Olam International est une entreprise alimentaire et agroalimentaire de premier plan qui fournit des aliments, des ingrédients, des aliments pour animaux et des fibres à plus de 19 800 clients dans le monde. Notre chaîne de valeur s’étend sur plus de 60 pays et comprend des opérations d’agriculture, de transformation et de distribution, ainsi qu’un réseau d’approvisionnement de 4,8 millions d’agriculteurs.
Présentation du rôle
- Le directeur général de l’apprentissage et des talents doit planifier et développer des stratégies de formation et de développement pour renforcer le leadership et les capacités commerciales du pays. Dans ce rôle, vous devez avoir la passion d’aider les gens à apprendre et à grandir. D’excellentes compétences en communication et en animation sont essentielles.
- Il s’agit d’un rôle de COE qui relève doublement du responsable mondial de l’apprentissage et de l’efficacité de l’organisation et du responsable régional des ressources humaines. Travailler dans une matrice pour déployer des initiatives mondiales en matière d’apprentissage, de talent et de culture et mobiliser les exigences régionales et nationales est idéal.
Exigences
- Spécialiste RH confirmé dans l’apprentissage et l’expérience en matière de talents avec des antécédents démontrés et ayant travaillé dans une configuration matricielle de COE et de région/pays.
- Diagnostic de bout en bout, conception, gestion de programme, facilitation des parcours de capacités comportementales/managériales/leadership
- Promouvoir les programmes et processus signature d’Olam tels qu’Aspire, la gestion des talents en ligne et la plateforme d’apprentissage et de développement en ligne iQuest.
- Faciliter et offrir le programme de développement de la gestion et du leadership de l’entreprise aux dirigeants de haut niveau.
- Évaluer l’efficacité des programmes actuels en fonction de leur impact sur le développement des capacités.
- Maîtrise des systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS) et de leur adoption
- Expérience des certifications pour l’entreprise, par exemple, Meilleurs employeurs/Excellents lieux de travail/tout autre dans le domaine de l’apprentissage et de l’efficacité de l’organisation.
- Travailler sur des projets spéciaux (tels que la récompense et la reconnaissance, les projets de réorganisation de l’organisation, le développement du EVP, etc.) en fonction des besoins.
- Une expérience en conseil dans la gestion indépendante de solutions est un plus.
- Ce titulaire du rôle assume une responsabilité supplémentaire : gérer l’administration EXPAT et les données principales HCM à l’étranger dans le pays.
- Proactif, entreprenant et capable de gérer plusieurs projets et initiatives pour une conclusion réussie et en temps opportun. Y compris certaines initiatives mondiales ainsi qu’une livraison locale.
Attributs et caractéristiques clés
- Diplôme universitaire avec 10-12 ans d’expérience
- Identifiez et établissez des partenariats avec les meilleurs prestataires/fournisseurs de formation du secteur pour mettre en œuvre des programmes et des initiatives de formation et d’efficacité organisationnelle !
- Capacité à résoudre des problèmes grâce à la compréhension des priorités de l’entreprise et à pouvoir les relier à la conception des initiatives d’apprentissage et de talent.
- Influence – Capacité à travailler avec une équipe diversifiée dans plusieurs zones et à conduire le changement à travers les processus, le renforcement des capacités et la communication.
- Capable de travailler collectivement avec plusieurs entrées de données et de créer un point de vue étayé par des faits afin d’influencer les parties prenantes dans la mise en place d’une matrice.
- Excellentes compétences en communication et en négociation ; un sens aigu des affaires
- Connaissance actuelle des méthodes efficaces d’apprentissage et de développement
- Fournir un domaine d’expertise fonctionnel aux partenaires commerciaux RH.
