ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre femmes et hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire ainsi que de la paix et de la sécurité.
La Note stratégique (SN) 2026–2028 d’ONU Femmes Soudan vise à garantir que les femmes et les filles connaissent une plus grande paix, sécurité et prospérité grâce à une réponse humanitaire ciblée, une participation significative à la paix et à la sécurité, une croissance économique inclusive et un renforcement de la protection. Guidés par quatre accélérateurs intégrés pour l’égalité des sexes : mettre fin à la violence contre les femmes et les filles ; renforcer le leadership, l’accès et la protection des femmes dans les contextes humanitaires ; la promotion de l’agenda Femmes, Paix et Sécurité ; et en promouvant l’autonomisation économique des femmes au sein des chaînes de valeur du secteur informel, le Bureau national proposera des programmes flexibles, sensibles aux conflits et fondés sur des preuves, adaptés au contexte instable du Soudan. ONU Femmes Soudan renforcera les partenariats à plusieurs niveaux, notamment en collaboration avec le ministère du Développement social, le ministère de la Justice et les autorités transitoires, afin de soutenir l’institutionnalisation des cadres de protection et de paix sensibles au genre. Au niveau local, des partenariats avec des organisations dirigées par des femmes (OO) permettront d’étendre des initiatives communautaires telles que les Salles de Situation pour les Femmes et les Comités pour la Paix des Femmes, tout en offrant des espaces sûrs, un soutien psychosocial et une assistance juridique dans des régions à haut risque comme le Darfour, le Kordofan et le Nil Bleu. Le Bureau national impliquera également le secteur privé et les institutions de microfinance pour créer des opportunités économiques et élargir l’accès financier aux femmes déplacées et rurales. La diversification des financements sera poursuivie par un engagement participatif avec les donateurs, les acteurs gouvernementaux, les OBL et la société civile, tout en renforçant la communication et la coordination.
La mise en œuvre de la Note stratégique (SN) 2026–2028 sera soutenue par un renforcement de la coordination, un ciblage inclusif des jeunes femmes et femmes en situation de handicap, ainsi que des investissements dans la capacité institutionnelle, les partenariats, la gestion des risques, le bien-être du personnel, ainsi que des systèmes robustes de planification, de suivi et de reporting afin d’assurer une livraison efficace, agile et de haute qualité des résultats.
Pour la mise en œuvre efficace du bureau SN du Soudan et le suivi et le rapport sur les résultats, le bureau pays d’ONU Femmes cherche à recruter un responsable de la planification, du suivi et du rapport (PMR). Sous la supervision directe du Représentant Pays, l’Agent PMR soutiendra le Bureau Pays dans la planification des résultats en veillant à ce que les projets des donateurs et partenaires soient alignés avec la Note stratégique (SN) et les Plans de travail annuels. L’Agent PMR soutiendra également l’intégration du suivi et du reporting dans la formulation des programmes et suivra les progrès par rapport aux objectifs SN tout en facilitant la communication des résultats aux publics internes et externes.
Consultant en suivi et reporting de la planification
Basé à domicile
Tendances
Informations sur le poste
- Identification du poste 32848
- Date de publication 26/03/2026, 11:42
- Postuler avant 04/02/2026, 13:00
- Horaire de travail Temps partiel
- Lieux Basé à domicile
- Fonction du poste Autonomisation économique
- Durée du contrat initial UN AN
- Langues obligatoires Anglais
- Catégorie de vacance Opportunités internationales
- Chronologie des postes vacants1 semaine
Résumé des fonctions clés :
Faciliter et contribuer de manière substantielle à la planification des résultats dans l’élaboration des programmes
- Contribuer à la préparation/révision des informations de planification stratégique (SN, AWP, etc.) et des outils de planification (DRF / OEEF, MERP, etc.)
- Soutenez les chefs de projet et les parties responsables (RP) dans la conception de propositions de projet et d’initiatives liées aux domaines prioritaires du bureau, notamment dans le développement des théories du changement et des chaînes de résultats.
- Contribuer à l’élaboration d’indicateurs de surveillance, de calendriers de surveillance, de plans de surveillance sur le terrain et de processus d’assurance qualité.
- Fournir un soutien technique aux chefs de projet et partenaires dans le développement de cadres de suivi de la performance (PMF), de systèmes et de plans, ainsi que d’enquêtes de référence.
- Soutenez le téléchargement des fichiers de sélection des partenaires approuvés dans PGAMS et suivez les approbations, les rapports techniques et financiers, ainsi que la finalisation du partenariat
- Veillez à traiter en temps opportun les accords entre donateurs et partenaires dans DAMS et PGAMS et maintenez des registres précis.
Contribuer de manière substantielle au suivi et au suivi des résultats et faciliter le rapport sur ces résultats.
- Élaborer et surveiller le Plan de Suivi, d’Évaluation et de Recherche (MERP) du Country Office.
- Coordonner l’élaboration et le suivi des plans de mise en œuvre trimestriels du projet (QIP)
- Coordonner avec l’équipe de programme pour garantir que la collecte et l’analyse des données issues des visites sur le terrain soient coordonnées et standardisées entre les programmes.
- Surveiller les données des associés trimestriellement et fournir des contributions substantielles aux briefs de gestion réguliers pour éclairer la prise de décision.
- Examiner les progrès des donateurs et des rapports finaux et fournir des retours pour améliorer la qualité et la rapidité des rapports.
- Contribuer au suivi, à la révision et au rapport des plans de travail du bureau et des plans de travail annuels (rapports trimestriels, rapports semestriels, rapports annuels).
- Collecter et conserver des données pour les rapports d’entreprise par pays, régionaux et mondiaux, les revues à mi-parcours et les évaluations finales
- Soutenir le maintien du profil du Programme soudan sur les différents systèmes internes de gestion en ligne d’ONU Femmes (PRISM, DAMS, PGAMS).
- Soutenir le personnel du programme dans l’élaboration et le suivi des budgets des projets (y compris dans l’ERP).
- Suivez le respect des délais de reporting et fournissez des rappels et du soutien aux partenaires si nécessaire.
- Soutenir la planification, la coordination et la collecte des données pour les évaluations de projets et de programmes, garantissant des contributions rapides et de qualité aux processus d’évaluation.
- Contribuer aux leçons tirées et aux recommandations issues des évaluations pour orienter l’amélioration du programme.
Contribuer au renforcement des connaissances et des capacités
- Identifier et diffuser les bonnes pratiques, leçons et connaissances, telles qu’elles sont identifiées par le biais des activités de planification, de suivi et de rapport.
- Contribuer au développement d’outils de développement des capacités, y compris les supports et les paquets de formation.
- Faciliter les opportunités de renforcement des capacités pour le personnel et les partenaires du pays dans les domaines de la gestion basée sur les résultats (RBM), du suivi et du rapport.
- Promouvoir la sensibilisation et la compréhension de la responsabilité partagée du suivi et du reporting (M&R) parmi tous les membres du personnel à travers des activités de communication, de formation, d’apprentissage et de développement.
- Soutenir la documentation et la diffusion des leçons apprises et des bonnes pratiques issues des activités de suivi et d’évaluation pour orienter les programmes.
Compétences :
Valeurs fondamentales :
- Intégrité ;
- Le professionnalisme ;
- Le respect de la diversité.
Compétences clés :
- sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
- Responsabilité ;
- résolution créative de problèmes ;
- Communication efficace ;
- Collaboration inclusive ;
- Engagement des parties prenantes ;
- Montrer l’exemple.
Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre des valeurs et compétences d’ONU Femmes :
Compétences fonctionnelles
- Bonne connaissance de la formulation et de la mise en œuvre des programmes ainsi que de la gestion basée sur les résultats
- Bonne connaissance du suivi et de l’évaluation, de la conception de l’évaluation, de la collecte et de l’analyse des données, ainsi que du reporting
- Capacité à synthétiser les données de performance des programmes et à produire des rapports analytiques
- Bonnes compétences analytiques et en rédaction de rapports
- Connaissance des systèmes de gestion des programmes de l’ONU.
Formation :
- Un master ou équivalent en gestion de projet, administration des affaires, développement international ou un autre domaine connexe.
- Un diplôme universitaire de premier niveau, combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualificante, peut être accepté en remplacement du diplôme universitaire avancé.
Expérience :
- Au moins cinq ans d’expérience professionnelle pertinente en planification, suivi et reporting.
- Expérience démontrée dans le soutien à des missions similaires.
- Connaissances en gestion de programmes et en outils de gestion basée sur les résultats.
- Une expérience dans l’utilisation d’ordinateurs et de logiciels de bureau (MS Word, Excel, etc.) ainsi que de logiciels de tableaux Excel et de bases de données, ainsi qu’une expérience dans la gestion de systèmes de gestion web est requise
- Les expériences sur le terrain sont souhaitées.
- Une expérience professionnelle antérieure avec ONU Femmes est un atout.
- Capacité démontrée à travailler de manière indépendante ; Capacité à organiser efficacement le travail et à gérer plusieurs tâches.
Exigences linguistiques :
- Excellentes compétences orales et écrites en anglais.
Déclarations :
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de l’agenda de réforme de l’ONU, réunissant ressources et mandats pour un impact plus grand. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, marqué par le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, religion, couleur, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, âge, capacité, origine nationale ou toute autre base couverte par la loi appropriée. Tous les emplois sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes, et devront donc faire l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)
Note : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles sur l’éducation et l’historique professionnel, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature peut être disqualifiée du processus de recrutement et de sélection.
