Old Mutual est une organisation africaine de services financiers haut de gamme qui propose un large éventail de solutions financières aux particuliers et aux entreprises sur des segments de marché clés dans 14 pays. Les secteurs d’activité comprennent la vie et l’épargne, l’assurance dommages, la gestion d’actifs et la banque et les prêts. Nous sommes ancrés dans notre objectif de se défendre mutuellement…
À propos du travail
Votre temps est maintenant d’être votre meilleur exceptionnel à Old Mutual!
Description de l’emploi
Devoirs et responsabilités
Recrutement & Sélection
- Gérer et superviser l’ensemble du processus de recrutement et de sélection de bout en bout dans l’entreprise.
- Gérer les risques de manière proactive en veillant à ce que la politique de recrutement soit respectée à tout moment.
Embarquement et débarquement
- Gérer et superviser le processus d’intégration et de départ des employés.
Relations avec les employés
- Collaborer avec les parties prenantes pour gérer les relations avec les employés, c’est-à-dire. (Questions disciplinaires, griefs, règlement des différends).
Risque et conformité
- Maintenir la conformité avec les lois et réglementations locales en matière de travail et d’emploi
- Recommander les meilleures pratiques ; examine les politiques et les pratiques pour maintenir la conformité
Rapports et analyses
- Recueillir, compiler et analyser des mesures et des données RH provenant de diverses sources, notamment le système d’information sur les ressources humaines (SIRH), les résultats de la paie, les enquêtes auprès de la direction et des employés, les entretiens de départ, les dossiers d’emploi, les statistiques du travail du gouvernement, les pratiques des concurrents et d’autres sources.
Gestion des parties prenantes
- Gestion des parties prenantes; s’assurer que les relations sont maintenues avec les parties prenantes actuelles et établir des relations avec de nouveaux partenaires.
- Fournir des conseils en RH aux clients internes et externes sur la base d’une compréhension approfondie des besoins des clients.
Administratif et ad hoc
- Effectuer des tâches administratives générales des RH et fournir un soutien aux processus aux unités commerciales.
- Maintenir la connaissance des tendances, des meilleures pratiques, des changements réglementaires et des nouvelles technologies en matière de ressources humaines, de gestion des talents et de droit du travail.
- Effectue d’autres tâches assignées.
Compétences :
- Innovation
- Direction
- Connaissance technique
- Initier une action
- Axé sur les données
- Autonome et axé sur les résultats
- Joueur d’équipe
- Capacité à former et coacher les autres
- Excellentes compétences interpersonnelles, de négociation et de résolution de conflits.
- Agit avec intégrité, professionnalisme et confidentialité.
- Excellentes compétences en tenue de dossiers.
- Compétences efficaces en administration des ressources humaines et en gestion des personnes
- Travaille confortablement sous pression et respecte des délais serrés
Qualifications et expérience
- Premier diplôme de préférence en gestion des ressources humaines, ingénierie, science des données
- Expérience antérieure en gestion des ressources humaines, en analyse de données, en technologie de l’information ou dans tout domaine connexe
- Trois ans ou plus d’expérience de travail connexe est un atout supplémentaire
- Maîtrise de la suite Microsoft Office ou des logiciels connexes
- Une connaissance pratique de Workday HRMS est un avantage supplémentaire.
