ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre femmes et hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire ainsi que de la paix et de la sécurité.
ONU Femmes Mali appuie la mise en œuvre de la Politique Nationale Genre à travers sa note stratégique qui est aligné au UNSCDF autour de quatre principaux piliers suivants : i) la gouvernance et le leadership féminin ; ii) l’avancement économique des femmes ; iii) l’élimination des violences faites aux femmes et aux filles (EVAW) ; iv) les femmes et la paix et la sécurité, l’action humanitaire. Le triple mandat d’ONU-Femmes (Normatif, Coordination et Opération) offre des possibilités d’impact supplémentaires.
Le pilier EVAW focalise ses efforts pour le renforcement de la prévention des violences basées sur le genre par le changement des normes sociales à travers l’implication des hommes et assurer la prise en charge holistique des survivantes en encourageant la mise en place de mesures locales de répression. Le programme contribue également à la facilitation de l’accès des femmes et des filles aux services sociaux de base à travers la promotion des droits des femmes et des filles. Pour la mise en œuvre de son pilier EVAW, ONU Femmes Mali vise à recruter une personne Spécialiste de Programme avec une expertise avérée en matière d’élimination des violences faites aux femmes et au filles, suivi et évaluation des projet/programme, accompagnement et conseil aux partenaires.
Sous la supervision générale de la Représentante Résidente et la supervision directe d’une personne spécialiste dans la coordination des programmes, le/la spécialiste de programme EVAW sera chargé de la bonne mise en œuvre du portefeuille EVAW, don’t il/elle aura la responsabilité technique et financière ; de fournir de conseils sur cette thématique au management du bureau ; de participer à l’élaboration de programmes et projets en lien avec les priorités du portefeuille, et de développer une vision du portefeuille alignée avec la Stratégie Globale de ONU Femmes et les priorités nationales ; d’influencer l’élaboration de politiques visant à éliminer la violence contre les femmes et les filles, y compris en coopérant avec la société civile ainsi qu’avec des représentants gouvernementaux de haut niveau. Le/la spécialiste de programme EVAW aura également la charge d’assurer la synergie entre son portefeuille et les différents programmes et initiatives du bureau. Le/ la Spécialiste Programme EVAW supervisera le travail d’un Assistant Administratif du Programme.
Spécialiste de programme EVAW, Bamako, Mali, NPSA10
Bamako, Mali
Soyez le premier à postuler
Informations sur le poste
- Identification du poste 32797
- Date de publication 24/03/2026, 09:40
- Postuler avant 06/04/2026, 23h00
- Horaire de travail Temps plein
- Lieux Bamako, Mali
- AgenceONU Femmes
- GradeNPSA-10
- Type de poste vacant PSA partenaire
- Fonction du poste Gouvernance et planification nationale
- Durée du contrat initial8 mois
- Formation et expérience professionnelle Licence – 4 ans d’expérience OU certificat de fin d’études secondaires – 7 ans d’expérience
- Catégorie de vacance Opportunités locales
- Chronologie des postes vacants2 semaines
Description du poste
III. Champ des travaux
Concevoir et développer des stratégies de programme dans le domaine du EVAW
- Concevoir et formuler des propositions de programmes/projets en lien avec les priorités nationales et les opportunités de financement disponibles ; et
- Participer à l’élaboration de documents de stratégie pays, policy briefs, documents de contexte pour le management du bureau et à d’autres documents liés à l’EVAW.
- Identifier les meilleures pratiques et les leçons tirées pour guider l’amélioration des programmes et la planification stratégique.
- Elaborer et mettre en œuvre le plan de travail annuel du programme, en élaborant des objectifs cohérents avec la Note Stratégique du bureau
- Diriger la mise en œuvre technique du programme EVAW et assurer la qualité des interventions ainsi que la création de synergies avec les autres équipes programmes ;
- Gérer la soumission des rapports financiers et narratifs au bailleurs ;
- Établir des systèmes de planification, de mise en œuvre et de suivi de projets, en collaboration avec les partenaires et sous le leadership de la personne en charge de la coordination de l’équipe programme ;
- Assurer l’archivage des documents du programme, enregistrer et conserver tout document sur les activités et le gestion financière du Programme.
Gérer la mise en œuvre et la gestion du programme EVAW
- Elaborer et mettre en œuvre le plan de travail annuel du programme, en élaborant des objectifs cohérents avec la Note Stratégique du bureau
- Diriger la mise en œuvre technique du programme EVAW et assurer la qualité des interventions ainsi que la création de synergies avec les autres équipes programmes ;
- Gérer la soumission des rapports financiers et narratifs au bailleurs ;
- Établir des systèmes de planification, de mise en œuvre et de suivi de projets, en collaboration avec les partenaires et sous le leadership de la personne en charge de la coordination de l’équipe programme ;
- Assurer l’archivage des documents du programme, enregistrer et conserver tout document sur les activités et le gestion financière du Programme.
Assurer une bonne coordination ainsi que l’apport d’une assistance technique auprès des parties prenantes du programme
- Coordonner les relations avec les partenaires nationaux pour soutenir la mise en œuvre et l’expansion du programme/portefeuille de femmes, paix et sécurité, identifier les problèmes potentiels et apporter des solutions.
- Développer et mettre en œuvre des outils techniques visant au suivi et au renforcement des capacités des partenaires ; analyser leurs besoins et y apporter des réponses dans les meilleurs délais
- Fournir une assistance technique aux partenaires locaux afin d’assurer la qualité de la mise en œuvre des projets
- Favoriser les échanges des expériences ; consolider les leçons apprises et les principaux résultats afin de contribuer à la gestion des connaissances du bureau
- Identifier les besoins des partenaires en renforcement des capacités et organiser des initiatives d’assistance technique, de mentorat, de formation et de développement des capacités.
Coordonner le suivi et le reporting des Projets du portefeuille EVAW
- Assurer le suivi de la mise en œuvre de toutes interventions du programme et fournir des orientations méthodologiques aux différents partenaires pour s’assurer de la constance, pertinence, efficience et efficacité ainsi que la durabilité des interventions
- Recueillir et compiler toutes les informations nécessaires au suivi et à l’établissement de rapports sur les programmes et projets depuis la planification jusqu’aux étapes d’évaluation.
- Rédiger des rapports annuels et trimestriels axés sur les résultats ; examiner et coordonner la soumission des rapports financiers et narratifs des partenaires de mise en œuvre.
- Suivre la mise œuvre des activités et les dépenses par les partenaires et assurer des visites de suivi réguliers
Fournir des contributions, des activités et des résultats du programme EVAW aux rapports du bureau du Mali ou du bureau régional.
- Faire le tracking régulier des indicateurs clés du programme en s’assurant de l’élaboration des études de baseline et de suivi.
Gérer les ressources financières et superviser le personnel
- Gérer le budget du programme et préparer les rapports financiers ;
- Superviser les analystes de programme et les consultants techniques ;
Encadrer et ancien le personnel et évaluer leurs performances ;
Superviser les processus de recrutement à l’intérieur de l’équipe, selon le besoin
Construire des partenariats et un soutien dans l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources
- Fournir un soutien technique au développement de partenariats et de stratégies de mobilisation des ressources ;
- Identifier les domaines programmatiques potentiels de coopération, basés sur les objectifs stratégiques d’ONU Femmes, les besoins des pays et les priorités des donateurs, et développer des partenariats pertinents.
- Coordonner les relations avec les partenaires nationaux pour soutenir la mise en œuvre et l’expansion du Programme EVAW ;
- Contribuer dans les mécanismes de coordination de UNSCDF en particulier dans le groupe de résultats sur le Capital humain.
- Identifier des opportunités de mobilisation de ressources, élaborer des notes de concept et des propositions de projets à soumettre aux bailleurs de fonds
Faciliter le développement, la gestion des connaissances y compris la communication
- Veiller à ce que la documentation des processus de mise en œuvre du programme et des produits élaborés soient conformes aux directives d’ONU Femmes.
- Contribuer à l’échange d’informations et de produits de connaissances à l’intérieur et à l’extérieur du programme.
- Organiser de grandes campagnes de plaidoyer, des événements, des formations, des ateliers de partager des connaissances.
- Coordonner la conduite des études sur les questions liées à la masculinité positive et l’élimination des violences basées sur le genre
- En coopération avec la personne en charge de la communication, établir et mettre en œuvre un plan pour diffuser les résultats du programme.
L’incombent accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
Compétences IV :
Valeurs fondamentales :
- Respect de la diversité
- Intégrité
- Professionnalisme
Compétences clés :
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
- Responsabilité
- Résolution créative de problèmes
- Communication efficace
- Inclusive Collaboration
- Engagement des parties prenantes
- Montrer l’exemple
Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre des valeurs et compétences d’ONU Femmes :
COMPÉTENCES FONCTIONNELLES :
- Solides compétences en formulation, mise en œuvre, suivi et évaluation de programmes
- Solides compétences en budget et en finance
- Solide connaissance du management basé sur les résultats
- Capacité à synthétiser les données de performance des programmes et à produire des rapports analytiques afin d’éclairer la gestion et la prise de décision stratégique
- Compétences analytiques solides
- Bonne connaissance des systèmes de gestion des programmes des Nations Unies.
- Qualifications minimales :
Formation et certification :
- Un master ou équivalent en sciences sociales, droits de l’homme, études de genre, développement international ou domaine connexe est requis.
- Un diplôme universitaire de premier niveau, combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante, peut être accepté en remplacement du diplôme universitaire avancé.
- Une certification en gestion de projet/programme serait un avantage supplémentaire.
Expérience :
- Au moins 5 ans d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés au niveau national ou international dans la gestion d’interventions de programmes complexes avec plusieurs composantes et avec des partenaires nationaux, de préférence liés aux questions de EVAW.
- Expérience dans la coordination, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de programmes et projets de développement.
- Avoir une bonne expérience dans le domaine de EVAW et une bonne compréhension du contexte ainsi que des principaux acteurs dans le domaine
- Avoir une expérience avérée dans la mobilisation de ressources
- Une expérience antérieure de travail dans le système des Nations Unies est un atout.
Langues :
- La maîtrise du français et de l’anglais est requise
- La connaissance d’une autre langue locale en plus du Bambara sera considérée un atout
- La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable (arabe, chinois, russe ou espagnol).
Déclarations :
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de l’agenda de réforme de l’ONU, réunissant ressources et mandats pour un impact plus grand. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, marqué par le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, religion, couleur, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, âge, capacité, origine nationale ou toute autre base couverte par la loi appropriée. Tous les emplois sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes, et devront donc faire l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)
Note : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles sur l’éducation et l’historique professionnel, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature peut être disqualifiée du processus de recrutement et de sélection.
