World Vision est une ONG dont le travail est centré sur les enfants. Ainsi, World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l’abus sur un enfant ou des comportements contraires à la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.
Principales responsabilités
Soutenir, influencer et conseiller les équipes de l’IMF P&C dans le but d’aider à influencer leur SMT et leur conseil d’administration et de mettre en œuvre des initiatives à l’échelle de l’organisation et des initiatives de l’IMF dans la région allouée.
- Superviser et gérer la mise en œuvre en apportant des ajustements et des recommandations pertinents adaptés au public spécifique de l’IMF.
- Agir en tant que point de soutien et d’escalade pour l’équipe de direction au niveau de l’IMF.
Diriger et développer le personnel de l’IMF P&C dans la zone régionale allouée en identifiant les besoins de formation et de développement des équipes et des individus.
- Fournir un encadrement individuel au besoin.
- Identifier et guider le développement du personnel à haut potentiel et élaborer un cadre de gestion des talents pour le personnel IARD afin de s’assurer que tous peuvent atteindre leur plein potentiel au sein de l’IMF.
- Travailler en collaboration avec les directeurs généraux de l’IMF pour gérer efficacement jusqu’à 8 gestionnaires IARD dans les pays régionaux assignés.
Partenaire collaboratif
- Fournir des conseils et des recommandations fiables aux opérations régionales, aux directeurs des finances et aux gestionnaires de projets régionaux de l’IFV, dans le but d’influencer la réalisation de priorités efficaces en matière de ressources humaines et l’amélioration des résultats opérationnels.
- Travailler en collaboration avec l’IFM P&C, l’IFM SMT et l’équipe régionale pour mettre en œuvre et améliorer la normalisation des processus et des politiques au sein du réseau régional des IMF.
- Travailler en collaboration avec le Directeur de l’Efficacité Organisationnelle (DEO) pour établir des relations de travail rationalisées entre les opérations et les assurances dommages qui amélioreront le soutien fourni au réseau des IMF.
- Agir en tant que conseiller de confiance auprès du directeur mondial de l’assurance de dommages en ce qui concerne les questions régionales spécifiques et la planification stratégique
Gérer les données IARD et les rapports pour la région
- Diriger les équipes IARD de l’IMF dans la collecte d’informations précises et opportunes sur les personnes.
- Encadrer, développer et former les équipes à utiliser les informations recueillies auprès des IARD et des Opérations pour analyser et fournir des informations précieuses à alimenter dans les plans d’affaires et autres activités liées aux IMF.
Relations avec les employés
- Agir en tant que point d’escalade pour les problèmes de relations de travail à haut risque ou liés aux dénonciateurs.
- Travailler en collaboration avec les intervenants appropriés pour s’assurer que les mesures nécessaires sont prises pour résoudre tous les problèmes qui se posent
Exigences éducatives et professionnelles
Obligatoire
- Baccalauréat minimum en ressources humaines ou équivalent.
- Master en RH ou en Administration des Affaires.
- Une bonne maîtrise de la langue française est indispensable
- Expérience approfondie d’au moins 8 ans (et/ou qualification) dans le développement, la formation et le coaching d’autres personnes (à la fois en tant que manager et leader).
- Expérience substantielle dans un rôle de gestion / conseil en ressources humaines.
- Expérience et compréhension d’une institution financière.
- Expérience pertinente de travail dans un rôle international.
- Expérience en gestion de projet.
- Expérience de la gestion par le partenariat.
- Capacité significative et résultats démontrés à influencer la méthodologie et les résultats (influencer et réaliser par les autres).
- Une bonne maîtrise de la langue française est indispensable
Préféré
- Expérience en tant que membre du conseil d’administration.
- Certificat professionnel en RH/OD/Management.
- Sens aigu des affaires dans un environnement multinational.
Voyage et langue
- Communication écrite et verbale efficace en anglais.
- Voyagez jusqu’à 20 % du temps.
Types de candidats acceptés : Candidats locaux seulement.
