L’ONG ONE ACRE FUND recrute un professionnel des RH pour renforcer les systèmes de gestion du personnel, la gestion des performances et les relations avec les employés, tout en collaborant avec les dirigeants pour soutenir la stabilité des effectifs, la conformité et l’efficacité organisationnelle à grande échelle.
Responsabilités
Codéfinir la vision et mettre en œuvre la stratégie :
- Conception conjointe et mise en œuvre de stratégies RH répondant de manière proactive aux besoins de l’organisation en matière de main-d’œuvre, de performance et de conformité, notamment la gestion de la performance, les relations avec les employés, la gestion des talents, les opérations RH et la mise en œuvre des politiques.
- Traduire les objectifs organisationnels en cadres, outils et processus RH pratiques qui renforcent l’efficacité, la responsabilisation et la fidélisation du personnel.
- Identifier de manière proactive les risques liés aux personnes (par exemple, les écarts de performance, les tendances en matière d’attrition, les problèmes de conformité) et conseiller la direction sur les mesures d’atténuation avant qu’ils n’aient un impact sur la réalisation des objectifs.
- Garantir une application cohérente et conforme des politiques et procédures RH dans tous les départements et sites.
Apprentissage et développement :
- Collaborer à la création de solutions de formation et de développement pour soutenir le changement et le développement organisationnels, conformément à la stratégie annuelle de formation et de développement.
- Gérer la base de données annuelle de suivi des formations L&D, en fournissant des rapports réguliers aux responsables hiérarchiques et aux superviseurs sur les formations dispensées et les nouveaux sujets de formation à examiner.
Gestion de la performance :
- Piloter la mise en œuvre opérationnelle et l’amélioration continue du cycle annuel PDR, en garantissant la cohérence, l’équité et l’intégrité des données.
- Collaborer avec les gestionnaires pour combler les écarts de performance et soutenir les plans d’amélioration.
Relations avec les employés :
- Agir en tant que conseiller clé auprès des gestionnaires sur les questions relatives aux relations avec les employés, aux politiques RH et à la réglementation du travail.
- Apporter un soutien aux enquêtes, à la documentation et à la résolution des litiges relatifs aux relations avec les employés.
- Promouvoir une application cohérente et équitable des politiques RH dans tous les départements.
Gestion des talents et soutien aux effectifs
- Gestion des périodes de probation, confirmations, promotions, mutations internes et mouvements de personnel.
- Collaborer avec les responsables du recrutement et de l’embauche pour appuyer la planification des effectifs et les décisions en matière de dotation en personnel.
- Garantir l’exactitude et l’intégrité des données relatives au cycle de vie des employés dans l’ensemble des systèmes RH.
Opérations RH, données et rapports
- Gérer les outils de suivi RH, les tableaux de bord et les rapports pour assurer la visibilité des indicateurs clés relatifs au personnel.
- Préparer des analyses régulières pour le responsable des ressources humaines sur les effectifs, le taux de roulement, les résultats en matière de performance et les risques de non-conformité.
- Gestion des contrats de soutien, mises à jour du système RH et gestion documentaire.
Évolution et développement de carrière
À l’ONG ONE ACRE FUND, nous cultivons une forte culture d’apprentissage continu et investissons dans le développement de nos collaborateurs. Vous bénéficierez d’entretiens hebdomadaires avec votre responsable, d’un accès à des programmes de mentorat et de formation, ainsi que d’un retour régulier sur vos performances.
Nous organisons des entretiens d’évaluation de carrière tous les six mois et prenons le temps d’échanger sur vos aspirations et vos objectifs professionnels. Vous aurez l’opportunité de contribuer à la croissance de notre entreprise et de construire une carrière enrichissante sur le long terme.
Qualifications
Pour tous les postes, voici les qualifications générales recherchées. Pour ce poste en particulier, vous devrez posséder :
Nous recherchons un professionnel expérimenté justifiant de plus de 7 ans d’expérience dans les principes, les pratiques et la législation en matière de ressources humaines. Une solide compréhension des RH, notamment en tant que partenaire RH, est indispensable.
Pratiques en matière de ressources humaines : Solides connaissances pratiques des fonctions RH essentielles, notamment la gestion de la performance, les relations avec les employés, la gestion des talents, les opérations RH et la mise en œuvre des politiques, en adéquation avec les objectifs organisationnels et les exigences de conformité.
Analyse des données : Solides compétences analytiques pour évaluer l’efficacité de la formation, suivre les progrès et fournir des informations basées sur les données pour l’amélioration.
Communication : Excellentes compétences en communication écrite et orale, notamment pour la conception de contenus de formation et l’animation de sessions d’apprentissage.
Gestion des systèmes RH et des bases de données de l’ONG ONE ACRE FUND : Maîtrise de la gestion des bases de données RH et des systèmes d’information, garantissant l’exactitude des données et générant des rapports pour soutenir la conformité, le reporting et la planification des effectifs.
Collaboration en équipe : Capacité démontrée à collaborer efficacement avec ses collègues et les autres membres de l’équipe, contribuant ainsi à un environnement de travail positif.
Résolution de problèmes : compétences de pensée créative et critique pour identifier les problèmes, proposer des solutions et améliorer continuellement les processus d’apprentissage et de développement
Leadership et supervision : Capable d’assurer le leadership et le soutien des membres de l’équipe, notamment en coordonnant les sessions de formation et en gérant les ressources de formation.
Gestion de projet : Capacité avérée à gérer des projets, y compris la planification, l’exécution et le suivi, impliquant souvent de multiples parties prenantes et ressources.
Date de début souhaitée : dès que possible
Lieu de travail : Minna, Nigéria
Avantages : assurance maladie, congés payés
Admissibilité
Ce poste est réservé aux citoyens ou résidents permanents du Nigéria.
Date limite de dépôt des candidatures : 17 juin 2026
Veuillez noter que nous embauchons au fur et à mesure, ce qui signifie que les candidatures sont examinées et traitées en continu jusqu’à ce qu’une embauche soit effectuée.
