Forts de 75 ans d’expérience, l’ONG WORLD VISION s’engage à aider les enfants les plus vulnérables à sortir de la pauvreté et à s’épanouir pleinement. Nous accompagnons des enfants de tous horizons, même dans les endroits les plus dangereux, guidés par notre foi chrétienne.
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Plusieurs postes sont disponibles à l’ONG World Vision recrute
Poste 1 : Responsable de programme senior – THRIVE 2030 Kenya
Travail à temps plein
Date de fin : 3 juin 2026
Ligne hiérarchique : Responsable principal(e) des programmes
Niveau scolaire : 16
Lieu de travail : Kenya, Nairobi (avec déplacements sur le terrain)
Principales responsabilités :
Le/La responsable de programme senior assurera la supervision, le soutien technique et la coordination nécessaires au déploiement, à la mise en œuvre, au suivi et à l’établissement de rapports pour le programme THRIVE 2030, et veillera à l’atteinte des objectifs fixés.
Ce poste est rattaché au département des Opérations et est rattaché(e) au/à la responsable technique du programme THRIVE 2030 (Renforcement de la résilience, Paix, Environnement et Changement climatique) pour la supervision technique.
L’objectif du programme est de permettre aux ménages et aux communautés cibles de développer des moyens de subsistance améliorés, résilients et durables, favorisant ainsi le bien-être des enfants sur les 26 sites cibles du projet à travers le pays.
Veuillez noter : l’ONG World Vision est une organisation humanitaire chrétienne dont la mission est de suivre l’exemple de Jésus-Christ au service des enfants les plus vulnérables du monde.
Par conséquent, dans tous les lieux d’affectation et dans les limites permises par la loi, le candidat retenu devra adhérer à nos valeurs fondamentales, adopter une conduite conforme aux principes chrétiens, faire preuve d’une éthique professionnelle irréprochable et veiller au respect des sensibilités culturelles.
De plus, la participation régulière aux temps de recueillement en équipe et au bureau, aux offices religieux et aux réunions de prière est requise, conformément aux politiques de World Vision en vigueur sur le lieu d’accueil et au sein de ses départements.
Fonctions et responsabilités
Gestion stratégique et soutien technique THRIVE
- Assurer une coordination générale et un leadership technique efficaces et novateurs du projet THRIVE dans la conception et la mise en œuvre d’interventions axées sur une vision du monde émancipée, l’épargne pour la transformation, le développement d’un système de marché inclusif et les liens financiers (Vision Fund Kenya).
- Faciliter la transition effective des projets participants conformément aux plans de transition
- En collaboration avec l’équipe technique nationale, fournir des orientations de planification et assurer un leadership technique dans l’élaboration des plans de mise en œuvre annuels et des budgets des différents projets en vue d’un cofinancement durable.
- Fournir un appui technique efficace aux équipes de terrain pour le déploiement des différentes composantes du projet THRIVE, en étroite collaboration avec les équipes du programme technique et les responsables de projets nationaux et sectoriels/de subventions.
- En collaboration avec les équipes techniques nationales, les chefs de projet, les agents de terrain et le coordinateur DMEAL, élaborer et examiner les progrès mensuels du projet afin d’assurer son exécution en temps voulu conformément aux attentes et aux cadres de responsabilité de WVK et WVUS.
- Assurer un leadership spirituel et incarner un haut niveau de ministère chrétien personnel et d’intégrité, en soutenant le développement spirituel de l’équipe.
- Veiller à ce que les processus opérationnels, les normes et les lignes directrices relatifs aux initiatives de moyens de subsistance et de résilience soient appliqués efficacement par les programmes sur le terrain.
- Coordonner et participer à des échanges réguliers avec WVUS et fournir des rapports d’avancement du programme ainsi que des réponses aux questions relatives à la mise en œuvre du projet THRIVE.
- Veillez à ce que le programme soit conforme aux directives, politiques et processus opérationnels de World Vision et des donateurs, et signalez immédiatement à votre supérieur tout problème de risque, de responsabilité ou de fraude.
- Participer aux initiatives liées à la mobilisation des ressources, c’est-à-dire à l’élaboration de propositions de financement opportunes et précises, conformes aux exigences du bureau de soutien et aux normes de WVK, en collaboration avec l’équipe et d’autres spécialistes du secteur.
- En étroite collaboration avec le département des Ressources Humaines, soutenir le recrutement, la fidélisation, la gestion des performances, le mentorat et le coaching du personnel du projet THRIVE.
- Évaluer et faciliter le renforcement des capacités du personnel de THRIVE sur des modules techniques, par le biais de formations, d’ateliers, de formations en cours d’emploi et d’un appui technique pour améliorer les capacités en matière de développement économique.
- Renforcer les capacités des agriculteurs et de leur personnel en matière de culture financière, d’agroalimentaire, d’entrepreneuriat, d’incubation d’entreprises, de services de développement des entreprises, de tarification des produits, de regroupement, de marketing collectif et de techniques de négociation, ainsi que de développement des chaînes de valeur locales, tant à l’exploitation qu’en dehors.
- Assurer un alignement stratégique et une intégration efficace avec les programmes de parrainage et les initiatives financées par des subventions afin d’assurer la complémentarité des interventions et de garantir leur cohérence, leur conformité et leur impact.
THRIVE Assurance qualité, suivi, évaluation, documentation et apprentissage
- Superviser l’élaboration et la diffusion des lignes directrices de planification annuelle qui soutiendront la réalisation des objectifs du programme THRIVE, en collaboration avec l’équipe technique nationale.
- En étroite collaboration avec le coordinateur DMEAL, assurez-vous que des plans de mise en œuvre détaillés (DIP) précis et de qualité pour le programme soient en place pour les sites respectifs et utilisés sur tous les sites.
- En étroite collaboration avec le coordinateur DMEAL, générer des rapports trimestriels, semestriels et annuels de qualité et précis, basés sur les rapports de gestion mensuels et conformes aux exigences et réglementations du bureau de soutien.
- En collaboration avec le coordinateur DMEAL, soutenir les sites de terrain du programme dans le développement et le maintien du suivi des ménages à l’aide des plateformes numériques du projet.
- Collaborer avec le coordonnateur DMEAL pour s’assurer que les outils appropriés de responsabilisation, de suivi et d’évaluation sont élaborés et utilisés en temps opportun.
- Veiller au respect de toutes les exigences de saisie de données du bureau d’appui, notamment en apprenant à utiliser les systèmes d’information de gestion appropriés et en renforçant les capacités du personnel du projet en matière de collecte et de saisie des données nécessaires, en coordination avec le coordonnateur MEAL.
- En collaboration avec le coordonnateur DMEAL et les responsables de programme sur le terrain, élaborer un calendrier régulier pour les visites de suivi et de soutien et organiser des forums de réflexion et d’apprentissage.
- En concertation avec le coordonnateur DMEAL, les chefs de projet et le responsable de la communication, élaborer une documentation électronique et appropriée adaptée au contexte sur les meilleures pratiques et les leçons apprises.
- Élaborer un registre des risques afin d’assurer l’atténuation des risques lors de la mise en œuvre et de garantir la responsabilisation.
- Veiller à ce que les conclusions et recommandations issues des différents mécanismes de responsabilisation, tels que l’évaluation par les pairs, les audits opérationnels et financiers, les évaluations de programmes et les examens des capacités des programmes, soient mises en œuvre de manière opportune et efficace.
- Coordonner le programme de recherche et d’apprentissage en étroite collaboration avec les partenaires universitaires identifiés et le bureau de soutien.
THRIVE Plaidoyer, Réseautage, Collaboration et Partenariats
- Renforcer les collaborations avec les institutions financières pour le développement des capacités et l’accès aux services financiers parmi les groupes S4T
- Cartographie des acteurs du marché par zone d’intervention et élaboration d’un plan d’engagement et de plateformes telles que le commerce interentreprises pour améliorer la rentabilité des agriculteurs tout au long des principales chaînes de valeur.
- Cartographie des principaux acheteurs aux niveaux local et national et promotion d’accords acheteur-vendeur avec les agriculteurs pour une rentabilité maximale
- Engagements auprès des comtés concernés et du gouvernement national en vue d’accroître les investissements dans le développement des infrastructures pour soutenir le développement d’un système de marché inclusif.
- Établir et maintenir des relations de travail avec les principaux acteurs du projet THRIVE, notamment les partenaires de numérisation, les acteurs locaux de la chaîne de valeur et les acteurs financiers.
- Coordonner, le cas échéant, les interventions d’intégration sectorielle afin d’assurer la mise en œuvre intégrée du projet THRIVE avec d’autres projets, programmes techniques et le Fonds Vision.
- En collaboration avec les responsables du programme, veiller à ce que les participants et les partenaires du programme soient informés de toutes les lois et politiques gouvernementales et des politiques de WVK en matière de développement économique.
- Participer aux processus annuels de planification et de budgétisation pertinents des gouvernements nationaux et départementaux et influencer l’allocation des ressources aux besoins prioritaires des groupes les plus vulnérables dans les zones du programme.
- Superviser la mise en place de forums B2B, de groupes de production, de groupes de marketing et le développement du marketing collectif des produits.
- Assurer le renforcement des capacités des agriculteurs et du personnel pour une participation efficace au développement du système de marché inclusif
- Collaborer avec des partenaires et des coalitions pour mener des activités de plaidoyer auprès des structures gouvernementales (aux niveaux national et départemental) afin de soutenir les interventions d’autonomisation économique communautaire.
CONNAISSANCES/QUALIFICATIONS REQUISES POUR LE POSTE
Expérience professionnelle requise :
- Expérience minimale de 7 ans dans le domaine du développement communautaire, notamment dans la mise en œuvre de programmes de moyens de subsistance et de résilience.
- Au moins 5 ans d’expérience à un poste de direction sont requis. Une connaissance du développement économique, et plus particulièrement du développement de systèmes de marché inclusifs, constitue un atout.
- Compréhension approfondie de tous les aspects des cycles de gestion de projet au sein d’une organisation de développement international complexe, notamment dans le cadre de projets de développement et/ou d’aide humanitaire.
- Expérience en matière de conception, de mise en œuvre, de suivi, d’évaluation et de compte rendu de programmes.
Bonne gestion financière/budgétaire
- Bonnes compétences en gestion, formation et coaching du personnel, avec de solides compétences conceptuelles et analytiques.
- Expérience avérée en tant que formateur communautaire et agent de renforcement des capacités en matière de changement de mentalité, de production agricole, de développement de la chaîne de valeur locale (en exploitation et hors exploitation), de marketing et d’inclusion financière.
- Connaissance des approches systémiques en matière de programmes de protection de l’enfance, des approches de plaidoyer et des systèmes d’orientation.
- Démontrer sa capacité à gérer les ressources de manière efficiente et efficace.
- Doit être un chrétien engagé, capable de transcender les défis liés à la diversité confessionnelle et culturelle.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite, esprit d’équipe et maîtrise de l’anglais et du kiswahili.
Formation et certifications requises :
- Un diplôme de licence (ou équivalent) en agronomie, horticulture, économie agricole, vulgarisation agricole, agriculture en zones arides ou dans un domaine étroitement lié, obtenu auprès d’une université reconnue, est requis.
- Bonnes compétences informatiques en MS Office (Excel, Word, PowerPoint), TEAMS, classement de fichiers BOX, etc.
Connaissances/Qualifications souhaitées
- Capacité avérée à concevoir, mettre en œuvre, suivre et évaluer des programmes de protection de l’enfance.
- Une expérience dans le domaine des normes sociales et/ou de la recherche sur le changement de comportement social constituera un atout supplémentaire.
- Démontrer sa capacité à influencer, à créer des réseaux et à collaborer avec les gouvernements nationaux et locaux, les ONG et les agences des Nations Unies sur les questions de protection de l’enfance et de développement économique
- Expérience en rédaction de rapports et solides compétences en gestion budgétaire et financière.
- Démontrer une expérience dans la mise en œuvre de modèles de foi et de développement et dans la collaboration avec les chefs religieux.
- Capacité à prendre des initiatives, à résoudre des problèmes complexes et à exercer un jugement indépendant.
Note :
L’ONG World Vision Kenya participe au Programme inter-agences de signalement des manquements à la protection de l’enfance lors des processus de recrutement dans le secteur humanitaire et du développement. Par conséquent, tous les candidats feront l’objet d’une vérification appropriée afin de déceler tout manquement à cette obligation.
L’ONG World Vision Kenya ne sollicite et ne sollicitera jamais de paiement pour quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, y compris la présélection, les entretiens, les vérifications d’antécédents et/ou les examens médicaux.
World Vision Kenya ne sera pas responsable de telles correspondances frauduleuses ni de toute perte d’argent ou vol pouvant résulter de la participation de quiconque à une activité de recrutement frauduleuse.
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux uniquement.
