ONU FEMMES recrute (10 Mars 2023)

Le renforcement des architectures de paix aux niveaux local et étatique pour la consolidation de la paix et la prévention dans les États de Katsina et Kaduna au nord-ouest du Nigéria est un projet conjoint de 2 ans (2022-2024) mis en œuvre par le PNUD, ONU Femmes et l’OIM en partenariat avec le gouvernement de Kaduna et États de Katsina et d’autres parties prenantes clés dans les États. Le projet vise à renforcer les réponses non cinétiques au conflit et à l’insécurité dans les États de Kaduna et de Katsina en renforçant les infrastructures existantes pour la paix, en fournissant des espaces sûrs pour un dialogue inclusif (inter et intra) communautaire, en améliorant la résilience des communautés directement touchées par le conflit. grâce à la fourniture d’un soutien psychosocial et à l’amélioration de l’accès à des moyens de subsistance durables. Le projet catalysera des partenariats clés au sein des États et relancera les processus de paix locaux ; élargir la représentation et accroître la participation des jeunes hommes et femmes aux processus de paix ; renforcer les capacités de prévention, y compris la protection des femmes et des filles contre la violence, et lancer une feuille de route vers une infrastructure de paix et de sécurité sensible au genre pour la résilience et une paix durable dans les États de Kaduna et de Katsina. Les efforts visant à maintenir les capacités pour la paix dans les États de Katsina et de Kaduna fourniront également un point d’entrée pour un engagement et un soutien plus larges dans le nord-ouest du Nigéria qui sont nécessaires pour des infrastructures de paix solides et réactives. Celles-ci seront complétées par une approche plus centrée sur les victimes en aval qui vise à fournir un soutien à la guérison des traumatismes, psychosocial et aux moyens de subsistance communautaires aux communautés touchées et à risque. renforcer les capacités de prévention, y compris la protection des femmes et des filles contre la violence, et lancer une feuille de route vers une infrastructure de paix et de sécurité sensible au genre pour la résilience et une paix durable dans les États de Kaduna et de Katsina. Les efforts visant à maintenir les capacités pour la paix dans les États de Katsina et de Kaduna fourniront également un point d’entrée pour un engagement et un soutien plus larges dans le nord-ouest du Nigéria qui sont nécessaires pour des infrastructures de paix solides et réactives. Celles-ci seront complétées par une approche plus centrée sur les victimes en aval qui vise à fournir un soutien à la guérison des traumatismes, psychosocial et aux moyens de subsistance communautaires aux communautés touchées et à risque. renforcer les capacités de prévention, y compris la protection des femmes et des filles contre la violence, et lancer une feuille de route vers une infrastructure de paix et de sécurité sensible au genre pour la résilience et une paix durable dans les États de Kaduna et de Katsina. Les efforts visant à maintenir les capacités pour la paix dans les États de Katsina et de Kaduna fourniront également un point d’entrée pour un engagement et un soutien plus larges dans le nord-ouest du Nigéria qui sont nécessaires pour des infrastructures de paix solides et réactives. Celles-ci seront complétées par une approche plus centrée sur les victimes en aval qui vise à fournir un soutien à la guérison des traumatismes, psychosocial et aux moyens de subsistance communautaires aux communautés touchées et à risque. et lancer une feuille de route vers une infrastructure de paix et de sécurité sensible au genre pour la résilience et la paix durable dans les États de Kaduna et de Katsina. Les efforts visant à maintenir les capacités pour la paix dans les États de Katsina et de Kaduna fourniront également un point d’entrée pour un engagement et un soutien plus larges dans le nord-ouest du Nigéria qui sont nécessaires pour des infrastructures de paix solides et réactives. Celles-ci seront complétées par une approche plus centrée sur les victimes en aval qui vise à fournir un soutien à la guérison des traumatismes, psychosocial et aux moyens de subsistance communautaires aux communautés touchées et à risque. et lancer une feuille de route vers une infrastructure de paix et de sécurité sensible au genre pour la résilience et la paix durable dans les États de Kaduna et de Katsina. Les efforts visant à maintenir les capacités pour la paix dans les États de Katsina et de Kaduna fourniront également un point d’entrée pour un engagement et un soutien plus larges dans le nord-ouest du Nigéria qui sont nécessaires pour des infrastructures de paix solides et réactives. Celles-ci seront complétées par une approche plus centrée sur les victimes en aval qui vise à fournir un soutien à la guérison des traumatismes, psychosocial et aux moyens de subsistance communautaires aux communautés touchées et à risque.

Plus précisément, le projet conjoint :

1. Renforcer les capacités des États de Kaduna et de Katsina à répondre aux conflits violents intercommunautaires et intracommunautaires de manière opportune, coordonnée, inclusive, sensible au genre, inclusive des jeunes et collaborative ;
2. Contribuer à la résilience communautaire face aux traumatismes causés par les cycles de violence grâce à l’intégration du soutien psychosocial, des services de santé mentale pour la guérison ; et
3. Contribuer à un accès accru à des moyens de subsistance durables par les communautés cibles touchées par la violence Kaduna et l’État de Katsina.

ONU Femmes cherche à recruter un administrateur de programme national pour soutenir la mise en œuvre de la composante ONU Femmes du projet conjoint et soutenir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes dans l’ensemble du projet conjoint. Sous la direction stratégique du représentant de pays et sous la responsabilité quotidienne de la représentante adjointe d’ONU Femmes, avec le soutien du chef d’équipe WPS, l’agent de programme exerce les responsabilités générales de planification, de mise en œuvre, de gestion et de rapport du projet dans les zones cibles. Il / elle travaille en étroite collaboration avec l’équipe du programme et des opérations, le personnel du siège d’ONU Femmes, le PNUD, l’OIM et d’autres agences des Nations Unies concernées, les responsables gouvernementaux,  

Gérer la mise en œuvre et la gestion du programme de consolidation de la paix et de prévention

• Élaborer le plan de travail et le budget annuels du projet et gérer sa mise en œuvre conformément au document de programme ;
• Faciliter la mise en œuvre technique du programme en consultation avec le chef d’équipe WPS et assurer les synergies avec les autres agences des Nations Unies co-implémentant le projet ;
• Superviser la soumission en temps voulu des rapports financiers et narratifs des partenaires de mise en œuvre ;
• Fournir des conseils aux partenaires de mise en œuvre sur les outils de gestion axée sur les résultats et les indicateurs de performance ;
• Identifier et soutenir les entités qui promeuvent la participation des femmes dans les processus de consolidation de la paix, de résolution des conflits et de médiation.

Gérer la coordination inter-agences et les engagements conjoints

• Participer à la planification annuelle interagences pour la mise en œuvre du projet ;
• Participer au comité technique du projet et soutenir le comité de pilotage du projet ;
• Fournir un soutien technique aux autres agences d’exécution des Nations Unies sur l’intégration du genre et l’autonomisation des femmes ;
• Fournir une analyse genre régulière de la mise en œuvre en utilisant les marqueurs genre du projet ;
• Collaborer et assurer la liaison avec d’autres équipes de pays des Nations Unies et des OSC pour entreprendre des tâches liées aux FPS ;

• Contribuer aux activités conjointes du projet dans les États cibles et au niveau national ;
• Contribuer à l’examen et à l’évaluation à mi-parcours du projet conjoint des agences en collaboration avec d’autres agences et les parties prenantes concernées ;
• Participer aux réunions d’examen et/ou d’évaluation du projet, au besoin.

Gérer l’assistance technique et le développement des capacités des partenaires du projet

• Établir et gérer des relations avec des partenaires pour soutenir la mise en œuvre du projet ;
• Fournir des conseils et un soutien aux partenaires de mise en œuvre pour améliorer la mise en œuvre du programme et les rapports ;
• Identifier les besoins de renforcement des capacités des partenaires et diriger la coordination des initiatives d’assistance technique, de mentorat, de formation et de développement des capacités destinées aux partenaires. 

Gérer le suivi et le reporting du projet

• Surveiller la mise en œuvre et les finances du projet, à l’aide d’outils de gestion axés sur les résultats ;
• Surveiller la mise en œuvre des activités et la dépense des fonds par les partenaires et effectuer des visites de suivi régulières ;
• Préparer des rapports d’avancement trimestriels et annuels, ainsi que des rapports semestriels et finaux aux donateurs ;
• Fournir des informations sur les activités et les résultats du programme WPS pour informer les exigences de l’entreprise en matière de rapports ;
• Promouvoir la qualité substantielle de tous les produits, rapports et services de connaissance, et assurer une intégration et une compatibilité efficaces avec d’autres domaines de résultats ;
• Contribuer à la production de rapports et de publications, et servir de pair examinateur ;
• Tisser des liens avec d’autres initiatives pour identifier les bonnes pratiques et partager les enseignements.

Gérer les ressources humaines et financières du projet

• Gérer le budget du programme et rédiger des rapports financiers ;
• Gérer le suivi financier du programme, y compris les révisions budgétaires, le suivi des dépenses et les rapports ;
• Gérer et surveiller l’allocation et le décaissement des fonds aux partenaires de mise en œuvre.

Indicateurs de performance clés :

• Conception de programme opportune et de qualité et contributions à la note stratégique ;
• Exécution rapide et de qualité du programme conformément au budget et aux plans de travail, et conformément à toutes les règles et réglementations opérationnelles d’ONU Femmes, y compris la sécurité ;
• Suivi et évaluation opportuns et de qualité des programmes ; 
• Relations et collaborations avec les partenaires et intervenants;
• Rapports de qualité et soumission en temps opportun ;
• Communication régulière avec d’autres agences et partenaires.

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Les compétences de base:

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative de problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Montrer l’exemple

Compétences fonctionnelles :

• Solides compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation de programmes ;
• Solide connaissance de la gestion axée sur les résultats ;
• Capacité à synthétiser les données de performance du programme et à produire des rapports analytiques pour éclairer la gestion et la prise de décision stratégique ;
• Solide connaissance des FPS, de la prévention des conflits et de la consolidation de la paix ; 
• Solides compétences analytiques pour l’analyse du genre et des conflits et l’intégration du genre ;
• Capacité d’identifier et d’analyser les tendances, les opportunités et les menaces à la collecte de fonds et d’élaborer des stratégies.

• Une maîtrise ou l’équivalent en sciences sociales, droits de l’homme, études sur le genre/femmes, développement international, études sur la paix, les conflits et la sécurité, ou dans un domaine connexe est requis ;
• Une certification en gestion de projet/programme serait un atout supplémentaire.

Expérience

• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés au niveau national ou international dans la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de projets de développement ; 
• Expérience technique dans les domaines des femmes, de la paix et de la sécurité, de la prévention des conflits et de la consolidation de la paix ;
• Une expérience de coordination et de liaison avec des agences gouvernementales et/ou des donateurs est un atout ;
• Une expérience de travail dans le système des Nations Unies est un atout ;
• Expérience dans la direction/gestion d’une équipe est un atout;
• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre et expérience technique dans l’intégration du genre ;
• Solides compétences informatiques. Expérience dans l’utilisation d’applications informatiques et de progiciels (MS Word, Excel, etc.)

Exigences linguistiques :

• La maîtrise de l’anglais est requise;
• La connaissance de la langue haoussa est un avantage.