Olam International est une entreprise alimentaire et agroalimentaire de premier plan qui fournit des aliments, des ingrédients, des aliments pour animaux et des fibres à plus de 19 800 clients dans le monde. Notre chaîne de valeur s’étend sur plus de 60 pays et comprend des opérations d’agriculture, de transformation et de distribution, ainsi qu’un réseau d’approvisionnement de 4,8 millions d’agriculteurs. Grâce à notre objectif de « réinventer l’agriculture et les systèmes alimentaires mondiaux », Olam vise à relever les nombreux défis liés à la satisfaction des besoins d’une population mondiale croissante, tout en obtenant un impact positif pour les communautés agricoles, notre planète et toutes nos parties prenantes. Basée et cotée à Singapour, Olam se classe actuellement parmi les 30 plus grandes sociétés cotées en bourse en termes de capitalisation boursière sur SGX-ST.
Description de l’emploi
Le responsable de l’apprentissage et des talents pour planifier et développer des stratégies d’apprentissage et de développement afin de renforcer les capacités de leadership et d’affaires dans le pays. Dans ce rôle, vous devez avoir la passion d’aider les gens à apprendre et à grandir. D’excellentes compétences en communication et en facilitation sont essentielles. Il s’agit d’un rôle de centre d’excellence et relève à la fois du responsable mondial de l’efficacité de l’apprentissage et de l’organisation et du responsable régional des RH. Travailler dans une matrice pour déployer des initiatives mondiales d’apprentissage, de talent et de culture et mobiliser les exigences régionales et nationales est idéal.
Livrables clés
- Spécialiste confirmé des RH dans l’apprentissage et l’expérience des talents avec des antécédents démontrés et ayant travaillé dans la configuration matricielle du COE et de la région/du pays.
- Diagnostic de bout en bout, conception, gestion de programme, facilitation des pistes de capacité comportementale/managériale/leadership
- Champion des programmes et processus signature d’Olam tels qu’Aspire, la gestion des talents en ligne et la plate-forme d’apprentissage et de développement en ligne iQuest
- Faciliter et offrir le programme de développement de la gestion et du leadership de l’entreprise aux cadres supérieurs.
- Évaluer l’efficacité des programmes actuels sur son impact sur le développement des capacités.
- Maîtrise des systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS) et de son adoption
- Expérience dans les certifications pour l’entreprise, par exemple, Top employeurs / Great Places to work / tout autre dans le domaine de l’efficacité de l’apprentissage et de l’organisation.
- Travailler sur des projets spéciaux (tels que la récompense et la reconnaissance, les projets de réorganisation de l’organisation, le développement de l’EVP, etc.) en fonction des besoins.
- Une expérience de conseil dans la gestion indépendante de solutions est un plus.
- Il y a une responsabilité supplémentaire pour ce titulaire de rôle pour gérer les données EXPAT admin et Oversea HCM Master dans le pays.
- Proactif, autonome avec la capacité de gérer plusieurs projets et initiatives pour une conclusion rapide et réussie. Y compris certaines initiatives mondiales ainsi que la livraison locale.
Exigences
- Spécialiste confirmé des RH dans l’apprentissage et l’expérience des talents avec des antécédents démontrés et ayant travaillé dans la configuration matricielle du COE et de la région/du pays.
- Diagnostic de bout en bout, conception, gestion de programme, facilitation des pistes de capacité comportementale/managériale/leadership
- Champion des programmes et processus signature d’Olam tels qu’Aspire, la gestion des talents en ligne et la plate-forme d’apprentissage et de développement en ligne iQuest
- Faciliter et offrir le programme de développement de la gestion et du leadership de l’entreprise aux cadres supérieurs.
- Évaluer l’efficacité des programmes actuels sur son impact sur le développement des capacités.
- Maîtrise des systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS) et de son adoption
- Expérience dans les certifications pour l’entreprise, par exemple, Top employeurs / Great Places to work / tout autre dans le domaine de l’efficacité de l’apprentissage et de l’organisation.
- Travailler sur des projets spéciaux (tels que la récompense et la reconnaissance, les projets de réorganisation de l’organisation, le développement de l’EVP, etc.) en fonction des besoins.
- Une expérience de conseil dans la gestion indépendante de solutions est un plus.
- Il y a une responsabilité supplémentaire pour ce titulaire de rôle pour gérer les données EXPAT admin et Oversea HCM Master dans le pays.
- Proactif, autonome avec la capacité de gérer plusieurs projets et initiatives pour une conclusion rapide et réussie. Y compris certaines initiatives mondiales ainsi que la livraison locale.
