Olam Agri – Une entreprise agroalimentaire mondiale différenciée et leader du marché, axée sur les marchés de consommation finale à forte croissance.
Nos capacités dans les domaines de l’alimentation, de l’alimentation animale, de la fibre, de l’agro-industrie et des services agricoles couvrent 30+ pays, et nous participons aux flux mondiaux de produits alimentaires et agroalimentaires, en travaillant avec les agriculteurs et les clients pour relier les origines locales et les destinations mondiales.
Grâce à une empreinte mondiale et à des capacités de transformation, nous transformons les denrées alimentaires, les aliments pour animaux et les fibres afin de créer de la valeur pour nos clients et de permettre aux communautés agricoles de prospérer de manière durable, afin de répondre aux besoins changeants en matière de consommation, de sécurité alimentaire et de durabilité qui façonnent le paysage alimentaire et agricole mondial.
Poste 1: Partenaire d’affaires RH – Commercial et approvisionnement
Description d’emploi
Le rôle d’un partenaire commercial RH est d’être un pont entre l’entreprise et les RH. Cela nécessitera une compréhension de nos activités et une connaissance approfondie de toutes les opérations de ressources humaines pour s’assurer qu’elles sont alignées sur nos objectifs commerciaux.
Le titulaire du poste devra posséder une solide expérience des pratiques RH et de la gestion des employés.
Vous:
- communiquerez avec la haute direction pour exprimer de nouvelles idées et suggérer des solutions tout en tenant compte des contraintes budgétaires et de notre culture d’entreprise.
- serez un moteur des changements organisationnels.
- serez actif dans la mise en place de mécanismes pour stimuler la gestion de la performance, l’engagement et le développement des associés, l’orientation et le coaching de carrière, et dans le respect de toutes les pratiques et directives en matière de ressources humaines.
Le responsable HRBP doit comprendre les exigences de l’entreprise et travaillera en étroite collaboration avec la direction des clients pour prévoir l’offre et la demande et offrir des solutions sur mesure.
Efficacité :
– stratégique
- Collaborer avec l’équipe de direction pour comprendre l’environnement commercial et les priorités de travail
- Élaborer et mettre en œuvre des solutions novatrices pour résoudre les problèmes actuels de gestion des associés. Apporter prévisibilité et transparence dans les opérations
- Définir les activités cruciales d’un point de vue RH / BP pour obtenir les résultats souhaités
- Piloter la stratégie RH pour permettre à l’organisation d’être l’un des principaux fournisseurs d’expérience associée. Construire une marque employeur forte pour l’organisation
– opérationnelle
- Construisez une main-d’œuvre engagée pour l’organisation. Piloter les programmes d’engagement au fur et à mesure de leur définition/déploiement par l’équipe HRBP
- Gérer les programmes de satisfaction des associés pour améliorer le moral et la rétention. Créez une orientation client dans l’ensemble de l’organisation pour améliorer la satisfaction des employés.
- Promouvoir un environnement qui encourage la croissance des employés, créer des canaux de communication qui aident les gens à comprendre leur cheminement de carrière et les possibilités au sein de l’organisation.
- Examiner les résultats des sondages auprès des personnes et travailler avec la direction pour mettre en œuvre des initiatives de changement positif.
– organisationnelle
- Définir et mettre en œuvre des processus de ressources humaines primaires de classe mondiale en collaboration avec l’équipe de représentants des ressources humaines (par exemple, promotions annuelles et semestrielles, gestion annuelle des performances, gestion de la rémunération et des salaires) conformément aux directives géographiques/organisationnelles.
- Collaborez avec l’équipe L&D pour évaluer les lacunes en matière de compétences avec la direction. Exécuter des plans de développement des compétences dans l’ensemble de l’organisation
- Soutenir les généralistes des représentants RH pour identifier les personnes qui ont besoin de formation
- Superviser les réunions et les activités de la communauté des clients.
- Évaluer, identifier et s’associer aux meilleurs fournisseurs de formation pour mettre en œuvre des programmes et des services de formation et de développement organisationnel.
Exigences
- Proactif, autonome avec la capacité de gérer efficacement plusieurs tâches à la fois et de diriger des initiatives pour une conclusion rapide et réussie
- Capacité à établir des partenariats stratégiques dans le paysage des ressources humaines, tant à l’interne qu’à l’externe.
- Considéré comme un champion des objectifs de l’entreprise et du développement des employés.
- Vous devez créer des synergies entre les différentes fonctions des RH et entre les sites
- Collaborez à l’échelle de l’organisation pour maximiser les résultats
- Capable de communiquer à tous les niveaux et considéré comme un fournisseur de solutions ingénieux
- MBA en RH d’un institut de niveau I avec 8 à 16 ans d’expérience en RH. Principalement en tant que partenaire commercial RH d’une multinationale mondiale réputée.
