Fondé en 2006, One Acre Fund fournit à 1 million de petits exploitants agricoles les services agricoles dont ils ont besoin pour rendre leurs exploitations plus productives. Notre équipe de plus de 8 000 personnes est issue de divers horizons et professions. Avec des opérations dans six pays clés en Afrique, nous rendons les agriculteurs plus prospères en fournissant des fournitures agricoles de qualité à crédit, livrées à distance de marche des maisons des agriculteurs, et une formation agricole pour améliorer les récoltes. En moyenne, les agriculteurs que nous servons récoltent 50 % de nourriture en plus après avoir travaillé avec One Acre Fund.
Pour en savoir plus sur notre travail, consultez notre blog Pourquoi travailler ici pour plus d’informations.
À propos du rôle
Vous rendrez compte au Nigeria People Lead et aiderez à mettre en œuvre des programmes de rémunération et d’avantages sociaux conformément aux politiques de l’OAF pour attirer et retenir des personnes formidables. Vous soutiendrez également des projets visant à créer des niveaux plus élevés d’engagement et d’expérience des employés.
Responsabilités
Gestion de la paie et des obligations légales
- Préparer des mises à jour mensuelles précises de la paie, y compris les nouvelles embauches, les licenciements, les promotions, les primes et les modifications des taux de rémunération pour examen et soumission à l’équipe des finances dans les délais convenus
- Surveiller quotidiennement les outils de paie pour s’assurer que les problèmes soulevés ou les changements demandés sont résolus dans la période de paie demandée
- Soutenir la préparation et la diffusion de rapports critiques pour la prise de décision pour les principaux partenaires de la paie, y compris l’équipe de gestion du personnel sur le terrain et l’équipe des avantages sociaux, entre autres
- Respectez la sécurité des données de paie en vous assurant que :
- Confirmez que le personnel a été autorisé à accéder aux données de paie avant de partager des données de paie
- Seules les données pertinentes sont partagées avec d’autres partenaires en fonction des demandes approuvées
- Examiner les droits d’accès et soumettre une liste du personnel dont l’accès est révoqué ou modifié sont mis à jour sur les documents et outils de paie pertinents
- Préparer des calendriers pour tous les passifs statutaires liés à la paie (pension, NSITF, ITF, NHF et PAYE) et faciliter le versement, le rapprochement et la déclaration de ceux-ci, garantissant ainsi que l’OAF se conforme à toutes les lois et réglementations statutaires liées à la paie.
- Faciliter les audits en fournissant rapidement des enregistrements et de la documentation aux auditeurs et faire remonter tout problème survenant
Gestion des avantages
- Vous administrerez les avantages sociaux des employés de l’OAF tout en assurant la conformité et l’efficacité de la prestation de services.
- Vous recueillerez les commentaires du personnel et effectuerez des études de marché périodiques pour déterminer les avantages en fonction des besoins du personnel, et partagerez le rapport avec votre superviseur.
- En liaison avec votre superviseur, vous travaillerez au maintien d’un programme d’avantages sociaux concurrentiel basé sur les besoins des employés
- Vous aiderez votre supérieur hiérarchique à développer et à mettre en œuvre des accords de niveau de service avec des fournisseurs d’avantages tiers afin d’assurer un accès de qualité aux avantages par tout le personnel de l’OAF
Expérience employé
- Collaborer avec les membres de l’équipe et les partenaires de l’OAF sur des projets d’engagement des employés
- Créer des approches proactives du bien-être dans l’organisation pour guider le bien-être physique et mental
- Soutenir le People Lead dans la mise en œuvre d’initiatives visant à améliorer la marque employeur de l’OAF au Nigeria
- Soutenir le People Lead dans la mise en œuvre des stratégies d’engagement et des activités associées
- Soutien à la conception d’approches de communication interne qui amplifieront la voix des employés.
Politique et pratique du personnel
- Mener des recherches sur les exigences légales et réglementaires et les meilleures pratiques pour éclairer l’élaboration des politiques
- Aider à développer des politiques RH pour guider la conduite des employés et assurer le respect des exigences légales et des meilleures pratiques
- Mettre en œuvre des programmes de sensibilisation pour toutes les politiques afin d’assurer une compréhension claire par tout le personnel.
- Répondre aux demandes simples de conseils stratégiques en suivant les procédures établies.
- Construisez une culture de responsabilité pour votre dossier en matière de rémunération et d’avantages sociaux;
- Mettre en œuvre les objectifs de performance et de développement pertinents fixés.
- Identifier les opportunités d’apprentissage et de développement qui vous permettraient d’acquérir de nouvelles compétences et de continuer à évoluer dans votre carrière,
- Assurez-vous de vous tenir au courant de toute modification des exigences légales et réglementaires pertinentes, des politiques internes et de toute mise à jour du système et fournissez des mises à jour à votre prospect à ce sujet.
Croissance et développement de carrière
Nous avons une forte culture d’apprentissage constant et nous investissons dans le développement de notre personnel. Vous aurez des entretiens hebdomadaires avec votre responsable, un accès à des programmes de mentorat et de formation et des commentaires réguliers sur vos performances. Nous organisons des bilans de carrière tous les six mois et réservons du temps pour discuter de vos aspirations et de vos objectifs de carrière. Vous aurez l’occasion de façonner une organisation en pleine croissance et de bâtir une carrière enrichissante à long terme.
Qualifications
Dans tous les rôles, ce sont les qualifications générales que nous recherchons. Pour ce rôle en particulier, vous aurez :
- +3 ans d’expérience de généraliste en RH avec au moins 2 ans d’expérience dans l’administration de la rémunération et des avantages sociaux.
- Compréhension de toutes les déductions statutaires et des processus de remise et des lois fiscales fédérales et étatiques
- Connaissance de l’utilisation des systèmes d’information RH et des ERP (une expérience de l’utilisation de la paie Sage est un atout supplémentaire)
- Excellente compréhension des méthodes d’évaluation des emplois
Date de début préférée
Dès que possible
Avantages
Congés payés par l’assurance maladie
Admissibilité
Ce rôle est ouvert uniquement aux citoyens ou résidents permanents du Nigeria
Date limite d’inscription
05 mars 2023
