femmes de l’ONU, les agences internationales, les organisations non gouvernementales, les institutions et le secteur privé.
- Développer des outils en ligne, des enquêtes et d’autres projets pilotes orientés vers l’apprentissage.
- Innovez et engagez les opportunités de nouvelles technologies (multimédias) pour recevoir, capturer et partager les connaissances.
3. Fournir des capacités en renforçant la gestion des connaissances aux clients et aux parties prenantes.
- Fournir des conseils à la région sur la façon d’intégrer la gestion des connaissances dans le travail au niveau des pays.
- Faciliter l’échange et l’apprentissage inter-régionaux avec les bureaux de pays de la région.
- Fournir des conseils, un support technique et un backstop pour l’amélioration de la gestion des connaissances dans la région de la WCA, d’autres agences et avec des partenaires externes.
- Fournir une formation sur la gestion des connaissances aux membres du personnel de WCARO et au personnel de CO.
- Soutien et conseils sur le développement et la mise en œuvre des stratégies de gestion des connaissances.
- Engagez de manière proactive avec les clients et partenaires des femmes de l’ONU dans le développement de services innovants basés sur les connaissances, renforcent la capacité des clients à interagir avec de nouveaux systèmes de partage des connaissances et à diriger les échanges de connaissances.
4. Faciliter la production de rapports, de documentation et d’autres produits de connaissances externes.
- Soutenir l’unité de surveillance et de déclaration dans la préparation du rapport annuel des femmes de l’ONU, y compris tous les aspects de la production, la rédaction des intrants, la sensibilisation et la diffusion.
- Soutenez les autres gestionnaires de programme dans la planification, la production, la diffusion et l’évaluation, y compris la coordination de la promotion et du ciblage des produits de connaissances, en alignant la stratégie de gestion des connaissances de la section et la stratégie mondiale de KM.
- Fournir des contributions aux rapports et la production de produits de connaissances.
- Mettre en œuvre des normes d’assurance qualité pour développer des produits de connaissances, la documentation des défis du programme, les bonnes pratiques, les leçons apprises, le COP, etc.
5. Diriger la coordination et la diffusion liées aux produits de connaissances :
- Contribuer au développement et à la mise en œuvre de la stratégie de gestion des connaissances pour les bureaux de pays et le bureau régional, par le biais d’un conseil de gestion des connaissances pour soutenir le CO / RO.
- Promouvoir et communiquer de nouveaux mécanismes de partage des connaissances d’entreprise et gérer activement la communauté de pratique existante.
- Collaborez avec l’équipe de communication WCARO pour améliorer, mettre à jour et fournir un soutien dans la diffusion externe des résultats / événements du programme.
- Contribuer à l’apprentissage organisationnel grâce à l’utilisation d’évaluations sur / par des unités commerciales de la région.
6. Le titulaire effectue d’autres tâches dans leur profil fonctionnel, selon les besoins du fonctionnement efficace du bureau et de l’organisation.
Indicateurs de performance clés:
- Amélioration des pratiques de transfert / de partage des connaissances dans la région des femmes de l’ONU WCA
- Développement de la qualité des publications.
- Coordination et diffusion en temps opportun et de qualité des leçons et des meilleures pratiques.
- Qualité et rapports opportuns.
- Relations solides avec les partenaires et les parties prenantes.
- Surveillance régulière et opportune des activités.
Responsabilités de surveillance / managériale:
Compétences:
Valeurs fondamentales:
- Intégrité;
- Professionnalisme;
- Respect de la diversité.
Compétences de base:
- Conscience et sensibilité concernant les problèmes de genre;
- Responsabilité;
- Résolution créative de problèmes;
- Communication efficace;
- Collaboration inclusive;
- Engagement des parties prenantes;
- Conduire par l’exemple.
Veuillez visiter ce lien pour plus d’informations sur le cadre des valeurs et des compétences des femmes de l’ONU:
Compétences fonctionnelles:
- Solides compétences en communication écrite et verbale en anglais, avec une excellente compréhension de la structure et de la forme de la documentation officielle de l’ONU.
- Excellentes compétences organisationnelles et capacité éprouvée à livrer des projets dans les délais assignés.
- Excellentes compétences interpersonnelles et objectivité.
- Expérience de travail en collaboration dans une structure d’équipe dans un environnement multiculturel.
- Compréhension démontrée des questions de gestion des connaissances et de développement, en particulier dans le domaine de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes.
- Familité solide avec les technologies actuelles de gestion des connaissances, y compris les systèmes basés sur les médias sociaux.
- Capacité démontrée à promouvoir fortement le partage des connaissances et les produits et systèmes de connaissances.
- Capacité à fournir un plaidoyer, une sensibilisation et un développement de la capacité sur la gestion des connaissances.
- Bonne connaissance des questions de genre et des problèmes d’autonomisation des femmes.
- Capacité à communiquer clairement et efficacement à différents publics.
Conformément au règlement 4.5 (b) du personnel des Nations Unies, une nomination temporaire ne porte aucune espérance, légale ou autre, de renouvellement. Une nomination temporaire ne doit être convertie en aucun autre type de nomination. Cette nomination temporaire est prévue pour une durée maximale de 274 jours.
Déclarations:
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé des femmes de l’ONU, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création de femmes de l’ONU est apparue dans le cadre du programme de réforme des Nations Unies, réunissant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, Osagi, Instraw et UniFem), qui se sont concentrées exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion:
Chez l’ONU Women, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. Les femmes de l’ONU recrutent, emploient, entraînent, compensent et promeuvent indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de la capacité, de l’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout l’emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’un logement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.
Les femmes de l’ONU ont une politique de tolérance zéro sur la conduite qui est incompatible avec les objectifs et les objectifs des Nations Unies et des femmes des Nations Unies, notamment l’exploitation sexuelle et les abus, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et de discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures des femmes de l’ONU et les normes de conduite attendues du personnel des femmes de l’ONU et subiront donc des vérifications rigoureuses de référence et des antécédents. (Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des informations d’identification académiques et des antécédents d’emploi. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)
