Olam International recrute pour ce poste (17 Août 2023)

Description de l’emploi

Aperçu du rôle

• Le directeur général de l’apprentissage et des talents doit planifier et développer des stratégies de formation et de développement pour renforcer les capacités de leadership et d’affaires dans le pays.
• Dans ce rôle, vous devez avoir la passion d’aider les gens à apprendre et à grandir. D’excellentes compétences en communication et en facilitation sont essentielles.
• Il s’agit d’un rôle de COE et relève à la fois du responsable mondial de l’efficacité de l’apprentissage et de l’organisation et du responsable régional des RH. Travailler dans une matrice pour déployer des initiatives mondiales d’apprentissage, de talent et de culture et mobiliser les exigences régionales et nationales est idéal.

Exigences

• Spécialiste confirmé des RH dans l’apprentissage et l’expérience des talents avec des antécédents démontrés et ayant travaillé dans la configuration matricielle du COE et de la région/du pays.
• Diagnostic de bout en bout, conception, gestion de programme, facilitation des pistes de capacité comportementale/managériale/leadership
• Champion des programmes et processus signature d’Olam tels qu’Aspire, la gestion des talents en ligne et la plate-forme d’apprentissage et de développement en ligne iQuest
• Faciliter et offrir le programme de développement de la gestion et du leadership de l’entreprise aux cadres supérieurs.
• Évaluer l’efficacité des programmes actuels sur son impact sur le développement des capacités.
• Maîtrise des systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS) et de son adoption
• Expérience dans les certifications pour l’entreprise, par exemple, Top employeurs / Great Places to work / tout autre dans le domaine de l’efficacité de l’apprentissage et de l’organisation.
• Travailler sur des projets spéciaux (tels que la récompense et la reconnaissance, les projets de réorganisation de l’organisation, le développement de l’EVP, etc.) en fonction des besoins.
• Une expérience de conseil dans la gestion indépendante de solutions est un plus.
• Il y a une responsabilité supplémentaire pour ce titulaire de rôle pour gérer les données EXPAT admin et Oversea HCM Master dans le pays.
• Proactif, autonome avec la capacité de gérer plusieurs projets et initiatives pour une conclusion rapide et réussie. Y compris certaines initiatives mondiales ainsi que la livraison locale.

Principaux attributs et caractéristiques

• Diplôme universitaire avec 10-12 ans d’expérience
• Identifiez et associez-vous aux meilleurs fournisseurs / fournisseurs de formation de l’industrie pour mettre en œuvre des programmes et des initiatives d’efficacité de la formation et de l’organisation !
• Capacité à résoudre des problèmes grâce à la compréhension des priorités de l’entreprise et à pouvoir les lier à la conception des initiatives d’apprentissage et de talent.
• Influence – Capacité à travailler avec une équipe diversifiée dans toutes les zones et à conduire le changement par le biais de processus, de renforcement des capacités et de communication.
• Capable de travailler avec plusieurs entrées de données collectivement et de créer un point de vue étayé par des faits afin d’influencer les parties prenantes dans la configuration de la matrice.
• Excellentes aptitudes à la communication et à la négociation ; sens aigu des affaires
• Connaissance actuelle des méthodes efficaces d’apprentissage et de développement
• Fournir un domaine d’expertise fonctionnel aux partenaires commerciaux RH.