Olam Agri est une entreprise agroalimentaire leader et différenciée dans les secteurs de l’alimentation humaine, animale et des fibres, forte d’une présence internationale en matière d’origine, de capacités de transformation et d’une connaissance approfondie des besoins du marché acquise depuis 33 ans. Forte de sa présence sur les marchés émergents à forte croissance, Olam Agri propose des produits tels que les céréales et oléagineux, l’alimentation animale et les protéines animales, le riz, les huiles alimentaires, les céréales spéciales et les céréales de spécialité.
Responsable régional des ventes
La division Olam recherche une personne dynamique et dynamique pour diriger les ventes de la région. Vous devez avoir le souci du détail, être capable de fixer et de mener des objectifs de vente ambitieux et d’instaurer une culture de la performance au sein de votre équipe. Le profil implique la définition d’objectifs pour atteindre les résultats financiers et opérationnels de la région, conformément au plan d’affaires et au budget défini. Vous planifierez et piloterez les objectifs de distribution et de couverture fixés pour l’année, et développerez et fidéliserez une équipe axée sur la performance. Le/La titulaire du poste sera également appelé(e) à planifier et à exécuter des activités de promotion des ventes et de développement de marché, et à garantir l’atteinte des lancements de nouveaux produits et des objectifs de distribution.
Principaux livrables
Efficacité stratégique
- Solides compétences en planification, élaboration du plan de vente régional conformément à la stratégie du segment de distribution de l’organisation.
- Élaborer et piloter les objectifs trimestriels de ventes et de revenus, en veillant à ce que les objectifs de ventes régionaux soient atteints.
- Un œil attentif sur la performance, la gestion des activités sur le terrain conformément aux plans et aux objectifs et la prise de mesures correctives en cas d’écarts.
Efficacité opérationnelle
- Être le centre de l’action, contrôler et guider les activités de vente et de distribution au sein de la région.
- Vous disposerez de solides relations sur le marché, identifierez et signalerez les activités de vos concurrents dans la région. Planifierez les actions nécessaires pour les contrer et préserver vos parts de marché.
- Établir des relations solides avec le canal de distribution, coordonner les exigences sur le terrain et soutenir les distributeurs.
Efficacité organisationnelle
- Soyez la personne la plus proche du public, la source unique de motivation et d’orientation pour les équipes locales diverses et souvent importantes à travers le pays/la région.
- Planifiez et exécutez la formation sur les produits, les activités de développement d’équipe et créez une culture de performance solide au sein de l’équipe.
Exigences
- Vous avez un don pour la vente et les chiffres doivent être une seconde nature pour vous.
- Bonne connaissance de la région, de sa géographie et de sa démographie.
- MBA avec 3 à 5 ans d’expérience post-qualification dans l’industrie.
- Expérience préalable en vente et distribution requise.
Postulez ici
Responsable d’équipe
- Responsable des activités de production quotidiennes efficaces pour garantir que les opérations sont optimisées.
- Les principales activités de ce poste comprennent le fonctionnement du processus de production, la priorisation et l’attribution de la maintenance proactive et réactive, le dépannage des problèmes et le maintien de la qualité des produits.
- Le rôle comprend également des activités telles que la réparation, la planification quotidienne, l’approvisionnement en matériaux de production nécessaires, le contrôle des stocks de pièces de rechange pour les rouleaux, les tamis, les purificateurs et autres équipements de broyage.
- Ce poste de gestion de personnel est basé sur des équipes qui doivent gérer la formation pratique des meuniers, nouveaux et existants, garantir l’application des meilleures pratiques et effectuer des contrôles de qualité. Une bonne compréhension des coûts et un sens des affaires pour garantir la rentabilité sont essentiels pour le poste.
Principaux livrables
- Verrouillage et étiquetage
- Permis de travail
- Rapports, enregistrement et révision
- Conformité aux audits de sécurité bimensuels
- Inspection du lieu de travail et évaluation des risques
- Règles de sécurité routière
- Conformité totale à 100 % aux objectifs de production convenus et aux spécifications de production
- Maintenir la discipline d’équipe dans toutes ses ramifications
- Former et recycler régulièrement l’équipe de production de l’équipe pour garantir que les lignes sont maintenues en parfait état.
Efficacité opérationnelle
SÉCURITÉ ET SANTÉ
- Soutenir la sécurité pendant les opérations de production par équipes
- Soutenir la culture de sécurité pendant les opérations de production par équipes
- Assurer l’élimination des actes et des conditions dangereux et le signalement des quasi-accidents (Safe Olam Reporting)
- Assurer une conformité stricte lors des discussions de quart
- Assurer une conformité stricte aux EPI pendant les opérations de production par équipes
- Assurer le respect de 6 impératifs de sécurité.
QUALITÉ
- Assurer des comportements de qualité convenus au sein de l’équipe de production Shift
- Respect des paramètres de ligne pendant le quart de travail
- Adhésion aux BPF pendant le quart de travail
- Respect du dégagement de la ligne pendant le quart de travail
- Assurez-vous que tous les processus de changement de vitesse sont effectués correctement dès la première fois.
RENTABILITÉ DES COÛTS
- Maintenir l’efficacité de l’équipement de quart
- Respecter l’objectif de production et les spécifications du produit du Shift
- Assurer et encourager la maintenance autonome pendant le quart de travail
- Maintenir de bonnes relations avec l’équipe de maintenance pour obtenir un OEE acceptable.
- Suivre et assurer toutes les activités de fraisage telles que le broyage, l’extraction, etc. qui donnent la meilleure production pendant le quart de travail.
Exigences
- Capacité à communiquer clairement
- Bonnes compétences interpersonnelles
- Mentalité axée sur les objectifs/les buts
- Compétences informatiques, par exemple MS Office, SAP
- Capacité à travailler avec des données et à les présenter pour la prise de décision
- Engagement envers le leadership d’équipe
- Capacité à apprendre et à appliquer les meilleures pratiques
- Capacité à organiser et à planifier les tâches de l’équipe
- Flexibilité et réactivité aux besoins de l’entreprise
- Capacité à surmonter les obstacles et compétences organisationnelles nécessaires pour terminer les tâches dans les délais.
- Résolution de problèmes
- Processus d’extraction pratique, la machine Wenger sera un avantage supplémentaire.
