ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.
Les femmes d’Afrique de l’Ouest et du Centre représentent le groupe le plus défavorisé de la population, malgré leur rôle social et économique primordial. Ils ont un accès et un contrôle limités sur les ressources essentielles, en raison des normes sociales, culturelles et économiques. ONU Femmes travaille avec des partenaires gouvernementaux et des parties prenantes régionales et nationales pour améliorer la participation économique des femmes en mettant l’accent sur (i) l’accès des femmes à l’économie verte ; ii) Promouvoir et renforcer l’entreprenariat féminin ; et ii) Amélioration de la sécurité du revenu et de la protection sociale des femmes. ONU Femmes conseille aux gouvernements et aux institutions régionales d’élaborer des politiques économiques sensibles au genre et soutient le renforcement des capacités de multiples acteurs pour plaider, formuler et mettre en œuvre des politiques économiques sensibles au genre.
Le travail d’ONU Femmes sur la budgétisation sensible au genre en Afrique de l’Ouest et du Centre.
La budgétisation sensible au genre (GRB) est une approche stratégique visant à renforcer la planification et la budgétisation pour la mise en œuvre des engagements législatifs et politiques liés au genre. Il vise à intégrer une perspective d’égalité des sexes dans le processus budgétaire afin d’assurer une allocation efficace des ressources en fonction des besoins identifiés et de restructurer les recettes et les dépenses pour renforcer l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. À l’échelle mondiale, on constate que l’utilisation de la budgétisation sexospécifique renforce les liens entre les résultats des politiques économiques et sociales, permet de suivre les dépenses publiques consacrées à l’égalité entre les sexes et les activités de la société civile, renforce la participation et les possibilités de la société civile dans l’élaboration des politiques économiques et contribue à une planification et à une budgétisation efficaces et transparentes afin d’améliorer la responsabilisation des gouvernements.
L’idée de la sursis s’est développée à partir d’une reconnaissance croissante du fait que les budgets gouvernementaux qui exigent des ressources substantielles ne sont pas neutres du point de vue du genre. Compte tenu des rôles socialement construits qui leur sont attribués, les femmes et les hommes occupent des positions sociales et économiques différentes au sein du ménage, de la main-d’œuvre et de la communauté. Les femmes entrent dans la sphère publique tout en assumant la plupart des soins non rémunérés et du travail domestique, ce qui limite leur égalité d’accès à l’éducation, à l’économie et au processus global de développement humain. Une planification et une budgétisation appropriées tenant compte de l’égalité des sexes peuvent avoir des impacts positifs sur la vie des hommes et des femmes.
Le travail d’ONU Femmes sur la budgétisation sexospécifique consiste à veiller à ce que les processus nationaux de planification, de budgétisation, de suivi et d’évaluation intègrent une perspective de genre. Les programmes de budgétisation sensible aux sexes d’ONU Femmes aux niveaux mondial, régional et national ont apporté des contributions importantes à cet égard en renforçant le soutien politique, en développant les ressources et les capacités techniques, en générant de bonnes pratiques pour améliorer l’accès des femmes aux services et en renforçant la responsabilisation en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes.
Le Bureau d’ONU Femmes pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre est en train d’établir une liste régionale d’experts en budgétisation sensible au genre pour soutenir les bureaux de pays. Ce fichier facilitera le recrutement, l’embauche et l’évaluation des consultants du domaine thématique.
Description des responsabilités et de l’étendue des travaux :
Missions
Les consultants fourniront une gamme de services consultatifs aux clients (ONU Femmes, bureaux de pays, équipes de projet et partenaires selon les besoins). Des rapports et des relations de travail précis seront précisés au moment de la passation du contrat pour une mission particulière.
Les candidats retenus seront inscrits sur la liste des agents de lutte contre le sursaut gamma d’ONU Femmes. L’inscription sur la liste ne signifie pas nécessairement un contrat garanti avec ONU Femmes. Cela dépendra des besoins à venir. Lorsque la demande se fait sentir dans un domaine thématique particulier, des consultants présélectionnés seront appelés à fournir des services axés sur la demande. Un mandat précis décrivant les résultats de chaque affectation sera fourni, détaillant le calendrier et les dates limites du poste.
Les consultants fourniront un certain nombre de services à partir de la liste ci-dessous.
Étendue des tâches
1 : Analyse des progrès, des réalisations et des lacunes de l’approche SGR utilisée dans le(s) pays(s) cible(s) :
- Analyser la situation macroéconomique actuelle associée à la réforme de la gestion des finances publiques (réforme de la GFP) et à la budgétisation axée sur la performance.
- Analyser comment la GRB peut être positionnée pour soutenir un financement adéquat de l’égalité des sexes dans la situation géopolitique actuelle et le contexte des pays ciblés (PMA ou MIC).
- Analyser l’intégration de la budgétisation sexogène dans le processus du cycle budgétaire, comment elle l’a intégrée dans les ministères sectoriels, et mettre en évidence les principales réalisations, défis et opportunités de l’intervention de la budgétisation sensible au genre au cours des dernières années.
2 : Cartographie du contexte émergent de la planification et de la budgétisation sensibles au genre
- Tirer une analyse de l’évaluation du financement du développement (DFA) ; Cadre de financement national intégré (INFFs) et Stratégie de financement (SF) pour les ODD, mettant en évidence et recommandant des formes nouvelles et existantes de mécanismes de financement pour assurer un financement continu des priorités liées au genre.
- Cartographier et examiner les politiques et directives nationales et locales en matière de planification et de budgétisation, ensuite évaluer leurs implications pour l’intégration de l’égalité des sexes dans les plans et les budgets.
- Explorer les possibilités de budgétisation verte (la budgétisation verte est l’intégration d’une perspective respectueuse du climat dans les pratiques, les systèmes et les cadres de GFP) et d’intégrer une perspective de genre et verte dans leurs processus budgétaires nationaux.
- Articuler la pertinence du travail de soins non rémunéré par rapport aux budgets et les possibilités de tirer parti de la budgétisation sensible aux besoins des stratégies de soins transformatrices et d’investissements accrus dans les services sociaux.
3 : Assistance technique aux gouvernements
- Aider le ministère des Finances, de l’Économie et du Budget à intégrer les questions de genre dans les processus budgétaires et à intégrer les considérations de genre au cœur du travail.
- Fournir une assistance technique et des conseils sur la mise en œuvre globale des engagements en matière d’égalité des sexes dans les dépenses publiques des ministères de tutelle.
- Fournir des contributions techniques et des rapports sur demande sur des initiatives spécifiques liées aux tâches susmentionnées, sur demande.
4 : Élaboration d’une stratégie de budgétisation sexospécifique pour les institutions gouvernementales locales (pour soutenir la décentralisation et la localisation des ODD)
- Examiner les lois et les politiques des gouvernements locaux et évaluer la perception des différentes parties prenantes, y compris les élus, les fonctionnaires, les fonctionnaires et les experts individuels (OSC, chercheurs, organisations de femmes) pour appliquer la budgétisation sensible aux changements climatiques au niveau local.
- Identifier les points d’entrée pour la budgétisation sexospécifique dans les institutions gouvernementales locales et mettre en évidence les opportunités et les défis liés à l’utilisation de la budgétisation sexospécifique pour faire progresser l’égalité des sexes au niveau local.
5 : Renforcement des capacités des différentes parties prenantes en matière de budgétisation sexospécifique
- Élaborer des outils de formation, des manuels et d’autres documents sur le sursaut gamma, au besoin.
- Diriger des sessions de renforcement des capacités pour les partenaires d’ONU Femmes et les parties prenantes concernées (MOF/MOE/MOB ; membres des parlements ; autres) sur la planification sensible au genre et la budgétisation inclusive dans les investissements publics, la planification budgétaire et les processus de prise de décision.
6 : Effectuer une analyse comparative entre les sexes du budget, des dépenses publiques et des impôts.
Compétences fonctionnelles :
- Leadership dans le domaine d’expertise de la région
- Expérience avérée dans la conduite de recherches, d’analyses politiques de haute qualité et de conseils au gouvernement dans le domaine de la macroéconomie et de l’égalité des sexes
- Expérience de travail avec différents groupes d’intervenants dans un environnement multiculturel.
- Compétences rédactionnelles efficaces, en particulier la communication d’informations techniques d’une manière qui soit comprise par plusieurs publics.
- Capacité démontrée à produire des rapports de haute qualité en anglais et/ou en français.
- Excellente connaissance de l’autonomisation économique des femmes
- Excellentes capacités d’analyse.
- Aptitude à effectuer des recherches qualitatives et quantitatives sur les politiques.
- Conseils et soutien techniques rapides et de qualité.
Qualifications requises :
Formation et certification :
- Maîtrise en économie, en études de genre et du développement, en sciences politiques, en économie, en sciences sociales ou dans tout autre domaine d’études connexe.
- Un doctorat dans des domaines similaires est un atout
Expérience :
- Au moins 10 ans d’expérience pertinente en macroéconomie et en égalité des sexes.
- Minimum 07 ans d’expérience avérée dans la production d’analyses de haute qualité sur les organes de surscription, la fourniture de conseils stratégiques, d’assistance technique et de renforcement des capacités, la réalisation d’études, la recherche, l’évaluation et l’élaboration d’outils et d’instruments sur les organes de sursmurage.
- Expérience de la conduite de missions similaires en Afrique de l’Ouest et du Centre.
Traduction :
- La maîtrise (orale et écrite) de l’anglais est exigée pour appuyer les bureaux de pays anglophones.
- La maîtrise (orale et écrite) du français est requise pour soutenir les bureaux de pays francophones
