One Acre Fund est une organisation à but non lucratif qui fournit aux petits exploitants agricoles d’Afrique de l’Est des services de financement et de formation agricole basés sur les actifs pour réduire la faim et la pauvreté. Basée à Bungoma, au Kenya, l’organisation travaille avec des agriculteurs dans des villages ruraux à travers le Kenya, le Rwanda, le Burundi, la Tanzanie et récemment le Malawi.
Vous soutiendrez notre équipe de recrutement mondial dans ses efforts d’acquisition de talents. En tant que recruteur, vous serez le principal conseiller commercial de l’ouverture d’emploi à l’offre pour vos rôles assignés. Vous gérerez toutes les activités de sourcing et de gestion du pipeline pour a) garantir que les parties prenantes reçoivent un excellent service et b) nous embauchons rapidement des candidats de qualité. Vous rapporterez directement au responsable de l’approvisionnement en talents du Nigeria.
Responsabilités
- Un conseiller commercial important pour les équipes de recrutement : vous serez le principal contact entre votre équipe de recrutement et l’équipe de recrutement en maintenant une communication régulière pour guider la stratégie et répondre aux besoins du responsable du recrutement.
- Concevez et possédez la stratégie de recrutement de bout en bout pour les rôles : vous développerez une stratégie pour 1) trouver les meilleurs talents et 2) pourvoir rapidement tous les postes vacants. Cela inclut la définition d’objectifs, la maintenance de tableaux de bord de processus et la communication des progrès à vos responsables du recrutement.
- Gérez 5 à 8 pipelines de candidats de grande valeur : gérez plusieurs pipelines pouvant inclure des centaines de candidats à un moment donné, chacun méritant une expérience positive pour les candidats.
- Filtrez les prospects : supervisez la sélection des prospects en évaluant les profils trouvés en ligne, par le biais de références ou d’autres reçus de partenaires, pour vos rôles. Les mesures de succès peuvent inclure :
- Au moins 2 embauches directes chaque année
- 10% des candidats sourcés accèdent au tour final
- Au moins 25 candidats sélectionnés par poste, dont 50 % sont acceptés par le responsable du recrutement (c’est-à-dire que HM confirme que vous pouvez les contacter)
- Filtrer les candidatures : superviser le processus de sélection et de sélection des candidats, de l’examen des candidatures au processus d’entretien.
- Gérer et analyser notre base de données de candidats : à l’aide de notre système de suivi des candidatures, vous gérerez la progression des prospects, de la candidature à l’embauche, et analyserez les données pour améliorer les processus.
- Assurer une excellente communication et un excellent soutien aux candidats : notre processus d’embauche est rigoureux et nécessite de nombreuses étapes, y compris de multiples entretiens et exercices. Vous soutiendrez de manière proactive les candidats conformément à nos normes minimales.
- Autres responsabilités possibles selon les besoins de l’équipe :
- Améliorations de nos propres processus : Vous gérerez des stratégies d’amélioration de nos systèmes de recrutement en utilisant des données pour obtenir des résultats .
- Diriger des flux de travail : vous testerez de nouvelles stratégies d’approvisionnement ou améliorerez nos processus. Par exemple, gérer toutes les plateformes de sourcing comme LinkedIn, Data people, Glassdoor, ou gérer nos agences partenaires.
- Gestion des rapports : vous gérerez tous les rapports déjà attribués ou tous les rapports futurs. Avec le soutien de leur responsable, vous superviserez le développement de carrière et les retours sur leurs performances.
Croissance et développement de carrière
Nous avons une forte culture d’apprentissage constant et nous investissons dans le développement de notre personnel. Vous aurez des entretiens hebdomadaires avec votre responsable, un accès à des programmes de mentorat et de formation et des commentaires réguliers sur vos performances. Nous organisons des bilans de carrière tous les six mois et nous réservons du temps pour discuter de vos aspirations et de vos objectifs de carrière. Vous aurez l’occasion de façonner une organisation en pleine croissance et de bâtir une carrière enrichissante à long terme.
Qualifications
Dans tous les rôles, ce sont les qualifications générales que nous recherchons. Pour ce rôle en particulier, vous aurez :
- 4 ans ou plus d’expérience dans un poste qui combine la gestion d’intervenants et de projets en recrutement de préférence dans une entreprise sociale.
- Expérience de recrutement à cycle complet avec un biais dans la recherche de talents.
- Aperçu de l’industrie sur le marché des talents nigérians et son application pour répondre aux besoins d’embauche du programme de pays.
- Appréciation des initiatives de marque employeur dans le cadre de la stratégie plus large d’acquisition de talents
- Une expérience avec l’ATS en serre sera un atout supplémentaire
- Un minimum d’un baccalauréat.
- Vous vous souciez profondément de fournir un excellent service aux candidats et aux responsables du recrutement de One Acre Fund
