L’ONG Catholic Relief Services au Tchad recrute pour une gestionnaire de Programmes I – Cohésion sociale, ce mercredi 18 décembre 2025.
AVIS DE RECRUTEMENT
Titre du poste : Gestionnaire de Programmes I – Cohésion sociale
Superviseur : Deputy Chief of Party – Programming
Département : Programmes
Numéro de l’offre : 12202514
Pays/Lieu : Tchad / Est (Amzoer)
Bande : 9
Ce poste dépend du financement et de l’approbation du bailleur de fonds. La prise de fonction est prévue pour janvier 2025.
À propos de CRS
Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis d’Amérique. CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer les vies des personnes nécessiteuses dans plus de cent (100) pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité.
Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
CRS travaille au Tchad depuis 1984, avec un bureau principal à N’Djamena, et couvre actuellement cinq provinces du pays (Lac, Tandjilé, Logone Oriental, Sila et N’Djamena). CRS Tchad travaille en étroite collaboration avec l’Église et d’autres partenaires locaux pour mettre en œuvre des projets humanitaires et de développement et renforcer les capacités organisationnelles des partenaires.
Les programmes de CRS Tchad sont axés sur l’aide humanitaire et le relèvement précoce, notamment le développement ou la réhabilitation des infrastructures, la revitalisation économique, la cohésion sociale, la gouvernance locale, la protection de l’enfance, l’éducation, l’eau, l’hygiène et l’assainissement (EHA), l’assistance d’urgence, la microfinance et le renforcement des capacités des partenaires.
Résumé du poste
Vous gérerez la composante Cohésion sociale du projet STaRs à l’Est du Tchad pour le bureau de Farchana (Ouaddaï) et d’Amzoer (Wadi Fira), en concevant et en mettant en œuvre des activités du projet contribuant à l’action de Catholic Relief Services (CRS) au service des populations pauvres et vulnérables.
Vos compétences et connaissances en gestion garantiront que le CP propose des programmes de haute qualité et travaille continuellement à améliorer l’impact de sa programmation.
Rôles et responsabilités clés
Gérer et mettre en œuvre toutes les activités tout au long des cycles de projet pertinents (conception, démarrage, mise en œuvre et clôture) afin d’assurer une mise en œuvre efficace et performante, conformément aux principes et normes de qualité des programmes CRS, aux exigences des donateurs et aux bonnes pratiques. Veiller à ce que l’équipe projet et le personnel partenaire utilisent les systèmes et outils appropriés.
Gérer efficacement les talents et assurer la supervision. Gérer la dynamique des équipes et le bien-être du personnel. Fournir du coaching, adapter stratégiquement les plans de développement individuel, contribuer au processus de recrutement du personnel de projet et réaliser la gestion de la performance des subordonnés directs.
Promouvoir l’apprentissage avec le personnel du projet et les équipes partenaires. Analyser et évaluer les données de performance des projets conformément à la politique MEAL. Identifier de manière proactive les problèmes et préoccupations et utiliser des processus participatifs pour surmonter les obstacles à la mise en œuvre.
Agir en tant que ressource clé dans la conception de projets et le développement de propositions dans les domaines de programmation concernés, en comblant les lacunes et en assumant des responsabilités de croissance selon les besoins.
Coordonner l’identification des besoins en renforcement de capacités du personnel et de l’assistance technique des organisations partenaires, ainsi que la mise en œuvre des interventions nécessaires pour soutenir la qualité de l’exécution des projets.
Aider à identifier, évaluer et renforcer les partenariats pertinents pour les domaines de programme ou les projets, en appliquant de manière appropriée les concepts, outils et approches de partenariat.
Coordonner et suivre les ressources financières et matérielles nécessaires au projet par la planification et la supervision, afin de garantir une utilisation efficace des ressources.
Qualifications de base
Licence en développement international, relations internationales ou dans le domaine de la cohésion sociale requise.
Minimum de 2 à 3 ans d’expérience pertinente sur le terrain dans la coordination ou la gestion de projets de complexité légère à modérée, de préférence avec une ONG internationale.
Qualifications préférées
Maîtrise.
Une expérience en gestion de projet dans le domaine de la cohésion sociale est fortement recherchée.
Des compétences et une expérience en MEAL sont un atout.
Connaissances, compétences et aptitudes
Expérience avec les environnements MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), les applications de webconférence et les systèmes de gestion de l’information.
Expérience d’interaction avec des organisations partenaires.
Expérience ayant contribué à l’élaboration de propositions techniques.
Solides capacités de pensée critique et de résolution créative des problèmes, avec aptitude à porter un jugement éclairé.
Solides compétences en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des groupes culturellement diversifiés.
Solides compétences en communication écrite et orale, avec aptitude à rédiger des rapports.
Proactif, orienté résultats et orienté service.
Langues : Français obligatoire ; anglais fortement apprécié ; arabe et langues locales (un atout).
Voyages : Le candidat doit être disposé et apte à voyager jusqu’à 30 % de son temps de travail.
Responsabilités de supervision : Project Officer Cohésion sociale.
Relations internes : Chief of Party, Deputy Chief of Party, Chef de programme Cameroun/Tchad, gestionnaires de projets, conseillers régionaux.
Relations externes : Personnel d’autres organisations et partenaires, bailleurs de fonds, autorités religieuses, ministères et agences gouvernementales, ONG locales et internationales, plateformes de coordination, groupes de travail et leaders communautaires.
Avertissement
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, tâches, devoirs et responsabilités associés au poste.
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. Je comprends également que, si je suis retenu(e), je serai soumis(e) à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles et professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux exigences de protection.
CRS est un employeur respectueux de l’égalité des chances et encourage vivement les candidatures féminines. CRS offre de meilleures conditions de travail pour les femmes allaitantes, au bureau comme lors des déplacements ou visites de terrain.
NB : Seuls les candidats retenus seront contactés.
Comment postuler
Étape 1 : Remplir le formulaire en cliquant sur le lien :
Formulaire de recrutement – Gestionnaire de Programmes I, Cohésion sociale (STaRs).
Étape 2 : Envoyer un dossier de candidature comprenant un CV, une lettre de motivation et la carte de demandeur d’emploi, avec trois références professionnelles, à l’adresse suivante :
[email protected], en mentionnant uniquement « 12202514 » en objet de l’e-mail.
La candidature ne sera prise en compte que si les deux étapes sont dûment respectées.
Date limite de dépôt des candidatures : 30 décembre 2025 au plus tard.
Fait à N’Djamena, le 16 décembre 2025
Chef de Mission CRS au Tchad
