Fondée en 1997, ECPAT France est une ONG française de protection de l’enfance, membre du réseau, non fédératif, ECPAT International, composé de plus d’une centaine d’organisations présentes dans plus d’une centaine de pays. Sa vocation est la protection de tous les enfants, sans exclusion, et la lutte contre leur exploitation sexuelle et leur traite, sous toutes les formes.
ECPAT France initie, pilote et accompagne des programmes pluriannuels en France, en Europe, en Afrique et au Moyen Orient. Pour réaliser ces programmes, elle s’appuie sur un Secrétariat Général à Paris, 3 hubs sous régionaux et plusieurs antennes locales ainsi que sur des partenariats avec des organisations localisées au cœur des territoires d’interventions et qui rayonnent à une échelle nationale et régionale.
L’association a défini 4 contextes prioritaires d’intervention :
- Les lieux de tourisme, de voyage et de grands événements
- Les routes de mobilité et de migration
- Les environnements numériques
- Les territoires et populations particulièrement précaires et exclues.
La mission d’ECPAT France est de répondre concrètement aux besoins continus de renforcement des capacités individuelles, collectives et sociétales des enfants, des parents, des communautés, des organisations et des services d’Etats qui protègent les enfants et luttent contre l’exploitation sexuelle et la traite.
Pour répondre à ces besoins, elle déploie ses activités à partir de 3 compétences clés :
- Recherche action : connaissance, prototypage – évaluation, capitalisation – essaimage.
- Production et diffusion de ressources, méthodes de renforcement des capacités.
- Mobilisation et coopération : communication, plaidoyer, recours.
ECPAT France est organisée en 3 services :
- Service des Opérations Programmes (SOP)
- Service Renforcement des Capacités (SRC)
- Service Administratif, Financier et Ressources Humaines (SAF-RH)
Le Hub Afrique de l’Ouest d’ECPAT France, basé à Grand Bassam en République de Côte d’Ivoire. Il coordonne les programmes régionaux de protection de l’enfance contre la traite et l’exploitation sexuelle, avec un appui technique aux partenaires dans 6 pays : Côte d’Ivoire, Sénégal, Guinée, Niger, Burkina Faso et Ghana (exploration). Avec des axes d’intervention tel que :
- La Prévention à travers des activités de sensibilisation
- Les Renforcements des dispositifs de Coordination locale, nationale et transnationale.
- La Réponse humanitaire et de développement
Le Hub Régional Afrique de l’Ouest basé à Grand Bassam en République de Côte d’Ivoire, recrute un.e Chargé.e de Suivi-Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA).
RESPONSABILITES ET MISSIONS DU POSTE
Intitulé du poste : Chargé.e de Suivi-Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA).
Localisation du poste : Grand Bassam en République de Côte d’Ivoire,
Supervision hiérarchique : Directeur du Hub Régional Afrique de l’Ouest.
Type et durée de contrat : CDD_ 12 mois renouvelable
RESPONSABILITES ET MISSIONS DU POSTE
Le·a chargé.e SERA du Hub_AO est placé.e sous l’autorité hiérarchique directe du Directeur Hub Afrique de l’Ouest, en étroite collaboration avec Le/La Chargé.e de projet Sénior. Ce poste est un rouage essentiel pour assurer la réussite du projet et il est attendu une posture bienveillante et accompagnatrice de l’ensemble des membres du programme afin de pouvoir faire émerger la connaissance et fournir des outils pour que les adaptations / ajustements soient trouvés.
A ce titre elle / il est responsable et assure :
- L’élaboration et l’adaptation de la théorie du changement du projet,
- L’élaboration de plans SERA, à la conception et à la mise en place du dispositif SERA, au renforcement de capacités de l’équipe projet et des partenaires en SERA, au développement d’outils de planification et de suivi (tableau de bord) en lien avec les chargé.es de projet ;
- La collecte et l’analyse de données, aux exercices de revues du programme, aux évaluations du programme (intermédiaire et finale), et aux exercices de capitalisation interne (co-animation d’ateliers et rédaction de livrables) et externe (appui au recrutement de prestataires, au cadrage et à la relecture de livrables) en lien avec les chargé.es de projet ;
- La formation des chargé.es de projet sur la collecte des données et leur analyse, la mesure des indicateurs etc.;
- L’appui technique et méthodologique à l’équipe du programme pour les activités de SE (élaboration de questionnaires, sampling, database, extraction de données et interprétation, etc) ;
L’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de capitalisation.
Orientation stratégique :
Il / elle assure :
- Le développement d’une stratégie SERA et d’un plan d’actions pour le programme ;
- L’appui et la coordination du développement de la théorie du changement et des indicateurs d’impact du programme
Renforcement des capacités et appui technique
Elle / il assure et met en œuvre :
- La formation de l’équipe du programme et celles des partenaires sur la collecte des données et leur analyse, mesure des indicateurs, mécanisme de complainte/réponse ;
- Le développement des modules de formation sur le SERA
- Un appui technique et méthodologique à l’équipe du programme, notamment les chargé.es de projet pour la mise en œuvre des activités de suivi et d’évaluation, de gestion des données (élaboration des questionnaires pour les enquêtes, échantillonnage, mode de saisie, extraction des données utiles et interprétations) et d’intégration des problématiques transversales.
Suivi et évaluation
Elle / il assure :
- L’identification, la création et l’adaptation des outils SE sur l’ensemble des activités du programme ;
- La pertinence des rapports, analyses, cartes et recommandations produites ;
- L’animation d’espaces de travail avec les équipes opérationnelles, pour que, sur la base des remontées consolidées dans les outils soit proposé des ajustements, de nouvelles activités pour améliorer la qualité des opérations, des approches en lien avec l’équipe du programme ;
- L’élaboration des Termes de Référence pour les évaluations du programme ;
- La gestion de la base de données du programme ;
- La production des rapports statistiques et analytiques ;
- La mise à jour de la feuille de route SERA annuelle.
Collecte et analyse des données :
Elle/il assure :
- La production d’outils et d’un guide pour la collecte des données (qualitatives et quantitatives) et du renseignement des outils par différentes parties prenantes (chargé.e de projet, référent.e technique et OSC)
- Assurer la compilation des données collectées et leur saisie dans les bases de données dédiées sur une base mensuelle ;
- Vérifier la cohérence et la qualité des données collectées ;
- Détecter les données manquantes ou les redondances et proposer les améliorations possibles.
Redevabilité
Elle / il assure :
- La mise en place des systèmes de visualisation des données pour contribuer à la redevabilité envers les bailleurs et les partenaires ;
- La mise en place et la participation à divers exercices internes de redevabilité et de redevabilité envers les différentes parties prenantes (bailleurs, OSC, partenaires etc.):
-
- Révision annuelle du programme ;
- Rapports SERA ;
Apprentissage/capitalisation
Elle/il assure :
- Le développement de la stratégie de capitalisation, sa mise en œuvre et la diffusion des connaissances ;
- La proposition d’une méthode de travail afin de réaliser les guides de capitalisation prévus dans le programme ainsi que des fiches pratiques ;
- La rédaction des livrables de capitalisation tels que prévus dans la stratégie de capitalisation et diffusion des connaissances
- L’appui l’équipe projet et les partenaires de mise en œuvre dans l’analyse des forces et faiblesses du projet, des difficultés et des solutions mises en œuvre pour les surmonter,
- La démarche de capitalisation et d’amélioration des méthodes, outils et pratiques en matière de suivi et évaluation du programme.
Expériences / Formation
PROFIL RECHERCHE
Expérience / Formation
- Diplôme supérieur en développement, ou SERA ou tout autres diplômes reconnus équivalents ;
- Expérience significative en SERA au moins 3 ans ;
- Très bonne connaissance des outils et techniques de suivi et de l’évaluation des projets de solidarité internationale ;
- Excellentes capacités interpersonnelles, de leadership participatif et de communication ;
- Connaissances solides des outils informatiques (maîtrise du Pack MS Office) et de l’utilisation des logiciels de SERA (SPSS, Koobotool, powerBI) ;
- Compétences avérées dans l’analyse des données statistiques
- Faire preuve d’une compréhension et d’un engagement à l’égard de la protection (safeguarding) dans un contexte local et international ;
- Français et anglais, langue locale fortement souhaitée ;
Compétences
- Réelle aptitude et motivation à évoluer dans un environnement inclusif, caractérisé par la diversité culturelle, linguistique, générationnelle et engagé activement contre le racisme et toutes formes de discrimination ;
- Soutenir les droits de toutes les personnes, quelles que soient leur orientation sexuelle, leur identité ou expression de genre ;
- Capacité à se positionner en soutien de l’ensemble des parties-prenantes du projet, comme un membre de l’équipe projet.
- Autonomie ;
- Aptitude forte à prendre des initiatives, à apprendre et à s’adapter ;
Salaire
- Conditions salariales : selon profil et expérience.
- Contrat à Durée Déterminée de droit local : 1 an renouvelable
- Localisation : Grand Bassam Côte d’Ivoire
- Prise de poste : 02 Février 2026
Les personnes intéressées doivent fournir un CV, incluant une référence ainsi qu’une lettre de motivation explicitant leur engagement, leur formation, leurs expériences et compétences et pourquoi elles pensent être les mieux placées pour ce poste avec prétention salariale.
Documents à envoyer avant le 30/01/2026 avec la référence « SERA- HUB_AO » dans le titre du mail.
Seules les personnes présélectionnées seront contactées.
ECPAT France accueille favorablement l’expression de toutes les candidatures quels que soient le sexe, le genre, le handicap, l’appartenance ethnique, la religion, l’orientation sexuelle ou l’âge de la personne qui postule.
