Olam Agri ~ Une entreprise agroalimentaire mondiale différenciée et leader sur le marché, axée sur les marchés de consommation finale à forte croissance.
Nos capacités dans les secteurs de l’alimentation humaine et animale, des fibres, de l’agro-industrie et des services agricoles couvrent plus de 30 pays. Nous participons aux flux commerciaux mondiaux de produits alimentaires et agricoles, en collaborant avec les agriculteurs et nos clients pour relier les origines locales aux destinations internationales. Forts d’une présence mondiale en matière d’origine et de capacités de transformation, nous transformons les produits alimentaires, les aliments pour animaux et les fibres afin de créer de la valeur pour nos clients et de permettre aux communautés agricoles de prospérer durablement, afin de répondre aux besoins changeants en matière de consommation, de sécurité alimentaire et de durabilité qui façonnent le paysage alimentaire et agricole mondial.
Description de l’emploi
Le/La responsable des relations industrielles est chargé(e) de favoriser une relation positive entre la direction de l’usine et ses employés. Ce rôle implique la gestion des relations de travail, le traitement des réclamations des employés, le respect du droit du travail et la promotion d’un environnement de travail harmonieux.
Principaux livrables
- Améliorer les relations de travail :
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- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies efficaces en matière de relations de travail.
- Favoriser un environnement collaboratif entre la direction et les employés.
- Veiller à ce que des canaux de communication transparents soient maintenus.
- Assurer la conformité légale :
- Surveiller le respect des lois et réglementations locales du travail.
- Fournir des conseils sur les questions juridiques liées aux relations de travail.
- Préparer et soumettre les rapports nécessaires aux autorités réglementaires.
- Promouvoir l’engagement des employés :
- Mettre en œuvre des initiatives pour stimuler le moral et la satisfaction des employés.
- Organiser des programmes de formation et de développement.
- Organisez régulièrement des séances de rétroaction auprès des employés.
- Résolution des conflits :
- Aborder et résoudre rapidement les conflits sur le lieu de travail.
- Servir de médiateur entre les parties en conflit pour parvenir à des solutions à l’amiable.
- Mettre en œuvre des mécanismes de résolution des conflits.
- Suivi des performances :
- Suivre et rendre compte des indicateurs clés de performance des relations de travail.
- Fournir un soutien et un retour d’information à la direction sur les performances des employés.
- Développer des stratégies pour améliorer la productivité et la performance.
- Administration des employés :
- Gestion des congés et suivi des présences
- Participer aux processus de recrutement
- Piloter l’intégration de tous les nouveaux arrivants sur le site
- Coordination des effectifs (personnel permanent et temporaire)
- Relations avec les autorités administratives et policières locales
Il/Elle est chargé(e) d’entretenir des relations positives, transparentes et coopératives avec les administrations locales (municipalités, préfectures et services déconcentrés) ainsi qu’avec les forces de l’ordre (police et gendarmerie). Il/Elle répond notamment proactivement à toute préoccupation éventuelle. Il/Elle joue un rôle de relais essentiel pour maintenir un environnement social et réglementaire stable, faciliter le dialogue et promouvoir la compréhension mutuelle entre l’entreprise et les parties prenantes institutionnelles.
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Exigences
- Baccalauréat minimum en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
- Minimum de 7 ans d’expérience en relations de travail ou dans un rôle similaire.
- Solide connaissance des lois et réglementations locales du travail.
- Excellentes compétences en communication et en négociation.
- Capacité à traiter des informations sensibles et confidentielles.
- La maîtrise du bilinguisme anglais-français est requise.
- Résolution de conflits et médiation.
- Solides compétences interpersonnelles et relationnelles.
- d’analyse et de résolution de problèmes . Capacités
- Maîtrise de Microsoft Office la suite
- Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer des flux de travail complexes.
- Capacité avérée à respecter les délais et à livrer un travail de haute qualité dans les délais.
- Haut niveau d’ intégrité , de discrétion et de confidentialité dans le traitement des informations sensibles.
NB : CV à partager en ANGLAIS uniquement
Les candidatures féminines sont fortement encouragées !
Olam est un employeur pratiquant l’égalité des chances et la discrimination positive. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, de nationalité, de handicap, de statut d’ancien combattant protégé, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’expression de genre, d’informations génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Les candidats sont priés de suivre toutes les étapes requises du processus de candidature, y compris la fourniture d’un CV afin d’être pris en considération pour les postes vacants.
